Et pourquoi pas - Tag - recrutement - Commentaires

Les 400 métiers de l'armée de terre - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 07 Oct 2008 17:27:22 +0200

Tu as tout à fait raison Guillaume et c'est aussi pour cela que j'ai créé ELITES. Il ne s'appuie sur aucun diplôme, mais uniquement sur ce que tu sais faire. Parce qu'un diplôme n'a jamais signifier qu'on savait faire un travail, mais seulement que l'on en connait la théorie.

Les 400 métiers de l'armée de terre - Guillaume

Guillaume — Tue, 07 Oct 2008 16:54:52 +0200

Effectivement l'Armée est composée d'hommes et femmes qui pour certains ont un emploi qui existe dans le civil, donc leur formation, leur expériences sont autant d'atouts pour un dossier reconversion.
Mais moi comme d'autres ne sommes "que des combattants" et ne sommes pas, d'après les sites d'embauche, de bon dossier, pourtant je suis bon bricoleur, bon jardinier, j'étais un bon commercial avant de m'engager, je suis lève-tôt, volontaire, courageux, ponctuel.... mais je n'ai pas de diplômes ni de grande expérience... Et je ne suis pas le seul à qui ont ne proposera jamais qu'un poste de chauffeur routier par exemple et sans dénigrer la profession!

Recruter autrement - soperle

soperle — Wed, 01 Oct 2008 13:24:16 +0200

Bonjour, justement tout ce que je cherche, je suis actuellement secrétaire et souhaite me reconvertir en webmaster mais j'ai 40 ans, suis une femme, bref un parcours du combattant mais je vais tout faire pour y arriver. Oups, on est le 2 octobre, j'espère que je n'ai rien raté ?!
Merci pour ce blog enfin du réconfort...

C'est pour bientôt, patience - Blog Trendy WorkShop

Blog Trendy WorkShop — Tue, 30 Sep 2008 13:18:58 +0200

Tout cela à l'air fort intéressante, bon courage pour votre lancement !

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Thu, 25 Sep 2008 10:39:12 +0200

Bonjour Philippe,

Mon outil est bien en lutte contre ce qui vous rend aussi aigri. Personnellement, la création de mon cabinet n'entrera pas dans les chiffres de réduction du chômage. Je suis ancienne militaire et je perçois le minimum de retraite, ce qui est très insuffisant pour vivre, mais qui satisfait le gouvernement.

Des personnes capables d'utiliser mon outil sont nombreuses. Je pense que faire du recrutement un vrai métier, avec une formation fiable basé sur la connaissance des processus comportementaux et linguistiques, sera bien plus efficace que les intuitions et le "bon sens" dont tout le monde se vante. Des humains qui évaluent des humains c'est forcément source d'interprétation. Il est donc important de se doter d'outil prouver scientifiquement permettant à l'évaluateur de rester toujours objectif. Mais il ne faut pas non plus sombrer dans l'extrême rigueur scientifique, trop précise pour réussir un recrutement dans les temps qui nous sont impartie par les stratégies économiques. La solution est entre les deux, et c'est ce que je propose.

Cela mettra du temps, mais il finira par dominer le recrutement.

Et son nom est ... - philippe LE QUENTREC

philippe LE QUENTREC — Thu, 25 Sep 2008 09:05:05 +0200

Bonjour Patricia.

Moi, encourager ceux qui dominent le monde du recrutement ? Voila bien une phrase qui prouve une nouvelle fois que la communication est un art difficile et complexe.
Je dénonce ces "recruteurs" - privés ou "officiels" - qui s'appuient sur des méthodes éculées. Je ne dois donc pas m'exprimer clairement... l'âge probablement... MDR.
J'ai pourtant écrit : "On veut qu'un chômeur soit un PRO de la recherche de boulot, et face à lui... c'est le XIXème siècle... " (j'emploie volontairement le mot CHÔMEUR et non "demandeur d'emploi").

Je ne crache pas dans votre soupe (...) mais je dis que la tâche est bien trop lourde. Je suis fatigué de toute l'hypocrisie ambiante, de la démagogie.
"On" prend les gens pour des cons, "on" attend d'eux qu'ils se battent comme des chiens pour "décrocher un poste".

Une "lettre de motivation", "un entretien de sélection" nécessitent aujourd'hui des talents d'acteurs. Je n'ai jamais su feindre et j'ai horreur du mensonge, alors les pirouettes intellectuelles qu'il faut faire pour "séduire" un "recruteur" ce n'est pas pour moi.

"Agir pour mon intérêt" dites-vous ? Je ne vois pas ce qui peut laisser le croire. De toutes façons, là n'est pas le sujet.

Quand à parler de mon échec... c'est bien une réponse que m'ont fait quatre ou cinq "recruteurs". Je n'en prend pas ombrage car... parler d'échec après 18 ans... ça me laisse une bonne longueur d'avance sur certains. Néanmoins, je tiens à répéter que le viatique de la création d'entreprise n'est qu'un artifice pour réduire "la crise de l'emploi".
Evidemment le pour comprendre, il faut un certain recul, une connaissance de l'économie, tenter d'avoir une vue d'ensemble...

Pousser les "gens" à créer une "entreprise" en flattant leur ego, c'est le moyen de réduire les statistiques des "demandeurs d'emploi". L'effet est immédiat ! On peut ainsi, année après année annoncer des taux de chômage au plus bas (quoi que près de 9%... c'est pas si bas). Mais autre avantage, dans un contexte de manque de ressources pour financer les retraites dans les 20 à 30 ans à venir... c'est faire en sorte qu'un maximum de personnes n'aient pas leur quota de cotisations (les "artisants et prof libérales savent de quoi je parle).

Mais je pense que je me lance dans un sujet qui déborde largement... ha sciences économiques... quand vous nous tenez !
Je ne suis pas un illuminé, malheureusement ! Nombre de personnes partagent mon analyse. Ce qui ne veut pas dire que j'ai raison.

Bien, j'imagine que vous êtes débordée par le travail et que ma lecture est ennuyeuse, je vais donc conclure en vous souhaitant "sincèrement" bonne chance, car réussir à imposer votre méthode serait un réel bienfait, mais...

Philippe.

Et la lettre de motivation elle sert à quoi ? - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Wed, 24 Sep 2008 22:14:56 +0200

Ne perdez pas espoir, c'est difficile, mais il y a des recruteurs qui espèrent avoir un outil plus fiable et qui savent que le CV ou la lettre de motivation est plutôt source d'erreur. Ceux-là rejoindront ELITES. Ensuite, il y aura deux méthodes de recrutement, et ce sont les candidats qui choisiront. Et j'espère qu'ELITES sortira vainqueur, car je fais confiance aux candidats pour soutenir la meilleure solution pour eux.

Et la lettre de motivation elle sert à quoi ? - philippe LE QUENTREC

philippe LE QUENTREC — Wed, 24 Sep 2008 20:09:31 +0200

Je suis devenu schizophrène à force de me décrire en super truc, puis en super machin, puis ..., puis...
Aujourd'hui... chui plus motivé DU TOUT !

Bon, ça fait ... plus de 3 ans que ça dure.
Non ?
Si !

Mais... mon C.V.... il est béton ! Ya tout ce qu'il faut, selon le job, compétences, expériences et bla bla bla.
Mais... non, y a rien à faire. J'intéresse po !
Ou... disons que je ne sais pas me vendre ! MDR... me vendre... Comme une pute ! Dis... tu montes chéri ?
C'est 50 000 €/an, sans golden parachute ni stock option...

Tu vois... chui pas cher...

Oups, l'est taré ce candidat...
Oui, probablement ! C'est à cause de tout ces emplois dans lesquels il se voyait déjà.

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Wed, 24 Sep 2008 10:38:23 +0200

Bonjour Philippe,

Dans votre démarche vous encouragez ceux qui domine le monde du recrutement et de la reconversion. C'est un choix que je ne peux que respecter, parce que je suis en mesure de le comprendre, mais ne me demandez pas de l'admettre.

Si ELITES réussit son intégration, et il y a à cela de grande chance, vous serez heureux de pouvoir en bénéficier. Mais actuellement, vous préférez "crachez dans la soupe", sans y avoir goûter, ni donner une véritable chance. Vous n'êtes pas le premier à réagir ainsi, et vous ne serez pas le dernier non plus.

Ceux qui veulent le changement, savent que ce n'est pas en étant seul qu'on peut réussir, mais bien à plusieurs. Or vous agissez pour votre intérêt et non dans un but commun. C'est peut être là notre différence. C'est vrai que je crée mon entreprise, et que c'est peut être une illusion que de croire que je puisse réussir. Mais ce n'est pas parce que vous avez essayé sans succès que tout le monde va échouer.

Cela dit, j'espère bien qu'un jour ELITES vous ouvrira les portes de l'emploi. Bonne chance et bonne continuation dans votre combat.

Et son nom est ... - philippe LE QUENTREC

philippe LE QUENTREC — Wed, 24 Sep 2008 09:33:08 +0200

Bonjour PATRICIA et merci de la réponse sur mon blog.

