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La prolifération des e-CVs

Patricia GOYENETCHE — Sun, 20 Jul 2008 10:15:00 +0200

Postuler à une offre d'emploi implique que le candidat puisse être intéressé par ledit poste et société, et exprime par le biais d'un dossier adapté son intention de rejoindre cette équipe. Jusqu'à présent, le candidat utilisait son PC (papier crayon) pour rédiger convenablement ces précieux documents. Les ordinateurs et le développement des logiciels de traitement de texte permettent d'améliorer les présentations, mais sans en modifier le contenu.

Aujourd'hui cette méthode est toujours d'actualité, même si sur la toile nous découvrons en peu de temps une prolifération des e-CV. Les derniers à la mode (doyoubuzz, easy-cv, ...) Il n'y a aucune différence avec le CV papier si ce n'est qu'ils offrent la possibilité de présenter un CV de 4 pages et un nom de domaine à votre nom. Vous pouvez y décrire avec précision l'ensemble de vos missions et présenter toutes vos compétences. L'envoi automatique dans les différentes CVthèques vous assure une visibilité professionnelle.

Les idées retenues sont variées : - type de CV : description des compétences ou concept (savoir, savoir-faire, savoir-être) - la visibilité : une plateforme, un réseau social - l'attractivité : cooptation, cvthèque

Mais elles ont toutes un point commun : validez par les recruteurs et pour cause, le CV en son contenu reste toujours le même. Quel intérêt y a-t-il à créer un e-CV ?

Cette prolifération des e-CVs est intéressante, mais faut-il avoir un CV sur toutes les plateformes e-CV pour être visible de tous les recruteurs ? Chacun possède sa propre base de données, et recueille ces propres candidats, quel est donc l'intérêt d'autant de e-CV ? Est-ce là uniquement un nouveau sourcing à disposition des recruteurs ?

Qu'en est-il du contenu de ces nouveaux e-CV ? la lecture de certains d'entre eux ne m'ont pas apporter plus d'éléments qu'un CV ordinaire et la surestimation ou la sous-estimation aussi reste de mise. Il n'y a donc pas à mon sens de réelle évolution sur le contenu. On y apprend uniquement ce que le candidat veut bien nous dire et ce dans le respect des règles de bienséance sur un CV (dynamique, verbes d'action, formulation standard passe-partout, etc). Tous les ingrédients pour poursuivre une présélection par clonage sont réunis.

Difficile dans ce cas de retenir des profils atypiques ou de repérer les compétences des autodidactes, rien ne leur permet de se mettre en avant. Le seul e-cv que je retiens des nombreux testés c'est easy-CV car non seulement vous avez votre propre site CV (cela plait à de nombreux recruteurs) avec un très large choix de design y compris personnalisable, mais en plus vous pouvez créer votre petit widget CV à intégrer sur votre blog (voir ma sidebar). C'est le petit plus qui fait la différence. Il permet d'apporter des informations directes et intéressantes au recruteur ou à un éventuel visiteur qui pourrait trouver dans mon blog le talent recherché dans pour son entreprise.

Pour votre visibilité, des supports tels que ziki, jobmeeters spécialiste de la cooptation et viadéo me paraissent incontournables et surtout très prisés des recruteurs.

La reconversion selon Fadhila Brahimi

Patricia GOYENETCHE — Thu, 03 Jul 2008 12:15:00 +0200

Changer de carrière est une réalité de la vie d'un militaire. Tôt ou tard, il devra quitter l'institution pour proposer ses services à une entreprise. Il existe donc, au sein de l'institution, un service spécialisé dans l'accompagnement des militaires pour leur reconversion. Les 7 conseils pour changer de carrière présentés par Fadhila Brahimi, sont pour moi une occasion de découvrir une méthode proposée en milieu civil. En tant qu'ancienne accompagnatrice-reconversion (ou officier conseil), j'ai eu l'occasion à plusieurs reprises de conseiller moi-aussi les militaires dans cet esprit. Nos conseils sont complémentaires. Je vous en dévoile ici la comparaison que j'ai réalisée et mon analyse par rapport à mon expérience.

Les 7 conseils de Fadhila Brahimi

Vous trouverez ici la vidéo et sa retranscription intégrale, ce qui permet aux personnes qui n'ont pas le son (ou les sourds), de pouvoir accéder à la richesse de ses conseils. Je ne reprendrais pas ce texte, seulement les conseils afin de situer la comparaison.

