Le CV est un document indispensable à la recherche d'un emploi. Seulement, il est discriminant et ne permet pas de déceler toujours le potentiel réel du candidat. Le CV est-il mort et enterré ? (jobétic) peut être pas, mais il y a là matière à réflexion.
Un CV par compétence à l'image de ceux réalisés dans les pays anglosaxons peut-il égaliser les chances ? Une compétence est la mise en pratique de manière pertinente et efficace d'un savoir. La pertinence d'un jugement s'appuie sur de nombreux facteurs environnementaux telles que les conditions de travail, le temps accordé, les outils mis à disposition, la constitution de l'équipe si c'est un travail collectif, etc. Ainsi, un individu quel qu'il soit ne réalisera pas la même performance sur une tâche simple s'il est seul ou en groupe.
Le CV est une synthèse d'un parcours professionnel, mais ce qui est attendu pour un poste, ce n'est pas l'apparence que doit revêtir le poste à pouvoir, mais les compétences réelles définies en situation sur ledit poste de travail.
Chaque offre d'emploi pourrait être associé à un questionnaire à question ouverte sur la manière de réaliser telles ou telles tâches en rapport avec le poste de travail. Les candidats se rapprochant par leur procédure de celle attendue sur le poste pourrait être pré-sélectionner. Quelque soit le niveau d'étude, quelque soit l'expérience professionnelle, quelque soit le genre ou l'origine racial, ce qui est mesuré ici c'est le processus de réalisation d'une tâche propre au poste de travail à pourvoir.
Le développement des nouvelles technologies et de l'internet peut permettre à plusieurs candidat de répondre à ce questionnaire. Le traitement des données correspond à une correction des réponses données et la pré-sélection des meilleures profils. Des tests complémentaires, un entretien semi-directif pourrait compléter ce parcours pour aboutir à une sélection objective.
Le CV peut être intégré au dossier du candidat embauché comme un élèment récapitulatif de son parcours professionnel. Il pourra être utilisé dans la gestion des carrières.
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