Voici ce que je vous y ai répondu - à propos de parler d'ELITES dans mon entourage - :
Ce matin... je me sens très fatigué pour me lancer à l'assaut des moulins à vent.
Chacun ses luttes !

Perso, ça fait plus de 3 ans que je me bats pour retrouver du travail, alors, je vous laisse le soin d'imposer votre méthode.

Dans l'air ambiant (depuis 30 ans) on vante les mérites de la "petite entreprise"... j'essaie de faire comprendre que ce n'est qu'un paliatif au chômage qui ne fait que vous enfoncer un peu plus...
Vous allez découvrir, avec votre équipe, combien j'ai raison.
Et... votre investissement financier dans votre outil de production est faible... si ça foire dans 20 ans, vous n'aurez perdu que votre temps et vos illusions.

Je ne veux même pas être SANCHO...
L'âne, le fier destrié... ça je le suis déjà !
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A propos du monde de requin... je ne suis pas convaincu que cet animal doive supporter l'insulte d'une comparaison avec certains humains. Peut-être que la comparaison peut tenir à propos de la voracité, mais si le requin vit depuis des centaines de milliers d'années, l'Homme ne pourra jamais survivre sur terre aussi longtemps.

Allocation chômage, RMI, RSA... voila les réponses d'une société en écho à : profit immédiat et amoralité !

Pour en revenir aux méthodes, ou plus exactement technique de recrutement, voilà ce que je viens de répondre à un commentaire, toujours sur mon blog :
"en tout cas j'essaie de PROUVER que ce n'est pas le tout de dire aux demandeurs d'emploi/chômeurs : BOUGEZ-VOUS LE CUL, pour qu'il retrouvent du boulot.

Les "institutions" qui ont en charge le "monde du travail" sont totalement hors sujet. Les "recruteurs", totalement ...

Allez, j'en ai raz-le-bol de répéter la même chose. On veut qu'un chômeur soit un PRO de la recherche de boulot, et face à lui... c'est le XIXème siècle... On te chie dessus !

Et l'autre "gignol" qui la tribune des Nations Unies (euphémisme pour ce qui est de l'Unité...) vient faire la leçon sur la moralisation du monde des affaires...

Ouais... UNE SEULE SOLUTION... LA REVOLUTION !"

Bon courage, je sais ce que c'est que monter une petite entreprise et la porter à bout de bras. J'ai fait ça entre 1988 et 2005.

Philippe. Le "vieux con qui chôme depuis..."

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 23 Sep 2008 15:03:58 +0200

Bonjour Philippe,

Nous vivons dans un monde de requin. Je n'ai eu qu'une seule personne qui a accepté de travailler avec moi malgré mon parcours atypique, mais je ne pouvais poursuivre sur Bordeaux. Je lui suis très reconnaissante, et je n'hésiterai à lui tendre la main pour qu'elle reste en lice, lorsqu'ELITES fera ce qu'il a à faire. Pour les autres c'est la dure loi de l'offre et de la demande. Celui qui propose le meilleur produit l'emporte.

On verra maintenant, si leur méthode de sélection qui m'a exclu de ce métier à vu juste ou pas.

Et son nom est ... - philippe LE QUENTREC

philippe LE QUENTREC — Tue, 23 Sep 2008 14:00:02 +0200

Une nouvelle façon de recruter ?
Juger une candidature sur les compétences, les savoir-faire du candidat ?
Laisser de côté ses diplômes ? son âge ? son... ses... Noooooooooooon ?
C'est pas possible !
J'ai "consacré" un post, dernièrement, aux portes prises en pleine face...
Ho, rien d'exceptionnel ! C'est juste du "copier-collé" de réponses à des candidatures. Des échanges de correspondances par courriel pour que les gens bien-pensant découvrent la réalité d'une recherche d'emploi pour un RMIste.

Je suis très intéressé par cette méthode révolutionnaire. Mais... ne craignez-vous pas de faire de l'ombre à tous ces gens si sérieux, qui depuis plusieurs décénies s'appuient sur leurs certitudes pour pousser au suicide les "vieux cons" qui n'ont jamais LE "critère" qu'il fallait (diplôme, âge...) mais qui ont DES savoir-faire, DES compétences, UNE richesse personnelle, DES EXPERIENCES...

Je suis fébrile à l'idée que "l'iceberg va basculer".

Signé : un vieux con qui chôme depuis....(MDR).

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Mon, 22 Sep 2008 09:26:48 +0200

Bonjour Régine et bienvenue sur mon blog

L'outil est très facile à mettre en place dès lors qu'on possède la formation qui va bien. Il répond à de nombreuses règles qui préservent le recruteur de la subjectivité et surtout de l'interprétation si importante pour la majorité de ces derniers.

J'ai un autre objectif plus ambitieux car il nécessite avant tout la reconnaissance de l'outil par les entreprises et les candidats. Il consiste à mettre en place une formation de recruteur qui se détache de la GRH. Ce sont deux activités différentes. Là, il y aura une formation sur l'ensemble des compétences nécessaires au métier de recruteur et une formation à ELITES bien sûr.

Et son nom est ... - Régine

Régine — Sun, 21 Sep 2008 23:47:24 +0200

J'ai essayé le test graphologique. Nous semblons avoir des points communs.
En tout cas merci pour toutes ces informations et bravo pour ce que vous faites. Si seulement ça pouvait être utilisé par tous les recruteurs...
Mais je suppose qu'il faut définir des questions très pertinentes pour chaque métier, cela ne doit pas être évident à mettre en place.

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Sun, 21 Sep 2008 23:23:18 +0200

Merci France, c'est génial. L'annonce sera faite ici sur ce blog à 14 h.

Et son nom est ... - France

France — Sun, 21 Sep 2008 22:50:02 +0200

J'ai vérifié. Le 1er c'est un mercredi, impec, je serai au bureau !!! Tu penses bien que la "recrutrice" que je suis de temps à autre est intéressée ... Et je passe l'info à une amie RRH qui sera sûrement intéressée aussi.

Et son nom est ... - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Thu, 18 Sep 2008 17:13:19 +0200

J'y ai déjà pensé Nath, mais il ne rentre pas. Je le remettrai dans un prochain billet avant qu'il ne s'efface complètement de ma page index.

Corinne et Sébastien : oui vivement le 1er octobre.

Et son nom est ... - BJC

BJC — Thu, 18 Sep 2008 15:33:12 +0200

... plus que 12 jours...
tu devrais mettre le compte à rebours dans ta sidebar
à très bientôt donc

Et son nom est ... - Sébastien

Sébastien — Thu, 18 Sep 2008 12:30:25 +0200

effectivement vivement le 1er octobre

Et son nom est ... - Corinne

Corinne — Thu, 18 Sep 2008 10:01:38 +0200

Vivement le 1er octobre

Apprendre à raisonner avec les bonnes variables - kamal

kamal — Mon, 15 Sep 2008 16:28:51 +0200

ce billet me rappelle la lecture dans livre excellentissime, celui de Steven Sample, "comment devenir un grand leader"
c'est très vrai ce que vous dites !

kamal

Et la lettre de motivation elle sert à quoi ? - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Thu, 11 Sep 2008 06:20:01 +0200

@ kiki : La méthode de rédaction d'une lettre de motivations est identique pour tout le monde. Ensuite, ce qui fait la différence sera l'implication que prendra le candidat dans la présentation de ces derniers, et aussi de la pertinence de ses choix. Le recruteur, si l'on veut réussir à ce niveau, doit ressentir l'intérêt (il fonctionne au feeling), il faut donc un style interne. C'est toi qui a tout programmé dans ta carrière et qui a décidé de ce que devrais être ton travail. Mais, tu sais tenir compte des intérêts de la société et de tes supérieurs (c'est la crème, ils adorent). Bref, que du pipeau, parce que la motivation n'est pas là du tout. Mais bon, il faut malgré tout faire avec pour l'instant.

@ BJC : j'ai eu la même réaction que toi lorsque j'ai suivi mes cours de conseiller en insertion. On nous donne un nom et parfois il faut même le deviner, et à côté, paradoxalement on nous demande de dire ce qui nous motive pour intégrer cette entreprise. Imagine une lettre où tu mets en avant l'aspect "anonymat". "Je recherche un poste discret, et qui puisse ne pas être repéré par le trésor public. Votre société posséde cette qualité. etc. "

Et la lettre de motivation elle sert à quoi ? - BJC

BJC — Wed, 10 Sep 2008 21:18:22 +0200

excellent billet Patricia !! quel humour !
cela fait du bien de lire une lettre à rebrousse poil
pour ma part, je me heurte encore à l'enquête... comment savoir qui est cette entreprise exceptionnelle dont le recruteur a si soigneusement caché l'idendité ? pas un indice... ah si ! il est client du cabinet : "nous recherchons pour notre client"... et bien avec ça...

