Et pourquoi pas

Concours de l'été commence

Patricia GOYENETCHE — Thu, 31 Jul 2008 18:19:00 +0200

VOTEZ POUR MON BLOG

Je participe au concours de l'été de régionjob. Aussi, si tu trouves mon blog intéressant, tu peux m'encourager en votant pour moi. Ne triche pas avec ton nom et ton adresse, sans quoi tu ne pourrais pas gagner un de ces lots qui sont aussi en jeu pour ton vote. Pour ceux qui ne connaisse pas beaucoup internet, je vous ai fait un petit diaporama pour vous expliquez comment procéder. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me les poser en commentaire de ce billet. Exceptionnellement, je place ce billet en tête de blog durant toute la période du concours.

Cliquez sur l'écran du diaporama pour faire avancer les diapos. Merci pour votre soutien.

La prolifération des e-CVs

Patricia GOYENETCHE — Sun, 20 Jul 2008 10:15:00 +0200

Postuler à une offre d'emploi implique que le candidat puisse être intéressé par ledit poste et société, et exprime par le biais d'un dossier adapté son intention de rejoindre cette équipe. Jusqu'à présent, le candidat utilisait son PC (papier crayon) pour rédiger convenablement ces précieux documents. Les ordinateurs et le développement des logiciels de traitement de texte permettent d'améliorer les présentations, mais sans en modifier le contenu.

Aujourd'hui cette méthode est toujours d'actualité, même si sur la toile nous découvrons en peu de temps une prolifération des e-CV. Les derniers à la mode (doyoubuzz, easy-cv, ...) Il n'y a aucune différence avec le CV papier si ce n'est qu'ils offrent la possibilité de présenter un CV de 4 pages et un nom de domaine à votre nom. Vous pouvez y décrire avec précision l'ensemble de vos missions et présenter toutes vos compétences. L'envoi automatique dans les différentes CVthèques vous assure une visibilité professionnelle.

Les idées retenues sont variées : - type de CV : description des compétences ou concept (savoir, savoir-faire, savoir-être) - la visibilité : une plateforme, un réseau social - l'attractivité : cooptation, cvthèque

Mais elles ont toutes un point commun : validez par les recruteurs et pour cause, le CV en son contenu reste toujours le même. Quel intérêt y a-t-il à créer un e-CV ?

Cette prolifération des e-CVs est intéressante, mais faut-il avoir un CV sur toutes les plateformes e-CV pour être visible de tous les recruteurs ? Chacun possède sa propre base de données, et recueille ces propres candidats, quel est donc l'intérêt d'autant de e-CV ? Est-ce là uniquement un nouveau sourcing à disposition des recruteurs ?

Qu'en est-il du contenu de ces nouveaux e-CV ? la lecture de certains d'entre eux ne m'ont pas apporter plus d'éléments qu'un CV ordinaire et la surestimation ou la sous-estimation aussi reste de mise. Il n'y a donc pas à mon sens de réelle évolution sur le contenu. On y apprend uniquement ce que le candidat veut bien nous dire et ce dans le respect des règles de bienséance sur un CV (dynamique, verbes d'action, formulation standard passe-partout, etc). Tous les ingrédients pour poursuivre une présélection par clonage sont réunis.

Difficile dans ce cas de retenir des profils atypiques ou de repérer les compétences des autodidactes, rien ne leur permet de se mettre en avant. Le seul e-cv que je retiens des nombreux testés c'est easy-CV car non seulement vous avez votre propre site CV (cela plait à de nombreux recruteurs) avec un très large choix de design y compris personnalisable, mais en plus vous pouvez créer votre petit widget CV à intégrer sur votre blog (voir ma sidebar). C'est le petit plus qui fait la différence. Il permet d'apporter des informations directes et intéressantes au recruteur ou à un éventuel visiteur qui pourrait trouver dans mon blog le talent recherché dans pour son entreprise.

Pour votre visibilité, des supports tels que ziki, jobmeeters spécialiste de la cooptation et viadéo me paraissent incontournables et surtout très prisés des recruteurs.

La représentation sociale des séniors en recherche d'emploi

Patricia GOYENETCHE — Thu, 17 Jul 2008 15:41:00 +0200

Récemment, l'ANDRH et Inergie ont menée une étude sur la gestion des âges conformément aux directives du plan gouvernementale sur la gestion des âges. Je n'aborderai pas l'intégralité de ce document, mais l'aspect "représentation sociale" de ce groupe d'individu. Je pense que la campagne publicitaire valorise ce qui appartient déjà à un acquis dans les représentations sociales et n'entraîne aucune modification comportementale. Ce billet tente de vérifier cette hypothèse à partir d'un corpus recueilli dans divers production médiatique, gouvernementale et associative.