Réfléchir : ce que changer de métier implique
Désirer : définir vos motivations telles que changement de structure, de secteur, de zone géographique, etc.
Se (re)connecter avec le rêve : "s'affranchir des préconçus, des préjugés, des contraintes pour interroger son rêve d'enfant.
Qualifier et quantifier ses ressources : bilan de compétence
Analyser scrupuleusement son environnement : soutien possible, moyen de financement, attentes des entreprises, etc.
Définir son plan de route : ce qu'il me faudra faire à court, moyen et long terme pour réaliser mon métier/
Construire vos outils de valorisation : créer et référencer ses outils de communication papier et virtuel.

Les conseils que nous donnons à nos ressortissants

Définition de la situation : le militaire quitte l'armée pour raison statutaire (non renouvellement de contrat, limite d'âge) ou c'est un choix de départ volontaire. Le temps avant la radiation des contrôles, situation familiale, situation professionnelle, motivation du candidat. Cette étape permet de comprendre les pressions diverses que vont exercer ces facteurs sur nos choix.
Evaluation de ses compétences : avant d'entreprendre une once de rêve nous proposons à nos ressortissants de faire le point sur leurs compétences et aussi découvrir les différents métiers qui s'offrent à eux en suivant une Session Bilan Orientation (SBO). Bien souvent, nous réduisons nos choix sur des métiers connus et très fréquentés tandis que d'autres métiers qui recrutent ne sont pas sollicités bien souvent pas méconnaissance.
Petite synthèse et premier croquis du projet professionnel : le militaire a découvert un ou des métiers susceptibles de l'intéresser. Il est temps d'approfondir sur le métier, le cursus, les qualités requises, les conditions d'exercice, etc. Pour ce faire, une recherche documentaire sur le métier à partir du ROME (catalogue des métiers publiés par l'ANPE) constituera la base de réflexion. Si un besoin de formation est nécessaire, on évalue le niveau d'intégration, la durée et les organismes susceptibles de proposer la formation. Il est important que le projet soit réaliste et réalisable pour avoir la moindre chance de réussite. Evitez les coups de tête ou les coups de coeur, ils leurrent votre objectivité qui dans cette situation est la garante de votre réussite future.
Enquête sur le terrain : rien ne vaut l'expérience des acteurs eux-mêmes. Nous avons une théorie sur le métier, la rencontre avec des professionnels permet de connaître des facettes particulière du métier. A ce stade, rien n'est encore décidé. Une nouvelle orientation peut être envisagée.
Découvertes des aides à la reconversion : l'esquisse du projet professionnel commence à ressembler à quelque chose. Petit tour d'horizon des outils d'aide à la reconversion : des formations (sous condition), des sessions de technique de recherche d'emploi (STRE), des sessions d'accompagnement à l'entreprise (SAE), des périodes individuelles pour la création d'entreprise (PIC) et les plans d'accompagnement en entreprise (PAE).
Plan d'action : Tous les ingrédients sont réunis, il faut à présent les organiser en tenant compte des impératifs administratifs (date de radiation des contrôles par exemple), des enjeux familiaux (mutation à prévoir, déménagement éventuel, etc), des modalités de suivi des formations le cas échéant, et les différentes étapes propres à la recherche d'un emploi.
deuil de son passé au sein des Armées : la phase la plus difficile de la reconversion consiste à faire ce fameux pas vers la nouvelle carrière. Le concept de "deuil" vient du fait que l'on va séparer son passé de sa nouvelle carrière. Pour permettre à l'individu de mieux réussir son adaptation dans l'entreprise, on l'invite à considérer ce temps au sein de l'institution comme révolus.

Ce que je retiens des conseils de Fadhila Brahimi c'est l'approche type "business plan" d'un parcours de reconversion et la nécessité pour le candidat de "vendre" son nouveau profil. La mise en valeur n'est pas pratiquée et au regard de la situation actuelle, cela semble un bon conseil, même si cela n'entre pas dans les habitudes d'un militaire. En revanche, il n'est pas fait mention de cette étape cruciale du "deuil" qui est à la source de toute réussite du changement. Des faits irrémédiables favorisent la conduite du changement. Nous complétons aussi cette transformation en sensibilisant le militaire sur la tenue vestimentaire (le treillis n'est pas du goût du recruteur, et l'"uniforme" ne montre pas la volonté d'intégration).

