Et pourquoi pas

Les employeurs, soucieux de mon bien être, me laissent beaucoup de temps libre avant de me proposer, ne serait-ce, qu'un petit entretien. Alors, dans le cadre des nombreuses activités qui occupent mes journées, j'ai discuté avec différentes personnes sur leur représentation du militaire. Tristement, je dois constater, que nous appartenons à une catégorie de personnne bien mal perçue au sein de la société.

Le militaire est considéré comme trop rigoureux et peu adapté au besoin d'une entreprise.

Il est évident que dans l'armée, l'absence de syndicat ou de comité d'entreprise simplifie de très loin les règles de commandement entre militaires. Les différences statutaires avec le personnel civil et les règles imposées par l'institution sur la manière de se comporter avec le personnel civil, peut aussi conduire à certains incompréhensions.

Ce que le militaire a appris selon son grade :

- officier : En tant que concepteur, il est chargé de définir les objectifs de son groupe. - sous-officier : il est chargé de la mise en oeuvre des objectifs fixés par les officiers. A ce titre il porte une double casquette, celui de technicien et celui de chef (ou manager). - le militaire du rang : Il est chargé d'exécuter les ordres reçus du sous-officier.

Particularité dans les armées, il y a au sein de chacune de ces catégories, plusieurs grades possibles. Cette lourde hiérarchisation a pour avantage de motiver chaque acteur pour être reconnu (grade supérieur) par sa hiérarchie, et pouvoir prétendre à des postes plus intéressant. Et pour inconvénient, une communication interne peu fiable et une nécessité de conventionnisme opposé à toutes évolutions techniques.

Alors que ce passe-t-il lorsqu'il arrive sur un poste :

Le militaire, fort de son expérience, sait que les hommes passionnés sont à même de suivre un ordre sans que l'on ait besoin d'y mettre des formes ou de proposer une compensation. Il pense à juste titre, que dans les entreprises, les personnes sous ses ordres, seront à même de réagir de la même manière, en théorie. Or, il se heurte à de multitudes de conflit où chaque acteur souhaite avant tout tirer profit pour lui même et non pour le bien commun. Lui qui sait à quel point la cohésion peut rendre plus fort, ce trouve à ce stade plutôt déstabiliser. Conséquence, le monde professionnel qui a accueilli ce militaire, va juger les méthodes militaires comme trop rigoureuses et inadaptées.

Sommes-nous si différent ?

Non, pas du tout. Au contraire, nous fonctionnons de la même manière, seulement le militaire a été volontairement servir son pays dans des actions parfois très dangereuses. Pour la plupart des collaborateurs civils, l'armée est un mauvais souvenir où des "abrutis" donnaient des ordres et des contre-ordres, si bien qu'on ne sait plus que faire. Aussi, implicitement on stigmatise et on juge tous les militaires à partir de ces critères et l'on veille bien sûr à justifier que nous avions raisons.

Conclusion : Il y a des jugements que l'on porte au gens parce qu'ils appartiennent à une catégorie différente de la notre. Aussi, nous cherchons à nous prouver que nous avons raison. C'est ainsi que nous commettons nos erreurs de jugement et que l'on passe parfois à côté de la personne adéquate pour un poste. Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci