Et pourquoi pas - divers

Une pause bien méritée

Patricia GOYENETCHE — Thu, 27 Nov 2008 15:24:00 +0100

Il est important de temps en temps, de poser ses valises, de relever la tête et de se dire : et moi dans tout çà, j'en suis où. C'est ce que j'ai décidé de faire.

L'occasion de faire quelques pauses dans mon activité m'a été donnée comme par exemple les petites phrases, le rendez-vous mis en place par BJC. J'ai ainsi eu l'occasion de vous parler de moi, d'une manière différente.

Mon activité bénévole de formateur en bureautique m'apporte mon bonheur hebdomadaire. Cette année, mes élèves sont plus indisciplinés, mais beaucoup plus curieux. C'est un plaisir de les voir s'épanouir derrière leur écran. Entre nous, les informaciens n'ont pas la côte. Ce qui est un peu normal, vous imaginez bien qu'ils refont leur monde, mais ils partent tout seul devant sans tenir compte des acquis et ils veulent que tout le monde suive. La première remarque que j'ai à chaque début d'année c'est : "pourquoi on appuit sur démarrer pour éteindre l'ordinateur ?". Vous avoue, c'est bien difficile à expliquer.

Le concours de logos a été lancé, et j'essaierai de vous montrer l'étendu de leur travail. Ce ne sont pas des infographes, ni des designers, mais dans leur domaine il y aura sûrement de belles surprises.

Et oui, BJC, l'amour guide mes pas, parce que j'ai compris ceci : "on ne vit qu'une seule fois". Quand ceux qu'on aime ne sont plus là, on les regrette, et on dit que si on avait su, on aurait fait telle ou telle chose avec eux. Mais voilà, il est trop tard. Je ne m'attache pas au matériel, car on en trouvera toujours, mais je m'attache à l'essentiel pour moi : l'être humain avec ces grandes qualités et ces petits défauts.

Des fans ou futurs fans !

Patricia GOYENETCHE — Mon, 08 Sep 2008 18:18:00 +0200

Il y a des semaines qui commencent doucement. On se lève un lundi matin en se disant que la semaine va être chargée et riche. Des rendez-vous professionnels, des documents à rédiger pour l'avenir d'un projet, etc.

On n'est pas forcément dans une forme olympienne. Et puis, soudain un petit message vous réveille. Ma messagerie fait apparaître un petit personnage de mon choix dès que je reçois un message. Mon peintre me dessine alors un grand "vous avez un nouveau message" sur mon écran. Impossible de l'ignorer. Donc j'entre dans ma boîte à lettre. "superbe teasing", çà commençait mal c'est quoi un teasing (j'suis pas pour l'usage de l'anglais). Mais il ne faut pas mourir bête. Je clique sur le lien et ...

que vois-je ... Un billet mettant en avant mon projet de recruter autrement.

C'est un moment merveilleux car, quand on prépare un projet comme celui-là, on n'a pas beaucoup d'amis dans la profession. Et là, c'est Claire Romanet, du cabinet ELAEE qui met en avant mon projet. Je connais Claire et j'apprécie beaucoup son approche du recrutement. Je suis donc d'autant plus ému que cette mise en avant vienne d'elle.

Mais ce n'est pas tout, en poursuivant au cours de mes pauses (je m'en autorise quelques unes sinon je vais exploser), je visite quelques blogs de la plateforme. Et là, je tombe sur un billet humoristique et pourtant très proche de la réalité sur "des p'tites cases, des p'tites cases, encore des p'tites cases", non ce n'est pas le poinçonneur de Lilas, mais bien BJC qui découvre les joies des job board et de leur questionnaire tellement détaillé qu'il finit par ne plus vouloir rien dire. Et en arrivant pratiquement à la fin de son billet, alors que tout semble sans grand espoir de trouver le job espérer, elle pointe un lien vers mon billet annonçant le lancement de mon nouvel outil de pré-sélection hors CV.

Je ne cache pas que ma journée était forcément bonne. De telles reconnaissances à un moment aussi stratégique, çà fait chaud au coeur et çà encourage.

Merci encore Mesdames de votre soutien. Et vous vous êtes fan ou futur fan ?

Drôle d'emploi : M. Ferstorn Emile

Patricia GOYENETCHE — Fri, 22 Aug 2008 10:37:00 +0200

Après avoir fait la rencontre avec Charly, le fils de Sarah, Capucine est entraînée par le petit garçon dans un jeu d’association de mot assez complexe. Enfermée depuis plusieurs jours sans avoir eu la moindre explication de sa présence en ces lieux, Capucine dans un élan, maîtrise Sarah et la soumet à un interrogatoire en force. A présent la suite.

- Pourquoi m’avez-vous enfermé ici au 25ième sous-sol et me faites-vous passez tous ces tests ? Et ces chocolats qu’ont-ils de particulier ? Et vous qu’elle est votre rôle ? Et …

Sarah l’interrompt.

- Si vous voulez que je vous apporte des réponses, ne posez pas trop de questions à la fois. Je vais vous expliquez les raisons de votre présence ici au sein de Fernstorn, dans ce 25ème sous-sol. Mais avant, relâchez-moi. Je ne m’enfuirai pas.

Capucine aide Sarah à s’asseoir tout en veillant à ce qu’aucun mouvement ne puisse lui échapper. C’est que la méfiance est vraiment de rigueur dans ce lieu futuriste. Sarah se lance alors dans une longue explication.

« Le fondateur de Ferstorn, M. Ferstorn Emile, était un ami proche de Milton Erickson, le fondateur bien connu de l’hypnose et la programmation neurolinguistique. Vous avez sûrement du voir son portrait dans la salle d’accueil lorsque vous êtes arrivée. »

En effet, je me rappelle très bien de ce visage austère qui dominait la pièce. J’acquiesçai d’un hochement de tête.