nota : vous pouvez aussi voir la vidéo sur le blog de notre modérateur

La validation des acquis par expérience

Patricia GOYENETCHE — Wed, 04 Jun 2008 10:46:00 +0200

Un des fléaux du recrutement est la mise en avant par des sites influents du recrutement des profils de candidats hautement diplômés. Si bien que nous nous trouvons en "pénurie". C'est vrai que toutes ces grandes écoles qui forment nos futurs dirigeants avec un début de carrière à 46 k€ par an sont prisées. A côté, nous avons les jeunes diplômés, moins renommés mais tout aussi brillants qui sont obligés de changer d'orientation pour trouver un travail. Il est aujourd'hui courant de rencontrer des psychologues "électriciens" faute de travail dans leur domaine, une reconversion est devenue incontournable. Faute à qui ? à des recruteurs trop aveuglés par ce qu'on veut leur faire croire.

Mais ce n'est pas tout. Regardez autour de vous le nombre de séniors qui n'ont plus la côte car leurs diplômes sont insignifiants. On leur reproche de ne pas savoir négocier, ne pas parler l'anglais couramment ou encore ne pas connaître le monde de l'informatique. Récemment j'ai eu un appel d'un jeune commercial qui était surpris de voir que des personnes de 60 ans pouvaient s'intéresser à l'informatique et à internet. Comme quoi, tout arrive à qui s'en donne la peine. Et c'est bien là qu'est le problème de l'emploi des séniors.

On remarque que les séniors n'hésitent pas à réduire leur salaire annuel pour séduire le recruteur, mais en vain bien des fois. Que faire ? Commencer par valider vos expériences et obtenir un diplôme plus approprié à votre niveau d'expérience. Il se peut que les modules nécessaires pour certains diplômes ne soient pas tous en votre possession, ce n'est point grave. Validez ceux que vous possédez et étudiez les manquant. Cela réduit parfois considérablement le temps de travail. Compléter votre formation par des apprentissages à la négociation ou aux techniques de vente. Munissez-vous des mêmes armes de base. A compétences de diplômes égales, votre expérience peut faire la différence.

Attention toutefois, prenez du recul car lorsqu'on reste la "tête dans le guidon" y compris en matière de recherche d'emploi, on passe bien souvent à côté de réelles opportunités. Réussir n'est pas une chance, c'est un talent que tout le monde possède mais que chacun utilise à des pourcentages différents.

Pour vous aidez dans votre VAE voici un site que je vous recommande pour sa qualité, son sérieux et les nombreux conseils et aides qui vous seront indispensables pour réussir votre démarche. [VAE Guide Pratique propose une méthode pratique pour réussir sa Validation des Acquis de l'Expérience - VAE avec ou sans accompagnement|http://www.vaeguidepratique.fr/|fr]

A quoi me sert un blog emploi

Patricia GOYENETCHE — Wed, 23 Apr 2008 17:19:00 +0200

Les blogs emploi ne sont pas encore reconnus comme appartenant au dossier de candidature. Ils sont une plus value si bien sûr vous l'alimentez régulièrement et de manière professionnelle. Un CV répartit sur plusieurs billets, deux ou trois billets exemples de compétences sont très insuffisant. Ce que le recruteur apprécie en lisant un blog emploi c'est de retrouver les compétences avancées sur le CV. Donnez-nous envie de vous recruter.

Quelle tristesse tous ces blogs ouverts et déjà morts. Pourquoi s'ennuyer à créer un blog si l'on n'a pas l'intention de l'entretenir. C'est comme une jolie plante, si vous ne l'arrosez pas régulièrement à doses thérapeutiques, elle fane.

A quelle fréquence doit-on écrire ?

L'idéal est une fois par semaine. Cela laisse penser que vous occupez le reste de votre temps à effectuer des recherches pour votre emploi ou pour alimenter un nouveau billet dans l'art de votre discipline.

Un billet quotidien n'est pas obligatoire. Sa qualité pourrait être moindre. Il suffira d'une baisse de régime (un mois d'inactivité par exemple) pour vite se rendre compte que vous n'avez pas l'endurance dans votre qualité de travail.

Quelle quantité écrire ?

Pas besoin d'écrire des romans à ne plus en voir la fin. Un sujet vous a intéressé et vous souhaitez nous le présenter, c'est le moment de sortir une de vos compétences et nous montrer votre talent.