Et la lettre de motivation elle sert à quoi ? - KIKI

KIKI — Wed, 10 Sep 2008 15:06:56 +0200

La lettre de motivation.... vaste sujet que l'on trouve résumé dans des livres sensés vous aider à trouver du travail et dans lesquel on voit plusieurs modèles qui, si on les lit bien se ressemblent. Alors pourquoi se fatiguer, un simple caneva suffit avec en blanc le nom de la société. A croire que le marché de l'emploi n'est en fait qu'une compétition de camelots où il suffit d'être le meilleur beau parleur et le plus habile camoufleur pour se trouver un job. Merci de ton éclairage !

Recruter autrement - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Wed, 10 Sep 2008 15:05:06 +0200

A 14 h, au moment de la pause café après le très agréable déjeuner. C'est le meilleur moment pour les bonnes nouvelles.

Recruter autrement - Caroline

Caroline — Wed, 10 Sep 2008 10:45:44 +0200

Concernée, interpellée et Intriguée... je souhaite être au rdv le 1er Octobre... A quelle heure?

Recruter autrement - kiki

kiki — Mon, 08 Sep 2008 15:27:08 +0200

J'adore le décompteur avec le symbole de ton outil. Je ne dirai pas de gros mots mais M...E pour les mois à venir.

Recruter autrement - Corinne

Corinne — Sun, 07 Sep 2008 17:19:18 +0200

Ah ! Il me manquait la date !!! La voici donc. C'est bien noté

Les 400 métiers de l'armée de terre - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Sun, 07 Sep 2008 15:10:33 +0200

L'objectif de ces fiches est avant tout d'attirer en vue du recrutement. Mais si on recrute à partir de certaines compétences, c'est que ces mêmes personnes ont donc ces compétences reconnues lorsqu'elles quittent cette institution.

Je pense que pour la reconversion des militaires, cela devrait aider, et j'espère que côté recruteur, ils sauront à présent à quoi correspond notre métier. Lorsqu'on dit qu'on est responsable ressources humaines, ce n'est pas un assistant. Que l'on connait notre métier tout aussi bien qu'un autre dans le civil. Et quand on se lance dans le recrutement, nous sommes tout aussi bon qu'eux, si ce n'est que nous cotoyons 400 métiers dans notre carrière. On n'est loin du stéréotype du combattant.

Les 400 métiers de l'armée de terre - KIKI

KIKI — Sun, 07 Sep 2008 13:24:21 +0200

Je viens de lire ton article effectivement tu avais bien le profil d'un responsable R.H. Pour ma part je suis techniquement responsable R.H. Etant inscrite sur le site reconvertion de l'armée de terre je suis allée voir si ces fiches y étaient accessible, hélas non, il faut donc aller sur le site recrutement pour trouver ces fiches. je trouve cela dommage, en effet, ces fiches pourraient nous aider à préparer nos C.V. voir nos présentations. Je te remercie pour ton article et les infos que tu nous donnes.

Participer au développement de mon outil de pré-sélection hors CV - Corinne

Corinne — Sat, 06 Sep 2008 00:45:44 +0200

Peu de temps disponible également, mais néanmoins en bonne autodidacte qui a longtemps ramé, comme tous ceux qui n'entrent pas dans les cadres pré-formatés des CV, je suis intriguée, intéressée, donc curieuse d'en savoir plus sur votre outil, et surtout sur la démarche, Patricia.

Meilleurs voeux de succès dans votre entreprise.
Cordialement,
Corinne

Recruter autrement - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Fri, 05 Sep 2008 22:52:50 +0200

Il y a des personnes qui ne sont pas concernés, en particulier toutes celles qui sont déjà recrutés alors qu'elles viennent d'entrée dans leur première année d'étude. Il y a aussi ceux qui de part leur appartenance à certaines écoles, sont d'office employé dans certaines entreprises. Il y a aussi tous les fraudeurs et les menteurs qui réussissent grâce à leur talent dans ce domaine à séduire les recruteurs. Ceux-là, ne sont pas concernés par mon outil. Parce que pour le coup, il les éliminera naturellement.

J'ai crée un outil qui dès l'entrée sur le site détermine celui qui aura du courage et l'envie de s'en sortir, de celui qui croit que tout lui ai du. Les bons candidats, les meilleurs n'auront jamais peur de leur compétence.

Pour le puzzle en 25 pièces, c'est une bonne idée. Mais les nerfs de beaucoup vont lâcher avant l'heure.

Recruter autrement - BJC

BJC — Fri, 05 Sep 2008 21:15:10 +0200

Qui ne se sentirait pas concernés ? On est tous concernés et on attend tous avec impatience ce lancement !
Suspens.... encore 25 jours à tenir ??!!?? J'espère que nous aurons chaque jour un petit bout du puzzle ?
Bonne continuation Patricia !

Participer au développement de mon outil de pré-sélection hors CV - Véronique

Véronique — Wed, 03 Sep 2008 18:42:12 +0200

J'aurai bien aimé tester Patricia, mais je ne vais pas avoir le temps en ce moment. Bonne chance à cet outil, je me tiendrai au courant de ses développements.

Le CV est-il vraiment objectif ? - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 02 Sep 2008 17:07:34 +0200

L'objectivité à deux sens. Le premier que le CV respecte en partie ce sont l'énonciation de fait qui peuvent être prouvé (un diplôme, un emploi dans telle ou telle entreprise. En revanche, les missions, les compétences développées, etc ne sont pas objectives. Le second sens repose sur la manière de traiter une information. Être objectif suppose que l'on fasse abstraction de toutes informations susceptibles d'influencer notre décision. Hors le recruteur n'a aucune possibilité de comparer des compétences sur un diplôme ou une entreprise. Il doit donc s'appuyer sur les valeurs subjectives et donc il contraint à la discrimination dans le sens où il s'agit d'un comportement concernant le choix entre deux groupes opposés.

Le CV est-il vraiment objectif ? - kiki

kiki — Tue, 02 Sep 2008 16:26:59 +0200

Objectivité ; vaste programme tant pour le candidat que pour le recruteur. Objectif face à ses choix, face à ses présentations.

Le CV en danger - kiki

kiki — Tue, 02 Sep 2008 16:15:18 +0200

Je pense que le cv à sa création correspondait à un besoin. Les évolutions tant techniques que scientifiques l'ont effectivement rendu inadapté à notre époque, nos aspirations, nos connaissances. Pour avoir testé ton projet, je dois dire qu'il n'a absolument rien a voir avec des "tests" classiques, que j'aime cette technique de recherche de compétences. Pour moi tu êtes une pionniaire. Je souhaite que ta découverte est le même effet dans le recrutement que la péniciline dans le traitement des maladies.

Le CV en danger - Asher256

Asher256 — Mon, 01 Sep 2008 05:43:22 +0200

Très intéressant. Merci.

Le CV en danger - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Fri, 29 Aug 2008 13:06:38 +0200

Tu as raison Nathalie, seulement, les commerciaux qui dominent actuellement le métier s'amusent aisément avec les candidats leurs faisant croire à des prédispositions ou une évaluation des compétences, alors qu'il s'agit en fait d'interprétation et d'intérêt purement personnel. J'ai même vu des recruteurs "vendre" un candidat. Je trouve çà horrible, même si le candidat en question a un travail. C'est purement éthique.Ces gens là nuisent à l'image du recrutement, et c'est pour çà que les candidats sont aussi agressifs. Le tsunami s'adresse à eux.

Mais ma campagne promotionnelle va porter sur le témoignage de ceux qui ont essayé mon outil, et qui ont trouvé là un moyen d'être eux tout simplement. Je prends le risque de m'opposer pleinement aux méthodes actuelles.

Le CV en danger - BJC

BJC — Fri, 29 Aug 2008 12:42:56 +0200

@ Fmr : Rooooh ! le curieux
@ Patricia : si je peux t'aider à mon humble niveau c'est avec plaisir ! tu connais mon adresse mail. Le mot Tsunami me fait un peu peur... (communication négative de par son image) supersticieuse ? naaan ! Juste que si ton projet est une avancée positive, il faut a tout prix lui trouvé une autre métaphore !

Le CV en danger - Céline

Céline — Fri, 29 Aug 2008 10:30:36 +0200

Le CV en danger - FmR

FmR — Fri, 29 Aug 2008 10:29:26 +0200

J'ai hâte de voir cet outil, ça m'intéresse, tu peux m'en dire plus par mail ?

Le CV en danger - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Fri, 29 Aug 2008 09:36:06 +0200

Ce que je peux te dire dans l'immédiat, c'est que l'outil répond vraiment aux exigences d'évaluation que j'ai fixée. Le gros inconvénient c'est qu'il ne convient pas à la majorité des recruteurs actuellement en poste. Il nécessitera une formation bien précise. C'est un Tsunami qui se prépare. Mais c'est à mon avis indispensable.

Si tu souhaites participer à la phase de vérification de l'outil et de construction de la FAQ, contacte-moi.