Elle poursuivit : « Fin gourmet, M. Ferstorn aimait le chocolat. Il avait sa boutique préférée à quelques rues d’ici. La chocolatière, une femme très séduisante selon c’est dire, avait une maladie très grave, que nous connaissons aujourd’hui sous le nom de cancer. Un jour, au cours de sa préparation de chocolat elle fit tomber par mégarde des framboises. Le mélange était une véritable réussite. La consommation de ce chocolat, devenu son préféré, semblait ralentir le développement de la maladie. Si bien qu’elle décéda des années plus tard, d’un arrêt cardiaque. Ferstorn avait un fils très malade lui aussi. Un cancer que les médecins ne pouvaient guérir. Chercheur moins reconnu que son ami, il décida d’approfondir dans cette voie possible de traitement. C’est tout naturellement qu’il a utilisé le chocolat à la framboise pour soigner cette maladie. Malheureusement, les résultats n’étaient pas ceux attendus. Il y avait donc autre chose chez cette femme qui avait permis cette guérison. En passant devant sa maison, un soir, il la vit auprès du berceau de son nouveau-né, chuchotant des incantations. Elle semblait être dans un état second, comme manipulée par des forces invisibles. M. Ferstorn était un grand voyageur, et il avait pu voir des pratiques assez proches dans les tribus indiennes. Il pensa alors que ses incantations de la chocolatière étaient la clé du traitement. C’est ce que les ethnologues nomment « codex ». Seulement, lorsqu’il voulut lui demander de bien vouloir lui transmettre ce code pour sauver son enfant, cette dernière en fut totalement incapable, ne se souvenant pas d’avoir eu un jour fait une incantation quelconque. C’est alors que M. Ferstorn s’est tourné vers son ami Erickson et à l’aide de l’hypnose a essayé de les récupérer. Mais en vain aussi, la chocolatière ne cédait pas à cette méthode. Après la mort de son enfant, Ferstorn a décidé de monter une société de recherche pour la lutte contre le cancer. Il a mis au point un composant particulier qui permet d’amener toute personne en état de transe et ainsi obtenir ces informations. Les chocolats à la framboise possèdent ce composant. »

« C’est très bien tout çà », coupa Capucine, « mais pourquoi m’avoir choisi à moi ? »

« Vous êtes une descendante de cette chocolatière. Vous possédez, inscrit au plus profond de vous, ces incantations qui pourront sauver la vie d’enfants atteint d’un cancer, comme mon petit Charly. Nous avons besoin de vous. »

Capucine revoyait le visage de ce petit garçon. Pauvre petit. La vie est si injuste.

« Et cette incantation elle soigne aussi les adultes ? »

« Nous ne savons pas. Nous pensons qu’ils ont été bien trop longtemps exposés à la pollution terrestre. Ce qui rend leur guérison difficile. Nous envisageons un programme spatial qui pourrait nous aider à mieux réussir. Il se peut que vous fassiez parti du programme. D’autres facteurs sont peut être à prendre en compte, c’est au moins ce que pense le BJGRVCSC.»

Qui prend la suite ? Crédit photo murmade

Xéna, la guerrière et Leeloo

Patricia GOYENETCHE — Wed, 20 Aug 2008 14:53:00 +0200

Je ne pouvais pas rester sur un profil masculin. Voici donc après mon personnage de James Bond girl, celui de Xéna la guerrière et de Leeloo pour le héros de film. Moins marqué tout de même que pour James Bond. Je vous laisse découvrir.


xena (Xena la guerrière) : 73%
Loïs Lane (Loïs et Clarck) : 72%
Fran Fine (Une nounou d'enfer) : 69%
Carrie Bradshaw (Sex & the city) : 65%
Dana Scully (X-Files) : 62%
Ally mc Beal : 61%
Gabrielle Solis (Desperate Housewives) : 57%
Sue Helen (Dallas) : 54%

Quelle héroïne de série télé es-tu ?


Leeloo (Le 5ieme élément) : 78%
Beatrix Kidow (Kill Bill) : 72%
Jean Grey (Xmen) : 70%
Michelle (American pie) : 69%
Catherine Tramell (Basic instinct) : 66%
Ellen Ripley (Alien) : 66%
Trinity (Matrix) : 65%
Vivian Ward (Pretty woman) : 61%
Bebe (Dirty dancing) : 60%
Bridget Jones : 57%

Quelle héroïne de film es-tu ?

Voilà, entre James Bond et Xéna, vous savez à qui vous avez à faire.

Appelez-moi Bond, Patricia Bond

Patricia GOYENETCHE — Tue, 19 Aug 2008 13:04:00 +0200

Je sais, il me faut être sérieuse, mais je n'ai pas pu m'empêcher de réaliser ce test "Quel héro de cinéma êtes-vous ?". C'est aussi pour moi un petit clin d'oeil à deux auteures de Drôles d'emploi toujours prêtes à trouver un lien avec un film ou une série, j'ai nommé Véronique et Nathalie.


James Bond : 85%
Néo (Matrix) : 72%
Indiana Jones : 70%
Batman / Bruce Wayne : 70%
Maximus (Gladiator) : 69%
Jim Levenstein (American Pie) : 66%
Hannibal Lecter : 64%
Forrest Gump : 61%
Yoda (Star Wars) : 60%
Tony Montana (Scarface) : 59%
Eric Draven (The Crow) : 55%
Schrek : 52%

Quel héros de film es-tu ?

Merci à Sylvain Bruas

Toulinou, le pingouin de Touline au JO

Patricia GOYENETCHE — Thu, 14 Aug 2008 22:00:00 +0200

Vous le connaissez peut être déjà pour l'avoir vu chez Touline, ou vous ne le connaissez pas encore. Toulinou, le pingouin de Touline participe au JO de Pékin. Et oui, alors qu'on le croyait sur sa banquise, il honore le drapeau français pour la reine des épreuves de ces olympiades le 100 m.

Pensez-vous qu'il va gagner ? la suite en image.

Animation race btween penguin and ostrich

vu chez fredheas

Référencer son blog emploi

Patricia GOYENETCHE — Thu, 14 Aug 2008 14:36:00 +0200

Vous avez de l'argent, vous souhaitez mettre en avant votre blog, c'est simple : adressez vous à des professionnels du référencement. Ah, mais vous voulez le faire tout seul, c'est vrai le pouvoir d'achat est en baisse et quand on a un blog emploi en vue de trouver un travail c'est difficile d'avancer de l'argent qui se fait rare. Ça tombe, bien, je suis comme vous et j'ai horreur de dépenser inutilement mon argent, surtout pour un support dont l'objectif premier est d'attirer les recruteurs. Voici comment je m'y prends pour mon propre blog emploi.

Vous avez tous entendu parlé du référencement, soit à travers des jeux, ou simplement sur les bons conseils de notre modérateur que vous n'avez omis de consulter, n'est-ce pas ! Non !!!! c'est pas grave. Je vous propose un petit condensé de ce qu'il faut faire (dixit les pros) et pas faire (dixit les mêmes pros).

Le référencement c'est la publicité de votre blog. Si vous avez un produit à vendre, vous allez en parler autour de vous, déposer des prospectus dans les boites à lettre, et vous essaierez de figurer dans les différents annuaires pour qu'on puisse vous contacter. Eh bien, le référencement c'est la même chose, sauf que vous allez le faire sur un support virtuel.