Le contexte économique européen prévoit une baisse significative de la population dans les prochaines années. Afin d'y remedier, la stratégie de Lisbonne (2000) propose de mettre en place un dispositif de régulation de l'emploi. Elle concerne principalement le maintien des séniors en activité, et une réduction du chômage de cette même catégorie. Actuellement, de nombreuses mesures ont été prises pour valoriser et favoriser le maintien des cadres et de certains professionnels séniors. Pourtant, d'après l'étude qui s'est déroulée du 12 mars au 7 avril 2008, on peut observer une faible variation de l'image du sénior dans l'entreprise. Cette image constitue un stéréotype puissant qui influe sur les décisions de gestion du capital humain.

La représentation sociale des séniors

"La représentation sociale est la construction d'un savoir ordinaire élaboré à travers des valeurs et des croyances partagées à travers un groupe social concernant divers objets (personnes, évènement, catégories sociales,...) et donnant lieu à une catégorie commune des choses, qui se manifestent au cours des interactions sociales", Gustave-Nicolas Ficher.

A partir de cette définition et de l'étude d'Inergie concernant la partie propre à l'image de soi, représenter la structure de la représentation sociale du sénior. Le noyau dur se composerait :

d'une capacité de recul ;
d'une compétence technique renforcée
d'une expérience irremplaçable,
d'un manque de mobilité
de difficulté d'adaptation.

La périphérie de la représentation correspondrait à :

un investissement personnel
une gestion des crises
une forte capacité de gestion du changement
une forte capacité à affronter l'incertitude
un dynamisme fort

La transformation d'une représentation sociale

Une représentation sociale peut être transformée, soit de manière radicale (disparition d'un de ces concepts situés dans le noyau dur, soit par transformation progressive de ces éléments périphériques. Dans notre cas, il est difficilement envisageable de supprimer les concepts d'adaptation et de mobilité de ce noyau, d'autant plus qu'ils peuvent avoir un aspect positif et performant pour l'entreprise. La transformation peut être réalisée sur les concepts périphériques qui donneront ainsi le sens commun de la représentation. Par exemple, l'incertitude relève de l'éducation reçue et à la forte expérience qui domine les prises de décision. Comme pour les autres employés, en situation de stress (date butoire pour la réalisation d'un projet par exemple), il est plus facile de s'appuyer sur des automatismes que de créer et oser. La prise de risque est considérablement réduite chez les séniors.

La politique publicitaire pour favoriser l'emploi des séniors

Dans cette publicité, les séniors comparent leurs compétences à celles qui semblent être attendues. Le résultat de cette campagne publicitaire est très positive. 90 % des dirigeants et chargés de recrutement considère le slogan "notre avenir se construit à tout âge" très approprié. Pourtant, la nouvelle étude montre peu d'évolution dans ce domaine par rapport à 2005, et parfois même des baisses significatives.

Les valeurs misent en avant dans cette publicité correspondent à celles déjà présentes dans le noyau dur de la représentation. Elles sont donc déjà acquises, et la publicité vient renforcée cette vision. Ce qui peut expliquer les bons résultats de la campagne. En revanche, les résultats sur le plan de maintien des séniors et d'embauche de sénior n'a pas vraiment évolué. Il ne s'agit pas de question de "coût" (entre 5 à 8 % plus élevé qu'un jeune). La performance et la mobilité semblent être au coeur de la problématique. Ce que la publicité ne met pas en valeur.

Conclusion : L'emploi et le maintien des séniors dans l'entreprise sont ancrés dans la culture même de l'entreprise. Ces habitudes qui voulaient que les séniors s'orientent plus dans l'organisation de leur retraite et pré-retraite ne permettent pas de voir à 50 ans une nouvelle carrière. Ce sont sur ces points forts que séniors et entreprises doivent travailler en commun. La diversité dans les entreprises peut être un atout d'une meilleure performance.

Un an de blog, çà se fête.

Patricia GOYENETCHE — Sat, 12 Jul 2008 09:58:00 +0200

Moins marquant que le titre de champion du monde obtenu par l'équipe de France de football en 1998 le même jour, il y a un an j'osai franchir le pas du blog.

J'ai produit pas moins de 162 billets qui ont généré 720 commentaires. J'avoisine les 200 000 visiteurs uniques sur dotclear et j'ai en moyenne 41 abonnés par jours. Mon blog figure parmi les 5 premiers blogs les plus visités de la plateforme.

Il y a un an, j'espérai même pas avoir un tel chiffre au compteur de mon blog. Je remercie tous mes visiteurs pour leur fidélité et leur participation à l'enrichissement de nos échanges.

Soufflons ensemble sur cette première bougie.

