Et pourquoi pas - Discrimination

Les premiers résultats du e-test sur la discrimination à l'embauche réalisé par Amadieu.

Patricia GOYENETCHE — Sun, 02 Dec 2007 15:04:00 +0100

Résumé

Il y a quelque temps je vous avais proposé de participer au e-test sur la mesure des stéréotypes liées à la discrimination mis en place au niveau grand public par Amadieu. Nous pouvons dès à présent connaitre les premiers résultats observés. Vous ne l'avez pas encore fait ? le test est toujours en ligne et vous pouvez toujours mesurer votre préjugés sur différentes thèmes de discrimination. Dans ce billet, je vais vous expliquer les premiers résultats que l'on peut observer de cette étude.

Fin Aout, je vous avais fait par d'une e-étude sur les préjugés et stéréotypes qui nous conduisent à des discriminations. Aujourd'hui, Amadieu nous révèle les premiers résultats. Je vous rappelle l'étude et la méthode utilisées. Les tests sont toujours en ligne, vous pouvez encore y participer.

La problématique

Les études du comportement présentent une difficulté majeure liée à différent biais cognitifs que chaque individu met en place pour répondre à un questionnaire. Aussi, si vous cherchez à mesurer des phénomènes forts impliquant pour un individu tel que la discrimination, vous allez obtenir un résultat proche de vos attentes, ou de celles de l'expérimenteur. La première difficulté repose sur la qualité du choix du test qui sera proposé.

Le test d'attitude implicite, utilisé pour ce test permet de se protéger de ces biais cognitifs et donc de mesurer la force du stéréotype ou du préjugés chez un individu. Cela ne signifie pas que vous allez forcément devenir discriminant lorsque vous serez confronté à un choix mettant en jeu un profil à risque pour vous, mais seulement, il vous permet de savoir si vous êtes susceptible d'être influencé par ce stéréotype.

Amadieu, associe ce comportement à du déni, c'est-à-dire à un comportement qui refuse la réalité parce qu'elle est traumatisante. C'est là, une approche de la psychologie clinique. En psychologie sociale, on sait qu'une attitude seule ne suffit pas à provoquer un comportement. Par contre, en état de dissonance l'être humain cherche à trouver dans ce qui l'entoure des éléments qui vont lui permettre de retrouver son équilibre psychique. Aussi, dans le cas de la discrimination, on peut penser que le faible préjugé peut être renforcé par un situation trop impliquante, comme la nécessité d'intégrer une personne à un groupe, ce qui conduit un individu à aller dans un sens contraire à son préjugé.

Les résultats observés :

Voici ce que nous dit Amadieu sur les premiers résultats obtenus :

* 85% de ceux qui ont passé le test font l'association des hommes avec le travail et des femmes avec la famille. En outre, les femmes semblent faire cette association autant que les hommes * 60% ont des préjugés vis à vis de maghrébins et des séniors, alors que seuls 20% déclarent penser en avoir. Cela prouve l'intérêt d'un tel test. Il est très difficile de s'avouer ses propres préjugés. * vis à vis des noirs, les résultats sont plus équilibrés. Si 20% de ceux qui ont passé le test sont neutres, 40% préfèrent les blancs et 40% les noirs. Toutefois, malgré le volume de passations, notre échantillon n'est pas représentatif. Ce sont prioritairement ceux qui sont intéressés par la connaissance des discriminations qui participent à nos enquêtes. Vraisemblablement, il reste malgré tout possible de conclure que les préjugés dont sont victimes les noirs sont moins violents que ceux dont souffrent séniors et maghrébins, ou en tous les cas de nature différente. Que l'on ne s'y trompent surtout pas, je ne hiérarchise aucune souffrance, et là encore je m'excuse si mes propos heurtent.

