Et pourquoi pas - blog emploi

Comment améliorer son blog emploi en 3 conseils

Patricia GOYENETCHE — Fri, 08 Aug 2008 10:38:00 +0200

Le paradoxe du web 2.0. et en particulier de la création des blogs emploi est que tout le monde peut y participer, mais pour figurer parmi les meilleurs il faut avoir l'âme du journaliste en ce qui concerne l'écriture, et celui d'un webmaster pour le design. C'est vrai que nous sommes tous attirés par un texte bien écrit comme dans les magazines. C'est parce qu'on a l'habitude de lire ce type d'article que nous sommes séduits. C'est vrai que nous apprécions les designs fluides des professionnels. Mais où est donc la place du lambda qui voudrait bien faire partager son métier, mais qui ne possède aucune de ces connaissances. Devenir autodidacte ? ce n'est pas aussi facile. Profitons donc de ces professionnels pour repérer les astuces pour le contenu de votre blog emploi.

Vous pouvez déjà découvrir sur mon blog de nombreux conseils pour créer un __blog emploi__. Ces conseils sont ceux d'un recruteur qui voit l'utilité de cet outil pour faire la différence entre plusieurs candidats pré-sélectionné à une offre d'emploi ou repéré dans le cadre de la chasse de tête. S'il n'y a aucune structure, si cela se résume à un CV et des billets pour développer certains points de ce dernier, il n'y a pas grand intérêt de se lancer dans ce type d'aventure. Le blog emploi c'est du blabla !!! Moi j'ai choisi un aigle comme emblême, mais le ara serait de meilleur augure. Car ce qui compte c'est l'apparence, eh oui, encore et toujours. Infos ou intox à vous de choisir.

Conseil n° 1 : le titre de votre blog.

Le titre de votre blog devra attirer votre cible.

"Mon blog" c'est très bien, simple succinct, et surtout avec un mot clé intéressant pour votre référencement mais çà ne veut rien dire. Ce terme est bien trop généraliste. Il est donc souhaitable d'apporter quelques précisions.

"blog emploi ressources humaines". Vous avez de ce fait optimiser votre accroche.

Seulement, il en existe beaucoup, pas forcément présenté ainsi, mais c'est la course. Il parait donc judicieux de l'optimiser par une technique de webmarketing : poser une question, une intrigue qui suscite l'intérêt du visiteur.

"Et pourquoi pas". Ridicule n'est-ce pas, et pourtant, en un an mon blog à attirer plus de visiteurs de 200 000 visiteurs. En venant ici vous vous êtes peut être demandé mais que vais-je trouver là dedans ?

Mettre votre nom et votre prénom, c'est très bien. Pour la googlelisation effectuer par les recruteurs, vous sortirez en première ligne, mais pour ce qui est des visiteurs, ils seront bien moins nombreux à vous rendre visite.

Conseil n° 2 : le contenu de vos billets

En écrivant vos billets, concentrez-vous sur deux objectifs indispensables à la visibilité de votre blog : être un bon communiquant, journaliste ou écrivain et un bon webmarker et référenceur.

Le contenu doit être attrayant c'est-à-dire facile à lire, simple, avec des phrases correctement construites et sans fautes d'orthographe (n'hésitez pas à demander à votre entourage de vous corriger, si nécessaire). Je sais, moi la première j'en fais, on me le reproche tout le temps parce que c'est très mal vu. C'est vrai qu'il est important de se relire et d'essayer de faire de son mieux. Mais la tolérance du visiteur sera visible à sa compréhension de la qualité de l'information que vous apportez. Si un visiteur vous reproche uniquement votre orthographe, c'est bien souvent que le sujet le dépasse et que pour garder la face, il doit à tout prix relever vos faiblesses et dans ce cas l'orthographe. Ne vous formalisez pas avec ce type de visiteur même si c'est très désagréable. Préférez les textes courts et développer un sujet à la fois.

Le deuxième objectif tient à votre référencement. Un blog emploi qui n'est pas visible n'a aucun intérêt. A chaque fois que vous vous apprêtez à rédiger un billet. rappelez-vous ceci :

ciblez votre billet sur un ou deux mots clés qui apparaissent dès le titre du billet
accordez environ 150 à 200 mots explicatifs par mots clés,
placer un lien interne sur le premier mot clé,
mettez des emphases (gras, souligné, italic) sur les mots importants de votre billet.
placez 2 mots clés en tête de billet, un mot clé dans le corps et un en conclusion (critères de pertinence pour les moteurs de recherche type google et yahoo).