Le CV en danger - BJC

BJC — Fri, 29 Aug 2008 09:17:32 +0200

Suspens... tout à fait d'accord avec cette mise en bouche... Cela a toujours été mon cheval de bataille... on attend la suite avec impatience !

la reconversion des militaires - Link to business world L2BW

Link to business world L2BW — Wed, 13 Aug 2008 09:39:13 +0200

sommes une societe composée d'anciens militaires et de civils professionnels spécialisés, qui nous consacrons à la reinsertion des militaires européens sur une grande échelle,à partir de leur desir de depart jusqu'à l'embauche confirmée. Cest une proposition de poste,un bilan de profiladapté et unaccompagnement très personnalisé .
Consultez nous sur notre site si cela vous interesse

Un bon CV qu'est-ce que c'est ? - florian

florian — Tue, 12 Aug 2008 22:53:14 +0200

Billet bien intéressant ! (au fait, je trouve le design de votre blog particulièrement réussi et joli ! :))

La COGIP recrute - KIKI

KIKI — Sun, 03 Aug 2008 20:01:27 +0200

Je trouve le site intéressant. Is m'ont proposé un poste en maldovie. Compte tenu de l'éloignement de ma Famille j'envisage de ne pas donner suite à l'offre. Merci pour tout. A plus

Un psy oui mais pourquoi faire ? - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Wed, 30 Jul 2008 13:53:13 +0200

La "gestion mentale" s'appuie sur des hypothèses selon laquelle nous aurions des facilités de mémorisation liée à l'audition, le visuel ou la lecture. Le fondateur de cette méthode, philosophe, et n'a donc rien à voir avec la psychologie sous aucune forme. Il est donc normal qu'aucune référence scientifique ne puisse être appliquée à cette méthode car inexistant.

La psychologie possède des théories beaucoup plus fiables et validées. Pour comprendre les méthodes d'apprentissage quelque soit l'âge d'un individu, je vous conseille plutôt de vous référer à la psychologie cognitive qui est spécialisée dans ce type de recherche.

Un psy oui mais pourquoi faire ? - do

do — Wed, 30 Jul 2008 12:54:29 +0200

En parallèle des psy, dans le domaine scolaire (pour le moment, je pense) on développe aussi la" gestion mentale"... Qui me semble très intéressante elle aussi.

La principale différence sur le statut, est que l'on ne parle pas de médecine ou de cas clinique (A ce que j'en sais).

Savez vous si c'est aussi utilisé par les psy cognitif et du travail?

Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 29 Jul 2008 18:41:35 +0200

L'entreprise a-t-elle besoin de vos compétences à temps complet ? c'est la première question à poser. Ensuite, la démarche est plus avantageuse, dans le sens où vous êtes directement sur place. N'hésitez pas à demander un entretien avec le RH pour lui proposer une éventuelle candidature. Munissez-vous de votre CV et allez directement vers lui. Vous êtes en accès direct avec le marché caché. Il faut donc profiter de cette situation pour obtenir le CDI. Il y a des règles à respecter pour le passage d'une mission d'intérim à un CDI.

Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée - do

do — Tue, 29 Jul 2008 18:03:46 +0200

Et dans le cadre d'une candidature spontanée dans une entreprise dans laquelle on travaille déjà en intérim?

Comprendre la nouvelle carte militaire - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Fri, 25 Jul 2008 11:21:34 +0200

C'est un des moyens mis en place pour justifier d'un non-renouvèlement de contrat, mais ce n'est pas le seul. D'autres moyens moins "justes" sont bien plus souvent appliqués.

Je suis assez choquée par ce que je lis dans les médias. C'est tout de même eux qui manipulent la représentation des armées par les citoyens. Lorsqu'on met en avant la situation économique d'une commerçante qui va perdre des clients, alors qu'au même endroit 1000 personnes vont perdre un emploi, je trouve çà lamentable. Je comprends le manque à gagner pour la commerçante mais ce n'est rien à côté de ce personnel qui va être sans emploi. De même, tous ces élus qui ont manifesté pour les mêmes motifs, il ferait mieux de trouver des solutions pour aider à placer ces futurs chômeurs.

Comprendre la nouvelle carte militaire - Céline

Céline — Fri, 25 Jul 2008 10:39:17 +0200

Quand je me suis engagée il y a 5 ans, on m'a assuré un avenir tout tracé. En effet pour pouvoir être de carrière et évoluer il me fallait passer un examen, qui était certes difficile mais pas inaccessible. Aujourd'hui ces examens sont devenus des concours, la barre est de plus en plus haute et les places de plus en plus chères...C'est aussi comme celà que l'on pousse les jeunes engagés vers la porte de sortie et celà me désole. Les gens ne comprennent pas l'aspect humain qui se cache derrière tout celà car ils ne savent pas, et c'est bien dommage.

La prolifération des e-CVs - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 22 Jul 2008 09:57:32 +0200

Tu peux aussi installer une carte de visite. Elle met en avant ton accroche du CV, ton niveau de diplôme, et bien sûr le lien vers ton CV complet. Tu as aussi de nombreux boutons mis à ta disposition pour diriger vers ton CV. Et si tu es sur Facebook, tu as aussi la possibilité d'y envoyer ton CV.

Dans ma pratique, en tant que recruteur, je trouve les autres widgets moins pertinents. Mais ce n'est que mon avis.

La prolifération des e-CVs - BJC

BJC — Tue, 22 Jul 2008 08:02:15 +0200

à voir... et à tester
merci pour l'information, Patricia
NB : je trouve le widget un peu grand, y-a-t-il qque chose de plus discret du style "lien" plutôt que "aperçu"
bonne continuation

La prolifération des e-CVs - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Mon, 21 Jul 2008 18:06:33 +0200

Je n'avais pas jugé opportun au départ de le mettre en visibilité sur tout le blog, mais il est vrai que certain visiteur n'arrive pas directement sur la page d'accueil. J'ai donc modifié. Merci Flavien.

La prolifération des e-CVs - Modérateur

Modérateur — Mon, 21 Jul 2008 16:38:24 +0200

Patricia => Pas forcément un problème de java, ton CV ,n'apparait en fait que sur ta page d'accueil (tu as du oublier de décocher la case).

La prolifération des e-CVs - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Mon, 21 Jul 2008 12:31:46 +0200

@ antoine : le script est au format "java". Vous pouvez vous procurrer ce logiciel de lecture ici.

La prolifération des e-CVs - Antoine

Antoine — Mon, 21 Jul 2008 11:11:11 +0200

Vous parlez d'un widget Easy-CV super sympa pour mettre son CV dans son blog, mais je ne le vois pas dans le vôtre ; est-ce normal ?...

La prolifération des e-CVs - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Mon, 21 Jul 2008 00:30:15 +0200

@ Jérôme : j'ai crée un CV sur inoveum. Il est effectivement gratuit, les designs sont sympas et l'on peut créer rapidement son CV. Mais la question que je me pose, c'est qu'elle est l'intérêt de faire un e-CV alors qu'il ne sera visualisé par le recruteur que s'il est mentionné sur un CV normal. Il y aura redondance d'information. Je ne vois pas ce qu'il apporte de plus. Par contre, ce qui me plait dans easy-cv c'est qu'il permet d'intégrer un widget avec les grandes lignes de son CV sur son blog. Il y a là un gain de temps non négligeable surtout sur un blog emploi. Je précise que Doyoubuzz et easy-CV sont aussi gratuits.

@ Kiki : c'est bien là qu'est ma question. Pourquoi créer un e-CV ? est-il valable uniquement pour la plateforme qui l'accueille, ou est-il mélangé avec les autres plateformes d'accueil ? Pour ma part, le cv sur inoveum ne m'a pas permis un seul contact au moins téléphonique. Mon profil est atypique et donc cette méthode me discrimine tout autant que mon CV papier, d'où ma perplexité sur le principe même du e-CV.

La prolifération des e-CVs - CV

CV — Sun, 20 Jul 2008 22:39:53 +0200

... et tout cela est gratuit ! (précision utile)

La prolifération des e-CVs - Jérôme

Jérôme — Sun, 20 Jul 2008 22:38:57 +0200

Je vous invite à tester également monCV.com qui propose CV en ligne, nom de domaine à votre nom, widget à afficher dans votre blog, nombreux modèles de mise en page, le tout grâce à une interface vraiment différente qui permet d'agir en même temps sur le contenu et la mise en forme de votre CV.

La prolifération des e-CVs - kiki

kiki — Sun, 20 Jul 2008 20:01:42 +0200

Si j comprends bien l'article, il n'y a pas de différence entre un CV papier et un CV déposé sur une plate-forme spécialisée. Pour une personne en recherche d'emploi hormis l'économie de papier, de frais de poste, la plus grande ouverture que lui procure la toile quel autre intérêt peut t'il avoir de d'époser son cv sur informatique ? Merci de votre réponse

Un an de blog, çà se fête. - Modérateur

Modérateur — Tue, 15 Jul 2008 18:27:15 +0200

Bon blog'anniv !

Un an de blog, çà se fête. - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Tue, 15 Jul 2008 17:39:24 +0200

Merci Céline et Fabrice, vos commentaires sont encourageant.

Un an de blog, çà se fête. - FmR

FmR — Tue, 15 Jul 2008 11:22:54 +0200

Bon anniversaire et bonne continuation dans tes différents projets.