Discussion

L'association "homme-travail" et "femme-foyer" est une association qui est fortement marquée par une culture sociétale où toute l'éducation se base sur les petits garçons et les métiers (pompiers, garagiste, voiture, etc), et les petites filles (dinette, ménage, poupon, etc). Par cette éducation très ciblée, on ne peut éviter la création de stéréotype comme celui-là. Aussi, demander à des hommes ou des femmes de penser différemment, n'est pas chose évidente. Cela dit, avec l'évolution et l'ouverture des jouets vers une certaine mixité on devrait pouvoir trouver un stéréotype moins fort. Les préjugés raciaux sont marqués par le fait des groupes identitaires que nous nous imposons. Le test était basé sur les prénoms pour les magrébins et sur des photos pour l'opposition blanc/noir. Chaque pays ayant sa propre langue et culture nationale, il va de soi, que des noms de consonances peu familières vont provoquer des temps de réaction plus long. Cela veut il dire que l'on a des préjugés sur un individu pouvant être discriminant ? Non, ce test tel qu'il a été établi nous indique que nous avons plus de difficultés à reconnaître des noms inconnus. En tout cas, c'est mon hypothèse. On pourrait faire le même test avec des noms de pays scandinave par exemple et on obtiendrait des résultats similaires. Les préjugés sur l'âge montrent que nous distinguons les visages jeunes des visages vieux (avec des rides). Cela veut-il dire que nous discriminons l'un par rapport à l'autre ? non, seulement, que lorsqu'une personne à des cheveux gris ou a des rides on l'associe à un vieux.

Conclusion :

Ces résultats sont très intéressants dans le sens où c'est la première étude à l'échelle "grand public" qui a été menée. On peut reprocher que dans le suivi réel des participants, rien ne garantit qu'un même participant n'a pas réalisé plusieurs fois les tests. Ce qui du point de vue scientifique n'est pas fiable. C'est le point faible d'une approche internet sans protection dans le passage du test. Amadieu associe ces résultat au concept de psychologie clinique du "déni", c'est-à-dire qu'un individu refuse simplement la réalité parce qu'elle est traumatisante. Je ne crois pas que l'on soit traumatisé par un nom différent du notre, ou parce qu'on a une couleur de peau différente. Je crois que là, le traumatisme vient de l'histoire de vie de chacun : mauvaises rencontres ou rumeurs, la diffusion médiatique qui font que certains groupes sont souvent mis en avant pour des faits contraire à nos lois. Le "délit de sales gueules" est un préjugés fort qui dépasse la couleur et les origines, mais qui ne les oublie pas non plus. Pour ce qui est du traumatisme liée à la vieillesse, cela est lié à ce que l'on voit de nos propres grands parents. La durée de vie s'allonge, nos préjugés mettrons plus de temps à changer même si nous voyons nos séniors en bien meilleure santé aujourd'hui à 60 ans qu'il y a 30 ans où peu d'entre eux étaient encore en vie.

Etude sur la formation des stéréotypes - Sociologie

Patricia GOYENETCHE — Wed, 29 Aug 2007 09:11:00 +0200

Voici une occasion pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer les sciences humaines de passer à l'acte. L'observatoire des discrimination dirigé par Jean-François Amadieu, recherche des partenaires pour participer à son étude sur la formation des stéréotypes.

"Composante du CERGORS (centre d'étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, l'Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. . La mesure des phénomènes d'inégalité des chances dans l'emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique."

La participation à cette étude permettra de comprendre la formation des stéréotypes et ainsi identifier les risques de discrimination.

Pour ceux qui souhaite participer à cette recherche, vous aurez 3 questionnaires. Dès la fin des travaux, vous recevrez vos résultats individuels, et dès la fin de la réalisation de vos tâches, une mesure de vos préjugés.

Pour participer et mieux connaitre vos préjugés copier ou cliquer sur le lien suivant : http://www.egalites.net/index.php?option=com_content&task=view&id=12&Itemid=39

Je vous invite donc à participer à cette étude qui s'inscrit dans le domaine de la sociologie et qui nous aidera à faire évoluer les comportements contre la discrimination.

Pour plus d'information sur l'objet d'étude, n'hésitez pas à consulter "préjugés et stéréotypes".

Merci à tous.

Le test d'association implicite

Patricia GOYENETCHE — Sun, 26 Aug 2007 22:14:00 +0200

Résumé

Après avoir posé mon hypothèse de ma recherche, il me faut réfléchir à l'outil que je vais pouvoir utiliser. Une des particularités de mon sujet, c'est qu'il fait parti des sujets "tabous". Je risque donc rencontrer des individus qui vont vouloir modifier les résultats. C'est un risque que l'on situe dans le "biais de désirabilité sociale". Nous répondons en fonction des attentes que l'on croit du chercheur, ou de tout interlocuteur. Aussi, il me faut trouver le bon outil pour mesurer l'effet de l'attitude implicite sur le jugement externe.

Après avoir choisi et formulé mon hypothèse, il me faut à présent savoir comment mesurer l'effet de l'attitude implicite sur le jugement explicite. Par définition, je dois pouvoir accèder à la pensée ou à la croyance intérieure, celle qui est en quelques sortes privées pour comprendre comment ce même individu va l'utliser pour son jugement.