Avant de vous lancer dans le référencement, posez-vous cette question : A qui s'adresse mon blog ? si vous répondez à des visiteurs, vous n'avez pas faux, mais le résultat risque de vous décevoir, trop généraliste je dirai. Par exemple, au départ mon blog était orienté "recruteur". Le contenu de mon blog s'adressait à eux en priorité et ensuite aux candidats éventuels pour comparer nos recherches et aux autres visiteurs.

Première solution : Les amis et les réseaux sociaux

Il n'y a pas de meilleur visiteur que vos propres amis. Le e-mailing est la première méthode qui vous permettra de faire connaître votre blog. Ils seront aussi vos plus fidèles lecteurs. Leur participation à votre blog sera aussi porteur de l'esprit "web 2.0." Inscrivez-vous sur les réseaux sociaux et mettez un lien vers votre blog. Les personnes qui lisent votre profil, ou souhaitent rentrer en relation avec vous viendront visiter votre blog.

Deuxième solution : Les moteurs de recherche

Les moteurs de recherche. La plaie des amateurs comme nous qui ne comprenons rien à cet algorithme qui ne peut pas rester en place. Un coup,il faut beaucoup de lien entrant, ensuite, il faut se méfier de ces liens et au final, on vous exclut parce que vous n'avez rien compris. On vous envoie très gentillement (on vous dit rien) dans une "sandbox", traduisez le "bac à sable", c'est pour les débutants. Il faut donc bon gré, mal gré se tenir un minimum informé des nouvelles tendances et mode de ces moteurs. Pour ma part, je me réfère principalement à webrankinfo. Ils m'ont aidé à sortir de mon bac à sable.

Troisième solution : Les annuaires

Les annuaires sont indispensable à la construction de lien. Méfiez-vous seulement de ces annuaires qui vous proposent des liens sur plusieurs autres gratuitement. En fait, et j'en ai fait l'expérience, ils sont aujourd'hui traqués par les moteurs de recherche. Si votre blog s'appuie sur un de ces liens vous risquez d'être exclu des premières pages des moteurs de recherche. Donc, même si c'est très tentant, même si c'est gratuit, éviter. Déposez aussi des descriptions différentes dans vos différentes inscriptions. Plus vous serez variés, plus votre lien (au niveau moteur de recherche) sera pertinent.

Quatrième solution : Blogs et forum de discussion.

Allez sur les blogs et forums qui traitent de sujets similaires au vôtre et déposez des commentaires constructifs. Un lien avec votre site c'est bien, mais si en plus votre commentaire plait, il attirera non seulement l'administrateur du blog, mais aussi ses visiteurs. Les digg-likes sont aussi intéressants, toutefois, je n'ai pas vu beaucoup de recruteurs s'appuyer sur ce type d'outil pour repérer leur candidat.

Cinquième solution : mettez des liens pour attirer des liens retours

Faites des liens vers les blogs ou sites que vous citez. Ils apprécieront et vous aurez peut être un lien retour. Attention toutefois, un billet uniquement constitué de lien passe très mal les moteurs de recherche. Donc à consommer, mais avec modération.

Je reste toutefois convaincue que le référencement est un travail de professionnel. Mais à petite échelle et avec une ambition plus mesurée, vous devriez décrocher un peu plus de 10 visiteurs par jours. Et n'oubliez pas : - alimenter régulièrement votre blog, même en vacances (il suffit de programmer des billets), - à partir des outils d'analyse, repérer le comportement de vos visiteurs (les mots clés qui apportent du trafic). N'hésitez pas à retravailler votre blog, si il n'attire pas votre cible. - le nuage de tags n'est plus un point positif pour les moteurs de recherche qui ont changé sur ce point en un an.

N'étant pas une professionnelle du référencement, il va de soi que ceci n'est que le fruit de mon expérience de blogueuse et des enseignements que j'ai tiré durant l'année.

Résultats du concours de RégionJob

Patricia GOYENETCHE — Wed, 06 Aug 2008 16:58:00 +0200

Les résultats sont à présent connus. Et pourquoi pas n'a pas séduit les jurys.

mais il a séduit le public en se plaçant 4ème blogs publics.

Vous mes amis et élèves qui m'avaient soutenus, ainsi que tous les visiteurs qui ont voté pour moi, je vous remercie de votre soutien.

Les lots que j'ai gagné grâce à vous :

cette jolie webcam en forme de chien.

Et 2 CD-ROM micro application :

CV et Lettres de motivation et formation complète à office.

Avec 4 vrais chiens, un qui n'abboie pas, ne mange pas, ne bois pas, ne fait pas ces besoins partout, c'est une aubaine.

Un logiciel pour faire mon CV et mes lettres de motivation, c'est sympa, je pourrai déceler les candidats qui l'utilisent de ceux qui utilisent leur imagination.

Une formation complète à office, pour une formatrice en bureautique c'est le cadeau idéal. Ce sera en tout cas un bon outil de soutien au cours que je donne. Les jeunes n'auront plus qu'à se tenir à carreau, car mon troisième âge va faire des ravages.

Encore merci à vous tous.

Et pour connaître les autres résultats c'est ici.

Fin du concours de RégionsJob

Patricia GOYENETCHE — Fri, 01 Aug 2008 11:11:00 +0200

Le concours de RégionsJob est à présent terminé. Quel que soit le résultat, je tiens à remercier tous ceux qui ont estimé bon de me soutenir.

Je suis heureuse d'avoir pu participer à nouveau cette année. Cela m'a permis de visiter de nombreux blogs emploi d'autres plateformes et ainsi de découvrir de nouveau talent.

Merci à RégionJob d'avoir réalisé ce concours.

Concours de l'été commence

Patricia GOYENETCHE — Thu, 31 Jul 2008 18:19:00 +0200

VOTEZ POUR MON BLOG

Je participe au concours de l'été de régionjob. Aussi, si tu trouves mon blog intéressant, tu peux m'encourager en votant pour moi. Ne triche pas avec ton nom et ton adresse, sans quoi tu ne pourrais pas gagner un de ces lots qui sont aussi en jeu pour ton vote. Pour ceux qui ne connaisse pas beaucoup internet, je vous ai fait un petit diaporama pour vous expliquez comment procéder. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me les poser en commentaire de ce billet. Exceptionnellement, je place ce billet en tête de blog durant toute la période du concours.

Cliquez sur l'écran du diaporama pour faire avancer les diapos. Merci pour votre soutien.

200 000 visiteurs

Patricia GOYENETCHE — Thu, 31 Jul 2008 14:00:00 +0200

Alors que le concours de RégionJob se termine, mon blog franchit la barre des 200 000 visiteurs uniques.

Merci à vous tous.

Drôle d'emploi : réflexions

Patricia GOYENETCHE — Tue, 29 Jul 2008 09:43:00 +0200

Capucine est enfermée dans son 5 m², sauvé in extrémiste par Flav et Éphémère d'une régression hypnotique due à l'effet de la musique sur le comportement. Malgré cette intervention rapide, Capucine a écrit un billet étrange durant sa transe. Elle en supprime les traces sur son blog, mais pas dans sa mémoire.

Le billet écrit en situation de transe décrit une manipulation biologique du cerveau sur les hommes. Certaines couleurs, certains sons et l'absorption de chocolat à la framboise provoqueraient un état secondaire. Certaines émotions seraient alors contrôlées. Mais pourquoi faire ? Quel ce "codex" qui m'a été transmis et dont je n'ai conscience !!!

Je reviendrais plus tard à cette question. Je me dois d'avertir Le chat et Paul de ma situation.

« Décoration d’intérieur. Coup de folie, besoin de changement, j’envisage de modifier la décoration intérieure de mon bureau. Je ne serai pas seul, enfin je crois. J’ai rencontré deux personnes très sympathiques. Il me suffira de leur demander leur aide. Ma pièce est étroite. L’absence de fenêtre m’étouffe un peu. J’envisage de placer un décor paysager vu de l’extérieur. J’aime la ville et plus particulièrement le quartier de Montparnasse. Une vue aérienne du quartier serait idéale pour donner de l’espace. Les murs seront tapissés de papiers peints à dominante orange et framboise. Je change aussi le design de mes meubles très années 70. Ils sont marrons plutôt chocolat. La statuette de chat est placée sur la commode où je range tous mes dossiers de voyage. En ce moment, je rêve d’une délicieuse viennoiserie de chez Paul, peut être viendra-t-on m’en offrir une … »

Sarah entre dans la pièce. « Mais vous n’avez rien mangé ? » me demande-t-elle. « J’étais dans mes pensées, mais je vais manger, si vous voulez bien me laisser un peu plus de temps. », dis-je. « Aucun problème, mais cela va être froid. » « Ce n’est pas grave. » « Ok, c’est comme vous voulez. Je repasserai dans 1 heure. » Puis, elle ressortit en fermant la porte derrière elle.

« Dans une heure ! », le temps ne correspondait plus à rien. Aucune horloge, aucune fenêtre. Impossible pour moi de suivre le levé et le couché du soleil. Depuis combien de temps étais-je enfermée dans ce sous-sol. Un jour, deux jours, une semaine. Mes délires, mes transes, depuis combien de temps durent-ils ?

La panique commence à s’installer en moi. « Que va-t-il m’arriver ? Mon amour vient vite à mon secours, je t’en prie, ne me laisse pas seule. Je n’en peux plus. J’étouffe. » Je mets en ligne mon billet. Le Chat et Paul lisent toujours mes billets. Ils comprendront et viendront à mon secours. Ne m’abandonnez pas.

Je déjeune enfin. Ce repas est une pure merveille. Mon esprit ne peut se détourner de ce mystérieux billets écrit en situation de transe. Il décrit une manipulation biologique du cerveau sur les hommes. Certaines couleurs, certains sons et l'absorption de chocolat à la framboise provoquerait un état secondaire facilement contrôlable par une machine. Le stress serait alors inhilé grâce à cela et permettrait ainsi le contrôle total du cerveau. ... Mon Dieu, ce n'est pas possible, Je dois me tromper. Il y a une erreur dans mon raisonnement. J'ai oublié des données. ...

Pendant ce temps, Paul et le Chat poursuivent leur enquête.

Qui prend la suite ?

Drôle d'emploi : transe

Patricia GOYENETCHE — Sun, 27 Jul 2008 12:02:00 +0200

Dans l'épisode 26 : Capucine enfermée dans son 5 m² semble halluciner devant l'irréalité de la situation. Elle ne peut croire que cela puisse être vrai. Alors que son esprit ressassait l'ensemble des indices à sa disposition, Sarah entre dans la pièce avec un appétissant repas régional. Avant de partir, elle lui offre un morceau de musique qu'elle pourra écouter en boucle tout en déjeunant.

Tout cela est appétissant. Mon estomac n’a pas eu l’occasion d’honorer un tel festin depuis mon arrivée. Que ce merveilleux repas est tentant. Je prends la fourchette en plastique mise à ma disposition et m’apprête à manger lorsqu’une idée me traversa l’esprit. Cette nourriture est riche et goûteuse, tout comme ce chocolat étrange que l’on veut à tout prix me faire avaler, y aurait-il un lien ?

Mes pensées se mettent à tourbillonner : « TEMPS, CHOCOLAT, DEPART, FILIALE, ORANGE, RETOUR, SIGNE, ETOILE, ... » que cela veut-il bien dire ? « Nourriture abondante, petit chocolat, … » Je ne comprends pas. Tout semble si éloigner, si différent. Faut-il les associer ? ou les opposer ? Le lien est-il dans leur sens, dans leur fonction, dans leur étymologie. Je recherche au plus profond de moi tout ce qui pourrait m’aider à comprendre. La nourriture stimule la pensée. La sérotonine favorise les influx nerveux. La consommation de chocolat est plus abondante dans certaines situations. Ma pièce est étroite, j’ai l’impression d’étouffer. Moi qui aime les grands espaces me voici oppressée. Et Paul que fait-il ? va-t-il pouvoir me retrouver ? je dois lui indiquer ma position. Comment faire ?

Capucine est en transe. Elle vient d’entrer dans un état second. Son corps est immobile. Son regard est fixe devant son assiette encore pleine. La musique continue, répétitive et hypnotisante. Elle saisit son clavier, ouvre un son blog est commence à rédiger un billet. Jamais elle n’avait jamais tapé aussi vite. Elle semblait contrôlée par une puissance extérieure. La page se remplissait sans que le regard de Capucine ne bouge. Avait-elle succombé aux troubles expériences de ce laboratoire clandestin.

Des bruits de pas raisonnent dans le couloir et s’arrêtent devant la porte de la chambre de Capucine. Flav s’empresse de débrancher la boîte d’alimentation de la chambre, coupant de ce fait le système de surveillance. Au même moment, Ephémère plaçait une cassette vidéo préenregistrée au centre de surveillance. Flav entra.