Il va de soi que nous sommes plus exigeants vis-à-vis des personnes qui se considèrent comme des "communiquants", "journalistes" ou "écrivain", dont la compétence première est l'art de l'écriture, que pour des personnes plutôt spécialisées dans le graphisme où là on attend de voir des réalisations de qualité. A chaque métier ses compétences, la tolérance sur la difficulté d'écriture ou d'orthographe en sera proportionnelle.

Quel contenu ?

Soyez professionnel avant tout. Des articles sur votre métier ou votre veille seront appréciés. L'avantage sera pour vous de rester en contact avec la vie professionnelle. Pour nous, nous décelons une volonté forte de rester dans la "vague". Lors d'un recrutement les périodes de chômage trop longues sont souvent sources de décrochage professionnel.

N'oubliez pas de rire aussi. Vous pouvez de temps en temps apporter une touche d'humour. Voir nous faire partager vos gouts de lecture ou culturel. Cela peut nous apprendre beaucoup de chose sur vous.

Quelle stratégie pour mon blog emploi ?

Sachez que c'est vous qui serait jugé sur la qualité de votre blog et non vos visiteurs. Votre manière de répondre aux commentaires qui vous sont adressés sont aussi un moyen de vérifier vos savoir-être. A vous d'évaluer, comme pour votre CV, ce que vous voulez faire et quelle image de vous vous souhaitez afficher.

Un blog emploi sert à vérifier une partie de vos compétences que vous nous donnez dans votre CV. C'est vous qui le dites, et c'est vous qui écrivez votre blog. Nous ne faisons qu'une simple correspondance avant de décider d'une pré-sélection ou pas. Un bon blog emploi renforcera un bon CV si les deux sont en adéquation. Un bon CV et un mauvais blog emploi entrainera le doute et le risque fort de rejet.

Contenu et forme du CV

Patricia GOYENETCHE — Tue, 15 Apr 2008 15:20:00 +0200

La plaquette publicitaire est un habillage de votre CV, ce qui va le distinguer du tas qui s’amoncèle sur le bureau. Mais il ne sera pas le facteur unique de réussite. Vous avez lancé votre amorce et le recruteur a été séduit. Il s’attend donc à un contenu de qualité qui réponde à ces attentes. Mais voilà quelles sont-elles et comment se détacher des autres candidats. Il n’existe pas de méthode infaillible, mais un processus commun entre les recruteurs. Ils ont des points communs dans leurs attentes que je vais vous présenter. Les divergences rencontrées sont basées sur des valeurs très subjectives, elles sont donc très aléatoires et ne peuvent être répertoriées.

Un CV est la synthèse de votre vie professionnelle dans un document organisé et structuré. Il sera pour le recruteur son guide pour votre entretien. Inutile donc de rappeler l’importance de votre sincérité dans la rédaction même de votre CV.

La partie administrative

Vous souhaitez faire un CV anonyme, pas de souci. Petite astuce tout de même : si vous appelez votre fichier « CV.doc », il aura de forte chance de disparaître voire d’être remplacé lors de son enregistrement dans le gestionnaire de fichier du recruteur. Donnez-lui un numéro ou un pseudo qui reste professionnel. De même vérifiez que dans les propriétés de votre fichier WORD, votre nom n’apparaisse pas.

Pour les autres, la partie administrative s’appuie sur l’identité du chercheur d’emploi.

- Mettre dans l’ordre Prénom (usuel uniquement) et NOM. C’est particulièrement important lorsque vos noms sont aussi des prénoms. Cela évite les confusions lors de l’entretien.
- Indiquer après chaque numéro de téléphone s’il s’agit du numéro personnel, celui du travail, le téléphone portable, et éventuellement si vous avez un répondeur. Ces indications nous font gagner du temps pour lors de la pré-sélection téléphonique.
- mentionner si la garde des enfants est assurée après avoir inscrit votre situation et vos enfants (inutile de mettre leur prénom). C'est une question qui sera automatique lors des entretiens.

La photo n'est pas obligatoire, mais elle peut être imposée dans certains métiers (mannequinat, etc.). Aussi si vous devez choisir une photo préférez la simple photo d'identité. Évitez les photos humoristiques, de vacances, en famille, ou des grands portraits.

L'objectif

Votre titre évoque votre objectif de recherche. Il peut être un poste en particulier, ou un domaine ciblé.