Un an de blog, çà se fête. - Céline

Céline — Sun, 13 Jul 2008 21:45:00 +0200

Félicitations Patricia, et merci pour tout ce que tu apportes aux visiteurs moi y compris. Ton sens de la répartie, ton altruisme et tes conseils objectifs sont des qualités qui font de ton blog ce qu'il est aujourd'hui...

Un an de blog, çà se fête. - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Sun, 13 Jul 2008 11:20:56 +0200

@BJC : je ne savais pas que c'était les couleurs de Marseille. J'espère surtout qu'elles plairont à tous mes visiteurs autant qu'à moi.

@Touline : J'y ai pensé, mais je doute de mes capacités pour ce type de travail. Vous avez mis la barre trop haute pour moi. Cela me fait un peu peur. Je suis bien moins douée que vous dans l'art de l'écriture et de la narration. Je ne sais pas placer le décor, ni l'intrigue et encore moins présenter un personnage. Peut être que j'essaierai, si le courage est le plus fort. Mais là, je ne m'engagerai pas.

Un an de blog, çà se fête. - Touline

Touline — Sun, 13 Jul 2008 10:42:06 +0200

Merci pour le lien Patricia... Et pourquoi ne participerais-tu pas à Drôle d'emploi ?

Un an de blog, çà se fête. - BJC

BJC — Sun, 13 Jul 2008 10:21:10 +0200

Bon anniversaire à tous les deux (difficile de dissocier le blog de son auteur !) et bonne continuation pour cette seconde année qui s'annonce pleine de changements à ce que je vois ! La nouvelle déco devrait plaire aux marseillais

Un an de blog, çà se fête. - Patricia GOYENETCHE

Patricia GOYENETCHE — Sat, 12 Jul 2008 22:59:44 +0200

Merci Véronique, Kiki et Touline. J'espère aussi que je ne me découragerai pas et surtout que je continuerai à prendre plaisir à écrire. Pour la lecture de vos blogs, je continuerai car j'y apprends beaucoup de bonnes choses. Véronique et Touline, je vais faire un lien vers votre blog "drôle d'emploi" afin de faire découvrir à mes visiteurs votre formidable talent.

Un an de blog, çà se fête. - Touline

Touline — Sat, 12 Jul 2008 20:48:42 +0200

Quel beau bilan ! Très bon anniversaire à ton blog ! Et j'espère encore beaucoup de billets, de commentaires, d'échanges ici ou là, de visiteurs, de visites... et surtout qu'il t'apporte à toi le plaisir d'écrire et de lire...

Un an de blog, çà se fête. - kiki

kiki — Sat, 12 Jul 2008 19:52:59 +0200

Je suis heureuse de te souhaiter un bon anniversaire. Merci, pour ton aide et tes tuyaux. En espèrant que tu continueras et que cette nouvelle année nous permettra d'approfondir nos dialogues et nos échanges. Je trouve ton animation superbe.
Bon anniversaire. Amitiés

Un an de blog, çà se fête. - Véronique

Véronique — Sat, 12 Jul 2008 11:21:23 +0200

Bonne année Patricia.

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - patricia

patricia — Tue, 24 Jun 2008 13:26:55 +0200

Je suis désolée, mais j'ai du le fermer. Beaucoup était intéressé, mais peu ont participé.

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - le_maratoua

le_maratoua — Tue, 24 Jun 2008 12:58:32 +0200

salut merci pr ce site .

La discrimination qu'est-ce que c'est ? - Anselme

Anselme — Tue, 24 Jun 2008 11:44:06 +0200

sur le thème discrimination, je suis entrain d'observer une autre logique. parler de problème des minorités est une façon d'exclure un autre problème sociétales. en 'l'occurrence le phénomène de morcelisation du sentiment national. Un obstacle au dévéloppement de la paix sociale est cette processus de morcelisation du sentiment sociétal Dire qu'il existe une domination sans limite d'une majorité ethnique ou linguistique ou religieuse, peu importe la reference de domination d'une majorité; c'est entre dans le piège de cette morcelisation d'un sentiment national.
Les specificités religieuses ou ethniques ou autres sont des valeurs internes à la personne, elles ne sont pas exteriorisées obligatoirement, ce sont au contraire l'incitation d'un groupe se dit minoritaire que cette situation s'amplifie. Etre majorité n'est pas un dafaut ni un préjudice. C'est un processus cinstruit mais n'est pas forcément opprimant ou destructeur de la solidarité sociétale.

Contenu et forme du CV - patricia

patricia — Sat, 07 Jun 2008 21:03:44 +0200

Bonjour fille,

Désolé un problème avec votre adresse email qui n'a pas passé le filtre.

Pour répondre à votre question, si vous êtes militaire par exemple, un chancelier correspond à un gestionnaire du personnel. Un vaguemestre correspond à celui de guichetier de la poste.

La communication non-verbale - Modérateur

Modérateur — Fri, 06 Jun 2008 08:32:21 +0200

Pas de soucis

La communication non-verbale - patricia

patricia — Thu, 05 Jun 2008 16:24:16 +0200

excuse-moi, c'est totalement involontaire. J'ai corrigé.

La communication non-verbale - Modérateur

Modérateur — Thu, 05 Jun 2008 14:08:47 +0200

Patricia => Fabien, et non Flavien

La communication non-verbale - patricia

patricia — Thu, 05 Jun 2008 10:32:25 +0200

Bonjour Fabien,

J'ai supprimé les liens répétifs vers ton blog, un seul suffit.

Je ne suis pas partisante de la communication non verbale dont les méthodes ne relèvent pas de la science, mais de l'interprétation. Cela dit, je crois qu'elles ont un aspect rassurant pour les personnes en quête d'estime de soi.

Mais comme tu as pu le constater en lisant cette article, je suis aussi formée à la psychologie sociale. Je m'intéresse particulièrement à la psychologie des communications, mais dans son aspect scientifique et non interprétatif.

Au plaisir de lire tes conseils que tu n'hésiteras pas à proposer sur mon blog, n'est-ce pas ?

La communication non-verbale - Fabien

Fabien — Wed, 04 Jun 2008 22:04:14 +0200

Bonjour,

Si vous vous intéressez à la communication interpersonnelle, qu'elle soit verbale ou non verbale je vous accueille avec plaisir sur mon blog

Découvrez-y, au fil des semaines, les astuces dont recèlent la psychologie sociale, la PNL et bien d'autres disciplines pour améliorer vos relations avec les autres au quotidien.

A tout de suite
Fabien

Le rationalisme en science humaine - Marie

Marie — Wed, 04 Jun 2008 15:18:03 +0200

Bonjour,

Chargée de recrutement, je suis très intéressée par ton article "les obstacles et techniques de l'entretien". En effet nous travaillons avec des opérationnels qui ne sont pas formés à l'entretien et j'aimerais bien pouvoir leurs apporter un peu de contenu...
Est-ce que ça te dérange de me le faire parvenir?
Merci d'avance

Contenu et forme du CV - Fille

Fille — Mon, 02 Jun 2008 21:52:54 +0200

Bonnjour, sur ce point : "selon les entreprises une meme fonction peut avoir un nom different" ; je ne vous suis pas tout à faitn billet intéressant entout cas ! toujours un plaisir de voius lire, @+

La reconversion des militaires - patricia

patricia — Mon, 02 Jun 2008 08:03:43 +0200

Bonjour Franck,
La PAE est un contrat tripartite entre la société, l'armée et toi. L'armée propose à ton futur employeur de maintenir ta rémunération en échange de quoi il doit s'engager à t'employer en CDI ou un CDD de 6 mois minimum. Sans cette accord, la PAE ne sera pas acceptée. C'est une garantie pour toi.

La constitution du dossier, et sa validiation auprès de ton bureau de reconversion prend un peu de temps, mais pas d'inquiétude, si ton employeur te veut vraiment, il saura patienté pour que tout ce passe dans les règles. Il est gagnant.

Dès lors que ce contrat sera signé tu entreras en période de reconversion. Ta radiation des contrôles s'effectuera le premier jour dès la fin de ta PAE.

La reconversion des militaires - franck

franck — Sun, 01 Jun 2008 20:17:23 +0200

bonjour moi je voudrais savoir est ce que je peux lancer une pae et dans le meme temps commencer chez ce nouveau patron?
je m'explique j'ai apporter une candidature dans une societe et le directeur que j'ai vu en personne m'a demander quand est ce que je peux commencer....
a ce jour il voulais que je commence demain!!!!
a savoir il me reste 3 mois de service.

A quoi me sert un blog emploi - Valériane

Valériane — Wed, 14 May 2008 18:50:43 +0200

Je comprends le point de vue de Nathalie mais je rejoins néanmoins Patricia. Il m'est même arrivé de clore une page dont la musique me déplaisait (si le bouton stop n'est pas rapidement accessible) ou les couleurs douloureuses pour mes yeux ... Alors peut-être pour un employeur est-ce une nuance qui fait la différence. Mais il ne faut pas s'oublier et devenir neutre pour autant, comme le dit Véronique, le blog ressemble à ce que l'on est. Il faut juste selon moi "adoucir" un peu les bords ...