Les échelles de Likert

Pour mesurer l'attitude d'un individu nous utilisons couramment des échelles d'attitude dites de Likert. Ces échelles se caractérisent par :

une série de nombre croissant qui peuvent être pairs ou impairs. Les séries pairs imposent un choix, les séries impaires permettent une position neutre. Inconvénients de cette dernière, on ne sait pas à quoi correspond le choix du neutre (neutre, je ne sais pas, sans opinion, ne veux pas répondre, etc.).

Elles peuvent avoir deux opposés : j'aime l 1 l 2 l 3 l 4 l 5 l 6 l 7 l je n'aime pas
Les items (ou questions) sont fermés.

Le Test d'Association Implicite

Récemment, Greenwald et al. ont développé un outil de mesure de l'attitude. Cet outil est un programme informatique qui s'appuie sur nos associations mentales. Ils ont ouvert un site complet sur le test d'association implicite, avec la possibilité de passer des tests liés à la démonstration. Pour les plus curieux, vous pouvez accéder à la bibliographie complète des ces auteurs, et aux différents articles scientifiques qui ont été rédigés pour présenter cette outil (en anglais).

Conclusion : Le choix d'un questionnaire comprenant des échelles d'attitude risquent d'être faussé par le biais de désirabilité. Le sujet est très sensible, donc l'attitude dominante sera de modifier voir de rejeter le temps du test l'attitude réelle du sujet. Conséquence, je n'obtiendrai aucun résultat significatif de validation ou de rejet de mon hypothèse.

Le CV, première étape de la discrimination

Patricia GOYENETCHE — Fri, 24 Aug 2007 15:10:00 +0200

Résumé

Suite à la lecture d'un interview mené sur "actu chômage" en juin 1995 auprès de la sociologue Emmanuelle Marchal, j'ai souhaité vous faire partager mes découvertes qui vous ferons surement réagir, et je vous présente comment j'envisage d'utiliser ces éléments pertinents pour mon mémoire. Au delà, de cet avancé dans mon mémoire, je trouve tout de même cet interview très inquiétant surtout pour tout ceux qui comme moi, optent pour une reconversion. Je pense qu'il est temps de faire le ménage et remplacer les mauvais recruteurs", professionnaliser la fonction comme on l'exige des candidats, et aussi de créer une formation plus rigoureuse pour l'exercer car le feeling est un très mauvais conseilleur, même si çà plait beaucoup et que c'est plus facile. Ce qui en paient les frais se sont les candidats pas les recruteurs même si on peut comprendre la difficulté et la responsabilité qu'entraine leur jugement.

Dans le cadre de ma recherche sur mon mémoire, j'envisage d'étudier la problématique de la discrimination à l'embauche. Pour ce faire, je me suis posée les questions suivantes : qu'est-ce qui du CV ou de l'entretien est le plus discriminant ? Comment savoir à quel moment le comportement est le plus marqué. Pour ce faire, il me faut me tourner vers les travaux des sociologues qui sont eux experts pour répondre à ces questions. En effet, les sociologues ont pour objectif de décrire des lois communes qui régissent dans les groupes.

Recherche sur internet :

J'ai opté pour une recherche ciblée en sociologie. C'est important dans le sens ou c'est la seule discipline capable de m'apporter une réponse fiable scientifiquement. Les anthropologues ou ethnologues pourraient aussi m'apporter des éléments de réponse puisqu'ils comparent les ethnies entre elles sur tous les aspects relatifs aux sciences humaines. Je garde de côté cet ouverture, elle me sera peut être utile pour trouver des solutions. Mais pour l'instant, elle ne m'apportera pas l'information la plus pertinente. J'ai donc découvert plusieurs études sur la discrimination à l'embauche qui correspond parfaitement au contexte de mon étude. Seulement, les travaux d'Amadieu s'appuient uniquement sur les catégories de discrimination. Elles ne sont donc pas pertinentes pour ma question actuelle. En revanche, elles vont avoir un rôle à jouer pour mon choix de discrimination, car il me sera difficile de mener une étude sur toutes les catégories, il me faudra donc faire un choix. C'est par hasard, en découvrant un site "actu chômage" que j'ai lu un interview d'une sociologue Emmannuelle Marchal, chargée de recherche au CNRS, concernant ses travaux sur les activités des professionnels du recrutement, les filières d’embauches et les méthodes d’évaluation des compétences, en date de juin 2005.

Extraits pertinents de l'interview pour ma question

Sur le CV : "les recruteurs qui reçoivent des masses de CV sont tentés de les trier sur des critères très frustes (sexe, âge, lieu d’habitation) pour aller plus vite. Nos travaux ont montré à cet égard que les parcours professionnels étaient particulièrement difficiles à décrypter à distance, c'est-à-dire à la lecture des seuls CV. Il y a donc plusieurs limites, qui sont dommageables pour la qualité du recrutement et dont pâtissent aussi bien les entreprises que les candidats."(E. Marchal)

Sur l'entretien : "Pour avoir assisté à de nombreux entretiens de recrutement en observant des consultants au travail, je dirais que ce n’est pas tant la «fiabilité» des entretiens qui est en question que la capacité des uns et des autres à créer un climat de confiance et à se comprendre. Cette compréhension mutuelle est facilitée lorsque le recruteur connait bien le domaine dans lequel a travaillé le candidat, lorsqu’il est spécialisé dans un secteur d’activité ou certaines professions. Dans ces cas-là, les entretiens peuvent être de bonne qualité, le candidat pouvant expliciter clairement ce qu’il a fait et son interlocuteur poser des questions ajustées à des situations concrètes de travail. ... les entretiens qui «virent à l’interrogatoire» comme vous dites, sont souvent le fait de recruteurs qui ne connaissent pas bien le domaine de compétences du candidat. Dans ces conditions, il leur est plus difficile de porter des jugements professionnels, ce qui peut les inciter à poser des questions d’ordre privé. Le candidat est alors lui-même dans une très mauvaise posture et il n’y a pas de solution idéale : tout dépend, là encore, de la confiance qui a pu s’établir ou non entre les partenaires." (E. Marchal)

Sur les annonces : "un cinquième des annonces françaises que nous avons prélevées sur internet comporte des critères d’âge, et c’est à l’intérieur de ces dernières que les «25-40 ans» sont particulièrement ciblés (90% des annonces en question). Pour répondre à votre question, il me semble que c’est surtout l’importance du taux de chômage qui, sur la durée, a introduit de nouvelles pratiques de recrutement. Il est tentant de faire un parallèle entre le déséquilibre du marché du travail, qui est défavorable aux demandeurs d’emploi, et la dissymétrie des informations contenues dans les annonces qui visent davantage à les sélectionner qu’à les informer de ce qui leur est offert."

Conclusion :

Au vu, de ces éléments, je peux donc penser que la plus forte discrimination apparait lors du tri du CV. Un point attire mon attention. L'âge est mentionné dans les annonces sous forme plus ou moins précise en favorisant la classe (25 - 40). Ce qui est totalement illicite. Il est mis en avant dans cet interview un dysfonctionnement important sur la présélection des candidats en particulier dans les cabinets de recrutement, qui est non seulement lié à un tri élitiste, mais aussi à la méconnaissance des compétences nécessaires pour l'exercice d'un emploi qui conduit les recruteurs à transformer leur entretien en véritable "interrogatoire". Donc à ma question à quelle étape la discrimination est la plus marqué, la réponse est le CV. La discrimination apparait donc dès la lecture du CV. En 8 secondes, le recruteur est incapable de se faire une idée sur l'expérience professionnelle, pourtant il fait des choix. D'après l'étude, les choix ce font sur les critères d'âge, de sexe, de diplôme, etc. En sont-ils conscient ? Si oui, il y a là discrimination et donc ils peuvent être condamnés pour discrimination. Si non, il y a en eux des automatismes qui les poussent à agir dans ce sens. Je peux donc émettre l'hypothèse que l'attitude implicite (inconsciente) des individus va influencer le jugement explicite (conscient) des CV.

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Peut-on se fier à nos représentations ?

Patricia GOYENETCHE — Fri, 20 Jul 2007 14:13:00 +0200

Résumé

J'ai choisi de présenter la notion de représentation sociale pour mieux comprendre ce qui peut être à la source des discriminations. Je l'aborde ici, selon une approche que vous connaissez tous qui est le travail. Vous pourrez ainsi comprendre pourquoi sur un sujet aussi commun nous pouvons ne pas nous comprendre.

De récentes études nous permettent de comprendre ce qui pourrait être susceptible de malentendu entre individu. Une de ces causes est la représentation que l'on a d'un objet social par exemple le travail selon que l'on soit recruteur ou candidat. Si l'on en croit le bon sens qui guide nos actions, nous sommes en mesure de communiquer car nous avons tous le même langage. Et, bien ce n'est pas entièrement vrai. Et je vais vous expliquer pourquoi.