Un petit résumé du degré de vos compétences et de l'expérience est apprécié. Évitez les objectifs de travail trop général du type : " Un poste stimulant qui me permettrait de contribuer au développement de la compagnie".

Les formations

On distingue les formations scolaires des formations continues. Les formations scolaires sont classées par ordre d'importance dans la hiérarchie des diplômes. Sauf cas particulier, ne mentionnez que le diplôme le plus élevé dans votre spécialité. Dans les diplômes généraux, si vous avez obtenu un baccalauréat, éviter d'ajouter un Brevet des collèges ou un certificat d'étude. On se doute bien que vous les avez.

Pour les jeunes diplômés, vous pouvez ajouter les titres des mémoires que vous avez réalisés pour vos diplômes. Les stages s'intégreront dans la partie expérience professionnelle.

Les formations continues seront appréciées dans leur contexte, c'est-à-dire avec la fonction exercée.

L'expérience professionnelle

Structure :

CV par compétences : si vous avez un CV long et riche, optez pour ce format. Attention toutefois aux choix des compétences. Inutiles de toutes les énoncer, préférez les plus pertinentes pour votre poste.

CV jeune diplômé, ou basé sur la formation : la formation sera placée en début de CV. Pensez à y mentionner vos mémoires le cas échéant. L'expérience professionnelle sera classée de manière à mettre en avant les stages ou emploi en relation avec cette formation.

CV expérimenté : préférez placer votre expérience en premier.

Contenu :

- Les trous dans le CV doivent être remplis. Si vous étiez au chômage, parlez de votre recherche d'emploi et vos travaux divers. Montrez que vous êtes resté actif.
- Vous avez travaillé pour une même entreprise mais dans différents postes. Notez tout d'abord la période complète pour cette entreprise, son nom, son siège social, son CA et son effectif. Puis décrivez brièvement sa mission. Ensuite, présentez vos différentes fonctions.
- Ce qui est important dans la description : donner la fonction (selon les entreprises une même fonction peut avoir un nom différent), ainsi que votre mission. Puis, décrivez les tâches qui vous distinguent des autres et qui vous mettent en valeur pour le poste (inutile d'énumérer des tâches évidentes).
- si vous utilisez des sigles écrivez leur signification. Pour les sociétés publiques tels que la SNCF ou EDF, nous les connaissons aussi.
- N'oubliez pas, votre CV doit être facile à lire. Inutile de nous faire un discours. Optez pour un récit télégraphique.
- utilisez autant que possible des mots clés caractéristiques de votre domaine. Les recherches s'effectuent à partir d'eux. Et en cas de réponse à une annonce, veillez à intégrer les compétences recherchées.
- En cas d'envoi par courrier, ne raturez pas votre CV, ne le surchargez pas, ne faites pas de photocopie de photocopie.

Le niveau informatique

- Indiquez votre niveau d'utilisation des outils informatiques. Niveau "expert" vous êtes capable de produire un document correcte à la saisie et à la l'impression. Niveau Maitrise, vous êtes capable de produire un document correct à l'impression. Niveau débutant, vous êtes capable de produire un document.

Les langues

- niveau de langue : écrit, parlé et lu (débutant, scolaire, technique, maitrise).

Les activités extra professionnelles

- Toutes les activités mentionnées doivent être réellement pratiquées. Ne précisez pas si c'est hebdomadaire ou occasionnel.
- éviter les activités du type "playstation" ou "soirée télévision", etc.
- si vous suivez des cours du soir, mentionnez-les à cet endroit.

Ces règles sont malheureusement bien trop souvent négligées. Un CV n'aura pas le même temps de lecture s'il correspond à une réponse d'annonce, ou s'il est en candidature spontanée. Dans le premier cas, il doit se distinguer des 200 autres candidats en moyenne. Aussi, les CV trop lourds, peut aérés et clairs, même s'ils sont de qualité ne seront pas retenus. Vous pouvez y remedier en accentuant vos compétences clés, mais cela reste déconseillé. Dans l'autre cas, le recruteur est plus à même d'apprécier la teneur de votre CV.

Ce billet s'appuie sur mon expérience et la synthèse d'observations publiées par mes confrères.