L'entretien sous la forme d'un dialogue

Patricia GOYENETCHE — Fri, 11 Jul 2008 09:08:00 +0200

FLASH : astuce pour l'entretien de recrutement

Il existe différents type d'entretien de recrutement, directif, semi-directif ou non-directif. Tout dépend de l'intention du recruteur et de son choix pour découvrir votre potentiel.

La discussion est une succession de points de vue différents au travers lesquels chacun des interlocuteur cherche à imposer son opinion. Ce qui sera retenu à la fin de l'entretien représente le plus petit commun dénominateur du débat.

Le dialogue se fonde sur une pus grande écoute d'autrui, on y cherche d'abord à comprendre autrui puis à dépasser son apport par et à travers un autre apport personnel. En revanche, le dialogue mène à un consensus par "dépassement". C'est-à-dire que chaque interlocuteur va intégrer les informations de l'autre et ainsi élargit sa vision.

Si vous vous trouvez dans cette situation, pour tirer avantage de la situation, il vous faudra :

- savoir manier conjonction et disjonction : trouver des conciliations entre logique dominante et les choses apparemment contraire.

- s'adapter à l'interlocuteur : il s'agit d'une règle fondatrice de la PNL (programmation neurolinguistique). Chaque interlocuteur privilégie un sens (visuel, auditif, kinesthésique, etc.), ce qui constitue des réalités différentes pour chacun d'eux. L'adaptation consiste à compléter le mimétisme d'expression ci-dessus par un mimétisme comportemental, c'est-à-dire adopter des attitudes similaires, des postures et des gestes en harmonie.

- métacommuniquer : il arrive que le dialogue se bloque. La compréhension du blocage, c'est-à-dire ce qui dans la manière d'énoncer un contenu n'a pas été compris, sera un élément positif dans la relation. Cela permet de remonter aux non-dits, au sous-entendus et aux interprétations.

Relooking de mon blog

Patricia GOYENETCHE — Mon, 07 Jul 2008 17:43:00 +0200

C'est l'été enfin, tout au moins c'est ce que j'ai essayé de faire avec mon blog. L'idée m'est venue d'un template qui s'adapte à chaque saison. Aussi, voilà une excellent occasion pour égayer mon blog. Mais aussi avec 160 billets réalisés depuis 1 an, il est temps d'améliorer les différents accès.

Je ne suis pas webmaster et encore moins graphiste. Mon objectif était d'adapter mon blog aux méthodes de lecture des visiteurs, d'améliorer son ergonomie et l'accès aux différentes sources. Pour cela je me suis intéressée à l'organisation des infos et au choix des couleurs.

L'organisation générale

J'ai opté pour une sidebar à droite de l'écran. Un visiteur lorsqu'il arrive sur un blog, a une lecture en forme de F. J'ai estimé qu'il était plus judicieux de placer la sidebar de ce côté pour lui permettre d'avoir un accès immédiat à toutes les informations qu'il va pouvoir trouver sur mon blog. En tête, j'ai créé un petit menu vers des billets récapitulatifs par thème, la récupération de mon CV et un contact possible via mon e-mail (je l'ai doublé avec après ma description, le widget "contact" de la plateforme). Puis je démarre par un mot de bienvenu et une présentation. Il s'agit du premier texte qui sera lu par le visiteur. Pour attirer encore plus son attention, je l'ai mis sur un fond jaune (comme le soleil, mais aussi la couleur qui est utilisé pour signaler quelque chose d'important - panneau routier pour les travaux).

Pour la deuxième partie de la sidebar, j'ai choisi la sobriété. Rappel des couleurs de la bannière pour tous les titres, et les liens sont couleurs or. Les widgets sont habillés sur leur titre du fond bleu dominant de la bannière et la couleur du titre est or. Tous les fonts sont blancs afin de ne pas surcharger le blog. C'est au moins ce que j'ai essayé de faire.

Le texte à droite accroche par son titre. Le visiteur vient sur mon blog principalement à partir des mots clés. Il n'arrive donc pas toujours en page d'accueil. Cette mise en page devrait faciliter l'accès aux autres informations.

Les couleurs

J'ai opté pour le bleu, l'or, jaune, blanc, noir et gris. J'ai maintenu des couleurs d'origine du thème parce qu'elles se confondaient bien avec mes choix. J'ai principalement choisi d'écrire le texte en noir sur fond blanc pour que l'oeil ne fatigue pas sur la codification des formes. Le bleu à l'extérieur favorise la lecture en diminuant les zones blanches. J'ai beaucoup hésité avant de mettre les liens en "or", mais cela était nécéssaire au niveau du design des liens de la sidebar.

Certains d'entre vous m'ont déjà donnée leur réaction face à ce nouveau design, ainsi que leur conseil. N'hésitez pas à le faire vous aussi en laissant un commentaire. J'ai beaucoup à apprendre et à comprendre, et j'apprécierai vraiment.