Qu'est-ce qu'une représentation sociale ?

Une représentation sociale correspond à l'ensemble des valeurs que nous attribuons à un objet social. Elle est composée d'une partie principale identitaire du groupe auquel on appartient et d'une partie modelable qui correspond à notre propre personnalité.

Ces éléments qui la composent sont des informations et concepts que nous lui associons. Parmi, les éléments centraux, on trouve toutes les références aux normes institutionnelles ou règles propres au groupe. La sociologie est spécialisée dans la détermination de ces composantes collectives des représentations. En ce qui concerne les éléments modelables, ils apparaissent et disparaissent à travers le temps en fonction de nos expériences et de nos acquisitions de savoir. Certains d'entre eux, à long terme, viendront compléter la valeur centrale de notre représentation.

La représentation sociale du travail

Soit par exemple l'idée de que le travail sert à gagner sa vie ou qu'elle est un moyen de réalisation de soi et source de satisfaction. Si je vous demande ce qui est pour vous le plus important, vous allez instinctivement me citer, pour les candidats, gagner sa vie avant de penser à une réalisation de soi ou source de satisfaction, et pour les professionnels on aura le classement inverse.

Cela s'explique par notre situation active. Mon premier exemple est plus définitoire que le second. Aussi, il est normal que lorsque l'on se situe dans une catégorie active, notre intérêt n'est plus sur le fait de "gagner de l'argent", mais sur le fait de s'épanouir dans son travail.

Quelles sont les conséquences sur un recrutement ?

Lors des entretiens d'embauche en particulier, cette différence de représentation va influer sur le jugement des recruteurs. Inconscients, ils vont s'appuyer sur leurs propres représentations sans tenir compte de celles du candidat. L'entretien directif dans lequel il tente de déceler la perle rare, sera marqué inconsciemment de ces valeurs, c'est-à-dire qu'il va placer son calque sur le candidat en espérant que ce dernier conviennent. Est-il en faute ? bien sûr que non. On ne peut être fautif que si l'on est conscient de nos actes. C'est le cas par exemple des actes discriminatoires.

Conclusion : Les représentations sociales sont partout dans notre vie que ce soit au travail ou en privé. Si vous voyez que vous avez du mal à faire passer votre message, il s'agit peut être d'une simple différence de représentation. Dans ce cas, redéfinissez vos termes pour retrouver un sens commun et poursuivre votre conversion sans malentendus.

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La discrimination qu'est-ce que c'est ?

Patricia GOYENETCHE — Mon, 16 Jul 2007 09:58:00 +0200

Résumé

Il est important dans toute présentation de réflexion de préciser le sens que nous accordons à certains concepts. Cette précaution permet d'éviter les malentendus et les erreurs d'interprétation. La discrimination est un sujet délicat.

Je ne vais pas polémiquer sur les biens faits des structures cités dans le premier billet de ce dossier. Il faut réagir et vite. Aussi, politiciens, économistes, juristes unissent leurs efforts afin de protéger par des textes de loi, les victimes d'actes discriminatoires. Mon hypothèse est qu'il n'existe pas de frontières distinctes qui nous permettent réellement de définir ce qui peut être catégorisé comme "actes discriminatoires". Nous sommes tous contraints dans certaines situations d'agir par discrimination explicite (consciente) ou implicite (inconsciente),

Quelques définitions

Pour que nous puissions mieux nous comprendre, voici quelques définitions des concepts que je vais utiliser pour développer mon point de vue. Dovidio et Gaertner définissent la discrimination comme :

"un comportement négatif envers les individus membres d'un exogroupe (groupe auquel nous n'appartenons pas) envers lequel nous entretenons des préjugés."

Le préjugés peut être définie comme une attitude qui consiste à "juger avant". Gordon Allport le décrit comme :

"une attitude négative ou une prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe, ou envers les membres d'un groupe, qui repose sur une généralisation erronée et rigide" (The Nature of Prejudice, Addison-Wesley (Cambridge), 1954).

En somme, la discrimination peut être défini, selon Patrick Scharnitzky, comme :

"un acte comportemental ou verbal négatif envers un individu ou plusieurs membres d'un groupe social à propos duquel il existe un préjugé négatif." (Les pièges de la discrimination. Tous acteurs, tous victimes. Edition l'Archipel. 2006)

La descrimination est-elle nécessaire ?