La communication non-verbale - girl

girl — Sun, 11 May 2008 20:16:34 +0200

merci c'est bien presenté

La discrimination qu'est-ce que c'est ? - landa

landa — Mon, 05 May 2008 13:53:54 +0200

c'est bien fait et c'est bien ecrit

A quoi me sert un blog emploi - patricia

patricia — Thu, 01 May 2008 14:31:50 +0200

@ Nathalie : les goûts et les couleurs ne sont pas universels. Aussi, tout comme toi lorsque tu visites un blog, nous sommes influencé par le choix du design et l'absence ou non de musique. Cela ne veut pas dire que l'on choisit à partir de ces informations comme tu l'évoques, mais simplement qu'ils ne seront pas indifférents pour le choix final.

Merci Christine. L'internet n'est pas encore un outil courant dans tous les foyers. Mais je crois qu'il faut tout de même continuer à mettre en avant ton travail. Tu peux rencontrer des personnes intéressées par ce biais. Et puis, je pense aussi que tu peux intéresser des candidats qui cherchent du travail par l'exercice d'un nouveau métier.

A quoi me sert un blog emploi - Christine (perdutemps)

Christine (perdutemps) — Thu, 01 May 2008 11:21:09 +0200

Bonjour, je découvre ton blog car il est sur mon widget...

Il est très intéressant et je l'ajoute à mes marque-pages. Je reviendrai...

J'ai également un blog emploi un peu particulier car je travaille avec les Chèques Emploi Service Universel (CESU), en Avignon. Dans le vaucluse, les particuliers n'ont apparemment pas encore l'habitude de chercher sur le net du personnel. Je regarde les offres d'emploi ds les services à la personnne... s'il y en a 2 ou 3, c'est formidable !

A bientôt.

A quoi me sert un blog emploi - BJC

BJC — Wed, 30 Apr 2008 19:09:02 +0200

"une faute de goût, une musique qui déplait seront autant de facteurs qui donneront une mauvaise impression déterminante pour la pré-sélection."

Cette affirmation me laisse pantoise…

Si je comprends bien, un Recruteur pourrait recaler un candidat blogueur parce que son blog est sur fond vert et qu’il hait le vert ? ou parce qu’il n’aime pas Cabrel ou Sting diffusés en boucle ?

Est-ce que, pour autant, le vert, Cabrel ou Sting sont des fautes de goût ?

Que fait-on de la tolérance ? Ne dit-on pas « tous les goûts sont dans la nature » ? ou « il faut de tout pour faire un monde » ?

Je ne peux pas croire qu’un Recruteur sérieux jugera le candidat sur ce critère. Ou alors cela me mettrait très en colère !!! Personnellement, quand je rencontre un Recruteur, je me moque qu’il apprécie l’opéra et le noir, ou que sa cravate ne me plaise pas (c’est lui qui l’a porte)…

Rassurez moi Patricia, dites moi que j’ai mal compris !!!

A quoi me sert un blog emploi - Véronique

Véronique — Fri, 25 Apr 2008 14:28:52 +0200

Discussion bien intéressante. De mon côté, je pars du principe que j'assume ce que je fais, y compris les maladresses de mon blog car cela arrive vite.
Ce qui m'intéresse dans ces blogs, c'est l'outil communautaire et, très sincèrement, je n'en attends rien d'autre (à part aussi tout ce que j'y apprends au fil du temps, ainsi que des rencontres enrichissantes, vraiment). Si j'ai quelque chose à dire, je publie, sinon,non.
Merci Patricia de l'occasion de cet échange.

A quoi me sert un blog emploi - patricia

patricia — Fri, 25 Apr 2008 08:50:07 +0200

En fait, il y a deux manières de voir un blog emploi. Le plus courant, c'est suite à une pré-sélection de CV on lit que le candidat tient un blog. On a peu de temps à lui accorder, aussi il faut aller à l'essentiel. Il s'agit alors de répondre à la question suivante : comment vit-il son métier ? a-t-il vraiment les compétences que je recherche. Dans ce cas, une faute de goût, une musique qui déplait seront autant de facteurs qui donneront une mauvaise impression déterminante pour la pré-sélection.

La deuxième méthode, au grès de nos loisirs on découvre des blogs susceptibles de nous intéresser. On prend le temps de les lire. On regarde le CV et on lit les articles. On est plus indulgent parce que nous avons le temps d'aller chercher des informations. Et on s'abonne immédiatement pour voir comment le candidat évolue. Et dès qu'un poste à pourvoir nécessite un tel profil, on le place en priorité.

A quoi me sert un blog emploi - Valériane

Valériane — Fri, 25 Apr 2008 05:29:11 +0200

Je pense aussi que la recherche sur internet pour les candidatures n'est pas encore rentrée dans les moeurs, ou prendrait trop de temps à certains recruteurs.
En ce qui me concerne, je n'avais pas parlé de mon blog lors de mon entretien car je ne le trouvais pas encore assez abouti.
Il l'a découvert après avoir pris la décision de m'embaucher et apparemment cela a été une plus-value très positive dans l'image que je donnais de moi.

A quoi me sert un blog emploi - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 24 Apr 2008 19:53:15 +0200

Merci Renata
... Mais si tu le permets, je te rajouterai en 1er dans la liste !
Bien à vous deux
Sylve

A quoi me sert un blog emploi - patricia

patricia — Thu, 24 Apr 2008 16:20:56 +0200

Nous sommes tous des talents sans exception, chacun dans son domaine. Après, il y a le poste à pourvoir, les besoins de l'entreprise en compétences spécifiques, la situation géographique de chacun et ses désirs de mobilité, etc.

Il y a des blogueurs de la plateforme qui ont été contactés via leur blog, j'en fais partie. Il suffit d'aller regarder sur le blog du modérateur pour voir ceux qui ont eu cette chance. Certes c'est peu à côté de la quantité de blog créée, mais c'est faisable.

Contenu et forme du CV - sebastien

sebastien — Thu, 24 Apr 2008 15:20:30 +0200

Billet fort intéressant. Merci.

A quoi me sert un blog emploi - Renata

Renata — Thu, 24 Apr 2008 14:16:51 +0200

Coucou Patricia,

Blog Job & Com, Sylve, Véronique, Touline, Pascale, Isa, Sylvie, Christine06, Marie, Julie, Annabelle, Carole, Valériane, Christian, Christophe, et tant d’autres de la blogosphère … est-ce que franchement ils ne donnent pas envie qu’on les recrute ?

La blogosphère est remplie de talents, comment se fait-il qu’aucun Recruteur ne les ait remarqués, y compris par d’autres biais de recherche ? J’avoue que ça me rend si triste …

Est-ce que trop de talent nuit au talent ? Ou bien, est-ce que les Recruteurs préfèrent définitivement que nous soyons formatés, tous identiques répondant aux mêmes critères ?

Bonne journée et au plaisir de te lire …

La communication non-verbale - mus

mus — Thu, 24 Apr 2008 01:40:49 +0200

merci patricia pour vos efforts. je ferme le poignet et le pouce bien droit. vous avez certainement compris ce signe.
mustapha

Contenu et forme du CV - patricia

patricia — Tue, 15 Apr 2008 20:41:35 +0200

Par exemple l'outil word avec lequel on présente un CV couramment.

Si on "bidouille" pour donner l'effet désiré à un texte, on obtient une présentation et une impression correcte, mais on ne connaît les fonctionnalités de word. (niveau débutant).

Si on est capable de faire du publipostage, des formulaires, d'utiliser correctement les mise en forme de paragraphe en réduisant sans "bidouiller" on a un niveau de maîtrise.

Si on est capable de faire des macros, des livres avec page de garde différente, etc. On a un niveau expert.

Contenu et forme du CV - touline

touline — Tue, 15 Apr 2008 19:36:55 +0200

Merci pour cette vision.
Je ne comprend pas bien les niveaux informatique :
"produire un document correct à la saisie et à l'impression". Je ne vois pas à quoi cela correspond... si tu pouvais m'éclairer...

Contenu et forme du CV - Carole

Carole — Tue, 15 Apr 2008 18:40:38 +0200

Bravo pour ce récapitulatif très complet, Patricia !
Je pense que ce billet sera une aide très utile à ceux qui comme moi ont voulu réactualiser et remettre en forme leur CV, ou à ceux qui cherchent à le bâtir.

Ma publicité c’est mon CV - Carole

Carole — Mon, 14 Apr 2008 20:10:54 +0200

Merci encore pour ton aide précieuse !

Ma publicité c’est mon CV - patricia

patricia — Sun, 13 Apr 2008 15:20:28 +0200

Bonjour Carole, je t'ai répondu par mail. Si tu as des questions n'hésite pas à me les poser.

Ma publicité c’est mon CV - Carole

Carole — Sun, 13 Apr 2008 11:07:19 +0200

Bonjour Patricia,
j'ai mis mon CV "relooké" sur mon blog. Si tu en as le temps, peux-tu me dire ce que tu en penses, en tant que spécialiste RH ?
Merci d'avance.

La communication non-verbale - patricia

patricia — Sun, 13 Apr 2008 10:06:15 +0200

Je ne suis pas d'accord Val. Ce sont des interprétations de signes physiques auxquels on veut absolument donner un sens. Rien ne prouve actuellemet du point de vue scientifique qu'il y ait une telle corrélation entre ces signes que vous évoquez et leur sens.

La communication non-verbale - val

val — Sun, 13 Apr 2008 09:22:42 +0200

si je puis me permettre une rectification, quelqu'un qui ment ne regarde pas en bas.
en bas il est en sensations internes; en revanche lorsqu'il ment il regarde en haut à votre gauche car il construit une image; en haut à droite il se souvient...

Ma publicité c’est mon CV - coumba

coumba — Fri, 11 Apr 2008 12:38:31 +0200

CE QUE VOUS DITE EST TRES INTERESSANT MAIS J'AIMERAI BIEN QUE VOUS M'AITEZ DES EXEMPLES A L'APPUI.

Ma publicité c’est mon CV - Céline

Céline — Thu, 10 Apr 2008 13:26:34 +0200

En tous cas l'idée de la plaquette j'aime beaucoup, j'ai d'ailleurs eu l'occasion de la tester sur le terrain et je dois dire que ça fait sensation...

Ma publicité c’est mon CV - patricia

patricia — Wed, 09 Apr 2008 21:40:22 +0200

Je te tourmente ma pauvre Touline. L'objectif d'une pub est de mettre en avant une qualité pertinente et qui fait la différence avec un produit concurrent.
Désolé pour le problème mathématique que je te pose. Je n'ai pas pu faire plus simple, et j'ai essayé.

Ma publicité c’est mon CV - touline

touline — Wed, 09 Apr 2008 20:56:40 +0200

Je sais que tu as raison, mais c'est un peu la quadrature du cercle ce que tu proposes : faites de la pub mais soyez honnête !

un site spécialisé pour la reconversion des militaires - patricia

patricia — Tue, 18 Mar 2008 16:12:10 +0100

Merci de l'avoir vu, Céline. Je fais des efforts pour être critque tant dans ce qui est bien et que ce qui ne l'est pas. Et chaque fois, il y a les deux éléments. Mais la tolérance n'est pas toujours au rendez-vous.

un site spécialisé pour la reconversion des militaires - Céline

Céline — Tue, 18 Mar 2008 15:33:53 +0100

C'est exact Patricia, seulement il y a des gens qui se sentent la cible même si ce que tu leur dit est constructif. Dans ton argumentaire il n'a vu que ce qu'il voulait voir. Communiquer c'est tellement difficile et puis après tout s'il avait eu la décense de lire correctement il aurait bien compris que ce n'était pas une agression...je reformule mon commentaire pour qu'il n'y ai pas de quiproquo.
ALLEZ MARC UN PEU DE TOLERENCE!!! dans le sens où un blog est fait aussi pour débattre, il faut accepter les critiques...

un site spécialisé pour la reconversion des militaires - patricia

patricia — Mon, 17 Mar 2008 09:24:16 +0100

Je n'ai jamais critiqué le fait de son existence et je crois l'avoir mentionné à plusieurs reprises.

un site spécialisé pour la reconversion des militaires - Céline

Céline — Mon, 17 Mar 2008 08:35:49 +0100

Bonjour Patricia,

Je suis assez d'accord avec toi, moi aussi j'ai eu recours à ce site qui ne m'a pas vraiment aidé, je suis aussi d'accord avec Marc sur le fait que ce site a le mérite d'exister. Le créateur du site parce qu'il n'est pas militaire a du certainement redoubler d'efforts. Ce qui est dommage c'est que les gens militaires ou pas ne sachent pas dire les choses de façon diplomate.
Lorsque l'on se lance à créer un site ou autre il faut savoir accepter les critiques bonnes comme mauvaises d'ailleurs est ce que ce ne sont pas les mauvaises qui permettent de s'améliorer. C'est parfois difficile à entendre mais ça reste constructeur...

ALLEZ UN PEU DE DIPLOMATIE...

Test de graphologie gratuit - patricia

patricia — Sat, 15 Mar 2008 08:09:41 +0100

Merci Nani pour ces explications. Je confirme vos propos, ayant moi-même une formation de graphologue, l'étude d'une écriture s'effectue avec bien plus de sérieux que çà. Cela dit et malgré ma formation, je ne suis pas convaincue par la méthode et ces interprétations.

Test de graphologie gratuit - nani

nani — Sat, 15 Mar 2008 00:34:36 +0100

Bonjour,
Je voudrais préciser que le travail du graphologue n'est pas d'analyser individuellement les caractéristiques de l'écriture comme montré dans l'exemple si dessus mais de regrouper les espèces en syndromes. C'est d'ailleurs à cause de cette simplification que la graphologie est critiquée. Ainsi l'écriture "petite" revèlerait un scripteur modeste, manquant de confiance en soi... Je vous invite à chercher l'écriture de Poincaré et vous verrez qu'il y a peu de modestie ou de manque de confiance en soi dans cette petite écriture. Pourquoi ? Parcequel'étude d'une écriture se fait en tenant compte de son contexte. Le graphologue regroupe plusieurs espèces qui caractérisent l'écriture (par ex. écriture petite, étalée, combinée, crénelée, aérée, avec du relief) pour en tirer un syndrome (ex : scripteur réalisateur, entreprenant, ferme et décidé qui se mobilise rapidement).
Prenons l'exemple de l'écriture "petite" dans un autre contexte. Ecriture petite, légère, renversée, verticales peu fermes --> difficulté d'affirmation, manque d'assurance, défense contre la sensibilité.
L'étude technique se fait point par point mais le regroupement en syndrome est indispensable pour une analyse détaillée et pertinente.
Le fameux (fumeux) test de graphologie proposé !! c'est exactement cela qui discrédite la graphologie... Les données sont brutes, les caractéristiques ne sontpas liées les unes aux autres et finalement tout le monde s'y retrouve... c'est fait pour !!
Comme on dit chez moi "couillonnade".
Salutations

La communication non-verbale - patricia

patricia — Mon, 10 Mar 2008 15:43:39 +0100

Je connaissais les différences de culture entre le Nord et le Sud de la France. Les signes n'ont pas le même sens. Je ne connaissais pas ce sens issu de la culture africaine. Mais au moins, cela me réconforte dans ma pensée sur le fait que vouloir interpréter à tout prix le non-verbal est un risque énorme. Personnellement, dans mes méthodes de recrutement, je n'en tiens pas compte. Je préfère de loin m'appuyer sur le discours.

La communication non-verbale - CMB

CMB — Mon, 10 Mar 2008 09:34:46 +0100

Qu'en est-il de l'influence de la culture sur la communication non-verbale ? Peu abordé dans ce sujet, par ailleurs très intéressant.
En Afrique, on nous apprend que regarder quelqu'un droit dans les yeux est complètement irespectueux, insolent et qu'entre un homme et une femme, cela peut même être considéré comme une invite. Arrivé en Occident, on nous dit que ne pas le faire est synonyme de manque de franchise, de fourberie...Certaines personnes bourrées de certitude nous qualifieront même de menteurs...Mais comment peut-on juger de façon aussi péremptoire que quelqu'un ment juste parce qu'il a baissé les yeux à un moment donné dans la conversation ?
Je choisis donc de rester très prudente quant au décodage de la communication non-verbale. Elle peut vouloir dire une chose et son contraire...Même si il est indéniable qu'il ne faut pas la négliger, attention aux erreurs d'interprétation. Ce n'est qu'un élément parmi d'autres.

Aquilae Ressources Humaines - patricia

patricia — Wed, 27 Feb 2008 08:36:11 +0100

Merci Bertrand. C'est motivant ces encouragements et çà fait beaucoup de bien.

Aquilae Ressources Humaines - Bertrand

Bertrand — Wed, 27 Feb 2008 08:13:16 +0100

Félicitations pour cette création.
Je te souhaite le succès.

La reconversion des militaires - patricia

patricia — Tue, 26 Feb 2008 16:17:20 +0100

Tu as dans cet article tout ce qui peut intéresser un recruteur. Pour ce qui du candidat, c'est à l'accompagnateur reconversion ou officier conseil de s'en charger.
Il serait bon que tu m'écrives en privé.

La reconversion des militaires - Céline

Céline — Tue, 26 Feb 2008 15:31:34 +0100

Bonjour,

Pas mal cet article sur la reconversion assez complet même, je vous invite à consulter mon blog car je suis effectivement militaire en reconversion.
Je suis à l'écoute de conseils pour mon futur retour au civil.

Aquilae Ressources Humaines - patricia

patricia — Mon, 25 Feb 2008 21:24:17 +0100

Merci Touline. On verra bien ce que cela va donner.

Aquilae Ressources Humaines - touline

touline — Mon, 25 Feb 2008 20:59:02 +0100

Belle vie à l'aigle des ressources humaines !

mon mini CV format "haka" - patricia

patricia — Mon, 25 Feb 2008 17:38:54 +0100

Je l'avais crée lors du mondial de rugby. Le Haka était proposé tel quel, il suffisait d'y intégrer les phrases Le nombre est réduit, ce qui permet un bon exercice de style dans le "concentré" de CV. Mais je n'ai jamais eu la prétention de décrocher un emploi avec.

mon mini CV format "haka" - Isabelle

Isabelle — Mon, 25 Feb 2008 16:41:03 +0100

Effectivement, cela attire l'attention et du coup en voulant voir le haka en entier on lit le CV en entier..

