Et pourquoi pas - méthodologie de recherche d'emploi

Tchatter sur ELITES

Patricia GOYENETCHE — Mon, 06 Oct 2008 15:25:00 +0200

J'envisage la mise en place de rendez-vous fixés d'échange sur ma méthode de recrutement. Ce serait pour vous comme pour moi l'occasion de discuter en direct sur des questions qui vous intéressent au sujet d'ELITES.

Sa création dépendra de vos réponses et de votre intérêt pour ce genre de pratique. En commentaire, vous pouvez aussi proposer les horaires et les jours qui vous semblent les mieux adaptés à vos dispositions pour ce genre de rendez-vous.

Seriez-vous intéressé par des rendez-vous tchat du recrutement autour d'ELITES et de ma méthode de recrutement ?

La prolifération des e-CVs

Patricia GOYENETCHE — Sun, 20 Jul 2008 10:15:00 +0200

Postuler à une offre d'emploi implique que le candidat puisse être intéressé par ledit poste et société, et exprime par le biais d'un dossier adapté son intention de rejoindre cette équipe. Jusqu'à présent, le candidat utilisait son PC (papier crayon) pour rédiger convenablement ces précieux documents. Les ordinateurs et le développement des logiciels de traitement de texte permettent d'améliorer les présentations, mais sans en modifier le contenu.

Aujourd'hui cette méthode est toujours d'actualité, même si sur la toile nous découvrons en peu de temps une prolifération des e-CV. Les derniers à la mode (doyoubuzz, easy-cv, ...) Il n'y a aucune différence avec le CV papier si ce n'est qu'ils offrent la possibilité de présenter un CV de 4 pages et un nom de domaine à votre nom. Vous pouvez y décrire avec précision l'ensemble de vos missions et présenter toutes vos compétences. L'envoi automatique dans les différentes CVthèques vous assure une visibilité professionnelle.

Les idées retenues sont variées : - type de CV : description des compétences ou concept (savoir, savoir-faire, savoir-être) - la visibilité : une plateforme, un réseau social - l'attractivité : cooptation, cvthèque

Mais elles ont toutes un point commun : validez par les recruteurs et pour cause, le CV en son contenu reste toujours le même. Quel intérêt y a-t-il à créer un e-CV ?

Cette prolifération des e-CVs est intéressante, mais faut-il avoir un CV sur toutes les plateformes e-CV pour être visible de tous les recruteurs ? Chacun possède sa propre base de données, et recueille ces propres candidats, quel est donc l'intérêt d'autant de e-CV ? Est-ce là uniquement un nouveau sourcing à disposition des recruteurs ?

Qu'en est-il du contenu de ces nouveaux e-CV ? la lecture de certains d'entre eux ne m'ont pas apporter plus d'éléments qu'un CV ordinaire et la surestimation ou la sous-estimation aussi reste de mise. Il n'y a donc pas à mon sens de réelle évolution sur le contenu. On y apprend uniquement ce que le candidat veut bien nous dire et ce dans le respect des règles de bienséance sur un CV (dynamique, verbes d'action, formulation standard passe-partout, etc). Tous les ingrédients pour poursuivre une présélection par clonage sont réunis.

Difficile dans ce cas de retenir des profils atypiques ou de repérer les compétences des autodidactes, rien ne leur permet de se mettre en avant. Le seul e-cv que je retiens des nombreux testés c'est easy-CV car non seulement vous avez votre propre site CV (cela plait à de nombreux recruteurs) avec un très large choix de design y compris personnalisable, mais en plus vous pouvez créer votre petit widget CV à intégrer sur votre blog (voir ma sidebar). C'est le petit plus qui fait la différence. Il permet d'apporter des informations directes et intéressantes au recruteur ou à un éventuel visiteur qui pourrait trouver dans mon blog le talent recherché dans pour son entreprise.

Pour votre visibilité, des supports tels que ziki, jobmeeters spécialiste de la cooptation et viadéo me paraissent incontournables et surtout très prisés des recruteurs.

Contenu et forme du CV

Patricia GOYENETCHE — Tue, 15 Apr 2008 15:20:00 +0200

La plaquette publicitaire est un habillage de votre CV, ce qui va le distinguer du tas qui s’amoncèle sur le bureau. Mais il ne sera pas le facteur unique de réussite. Vous avez lancé votre amorce et le recruteur a été séduit. Il s’attend donc à un contenu de qualité qui réponde à ces attentes. Mais voilà quelles sont-elles et comment se détacher des autres candidats. Il n’existe pas de méthode infaillible, mais un processus commun entre les recruteurs. Ils ont des points communs dans leurs attentes que je vais vous présenter. Les divergences rencontrées sont basées sur des valeurs très subjectives, elles sont donc très aléatoires et ne peuvent être répertoriées.