Comme nous venons de la définir, la discrimination fait partie de nos comportements. Elle est donc provoquée à partir de préjugés. Ces deux notions englobent une multitude d'objet ou de fait appartenant à la catégorie des préjugés. Essayer d'en faire une liste et vous vous rendrez vite compte que quelque soit votre volonté et votre sincérité, vous n'arrivez pas à la rendre exhaustive. Et pour cause, nous établissons des préjugés à chaque fois que nous souhaitons mettre en avant notre appartenance à un groupe (religieux, social, sportif, idéologique, politique, etc...). Aussi, au risque de choquer bon nombre d'entre vous, la discrimination est un comportement indispensable à notre équilibre. C'est une question identitaire. Nous avons tous besoin de se distinguer par rapport au autre, voir de défendre ces idées. Prenons par exemple, le racisme qui est un acte discriminatoire punissable par la loi. Lorsqu'on définit un propos de "raciste" par exemple, cela signifie que nous avons causé un préjudice à un groupe d'origine raciale différente de la nôtre. Les médias mettent souvent en avant les actes racistes dirigées contre une minorité ethnique. Or, il est aussi courant voir habituel, que ces mêmes minorités agissent de la même manière envers une identité majoritaire. Il est rare de voir une action juridique menée dans ce cas là. Parce que nous sommes sensibilisés au fait qu'un acte raciste ne peut exister qu'envers un groupe minoritaire. Et pourtant, il s'agit bien de discrimination raciale.

Quelles sont les principales discriminations connues

Je viens d'évoquer le cas de la discrimination raciale. Le racisme est un fléau qui nuit profondément à tout individu. On ne peut nier ses origines, ni changer de couleur de peau. La seule chose que l'on peut faire est de montrer sa volonté d'intégration. Un travail de mise en garde est donc indispensable pour que cette discrimination ne soit pas systématique. Dans son laboratoire de recherche sur la discrimination, Amadieu, sociologue, a établi une liste de catégories présentant un fort taux discriminatoire en matière de recrutement. En tête, la notion d'âge, suivi de très près du genre (masculin ou féminin), puis des diplômes (nombre d'année d'étude, quantité et origine d'obtention). Plus loin, on retrouve les discriminations fortement évoqués par les médias qui sont les minorités ethniques (origine étrangère) et les handicapés. Il s'agit là de catégories qui ont été choisies comme représentatives de l'ensemble des actes discriminatoires en matière d'embauche. Et nous sommes loin d'avoir effectuer une liste exhaustive des actes discriminatoires et pour cause. Il y en a beaucoup.

Conclusion : La discrimination est un comportement néfaste dont nous ne pouvons maitriser tous les effets. Toutefois, la connaissance des composants et des processus qui permettent sa stimulation pourraient permettre à chacun d'entre nous d'être plus vigilant et plus tolérant dans ses actes de jugement et d'évaluation d'autrui. Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci

La discrimination

Patricia GOYENETCHE — Mon, 16 Jul 2007 08:12:00 +0200

Résumé

Présentation de mon projet de dossier. Je souhaite faire partager ma recherche sur les processus de discrimination. Cette approche diffère de nombreuses études, car il ne s'agit pas de dénombrer les actes discriminatoires, mais de comprendre qui peut être concerné, les processus et pourquoi pas, les moyens de lutte basés sur le comportement.

Sujet phare de ces dernières années, la discrimination est dans toutes les bouches. Les médias n'hésitent pas à montrer des actes discriminatoires et les politiques ont aussi mis la main à la pâte en proposant des textes de loi pour lutter contre la discrimination. Plus loin et encore plus fort, une association a été crée la HALDE pour lutter contre la discrimination. Europe aussi s'est dotée d'un organisme spécialisé dans ce domaine.

A travers cette rubrique Dossier, je vais tout particulièrement m'intéresser à un sujet qui me tient vraiment à cœur : La discrimination sous toutes ces formes, sa construction, son développement et peut être des solutions pour apporter une aide véritable à chacun d'entre nous (objet de mon mémoire).

Qui peut être concerné par cette approche ? tout le monde que vous soyez dirigeants, recruteurs ou candidats, peu importe votre statut vous êtes concerné par ce dossier.

Ce dossier repose sur ma propre réflexion et mon étude sur ce phénomène. N'ayant pas le titre de psychologue, je ne présente donc pas mon étude en ce sens, même si les bases théoriques sont issues majoritairement de ce domaine scientifique et que mon approche a pour objectif d'apporter une explication possible des processus en cause dans la discrimination. Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci