Et pourquoi pas - Tag - management - Commentaires

Lutte contre l'absentéisme - Carine

Carine — Wed, 24 Sep 2008 15:06:50 +0200

Je regrette que l'initiative de Citroën ne vise pas davantage les managers : si on veut lutter contre la dernière cause d'absentéisme, c'est-à-dire le mal-être au travail, l'encadrement a un rôle important à jouer, à mon avis.

La communication d'entreprise peut aussi changer les choses.
Beaucoup d'autres entreprises "sondent" le mal-être au travail par des moyens plus ou moins directs mais cependant pertinents pour tenter de lutter contre la démotivation de certains salariés (relations avec le CHSTC, la médecine du travail, écoute des salariés par sondage périodique, ...).

D'autre part, je comprends la réaction des syndicats dès lors que les absences pour maladie sont prises en compte : personne ne peut rien contre la maladie, ça n'a pas de sens !

En fait, en focalisant sur le salarié, Citroën prête le flanc à un procés d'intention : si le salarié est le levier majeur pour diminuer l'absentéisme, c'est que Citroën considère qu'il est absent de son propre chef, par caprice en quelque sorte.

Je ne suis pas étonnée que cette initiative, qui partait sans doute d'un bon sentiment au début, ait été mal perçue.

Apprendre à raisonner avec les bonnes variables - kamal

kamal — Mon, 15 Sep 2008 16:28:51 +0200

ce billet me rappelle la lecture dans livre excellentissime, celui de Steven Sample, "comment devenir un grand leader"
c'est très vrai ce que vous dites !

kamal

Lutte contre l'absentéisme - stef

stef — Thu, 31 Jan 2008 18:17:24 +0100

Bonjour,

D'accord avec FLO, qui plus est comme je suis malade au travail, j'en profite pour contaminer mon voisinage et accroître peut-être cet absentéisme...combien va t'on me retirer pour être inefficace et cette contamination ?
Ce serait dans la logique économique non ?

Les décisionnaires qui n'auront qu'une vision économique trouveront n'importe quel prétexte pour se débarasser du problème, c'est-à-dire vous. Les Humanistes s'il en reste, vous concèderont que eux-mêmes lorsqu'ils tombent malades, ils ne le font pas exprès. Les virus sont inhérents à la vie.
Toutefois il est vrai que les longues maladies sont carrément incompatibles avec les résultats économiques. Mieux vaut peut-être prendre du recul et en discuter pour se séparer avec son employeur quitte à revenir vers lui pour qu'il vous reprenne ultérieurement.

L'intelligence ne va pas toujours de pair avec le comportement de certains tant employeurs qu'employés. On préfère le conflit...Notre monde pourrait être si merveilleux si chacun y mettait du sien.
Malheureusement la langue de bois a fait tellement de ravages qu'il n'est pas étonnant d'en constater les dégâts.
Le fait est que du fait de l'Interdépendance, l'entreprise qui licencie s'élimine peut-être indirectement un ou plusieurs clients potentiels. Imaginez ce que cela donne à l'échelle de la planète ou "l'effet papillon" impacte une activité à des milliers de kilomètres du lieu de l'action originelle.
Comblons notre ignorance en respectant la chaîne de la vie.

Lutte contre l'absentéisme - memelle

memelle — Tue, 18 Dec 2007 11:54:33 +0100

saluuut
je suis actuellement en terminal STG option CGHR =)
je prépare une etude de cas pour le bac
jai choisi comme problématique : en quoi les entreprises luttent contre l'absenteisme ?

POUVEZ VU MAIDER ???

Lutte contre l'absentéisme - patricia

patricia — Thu, 30 Aug 2007 22:09:55 +0200

Christophe : oui, bien d'accord il faut trouver un compromis. Les efforts doivent venir des deux parties pour qu'il y ait un accord qui soit satisfaisant pour tout le monde.

Touline : merci pour ce complément d'information concernant le 13ème mois. Est-ce que tout le monde le sait, car c'est peut être là une erreur de communication, qui pourrait réduire certains malentendus.

Lutte contre l'absentéisme - touline

touline — Thu, 30 Aug 2007 20:48:25 +0200

Sauf erreur de ma part, le versement du 13ème mois (pour ceux qui en bénéficient, j'en conviens) est déjà calculé en fonction de la présence dans l'entreprise, et donc sont décomptées les absences pour maladie !! Et Citroën étant de la méta, il me semble que c'est le cas. Donc la prime des 30 euros est redondante !
Le côté "récompense" ou tirage au sort me dérange, non pas par esprit de discrimination, mais par son côté paternaliste. Citroën ferait mieux d'offrir à ses salariés un cadre de travail tel que le dernier item des causes d'absentéisme n'ait plus lieu d'être ! Chacun s'y retrouverait !

Lutte contre l'absentéisme - christophe

christophe — Thu, 30 Aug 2007 20:29:37 +0200

Bonjour,

Certes l'initiative est louable, les syndicats peut être trop fermé dans leur paradigme mais effectivement en prennant l'exemple de flo il y a discrimination. Il faut qu'il y ai un peu plus d'égalité et d'éthique sur l'absence voulue et celle non voulue. La société actuelle ne voit que la rentabilité au détriment de l'humain, ce qui évolue actuellement mais il faut du temps pour mettre en place un dispositif qui plaise à tout le monde.

De plus certaines maladies orphelines sont de plus en plus présentent et sortent de l'anonymat depuis quelques années.

Pour conclure ne crachons pas trop vite sur les initiatives des dirigeants et essayons de trouver des solutions que les gouvernements ont du mal à faire au lieu de vouloir toujours être procédurié comme aux Etats Unis.

Cordialement

Lutte contre l'absentéisme - patricia

patricia — Thu, 30 Aug 2007 17:43:46 +0200

Merci Flo pour ton commentaire, çà met de l'ambiance et j'espère que d'autres visiteurs vont exprimer leur point de vue. Le débat est ouvert.

Lutte contre l'absentéisme - Flo

Flo — Thu, 30 Aug 2007 15:50:42 +0200

contre et archi contre.
je suis malade, une bonne grippe des familles et je perds ma prime ? à moins que je ne vienne, shootée à l'aspirine, planant avec mes 40deg de fièvre, ayant refusé l'arrêt de travail de mon medecin. je serai là mais pas bien efficace et cette prime, pour les nouveaux embauchés, sera-t-elle une vraie prime ou diminuera-t-on le salaire de 30euros pour pouvoir l'ajouter sans gréver de budget ?