Un CV est la synthèse de votre vie professionnelle dans un document organisé et structuré. Il sera pour le recruteur son guide pour votre entretien. Inutile donc de rappeler l’importance de votre sincérité dans la rédaction même de votre CV.

La partie administrative

Vous souhaitez faire un CV anonyme, pas de souci. Petite astuce tout de même : si vous appelez votre fichier « CV.doc », il aura de forte chance de disparaître voire d’être remplacé lors de son enregistrement dans le gestionnaire de fichier du recruteur. Donnez-lui un numéro ou un pseudo qui reste professionnel. De même vérifiez que dans les propriétés de votre fichier WORD, votre nom n’apparaisse pas.

Pour les autres, la partie administrative s’appuie sur l’identité du chercheur d’emploi.

- Mettre dans l’ordre Prénom (usuel uniquement) et NOM. C’est particulièrement important lorsque vos noms sont aussi des prénoms. Cela évite les confusions lors de l’entretien.
- Indiquer après chaque numéro de téléphone s’il s’agit du numéro personnel, celui du travail, le téléphone portable, et éventuellement si vous avez un répondeur. Ces indications nous font gagner du temps pour lors de la pré-sélection téléphonique.
- mentionner si la garde des enfants est assurée après avoir inscrit votre situation et vos enfants (inutile de mettre leur prénom). C'est une question qui sera automatique lors des entretiens.

La photo n'est pas obligatoire, mais elle peut être imposée dans certains métiers (mannequinat, etc.). Aussi si vous devez choisir une photo préférez la simple photo d'identité. Évitez les photos humoristiques, de vacances, en famille, ou des grands portraits.

L'objectif

Votre titre évoque votre objectif de recherche. Il peut être un poste en particulier, ou un domaine ciblé.

Un petit résumé du degré de vos compétences et de l'expérience est apprécié. Évitez les objectifs de travail trop général du type : " Un poste stimulant qui me permettrait de contribuer au développement de la compagnie".

Les formations

On distingue les formations scolaires des formations continues. Les formations scolaires sont classées par ordre d'importance dans la hiérarchie des diplômes. Sauf cas particulier, ne mentionnez que le diplôme le plus élevé dans votre spécialité. Dans les diplômes généraux, si vous avez obtenu un baccalauréat, éviter d'ajouter un Brevet des collèges ou un certificat d'étude. On se doute bien que vous les avez.

Pour les jeunes diplômés, vous pouvez ajouter les titres des mémoires que vous avez réalisés pour vos diplômes. Les stages s'intégreront dans la partie expérience professionnelle.

Les formations continues seront appréciées dans leur contexte, c'est-à-dire avec la fonction exercée.

L'expérience professionnelle

Structure :

CV par compétences : si vous avez un CV long et riche, optez pour ce format. Attention toutefois aux choix des compétences. Inutiles de toutes les énoncer, préférez les plus pertinentes pour votre poste.

CV jeune diplômé, ou basé sur la formation : la formation sera placée en début de CV. Pensez à y mentionner vos mémoires le cas échéant. L'expérience professionnelle sera classée de manière à mettre en avant les stages ou emploi en relation avec cette formation.

CV expérimenté : préférez placer votre expérience en premier.

Contenu :

- Les trous dans le CV doivent être remplis. Si vous étiez au chômage, parlez de votre recherche d'emploi et vos travaux divers. Montrez que vous êtes resté actif.
- Vous avez travaillé pour une même entreprise mais dans différents postes. Notez tout d'abord la période complète pour cette entreprise, son nom, son siège social, son CA et son effectif. Puis décrivez brièvement sa mission. Ensuite, présentez vos différentes fonctions.
- Ce qui est important dans la description : donner la fonction (selon les entreprises une même fonction peut avoir un nom différent), ainsi que votre mission. Puis, décrivez les tâches qui vous distinguent des autres et qui vous mettent en valeur pour le poste (inutile d'énumérer des tâches évidentes).
- si vous utilisez des sigles écrivez leur signification. Pour les sociétés publiques tels que la SNCF ou EDF, nous les connaissons aussi.
- N'oubliez pas, votre CV doit être facile à lire. Inutile de nous faire un discours. Optez pour un récit télégraphique.
- utilisez autant que possible des mots clés caractéristiques de votre domaine. Les recherches s'effectuent à partir d'eux. Et en cas de réponse à une annonce, veillez à intégrer les compétences recherchées.
- En cas d'envoi par courrier, ne raturez pas votre CV, ne le surchargez pas, ne faites pas de photocopie de photocopie.

