Comment trouver un emploi ?
Par Patricia GOYENETCHE le vendredi 13 juillet 2007, 14:50 - emploi - Lien permanent
Sur ce billet je m'interroge sur les critères de sélection des CV. J'aborde cette enquête tant du point de vue esthétique que pratique. Malheureusement, je ne possède que la version "candidat". Aussi, chers recruteurs, n'hésitez pas à y apporter votre point de vue. Il ne sera que plus bénéfique à tous ceux qui comme moi, veulent bien faire.
De nombreux outils sont mis à la disposition de toutes personnes désireuses de se donner les moyens de trouver un emploi. Il y a, il faut reconnaître, dans ce domaine, un marché juteux de conseils en tout genre.
Il est souvent courant de trouver des modèles de CV qui sont, selon les auteurs, idéaux pour un recrutement. Vous ne pourrez pas louper un entretien. Curieuse (mon défaut), j'ai poussé plus loin mon enquête sur ces "CV miracles".
LES MODELES DE CV
Bons commerciaux, ils vous proposent un échantillon gratuit (superbe mot magique). Donc, comme c'est gratuit, je clique. Et là, merveilleux, je me retrouve avec plusieurs modèles de CV. Oui, ce sont bien des modèles. Ce qui n'est pas expliqué clairement, c'est que ce sont des "masques" de CV autrement dit, un préformatage de CV. Il ne vous reste plus qu'à remplir les cases.
Autant dire que, personnellement, je trouve ce genre de support bien inutile pour plusieurs raisons. La première est que le recrutement (si mes sources sont exactes) s'effectue dans un premier temps et pour de nombreuses entreprises à partir d'un progiciel et donc, l'apparence ne fait pas la différence. D'autre part, pour ceux qui n'ont pas le progiciel et il y en a, la surcharge de cadre et de fioritures font souvent reculer le jugement. Il y a des habitudes qui sont plus solides et un CV simple, bien organisé, sans surcharge ni fioriture, restera privilégier, car ils symbolisent depuis longtemps, le sérieux du candidat. Alors faut-il être original dans un CV ? oui, mais pas dans tous les cas. Seuls certains corps de métier peuvent trouver dans cette créativité le candidat idéal pour leur entreprise. De plus, il faut que de l'autre côté, le recruteur est un esprit suffisamment ouvert pour interpréter ce CV comme une volonté d'apporter un élément supplémentaire à l'entreprise.
Ce qui pourrait être plus constructif, mais là, ce serait aux recruteurs de définir les critères, serait d'expliquer ce qu'ils prennent en compte dans leur évaluation du CV. Il va de soi que les critères retenus par un progiciel ôtent toutes chances à des candidats qui tentent une reconversion (absence d'expérience professionnelle identique au profil recherché, absence de diplôme requis par exemple).
Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci
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Commentaires
Vous avez raison l'utilisation de logiciels, même perfectionnés, met de côté les candidats au profil atypiques. Ils sont nombreux et ont souvent un potentiel plus important que ceux aux trajectoires rectilignes. C'est bien dommage.
En tout cas bravo pour votre blog et bonne continuation.
@ bientôt.
Merci beaucoup pour ces encouragements. C'est très motivant.
Bonjour Patricia,
Manager commercial avec 18 ans d'expérience et après un instant d' hésitation, je vous laisse mon commentaire et l'expérience que j'ai (comme d'autres) sur ce sujet.
En recherche depuis quelques mois et après avoir répondus à plus de 100 annonces parue sur Internet.
Mon ratio de réussite (1er rendez vous) est inférieur à 3 % ! et je ne parle pas des recruteurs qui ne fournissent aucune réponses.
Soit c'est effectivement les progiciels de selection de CV qui font (mal) leurs boulots, soit ce sont des annonces destinées seulement à remplir les bases de données des recruteurs.
Ou, troisième solution, si je me remet en question, mon Cv est complètement à revoir.
Ceci étant, votre blog est interessant et je vous encourage à poursuivre dans cette voie.
Merci pour ce témoignage Phil. Pour ce que j'ai pu comprendre depuis quelque temps dans les méthodes de recrutement, il semblerait qu'il y ait plusieurs problèmes.
- Les candidatures suites à annonces ne correspondent pas. Les dépôts de candidature n'étant pas adapté au profil recherché.
- Les recruteurs reçoivent jusqu'à 100 candidatures pour un poste, et ils doivent en sélectionner entre 3 et 10 environ qu'ils vont proposer à leur client.
- Les progiciels ne lisent pas tous les formats. Seuls les formats Word sont reconnus, et le CV doit être écrit "hors tableau", sans quoi le progiciel est incapable de lire le contenu.
- sur le marché, il y a deux types de recruteurs. Les commerciaux c'est-à-dire ceux qui privilégient leur gain au détriment des candidats. Leur principe c'est "vendre du candidat". Et les "humains" qui se basent sur la qualité "humaine" d'un individu pour assurer la meilleure adéquation. Ces recruteurs fonctionnent sur une sélection par compétences et non uniquement sur diplôme et expérience écrite qu'ils ne négligent pas pour autant. La majorité d'entre eux sont des chasseurs de tête.