Capucine ne réagit pas. Il était trop tard, la musique avait eu raison d’elle. Flav éteint la musique et d’une voix calme chuchota à l’oreille de Capucine. « votre corps est détendu. Vous êtes calme. Je vais compter jusqu’à trois et vous vous réveillerez. Vous vous sentirez bien reposer. Un … Deux … Trois … » Capucine ouvrit les yeux et voyant Flav : « Mais que faites-vous ici ? que ce passe-t-il ? Je ne me souviens plus de rien ? ». Puis regardant son écran, elle vit son nouvel article. « Flav, expliquez-moi, que m’arrive-t-il ? ». « Vous avez été hypnotisé à votre insu. La musique qu’on vous a fait écouter comprend des sons subliminaux. Ils permettent de stimuler votre cerveau et guide vers des comportements précis et attendus. Il était impossible pour vous de vous en apercevoir. Vous êtes tombée en transe et votre subconscient a guidé vos pensées. Vous avez écrit un billet mais, je suis arrivé à temps. Vous ne l’avez pas encore publié. Ephémère vient de modifier les systèmes pour que la musique continue de passer en boucle sur votre vidéo de surveillance, mais sans vous affecter. Dans une demi-heure, Sarah reviendra chercher votre plateau et voir votre billet. Ne leur donner pas le code, je vous en prie. Je vois que vous n’avez pas touché à la nourriture, soyez sans crainte, elle est saine. Je dois vous laisser. Soyez prudente. »

« Flav, ne partez pas … expliquez-moi ce qu’ils attendent de moi … ». Trop tard Flav est reparti.

Qui prend la suite ?

Drôle d'emploi : la drôle de machine

Patricia GOYENETCHE — Fri, 25 Jul 2008 19:17:00 +0200

Vous suivez peut être l'aventure de "Drôle d'emploi", comme moi. J'ai longtemps hésité, mais encourager par Touline et BJC, j'ose proposer ma modeste contribution. Dans l'épisode précédent chapitre 23, "le chat", petit ami de Capucine, faisait une importante révélation à Paul sur les pratiques secrètes de la société Fernstone. Pendant ce temps, au 25ème sous-sols, Capucine est amenée devant le "collège" du BJGRVCSC.

« Bonjour Capucine », lança Chavalier, « nous vous attendions. Il est temps de passer aux choses sérieuses. Vous avez eu suffisamment de temps pour vous habituer à l’environnement qui va être le vôtre pendant quelque jour. Nous allons immédiatement effectuer le test de contrôle de votre personnalité. Veuillez vous déchausser et vous placez devant l’ordinateur. »

La salle qui m’avait accueillie la veille avait été réaménagée pour l’occasion. Un mur surmonté d’une large fenêtre de verre me séparait du BJGRVCSC. D’étranges appareils remplaçaient les plantes vertes. Que cela signifie-t-il donc ? ils étaient tous là, présent et attentif.

Mon inquiétude grandit Je sens ma gorge se resserrer comme une étreinte. Il me faut rester calme et ne surtout pas céder à la panique. Pourvu que « le chat » ait bien reçu mon message. Comment le vérifier !!! Et cet appareil, il mesure quoi exactement ?

Enfin pied-nu, je m’assieds sur cette chaise peu confortable. Un assistant en blouse blanche s’approche de moi. Il tient dans sa main droite un morceau de cuir long auquel sont accrochés des électrodes, et un pot de gel conducteur.

« Mettez du gel sur vos tempes et sur chaque électrode. Mettez-les en place. », me dit-il.

Je m’exécute bien malgré moi. Les électrodes sont maintenant en place et bien attachées autour de mon crâne. Le fil de branchement est directement relié à l’unité centrale. J’avais entendu parlé d’une machine capable de lire dans les pensées, mais les avancés dans ce domaine sont plus proche du charlatanisme que de la réalité. Je ne peux croire qu’il s’agisse d’une telle machine.

L’assistant allume l’ordinateur et lance le programme TPMAI 1. L’écran monochrome affiche un titre « Test de Personnalité par la Mesure des Attitudes Implicites ». Il saisit mon nom et valide. Une boite de dialogue s’affiche : « Dès que vous êtes prêt, veuillez cliquer sur ok ». Puis il m’attache les mains, paume sur le bureau par des bracelets en cuir. « Bien, vous voilà fin prête. », me dit Chavalier. « Ce test ne prendra que quelques minutes, le temps pour l’ordinateur de lire et d’analyser vos pensées. Ne parlez pas et respirez lentement. Vous allez suivre les consignes comme indiquées sur l’ordinateur. Restez concentrée.» Il clique alors sur ok.

Je sens des picotements sur mes tempes. L’écran affiche deux graphiques : ondes Alpha et ondes Beta. Ce sont les ondes du fonctionnement de cerveau. Je n’en crois pas mes yeux, ils ont créé une machine à lire dans les pensées. Les consignes sont simples : je dois placer mes index sur les lettres E et I. Chaque fois que je rencontre une association correcte, je tape sur la lettre E, et I pour une association incorrecte. Le test dure dix minutes. Le premier graphique est régulier, tandis que le deuxième semble représenter une activité très intense. L’imprimante à aiguille prend le relais et se lance dans un va-et-vient crissant.

Pendant qu’on me débarrasse des électrodes et qu’on me détache, Chavalier saisit les premières feuilles du listing en cours d’impression.

« Bien … Excellent … vous êtes parfaitement réactive à notre machine. Nous referons un test demain matin. En attendant, Sarah va vous donner un texte que nous avons récupéré. Vous l’étudierez, le décrypterez et mentionnerez le tout sur le blog intranet que nous avons mis à votre disposition. » Puis me tendant un petit ballotin de chocolat à la framboise : « voici quelques chocolats, ils vous aideront à tenir face à l’intensité de ce travail. Aucune autre nourriture ne vous sera servie si aucun résultat ne nous est proposé. Cela devrait vous motiver à collaborer avec nous. Je vous souhaite une bonne journée. »

Je suis reconduite ta mon petit 5 m², un mystérieux texte chiffré, et un ballotin de chocolat à la main.

Qui prend la suite ?

Comprendre la nouvelle carte militaire

Patricia GOYENETCHE — Fri, 25 Jul 2008 10:25:00 +0200

83 régiments, 11 bases aériennes et une base aéronavale seront dissouts d'ici 2014. Durant 6 ans, les armées vont devoir structurer leurs efforts dans l'application de ce nouveau changement organisationnel et le maintien de leur mission de soutien dans les différents théâtres opérationnelles. 54000 personnels militaires et civils vont être privés d'emploi. Des mesures incitatives au départ vont être mises en place courant du deuxième semestre 2008.

Ce plan social sans équivoque au niveau national ne semble pas choquer la population. Ce qui dérange ce sont les pertes économiques des commerçants dont la perte d'un régiment conduit à une moindre rentrée d'argent. Pourtant, de ces nombreux régiments et structures qui vont devoir soit être délocalisés soit être tout simplement fermés, des milliers de personnels actifs (militaires et civils) vont perdre leur emploi.

Les médias sensibilisent la population lorsqu'une entreprise française tel que Renault décide de fermer une firme peu rentable. On parle alors de ces hommes et de ces femmes qui vont être licenciés. Les citoyens trouvent cela inadmissible. Mais lorsqu'on parle des militaires, et des personnels civils de la défense, alors cela devient "normal". "Ils gaspillent des fournitures et du carburant", entend-on dans les différents débats. etc.

Lorsqu'une entreprise est obligée d'opter pour un plan social l'obligeant à se séparer de structure et de personnels, ce n'est jamais une décision facile pour les dirigeants. Mais il faut se rendre aussi à l'évidence, parfois il vaut mieux sacrifier quelques hommes pour sauver les autres. C'est tout de même la dure loi de notre économie.

L'armée applique les mêmes règles que toute entreprise qui doit faire face à des conditions économiques plus difficiles et un enjeu géostratégique en constante évolution. Fort de ces deux axes, le chef de l'État, en tant que chef des Armées, ce doit de gérer cette entreprise de manière à ce quelle reste opérationnelle mais moins couteuse.

La nouvelle carte militaire tient donc compte d'une part du changement de la menace. Les implantations actuelles s'appuyaient sur une menace russe. Cette menace a changé et se trouve située vers le moyen-orient. Lorsqu'on déplace des troupes de l'Est de la France vers Toulon pour être déployées sur ces nouveaux théâtres, les couts de déplacement sont plus élevés, que si ces mêmes troupes sont situées à proximité du site d'embarquement.

D'autre part, la diversité des régiments et leur implantation géographique, imposé un soutien logistique élargit. La situation économique et le faible budget dont dispose l'armée, ne permet plus une telle gestion. Il était donc nécessaire de revoir la disposition fonctionnelle des régiments. Certains sites vont changer simplement armes. Des régiments de soutien vont devenir des régiments opérationnels. D'autres vont être supprimés car trop éloignés des structures opérationnelles pour être regroupés sur des sites plus importants. Et c'est ainsi que se dessine la nouvelle carte militaire.

Comme toute firme multimodale, l'armée se doit aujourd'hui de s'adapter aux nouveaux enjeux stratégiques de défense nationale et aux nouvelles contraintes économiques. Il ne faut pas oublier que le matériel (véhicules blindés, chars, hélicoptères, etc.) arrive en fin de vie. Que le cout du remplacement de ce matériel nécessiterait le budget annuel complet.

Le plan social militaire s'étendra sur 6 ans. Des milliers d'hommes et de femmes vont se retrouver sans emploi. La mobilité sera l'élément phare de ce remaniement. Ce qui est statutaire pour les militaires et ne pose donc aucun problème, devient difficile à gérer pour le personnel civil souvent réticent à quitter sa garnison.

L'armée est à nouveau confronté à un nouveau changement important avec une contrainte particulière qui consiste à continuer à former des citoyens à la défense nationale. Il n'est donc pas aussi paradoxale qu'on puisse le penser de voir l'armée mener des campagnes de recrutement, et continuer à recruter.

Relooking de mon blog

Patricia GOYENETCHE — Thu, 24 Jul 2008 11:13:00 +0200

C'est l'été enfin, tout au moins c'est ce que j'ai essayé de faire avec mon blog. L'idée m'est venue d'un template qui s'adapte à chaque saison. Aussi, voilà une excellent occasion pour égayer mon blog. Mais aussi avec 160 billets réalisés depuis 1 an, il est temps d'améliorer les différents accès.

Je ne suis pas webmaster et encore moins graphiste. Mon objectif était d'adapter mon blog aux méthodes de lecture des visiteurs, d'améliorer son ergonomie et l'accès aux différentes sources. Pour cela je me suis intéressée à l'organisation des infos et au choix des couleurs.

L'organisation générale

J'ai opté pour une sidebar à droite de l'écran. Un visiteur lorsqu'il arrive sur un blog, a une lecture en forme de F. J'ai estimé qu'il était plus judicieux de placer la sidebar de ce côté pour lui permettre d'avoir un accès immédiat à toutes les informations qu'il va pouvoir trouver sur mon blog. En tête, j'ai créé un petit menu vers des billets récapitulatifs par thème, la récupération de mon CV et un contact possible via mon e-mail (je l'ai doublé avec après ma description, le widget "contact" de la plateforme). Puis je démarre par un mot de bienvenu et une présentation. Il s'agit du premier texte qui sera lu par le visiteur. Pour attirer encore plus son attention, je l'ai mis sur un fond jaune (comme le soleil, mais aussi la couleur qui est utilisé pour signaler quelque chose d'important - panneau routier pour les travaux).

Pour la deuxième partie de la sidebar, j'ai choisi la sobriété. Rappel des couleurs de la bannière pour tous les titres, et les liens sont couleurs or. Les widgets sont habillés sur leur titre du fond bleu dominant de la bannière et la couleur du titre est or. Tous les fonts sont blancs afin de ne pas surcharger le blog. C'est au moins ce que j'ai essayé de faire.

Le texte à droite accroche par son titre. Le visiteur vient sur mon blog principalement à partir des mots clés. Il n'arrive donc pas toujours en page d'accueil. Cette mise en page devrait faciliter l'accès aux autres informations.

Les couleurs

J'ai opté pour le bleu, l'or, jaune, blanc, noir et gris. J'ai maintenu des couleurs d'origine du thème parce qu'elles se confondaient bien avec mes choix. J'ai principalement choisi d'écrire le texte en noir sur fond blanc pour que l'œil ne fatigue pas sur la codification des formes. Le bleu à l'extérieur favorise la lecture en diminuant les zones blanches. J'ai beaucoup hésité avant de mettre les liens en "or", mais cela était nécessaire au niveau du design des liens de la sidebar.

Certains d'entre vous m'ont déjà donnée leur réaction face à ce nouveau design, ainsi que leur conseil. N'hésitez pas à le faire vous aussi en laissant un commentaire. J'ai beaucoup à apprendre et à comprendre, et j'apprécierai vraiment.

Edit : Comme tout apprenti qui se respecte, les premiers essais ne sont pas toujours les meilleurs. Mais ils ont le mérite de favoriser l'apprentissage et d'attiser la curiosité. Ne sachant pas comment intégrer des images dans ma CSS, je m'étais limitée à ce qui était pour moi accessible. Et puis, je me suis donnée le temps de comprendre et de trouver la méthode pour insérer des images. C'est ce que j'ai apporté de nouveau à ma CSS. Une nouvelle bannière crée avec un profil d'aigle majestueux. Des icônes à côté des flux et des commentaires, ainsi qu'une image derrière ma fonction recherche, sont le résultat de ma recherche pour améliorer mon design. J'ai aussi amélioré les espacements entre les billets et les commentaires pour que cela devienne plus homogène.