Le niveau informatique

- Indiquez votre niveau d'utilisation des outils informatiques. Niveau "expert" vous êtes capable de produire un document correcte à la saisie et à la l'impression. Niveau Maitrise, vous êtes capable de produire un document correct à l'impression. Niveau débutant, vous êtes capable de produire un document.

Les langues

- niveau de langue : écrit, parlé et lu (débutant, scolaire, technique, maitrise).

Les activités extra professionnelles

- Toutes les activités mentionnées doivent être réellement pratiquées. Ne précisez pas si c'est hebdomadaire ou occasionnel.
- éviter les activités du type "playstation" ou "soirée télévision", etc.
- si vous suivez des cours du soir, mentionnez-les à cet endroit.

Ces règles sont malheureusement bien trop souvent négligées. Un CV n'aura pas le même temps de lecture s'il correspond à une réponse d'annonce, ou s'il est en candidature spontanée. Dans le premier cas, il doit se distinguer des 200 autres candidats en moyenne. Aussi, les CV trop lourds, peut aérés et clairs, même s'ils sont de qualité ne seront pas retenus. Vous pouvez y remedier en accentuant vos compétences clés, mais cela reste déconseillé. Dans l'autre cas, le recruteur est plus à même d'apprécier la teneur de votre CV.

Ce billet s'appuie sur mon expérience et la synthèse d'observations publiées par mes confrères.

Ma publicité c’est mon CV

Patricia GOYENETCHE — Wed, 09 Apr 2008 15:49:00 +0200

Tout autour de nous, nous pouvons observer comment tous ces professionnels du markéting mettent en avant des produits différents. Ils nous poussent à la curiosité et à la consommation. Et si vous appliquiez cette méthode à votre CV ? vous n’êtes peut être pas commercial ou graphiste, certes, mais vous êtes doté d’une grande imagination et surtout vous avec un potentiel unique et hors de tout format standardisé à l’inverse de tous ces produits que l’on nous pousse à consommer.

Notre point de départ s’appuie sur les travaux de Asch concernant la première impression. C’est elle qui va jouer en plus ou en moins sur les jugements qui suivront la lecture de votre CV. Il est donc important de soigner non seulement son contenu mais aussi son apparence. Soyez le mouton à 5 pattes. Voici comment transformer votre CV en plaquette publicitaire.

Une des plus grandes difficultés dans la réalisation d’un CV est de conjuguer l’inventaire de nos compétences et la mise en valeur de notre profil. Les commerciaux le savent bien, il faut attirer l’attention du client. Mais me direz-vous, nous ne cherchons pas un client, mais un recruteur !!! Que nenni, vous vous placez là en tant que résigné, à la merci du bon vouloir du recruteur. Bien sûr qu’il décidera de vous recruter ou non, mais vous êtes le vendeur d’un profil doté de compétences inégalables sur le marché de l’emploi. La difficulté repose sur votre stratégie pour mener à bien la politique de communication de votre plaquette publicitaire.

Comment définir la cible ?

Le CV est une synthèse de tout un travail en amont de développement du projet professionnel. Vous avez acquis des informations très intéressantes. Vous savez ce que vous allez faire, et comment. Vous savez aussi les codes de conduite qu’il faut maîtriser dans ce corps de métier. Vous avez relevé des parcours professionnels qui pourraient vous permettre de vous épanouir. Il est alors temps de passer à l’action.

Ici il s’agit de transformer les codes professionnels en langage graphique et esthétique. Ce sera l’image publicitaire de votre plaquette. Vous la voulez dynamique (signe de votre force de caractère), ou plutôt sobre (le métier demande de la discrétion), ou encore structurée (signe de votre organisation), etc. A vous de définir ce qui correspond à l’attente d’un profil comme le votre. Un CV de secrétaire un peu trop flashy va repousser le recruteur. Il sera peut être original, mais ne colle pas avec la fonction. Pour les graphistes c’est une formidable occasion de mettre ses compétences en la matière en action.

Vous n’avez pas d’idée !!! C’est vrai que c’est difficile, quoique … Regardez les publicités sur vos magazines préférés. Que remarquez-vous ? Notez tous ces éléments sur un papier. Regardez bien comment les publicitaires jouent avec les mots, comment ils les rendent indispensables à notre lecture et renforcent notre conviction sur l’achat du produit. C’est ce qui fait la différence entre un CV commun et un CV original. Ce dernier vit le souffle de son propriétaire et sussure en douceur l’importance de son profil.