Conseil n° 3 : les sujets traités

Parler de sa vie privée, de son petit monde c'est très sympa pour un blog privé, mais pour un blog emploi c'est assez préjudiciable. Ne donnez pas les bâtons pour vous faire battre. Si vous avez opté pour ce type de contenu, ne soyez pas étonné, si des recruteurs peu scrupuleux se jouent de vous sur ces sujets bien précis. Pensez aussi qu'il en sera de même dans votre lieu d'activité. Vos collègues, s'ils ont vent de l'existence de votre blog, pourront utiliser ces informations de manière déformée. Les nombreux cas de dépression, de conflit interne, prennent bien souvent leur source dans ce type de support. Parfois, il est bon de garder les conseils des anciens, et là cela me semble une bonne protection personnel.

Parler de votre métier, de l'actualité, de votre domaine d'activité et montrer comment vous aborder ces différentes problématiques, sera pour vous un bon moyen de mettre en avant vos réelles compétences. Si vous utilisez un vocabulaire trop technique, pensez que vos lecteurs n'auront peut être pas votre bagage intellectuel. Bien communiquer c'est aussi savoir se mettre au niveau de son interlocuteur.

Je rappelle que je ne suis ni communiquante, ni journaliste, ni écrivain, ni webmarketer et encore moins référenceur. Si vous cherchez dans mon blog des exemples, vous n'en trouverez pas, simplement parce que le blog emploi n'est pas clairement défini et que tout le monde l'interpréte à sa sauce. Mes conseils s'appuient donc sur MA méthode de repérage d'un bon blog emploi en tant que recruteur, sur ma capacité à me protéger des biais cognitifs, c'est-à-dire toutes ces "habits qui ne font pas le moine", et ma recherche sur l'optimisation de mon propre blog emploi. Mon cabinet proposera bientôt une nouvelle méthode de recrutement "hors CV", où tout le monde aura une vraie chance de décrocher un emploi. Le blog emploi constitue le deuxième outil sur lequel j'appuyerai mon évaluation. Celui qui n'aura pas de blog, ne sera pas pour autant pénaliser, mais cela pourrait faire la différence. Quand à votre CV il occupera sa fonction d'origine : être le récapitulatif de votre parcours professionnel.

A quoi me sert un blog emploi

Patricia GOYENETCHE — Wed, 23 Apr 2008 17:19:00 +0200

Les blogs emploi ne sont pas encore reconnus comme appartenant au dossier de candidature. Ils sont une plus value si bien sûr vous l'alimentez régulièrement et de manière professionnelle. Un CV répartit sur plusieurs billets, deux ou trois billets exemples de compétences sont très insuffisant. Ce que le recruteur apprécie en lisant un blog emploi c'est de retrouver les compétences avancées sur le CV. Donnez-nous envie de vous recruter.

Quelle tristesse tous ces blogs ouverts et déjà morts. Pourquoi s'ennuyer à créer un blog si l'on n'a pas l'intention de l'entretenir. C'est comme une jolie plante, si vous ne l'arrosez pas régulièrement à doses thérapeutiques, elle fane.

A quelle fréquence doit-on écrire ?

L'idéal est une fois par semaine. Cela laisse penser que vous occupez le reste de votre temps à effectuer des recherches pour votre emploi ou pour alimenter un nouveau billet dans l'art de votre discipline.

Un billet quotidien n'est pas obligatoire. Sa qualité pourrait être moindre. Il suffira d'une baisse de régime (un mois d'inactivité par exemple) pour vite se rendre compte que vous n'avez pas l'endurance dans votre qualité de travail.

Quelle quantité écrire ?

Pas besoin d'écrire des romans à ne plus en voir la fin. Un sujet vous a intéressé et vous souhaitez nous le présenter, c'est le moment de sortir une de vos compétences et nous montrer votre talent.

Il va de soi que nous sommes plus exigeants vis-à-vis des personnes qui se considèrent comme des "communiquants", "journalistes" ou "écrivain", dont la compétence première est l'art de l'écriture, que pour des personnes plutôt spécialisées dans le graphisme où là on attend de voir des réalisations de qualité. A chaque métier ses compétences, la tolérance sur la difficulté d'écriture ou d'orthographe en sera proportionnelle.

Quel contenu ?

Soyez professionnel avant tout. Des articles sur votre métier ou votre veille seront appréciés. L'avantage sera pour vous de rester en contact avec la vie professionnelle. Pour nous, nous décelons une volonté forte de rester dans la "vague". Lors d'un recrutement les périodes de chômage trop longues sont souvent sources de décrochage professionnel.