Maintenant j'aimerai comprendre comment réaliser des onglets pour le menu uniquement à partir de la CSS (seule accès possible sur la plateforme). Si quelqu'un veut bien m'aider çà serait sympa.

J'ai aussi réalisé la CSS de Céline, n'hésitez pas à me faire par de vos remarques, j'apprends et donc je fais des erreurs.

La représentation sociale des séniors en recherche d'emploi

Patricia GOYENETCHE — Thu, 17 Jul 2008 15:41:00 +0200

Récemment, l'ANDRH et Inergie ont menée une étude sur la gestion des âges conformément aux directives du plan gouvernementale sur la gestion des âges. Je n'aborderai pas l'intégralité de ce document, mais l'aspect "représentation sociale" de ce groupe d'individu. Je pense que la campagne publicitaire valorise ce qui appartient déjà à un acquis dans les représentations sociales et n'entraîne aucune modification comportementale. Ce billet tente de vérifier cette hypothèse à partir d'un corpus recueilli dans divers production médiatique, gouvernementale et associative.

Le contexte économique européen prévoit une baisse significative de la population dans les prochaines années. Afin d'y remedier, la stratégie de Lisbonne (2000) propose de mettre en place un dispositif de régulation de l'emploi. Elle concerne principalement le maintien des séniors en activité, et une réduction du chômage de cette même catégorie. Actuellement, de nombreuses mesures ont été prises pour valoriser et favoriser le maintien des cadres et de certains professionnels séniors. Pourtant, d'après l'étude qui s'est déroulée du 12 mars au 7 avril 2008, on peut observer une faible variation de l'image du sénior dans l'entreprise. Cette image constitue un stéréotype puissant qui influe sur les décisions de gestion du capital humain.

La représentation sociale des séniors

"La représentation sociale est la construction d'un savoir ordinaire élaboré à travers des valeurs et des croyances partagées à travers un groupe social concernant divers objets (personnes, évènement, catégories sociales,...) et donnant lieu à une catégorie commune des choses, qui se manifestent au cours des interactions sociales", Gustave-Nicolas Ficher.

A partir de cette définition et de l'étude d'Inergie concernant la partie propre à l'image de soi, représenter la structure de la représentation sociale du sénior. Le noyau dur se composerait :

d'une capacité de recul ;
d'une compétence technique renforcée
d'une expérience irremplaçable,
d'un manque de mobilité
de difficulté d'adaptation.

La périphérie de la représentation correspondrait à :

un investissement personnel
une gestion des crises
une forte capacité de gestion du changement
une forte capacité à affronter l'incertitude
un dynamisme fort

La transformation d'une représentation sociale

Une représentation sociale peut être transformée, soit de manière radicale (disparition d'un de ces concepts situés dans le noyau dur, soit par transformation progressive de ces éléments périphériques. Dans notre cas, il est difficilement envisageable de supprimer les concepts d'adaptation et de mobilité de ce noyau, d'autant plus qu'ils peuvent avoir un aspect positif et performant pour l'entreprise. La transformation peut être réalisée sur les concepts périphériques qui donneront ainsi le sens commun de la représentation. Par exemple, l'incertitude relève de l'éducation reçue et à la forte expérience qui domine les prises de décision. Comme pour les autres employés, en situation de stress (date butoire pour la réalisation d'un projet par exemple), il est plus facile de s'appuyer sur des automatismes que de créer et oser. La prise de risque est considérablement réduite chez les séniors.

La politique publicitaire pour favoriser l'emploi des séniors

Dans cette publicité, les séniors comparent leurs compétences à celles qui semblent être attendues. Le résultat de cette campagne publicitaire est très positive. 90 % des dirigeants et chargés de recrutement considère le slogan "notre avenir se construit à tout âge" très approprié. Pourtant, la nouvelle étude montre peu d'évolution dans ce domaine par rapport à 2005, et parfois même des baisses significatives.

Les valeurs misent en avant dans cette publicité correspondent à celles déjà présentes dans le noyau dur de la représentation. Elles sont donc déjà acquises, et la publicité vient renforcée cette vision. Ce qui peut expliquer les bons résultats de la campagne. En revanche, les résultats sur le plan de maintien des séniors et d'embauche de sénior n'a pas vraiment évolué. Il ne s'agit pas de question de "coût" (entre 5 à 8 % plus élevé qu'un jeune). La performance et la mobilité semblent être au coeur de la problématique. Ce que la publicité ne met pas en valeur.

Conclusion : L'emploi et le maintien des séniors dans l'entreprise sont ancrés dans la culture même de l'entreprise. Ces habitudes qui voulaient que les séniors s'orientent plus dans l'organisation de leur retraite et pré-retraite ne permettent pas de voir à 50 ans une nouvelle carrière. Ce sont sur ces points forts que séniors et entreprises doivent travailler en commun. La diversité dans les entreprises peut être un atout d'une meilleure performance.

Un an de blog, çà se fête.

Patricia GOYENETCHE — Sat, 12 Jul 2008 09:58:00 +0200

Moins marquant que le titre de champion du monde obtenu par l'équipe de France de football en 1998 le même jour, il y a un an j'osai franchir le pas du blog.

J'ai produit pas moins de 162 billets qui ont généré 720 commentaires. J'avoisine les 200 000 visiteurs uniques sur dotclear et j'ai en moyenne 41 abonnés par jours. Mon blog figure parmi les 5 premiers blogs les plus visités de la plateforme.

Il y a un an, j'espérai même pas avoir un tel chiffre au compteur de mon blog. Je remercie tous mes visiteurs pour leur fidélité et leur participation à l'enrichissement de nos échanges.

Soufflons ensemble sur cette première bougie.

La reconversion selon Fadhila Brahimi

Patricia GOYENETCHE — Thu, 03 Jul 2008 12:15:00 +0200

Changer de carrière est une réalité de la vie d'un militaire. Tôt ou tard, il devra quitter l'institution pour proposer ses services à une entreprise. Il existe donc, au sein de l'institution, un service spécialisé dans l'accompagnement des militaires pour leur reconversion. Les 7 conseils pour changer de carrière présentés par Fadhila Brahimi, sont pour moi une occasion de découvrir une méthode proposée en milieu civil. En tant qu'ancienne accompagnatrice-reconversion (ou officier conseil), j'ai eu l'occasion à plusieurs reprises de conseiller moi-aussi les militaires dans cet esprit. Nos conseils sont complémentaires. Je vous en dévoile ici la comparaison que j'ai réalisée et mon analyse par rapport à mon expérience.