Bonne idée qui a peut-être ses limites avec les passionnés de foot..

Graphologie, psychologie et recrutement - Patricia

Patricia — Mon, 18 Feb 2008 17:16:12 +0100

Des dirigeants, comme les cabinets de recrutements utilisent toujours cette pseudo-science. Selon eux, cet outil s'intègre au dossier et ne constitue qu'un élément parmi l'ensemble du dossier qui n'influence pas la décision. Ce qui est faux, mais cela relève d'une autre explication sur notre méthode de jugement.

Graphologie, psychologie et recrutement - Franck61

Franck61 — Mon, 18 Feb 2008 16:25:09 +0100

Intéressant ce billet, pourtant la graphologie est en core utilisée par de nombreux cabinets de recrutement !

La communication non-verbale - blou

blou — Wed, 30 Jan 2008 04:21:48 +0100

Bonjour à tous,
Avez vous songez à parcourir le site de la synergologie?Il s agit d une methode de lecture du non-verbal. Je suis présentement la formation à Montreal et c est tres intéressant.Je vais bientot developper une spécialite;détecter le mensonge en interrogatoire..Allez voir le site...

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - patricia

patricia — Sat, 26 Jan 2008 22:30:40 +0100

Oui, Carole, et surtout sauf si vous le souhaitez, vous pouvez vraiment rester anonyme. Certains ont déjà commencé à poser des questions. Et comme je dis dans mes cours d'informatique, il n'y a aucune question idiote.

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - Carole

Carole — Sat, 26 Jan 2008 21:26:51 +0100

Oui, c'est une idée terrible: c'est vrai, on ne confie pas tout sur le blog !!

Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée - patricia

patricia — Sat, 26 Jan 2008 16:28:08 +0100

Ma formation me permet de dire qu'il y a des situations propices et d'autres pas, et surtout de pouvoir les déceler. La chance peut être provoquée, mais elle nécessite non seulement un travail sur soi-même dans le cas d'une candidature, mais aussi de bien connaître celui à qui l'on envoie le dossier. Ce travail là est rarement fait, et cela conduit progressivement les chercheurs d'emploi à sombrer dans le découragement.

Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée - Véronique

Véronique — Sat, 26 Jan 2008 12:45:33 +0100

Merci Patricia de ce billet qui apporte un autre point de vue sur la question. C'est utile!

Un psy oui mais pourquoi faire ? - patricia

patricia — Thu, 24 Jan 2008 16:10:46 +0100

Un laboratoire est un lieu dans lequel nous allons étudier le comportement d'un individu que l'on va placer dans une situation précise. Chaque facteur sera identifié et décrit afin de connaître son impact au moment de l'activation d'un comportement. Une simple observation dans un lieu commun est soumise à de nombreux facteurs qui n'est pas toujours facile d'identifier.
Par social, on parle du groupe. Nous ne cherchons pas à prédire si nous aurons une attirance plus forte vers telle ou telle personne qui est à la base de la relation sociale, mais quel comportement nous adoptons dans un situation particulière. Cela peut être un comportement en présence d'un objet, ou d'un autre individu, ou encore de plusieurs personnes. On parle alors de conduite sociale.

Un psy oui mais pourquoi faire ? - touline

touline — Wed, 23 Jan 2008 21:57:24 +0100

J'ai du mal à associer recherche en laboratoire et le mot social... On parle bien de personnes et de relations sociales ?

Un psy oui mais pourquoi faire ? - patricia

patricia — Wed, 23 Jan 2008 21:43:22 +0100

Le psychologue social est un chercheur. Le psychosociologue est un praticien. Le premier fait des recherches en laboratoire, le second fait des "recherches-action" c'est-à-dire appliquées à une situation spécifique. Les résultats du second sont rarement généralisées, en revanche, les théories du premier servent de bases au second.

Un psy oui mais pourquoi faire ? - touline

touline — Wed, 23 Jan 2008 21:13:42 +0100

C'est vrai que le terme de "psy" est assez galvaudé ! Par contre, je ne vois pas bien la différence entre le psychologue social et le psychosociologue : ils étudient tous les deux les interactions... ?

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - patricia

patricia — Thu, 17 Jan 2008 22:15:39 +0100

merci Valériane, n'hésite pas à poser toutes tes questions. Le modérateur du forum est très motivé et moi aussi.

Nouveau forum pour tous les chercheurs d'emploi - Valériane

Valériane — Thu, 17 Jan 2008 19:47:49 +0100

Bravo, c'est une formidable initaitive ! Un outil de plus sur la plate-forme pour réussir sa recherche d'emploi. Encore une fois bravo, je trouve cette idée formidable. Allez, hop, un nouveau membre !

La communication non-verbale - Oli

Oli — Thu, 17 Jan 2008 14:52:16 +0100

Bonjour,
Je trouve bien intéressant votre site. Je dois présenter très bientôt une communication sur l'importance des gestes dans la communication. Et je crois que votre site m'aidera à mieux "meubler" cette communication
Encore merci et courages pour vos recherches
Olivier H, Bénin

La communication non-verbale - pat

pat — Wed, 16 Jan 2008 15:58:23 +0100

com

Création de mon cabinet - patricia

patricia — Wed, 16 Jan 2008 14:30:24 +0100

Des "bons tuyaux" personne ne m'en a donné, j'utilise mes compétences pour savoir ce qui est attendu et ce qui est saturé.
Dans ce domaine, il y a beaucoup de personnes qui s'autoproclament experts. C'est aussi la cause des nombreuses fermetures qui s'en suivent après seulement 1 an ou 2. Mauvaise stratégie commerciale, mauvaise étude du marché et c'est la fin du rêve.
Mais j'en conviens c'est une extraordinaire aventure.

Un projet de création qui plaît - patricia

patricia — Wed, 16 Jan 2008 09:06:12 +0100

Merci à tous. Je n'avais pas fait attention à ce passage au 60 000. Merci Franck. Il faut dire que j'ai beaucoup de chose à faire, et par conséquent peu de temps pour me consacrer à mon blog. Mais, ce n'est que passager.

Création de mon cabinet - pierrotlalune

pierrotlalune — Tue, 15 Jan 2008 13:57:52 +0100

Bonjour,
Félicitations pour ce bon bout de chemin! Je pense me lancer dans cette fabuleuse aventure d'ici un an.
Serait il possible d'échanger sur "les bons tuyaux"? Les choses à faire et à ne pas faire?
Je compte m'installer pour réaliser dans un premier temps des prestations de recrutement pour les entreprises locales, des actions de bilans de compétences et éventuellement de formation.
A bientôt

Un projet de création qui plaît - Franck61

Franck61 — Mon, 14 Jan 2008 13:49:39 +0100

Bonjour Patricia,
Waouh plus de 60000 visiteurs - QUEL TALENT ! Bonne idée que tu as eu là...
Bonne continuation et bon courage !

La communication non-verbale - Hadrien

Hadrien — Mon, 14 Jan 2008 09:58:04 +0100

J'ai trouvé ce billet très intéressant car je porte beaucoup d'attention a la communication non verbale. Je suis destiné a travaillé en entreprise et, lors d'entretien, je suis sur que votre bolg ainsi que que vos commentaires m'aideront beaucoup. Je pratique également la musique et je commence a percevoir quand le morceau que je joue ennui les gens ou, au contraire, les intrigue...

Un projet de création qui plaît - Seb.

Seb. — Sun, 13 Jan 2008 16:24:00 +0100

Je te souhaite toute la chance et le courage nécessaire... Je croise les doigts pour toi. Tiens nous au courant de la suite....

Seb

La communication non-verbale - Stéphane

Stéphane — Fri, 11 Jan 2008 09:16:30 +0100

Bonjour Patricia,

De retour sur votre site je lis la question de Marie, élève infirmière. Pouvez-vous lui transmettre ceci :
livre intéressant : "le mouvement dans tous ses états" de Eve Berger sur les recherches du Professeur Danis Bois. (éditions point d'appui)
Il y a une multitude de renseignements sur la communication à travers le mouvement (donc non verbal) avec l'enfant, notamment le bébé.
Par exemple, ds le chapitre "le mouvement, l'émotion, la communication" pages 46 à 50, l'auteur fait beaucoup référence au nourrisson.
Ce livre, très intéressant sur le sujet pour ma part, donne également bcp de références dans la bibliographie.

Initialement kinésithérapeute et ostéopathe, Danis Bois est aussi psychopédagogue et chercheur en Sciences de l'éducation. Auteur de nombreux ouvrages, il enseigne la somato-psychopédagogie à l’Université Moderne de Lisbonne et dirige, dans cette même université, le Centre d’Études et de Recherches Appliquées en Psychopédagogie perceptive (CERAP).

Si besoin, vous pouvez transmettre mon email à Marie.
Cordialement,
Stephane.