Vous y êtes presque. Une petite astuce comportementale : si vous connaissez le genre de la personne qui effectue la pré-sélection préférez ceci : pour les femmes privilégiez le texte au graphisme et pour les hommes faites l’inverse. C’est prouvé scientifiquement. Et si vous ne savez pas, prévoyez un CV mixte.

Quel contenu pour votre CV ?

Lors de votre travail sur votre projet professionnel vous avez mis en avant toutes vos compétences et celles requises par le poste convoité. Il est temps de faire une synthèse de tout çà et de séduire votre lecteur. Il ne s’agit plus de taper dans l’œil du lecteur, mais de l'envoûter par vos compétences. Vous n’êtes pas écrivain me direz vous !!! On ne vous le demande pas non plus.

Votre CV va être lu selon une méthode dite en « Z ». Elle est appliquée pratiquement par tout le monde. Aussi la disposition de vos accroches va être décisive pour attirer l’attention et obliger à relire de manière plus approfondie votre CV.

En introduction, définissez clairement votre titre. Il correspond couramment au poste recherché. Vous pouvez ajouter une zone « objectifs » dans lequel vous allez appâter votre interlocuteur. Soyez bref et pertinent. Pas besoin de long discours, mais exprimez clairement vos exigences (lieu géographique de prédilection, le salaire que vous souhaitez, le secteur d’activité par exemple).

Formations – expériences professionnelles – divers, ou Expériences professionnelles – formations – divers, compétences – formations – divers, chronologiques ou ante chronologiques, classement par thématique standard ou les vôtres, cela dépend de vous et de ce que vous allez mettre en avant. Il n’y a pas de bons ou mauvais choix, tant que vous valorisez vos compétences.

Préférez l’énumération à un récit de vie. L’énumération a l’avantage de réduire à l’essentiel ce qui vous correspond le mieux. Faites des phrases courtes tout en choisissant soigneusement vos mots. Ils doivent refléter plus qu’une simple compétence, ils doivent correspondre à ce que vous êtes. Ne surenchérissez pas non plus vos compétences. Soyez d’abord honnête avec vous-même, vous pourrez avoir l’occasion de défendre vos propos lors de l’entretien et si vous vous mentez, vous ne tiendrez pas tout l’entretien sans commettre d’erreur.

Où déposer vos CV ?

Vous répondez à une annonce, vous faites une candidature spontanée ou vous déposez simplement votre CV dans une CVthèque. Quelque soit votre choix, vous allez vous adressez à un recruteur via des outils différents. Je vais vous proposer les méthodes du recrutement 2.0. Il existe 6 générations de sites emploi.

-Les sites emploi « corporate » : les CV déposés seront imprimés en l’état par le recruteur. Il les pré-sélectionne comme pour les envois par courrier.
- Les sites emploi avec moteur OCR intégré : les CV sont scannés et les informations inscrites dans la base de données du recruteur (cf article sur jobétic).
-Les sites emploi avec formulaire : un formulaire de saisie du CV est proposé en correspondance avec les méthodes du recruteur. Vous pouvez y déposer votre CV en complément.
-Les sites emploi axés sur le candidat : vous répondez à un questionnaire en ligne. Les items vous conduisent à vous positionner sur certains points spécifiques. L’externalisation des données et de leur traitement s’effectuent selon les technologies Application Services Provider (ASP). Ces logiciels s’appuient sur les progrès de la technologie sémantique. Ils ciblent des champs de compétences.
-Les sites emploi « pré-screening » (self-service) : votre CV est scannés ou saisie (selon les méthodes précédentes). En fonction des informations recueillies, il vous est proposé une liste de postes susceptibles de vous intéresser. Vous êtes alors sollicité pour vous prononcer sur ces offres.
-Les sites emploi avec base de données ASP équipée du « data-mining ». Il s’agit d’un logiciel de traitement de l’information très précis. Le recruteur est immédiatement informé lorsqu’un chercheur d’emploi se positionne sur un poste.

Un recruteur est un client exigent. Le nombre de CV inadaptés ou bâclés dont sont envahis les sites emploi sont une occasion de vous démarquer. Devant une série de bas niveau, votre CV sortira du lot. Si vous avez fait bonne impression, vous serez attendu par le recruteur qui voudra vraiment s’assurer que vous êtes bien l’auteur de cette remarquable plaquette. Si vous avez menti, vous serez très vite démasqué.