Ma publicité c’est mon CV

Patricia GOYENETCHE — Wed, 09 Apr 2008 15:49:00 +0200

Tout autour de nous, nous pouvons observer comment tous ces professionnels du markéting mettent en avant des produits différents. Ils nous poussent à la curiosité et à la consommation. Et si vous appliquiez cette méthode à votre CV ? vous n’êtes peut être pas commercial ou graphiste, certes, mais vous êtes doté d’une grande imagination et surtout vous avec un potentiel unique et hors de tout format standardisé à l’inverse de tous ces produits que l’on nous pousse à consommer.

Notre point de départ s’appuie sur les travaux de Asch concernant la première impression. C’est elle qui va jouer en plus ou en moins sur les jugements qui suivront la lecture de votre CV. Il est donc important de soigner non seulement son contenu mais aussi son apparence. Soyez le mouton à 5 pattes. Voici comment transformer votre CV en plaquette publicitaire.

Une des plus grandes difficultés dans la réalisation d’un CV est de conjuguer l’inventaire de nos compétences et la mise en valeur de notre profil. Les commerciaux le savent bien, il faut attirer l’attention du client. Mais me direz-vous, nous ne cherchons pas un client, mais un recruteur !!! Que nenni, vous vous placez là en tant que résigné, à la merci du bon vouloir du recruteur. Bien sûr qu’il décidera de vous recruter ou non, mais vous êtes le vendeur d’un profil doté de compétences inégalables sur le marché de l’emploi. La difficulté repose sur votre stratégie pour mener à bien la politique de communication de votre plaquette publicitaire.

Comment définir la cible ?

Le CV est une synthèse de tout un travail en amont de développement du projet professionnel. Vous avez acquis des informations très intéressantes. Vous savez ce que vous allez faire, et comment. Vous savez aussi les codes de conduite qu’il faut maîtriser dans ce corps de métier. Vous avez relevé des parcours professionnels qui pourraient vous permettre de vous épanouir. Il est alors temps de passer à l’action.

Ici il s’agit de transformer les codes professionnels en langage graphique et esthétique. Ce sera l’image publicitaire de votre plaquette. Vous la voulez dynamique (signe de votre force de caractère), ou plutôt sobre (le métier demande de la discrétion), ou encore structurée (signe de votre organisation), etc. A vous de définir ce qui correspond à l’attente d’un profil comme le votre. Un CV de secrétaire un peu trop flashy va repousser le recruteur. Il sera peut être original, mais ne colle pas avec la fonction. Pour les graphistes c’est une formidable occasion de mettre ses compétences en la matière en action.

Vous n’avez pas d’idée !!! C’est vrai que c’est difficile, quoique … Regardez les publicités sur vos magazines préférés. Que remarquez-vous ? Notez tous ces éléments sur un papier. Regardez bien comment les publicitaires jouent avec les mots, comment ils les rendent indispensables à notre lecture et renforcent notre conviction sur l’achat du produit. C’est ce qui fait la différence entre un CV commun et un CV original. Ce dernier vit le souffle de son propriétaire et sussure en douceur l’importance de son profil.

Vous y êtes presque. Une petite astuce comportementale : si vous connaissez le genre de la personne qui effectue la pré-sélection préférez ceci : pour les femmes privilégiez le texte au graphisme et pour les hommes faites l’inverse. C’est prouvé scientifiquement. Et si vous ne savez pas, prévoyez un CV mixte.

Quel contenu pour votre CV ?

Lors de votre travail sur votre projet professionnel vous avez mis en avant toutes vos compétences et celles requises par le poste convoité. Il est temps de faire une synthèse de tout çà et de séduire votre lecteur. Il ne s’agit plus de taper dans l’œil du lecteur, mais de l'envoûter par vos compétences. Vous n’êtes pas écrivain me direz vous !!! On ne vous le demande pas non plus.

Votre CV va être lu selon une méthode dite en « Z ». Elle est appliquée pratiquement par tout le monde. Aussi la disposition de vos accroches va être décisive pour attirer l’attention et obliger à relire de manière plus approfondie votre CV.

En introduction, définissez clairement votre titre. Il correspond couramment au poste recherché. Vous pouvez ajouter une zone « objectifs » dans lequel vous allez appâter votre interlocuteur. Soyez bref et pertinent. Pas besoin de long discours, mais exprimez clairement vos exigences (lieu géographique de prédilection, le salaire que vous souhaitez, le secteur d’activité par exemple).