Les 7 conseils de Fadhila Brahimi

Vous trouverez ici la vidéo et sa retranscription intégrale, ce qui permet aux personnes qui n'ont pas le son (ou les sourds), de pouvoir accéder à la richesse de ses conseils. Je ne reprendrais pas ce texte, seulement les conseils afin de situer la comparaison.

Réfléchir : ce que changer de métier implique
Désirer : définir vos motivations telles que changement de structure, de secteur, de zone géographique, etc.
Se (re)connecter avec le rêve : "s'affranchir des préconçus, des préjugés, des contraintes pour interroger son rêve d'enfant.
Qualifier et quantifier ses ressources : bilan de compétence
Analyser scrupuleusement son environnement : soutien possible, moyen de financement, attentes des entreprises, etc.
Définir son plan de route : ce qu'il me faudra faire à court, moyen et long terme pour réaliser mon métier/
Construire vos outils de valorisation : créer et référencer ses outils de communication papier et virtuel.

Les conseils que nous donnons à nos ressortissants

Définition de la situation : le militaire quitte l'armée pour raison statutaire (non renouvellement de contrat, limite d'âge) ou c'est un choix de départ volontaire. Le temps avant la radiation des contrôles, situation familiale, situation professionnelle, motivation du candidat. Cette étape permet de comprendre les pressions diverses que vont exercer ces facteurs sur nos choix.
Evaluation de ses compétences : avant d'entreprendre une once de rêve nous proposons à nos ressortissants de faire le point sur leurs compétences et aussi découvrir les différents métiers qui s'offrent à eux en suivant une Session Bilan Orientation (SBO). Bien souvent, nous réduisons nos choix sur des métiers connus et très fréquentés tandis que d'autres métiers qui recrutent ne sont pas sollicités bien souvent pas méconnaissance.
Petite synthèse et premier croquis du projet professionnel : le militaire a découvert un ou des métiers susceptibles de l'intéresser. Il est temps d'approfondir sur le métier, le cursus, les qualités requises, les conditions d'exercice, etc. Pour ce faire, une recherche documentaire sur le métier à partir du ROME (catalogue des métiers publiés par l'ANPE) constituera la base de réflexion. Si un besoin de formation est nécessaire, on évalue le niveau d'intégration, la durée et les organismes susceptibles de proposer la formation. Il est important que le projet soit réaliste et réalisable pour avoir la moindre chance de réussite. Evitez les coups de tête ou les coups de coeur, ils leurrent votre objectivité qui dans cette situation est la garante de votre réussite future.
Enquête sur le terrain : rien ne vaut l'expérience des acteurs eux-mêmes. Nous avons une théorie sur le métier, la rencontre avec des professionnels permet de connaître des facettes particulière du métier. A ce stade, rien n'est encore décidé. Une nouvelle orientation peut être envisagée.
Découvertes des aides à la reconversion : l'esquisse du projet professionnel commence à ressembler à quelque chose. Petit tour d'horizon des outils d'aide à la reconversion : des formations (sous condition), des sessions de technique de recherche d'emploi (STRE), des sessions d'accompagnement à l'entreprise (SAE), des périodes individuelles pour la création d'entreprise (PIC) et les plans d'accompagnement en entreprise (PAE).
Plan d'action : Tous les ingrédients sont réunis, il faut à présent les organiser en tenant compte des impératifs administratifs (date de radiation des contrôles par exemple), des enjeux familiaux (mutation à prévoir, déménagement éventuel, etc), des modalités de suivi des formations le cas échéant, et les différentes étapes propres à la recherche d'un emploi.
deuil de son passé au sein des Armées : la phase la plus difficile de la reconversion consiste à faire ce fameux pas vers la nouvelle carrière. Le concept de "deuil" vient du fait que l'on va séparer son passé de sa nouvelle carrière. Pour permettre à l'individu de mieux réussir son adaptation dans l'entreprise, on l'invite à considérer ce temps au sein de l'institution comme révolus.

Ce que je retiens des conseils de Fadhila Brahimi c'est l'approche type "business plan" d'un parcours de reconversion et la nécessité pour le candidat de "vendre" son nouveau profil. La mise en valeur n'est pas pratiquée et au regard de la situation actuelle, cela semble un bon conseil, même si cela n'entre pas dans les habitudes d'un militaire. En revanche, il n'est pas fait mention de cette étape cruciale du "deuil" qui est à la source de toute réussite du changement. Des faits irrémédiables favorisent la conduite du changement. Nous complétons aussi cette transformation en sensibilisant le militaire sur la tenue vestimentaire (le treillis n'est pas du goût du recruteur, et l'"uniforme" ne montre pas la volonté d'intégration).

nota : vous pouvez aussi voir la vidéo sur le blog de notre modérateur

La délocalisation de l'école navale de Bordeaux

Patricia GOYENETCHE — Sat, 28 Jun 2008 08:56:00 +0200

Créée en 1681 par Colbert, l'école du service de santé des armées de Bordeaux va fermer son établissement et être délocalisée à Lyon-Bron. Voici une occasion de présenter une école particulière de l'armée et d'évoquer les difficultés que vont engendrer ce changement.

Le service de santé des armées est un service dit "interarmées", c'est-à-dire qu'il va former du personnel pour servir aussi bien dans l'armée de terre, l'armée de l'air, la marine ou la gendarmerie. Depuis 1890, l'école de santé navale de Bordeaux a formé 9000 médecins.

Mieux connu sous le nom de l'Ecole de Santé Navale, l'Ecole du service de santé des armées est devenu interarmées en 1968. Installé à Bordeaux et à Lyon-Bron, elle emploie 80 personnels civils pour 360 élèves par établissement. La fermeture de ce site à Bordeaux pose un problème différent de gestion des ressources humaines.

Les personnels civils employés dans ce service ont différent statut. Certains sont fonctionnaires, d'autre ouvriers d'état. Les fonctionnaires bénéficient de place auprès d'autre organisme de l'Etat. De fonctionnaire affecté à la défense, ils serviront le ministère de l'éducation, de l'économie, etc. La difficulté sera différente pour les ouvriers d'état qui sont affectés au ministère de la défense et doivent être employés uniquement par elle. La fermeture d'autres sites sur Bordeaux rend la manœuvre plus difficile.

L'Ecole de santé navale de Bordeaux était la plus ancienne école encore en fonction. Comme Brest et Toulon dissoutes dans les années 50-60, elle a été créée par la Marine. Aujourd'hui, elle tourne définitivement la page pour devenir un service interarmées.