Cet article est aussi publié sur Esprits libres

Méthodologie du chercheur d'emploi : définir sa situation actuelle

Patricia GOYENETCHE — Sat, 22 Mar 2008 08:53:00 +0100

Pour être le meilleur candidat, il faut avoir une stratégie de recherche d'emploi. Bien souvent, nous voyons les candidats qui constituent leur dossier de candidature sur la base d'acquis sans avoir véritablement défini son projet professionnel. Dans cette nouvelle catégorie et en relation avec ce qui est attendu implicitement par le recruteur, je vous propose une méthode qui vous permettra de vous mettre en valeur dès la constitution du dossier de candidature et ensuite lors des entretiens. Une série de billets décrira des points précis de cette méthode et vous guidera dans la construction de votre recherche d'emploi.

Vous venez de terminer vos études, vous êtes sans emploi ou vous avez un emploi mais vous souhaitez évoluer. Quelque soit votre situation, vous êtes un chercheur d'emploi. Vous savez tous que pour trouver l'emploi de vos rêves, il vous faudra constituer un dossier de candidature comprenant : votre CV et une lettre de motivation a minima. Vous partez ensuite à la chasse de petites annonces qui peuvent correspondre à votre recherche. Mais voilà, vous avez beau envoyer vos candidatures, le retour n'est pas à la hauteur espérée. Que ce passe-t-il donc ?

Votre situation :

Situation 1: vous n'avez aucun revenu Il est difficile dans ce cas de croire à l'emploi de ces rêves. On a besoin de manger c'est la motivation première. Le temps perdu à consulter les annonces et à y répondre est déjà beaucoup trop long. Pourtant, cette étape est indispensble pour décrocher un emploi.

Situation 2 : vous avez un revenu Vous ne vous inquiétez pas de votre situation financière. Vous êtes serein et envisagez avec détermination votre reconversion. Vous êtes encore sous l'emprise de l'entreprise qui vous emploie et vous ne pouvez détacher votre recherche de ce que vous vivez. Vous prenez le temps de cherher le "JOB" qui vous convient, mais était-ce vraiment celui-là ?

Quelque soit les situations nous sommes souvent aveuglés par des facteurs situationnels qui nous empêchent de voir le métier qui est vraiment fait pour nous. Il ne s'agit pas de faire n'importe quoi, ni de partir dans des projets irréalistes. Mais de se détacher dans un premier temps de ce qui pourrait nous conduire à faire des erreurs d'orientation. Nous répondons donc à des annonces pensant qu'elles correspondent à ce que l 'on est ou ce que l'on pense être.

Comment éviter ces influences ?

Situation 1 : Vous précipitez sur le premier poste qui vient c'est peut être vous condamnez dans votre évolution. Croire que parce que l'on a un travail d'appoint nous permettra d'envisager un changement de manière plus facile n'est pas une vérité. Vous êtes dans une situation favorable pour vous déplacer librement et discuter avec des professionnels sans que vous n'ayez aucun compte à rendre, si ce n'est à vous même. Aussi, cette liberté est votre principal atout qu'il faudra gérer avec stratégie. Vous avez aussi la possibilité de parfaire vos compétences en suivant des formations correspondant vraiment à votre projet. Vos journées seront plus longues et donc favorable à un meilleur apprentissage.

Solution 2 : Vous n'avez que peu de temps à accorder à votre recherche d'emploi, aussi il vous faut l'envisager dans du long terme. Prenez le temps de faire le point et de définir ce qui vous ferez vraiment plaisir. Ne chercher pas à partir dès demain pour un nouveau job. Quelque soit vos objectifs, ce changement sera une étape importante dans votre vie. Il vous faut ne pas la négliger. Vous voulez une meilleure perspective d'évolution de carrière ou voir changer complètement d'orientation. Peu importe, le changement ne pourra se réaliser correctement qu'avec le temps et une bonne stratégie de recherche d'emploi. Tout au long de ce travail, vous ne pourrez pas ignorer votre entreprise, ce qu'elle vous propose, ces avantages et inconvénients. Certains facteurs significatifs pour vous vous aideront dans votre transformation. Vous serez amené tôt ou tard à faire le deuil de votre emploi actuel, et cette étape est très difficile pour tous.

Conclusion :

On ne construit pas une maison sans avoir coulé les fondations. La recherche d'un emploi c'est le même principe. Vous avez l'intention de trouver un emploi, il vous faut trouver les premiers matériaux pour construire votre fondation. Si elle est fragile, alors votre construction s'écroulera dès les premiers aléas climatiques. Bien trop souvent ignoré ou pris à la légère, la définition du projet professionnel est la fondation de votre futur emploi.

Vous êtes dans une phase de changement entrainant un déséquilibre passager. Cette instabilité est vécue différemment selon les individus. N'hésitez pas à partager votre expérience à ce stade de la recherche d'emploi.