Formations – expériences professionnelles – divers, ou Expériences professionnelles – formations – divers, compétences – formations – divers, chronologiques ou ante chronologiques, classement par thématique standard ou les vôtres, cela dépend de vous et de ce que vous allez mettre en avant. Il n’y a pas de bons ou mauvais choix, tant que vous valorisez vos compétences.

Préférez l’énumération à un récit de vie. L’énumération a l’avantage de réduire à l’essentiel ce qui vous correspond le mieux. Faites des phrases courtes tout en choisissant soigneusement vos mots. Ils doivent refléter plus qu’une simple compétence, ils doivent correspondre à ce que vous êtes. Ne surenchérissez pas non plus vos compétences. Soyez d’abord honnête avec vous-même, vous pourrez avoir l’occasion de défendre vos propos lors de l’entretien et si vous vous mentez, vous ne tiendrez pas tout l’entretien sans commettre d’erreur.

Où déposer vos CV ?

Vous répondez à une annonce, vous faites une candidature spontanée ou vous déposez simplement votre CV dans une CVthèque. Quelque soit votre choix, vous allez vous adressez à un recruteur via des outils différents. Je vais vous proposer les méthodes du recrutement 2.0. Il existe 6 générations de sites emploi.

-Les sites emploi « corporate » : les CV déposés seront imprimés en l’état par le recruteur. Il les pré-sélectionne comme pour les envois par courrier.
- Les sites emploi avec moteur OCR intégré : les CV sont scannés et les informations inscrites dans la base de données du recruteur (cf article sur jobétic).
-Les sites emploi avec formulaire : un formulaire de saisie du CV est proposé en correspondance avec les méthodes du recruteur. Vous pouvez y déposer votre CV en complément.
-Les sites emploi axés sur le candidat : vous répondez à un questionnaire en ligne. Les items vous conduisent à vous positionner sur certains points spécifiques. L’externalisation des données et de leur traitement s’effectuent selon les technologies Application Services Provider (ASP). Ces logiciels s’appuient sur les progrès de la technologie sémantique. Ils ciblent des champs de compétences.
-Les sites emploi « pré-screening » (self-service) : votre CV est scannés ou saisie (selon les méthodes précédentes). En fonction des informations recueillies, il vous est proposé une liste de postes susceptibles de vous intéresser. Vous êtes alors sollicité pour vous prononcer sur ces offres.
-Les sites emploi avec base de données ASP équipée du « data-mining ». Il s’agit d’un logiciel de traitement de l’information très précis. Le recruteur est immédiatement informé lorsqu’un chercheur d’emploi se positionne sur un poste.

Un recruteur est un client exigent. Le nombre de CV inadaptés ou bâclés dont sont envahis les sites emploi sont une occasion de vous démarquer. Devant une série de bas niveau, votre CV sortira du lot. Si vous avez fait bonne impression, vous serez attendu par le recruteur qui voudra vraiment s’assurer que vous êtes bien l’auteur de cette remarquable plaquette. Si vous avez menti, vous serez très vite démasqué.

Cet article est aussi publié sur Esprits libres

Aquilae Ressources Humaines

Patricia GOYENETCHE — Sat, 23 Feb 2008 14:05:00 +0100

Depuis le temps que je travaille sur la création de mon cabinet, voici enfin le temps de lancer le projet pour qu'il devienne réalité.

Mon cabinet se nomme "Aquilae Ressources Humaines" soit en abréviation ARH. Aquilae signifie les aigles en latin. Vous comprenez mieux pourquoi j'ai modifié ma bannière.

Ce blog va devenir le point de réflexion d'un membre de l'équipe d'Aquilae Ressources Humaines (ARH). Je continuerai ce que j'y ai commencé sur ce blog, en étant moi et surtout en maintenant ce qui a fait que je fais partie des blogs les plus visités de la plateforme.

L'inconvénient d'un blog emploi candidat, c'est que nos visiteurs ont l'habitude de s'adresser à un candidat et non à un professionnel. Aussi, il m'a paru nécessaire de créer un blog en liaison avec mon blog emploi pour mettre en avant mon cabinet professionnel. Ce blog s'adresse à vous tous, en tant que professionnel désireux de trouver un emploi correspondant à vos compétences.

Dès à présent, je vous invite à me rejoindre sur Aquilae Ressources Humaines. Il vient d'être créé et sera soumis à de nombreuses améliorations au fil du temps.

J'espère vous y retrouver nombreux.

Mon blog professionnel :

Aquilae Ressources Humaines