N'oubliez pas de rire aussi. Vous pouvez de temps en temps apporter une touche d'humour. Voir nous faire partager vos gouts de lecture ou culturel. Cela peut nous apprendre beaucoup de chose sur vous.

Quelle stratégie pour mon blog emploi ?

Sachez que c'est vous qui serait jugé sur la qualité de votre blog et non vos visiteurs. Votre manière de répondre aux commentaires qui vous sont adressés sont aussi un moyen de vérifier vos savoir-être. A vous d'évaluer, comme pour votre CV, ce que vous voulez faire et quelle image de vous vous souhaitez afficher.

Un blog emploi sert à vérifier une partie de vos compétences que vous nous donnez dans votre CV. C'est vous qui le dites, et c'est vous qui écrivez votre blog. Nous ne faisons qu'une simple correspondance avant de décider d'une pré-sélection ou pas. Un bon blog emploi renforcera un bon CV si les deux sont en adéquation. Un bon CV et un mauvais blog emploi entrainera le doute et le risque fort de rejet.

Secrétaire-comptable

Patricia GOYENETCHE — Thu, 13 Mar 2008 09:50:00 +0100

Aujourd'hui je vous présente une jeune secrétaire-comptable, dont je tiens à apporter mon soutien total. Céline Jounault est une jeune secrétaire polyvalente riche de 5 années d'expérience en milieu militaire. Elle a repris une formation en secrétariat-comptable afin de pouvoir s'intégrer encore plus rapidement à vos besoins. Je vous invite à visiter son blog emploi. Une période en entreprise est prévue dans sa formation. Si vous cherchez une secrétaire-comptable de qualité, contactez-là.

Chef de projet junior

Patricia GOYENETCHE — Wed, 12 Mar 2008 12:41:00 +0100

Voici un jeune talent plein de promesse avec qui vous aurez plaisir à travailler. Adrien Corrieri est un jeune diplômé qui cherche sa voie dans le marketing et la communication. Ses ambitions sont clairement affichées. Ce qui me plaît chez lui, c'est que derrière la fougue de sa jeunesse, on a un jeune homme très sérieux et très à l'écoute de tous les conseils qu'on peut lui donner. Il sera capable de mettre son impulsivité de côté, pour vous satisfaire. Ce jeune talent a beaucoup de mérite et c'est avec grand plaisir que je le soutiens dans sa recherche d'emploi. Voici une partie de son CV.

Présentation de Valère

Patricia GOYENETCHE — Tue, 11 Mar 2008 17:47:00 +0100

Valère vient de créer son blog emploi dans le but de faire connaitre ces créations et sa passion. Issue d'une formation de secrétaire, Valère a décidé en 2003 de réorienter sa carrière sur ce qui la passionne, la PAO. Je vous laisse découvrir par vous même son CV qu'elle a réalisé telle une brochure publicitaire. Vous voulez mieux la connaître aller sur son blog infographiste

Parrainer votre blog emploi

Patricia GOYENETCHE — Wed, 20 Feb 2008 18:13:00 +0100

Débuter un blog emploi n'est pas une chose facile. En ouvrant un blog emploi sur la plateforme de région job vous vous assurez dès le départ des visiteurs professionnels avant tout. Mais ce n'est pas suffisant. Le blog emploi est un mélange de facilité donner par l'internet et en particulier le web 2.0. et le professionnalisme que l'on attend de tout candidat. Bien souvent des blogs sont créés pour y déposer un CV sans vraiment comprendre les avantages et inconvénients de cette outils.

Je viens d'accorder mon soutien pour le parrainage de tout candidat qui le désire. Je n'ouvre pas mes portes uniquement à ceux qui créer leur blog, mais aussi à ceux qui l'on crée et qui souhaiteraient bénéficier d'une aide sur le contenu d'un blog.

Pour tout ce qui est widget à insérer dans vos blogs, je pourrai éventuellement vous donner mes avis par rapport aux outils que j'ai testé. Mais, le blog du modérateur me semble largement suffire pour vous apporter les meilleurs outils. Attention tout de même à ne pas transformer votre blog en sapin de Noël, cela n'est pas très recommandé.

Comment me contacter : vous pouvez me laisser un commentaire sur ce billet ou m'écrire en cliquant sur le lien me contacter et préciser en objet : "demande de parrainage blog emploi.

à bientôt