Et pourquoi pas

Lorsque j'ai décidé de me perfectionner en matière de ressources humaines, il y a déjà 6 ans, mon objectif de départ était avant tout de trouver la formation la mieux adaptée pour une meilleure performance professionnelle. Je suis actuellement en master 1ère de psychologie sociale option GRH. Je ne peux obtenir ce diplôme, car il me faut faire un stage et là aussi j'ai des refus. Le stéréotype "un militaire est tout sauf un psychologue" me nuit. Je vais donc expliquer les raisons de mon choix et en quoi cette formation me donne des plus non négligeable pour occuper des postes tels que responsable en ressources humaines par exemple.

Pourquoi cette formation

En tant que militaire sous-officier, je n'ai pas le droit d'intégrer une formation universitaire durant mes heures de travail. Je peux toutefois poursuivre une formation sur mon temps libre, le soir, les week-end et durant mes permissions (congés payés). La volonté d'une participation de l'institution militaire dans le cadre d'une reconversion, m'oblige à poursuivre cette formation dans des structures spécifiques telles que le CNAM ou le CNED.

Avant de me lancer sur une formation, j'ai choisi de vérifier à partir d'une analyse graphologique et d'un test de personnalité mon potentiel pour exercer un métier en relation avec les ressources humaines. Le résultat obtenu m'a permis de choisir la formation de psychologue social. Je me suis inscrite à l'Institut d'Enseignement à Distance de Paris 8 qui à ce moment là était associé au CNED. Depuis maintenant 6 ans, je poursuis ma formation par correspondance, ce qui exige volonté, organisation et persévérance pour progresser.

Ma formation en psychologie sociale

J'ai préféré une formation en psychologie sociale car elle est l'hyperonyme de la psychologie du travail. La psychologie est l'étude des comportements. En psychologie sociale, on s'intéresse au comportement d'un individu en intra ou intergroupe. L'apport des théories sociologiques, anthropologiques, historiques entre autre, alimente les représentations plus générales dans lequel l'individu s'inscrit de par son héritage culturel. Les outils développés en psychologie du travail nous permettent d'identifier les traits de personnalité d'un individu. Notre point fort est la description de certains comportements ainsi que leur prévision "en situation", c'est-à-dire dans des contextes environnementaux qui interagissent sur les individus. L'application de la psychologie sociale en milieu professionnel se nomme psychosociologie. Le principe consiste à trouver à partir de situation décrite et de théories approuvées une amélioration de la situation de travail en ce qui concerne la motivation du groupe ou d'un individu, de son évaluation ou de l'amener à adopter une autre attitude en matière de sécurité par exemple. Les entretiens font partis des outils sur lesquels j'ai reçu une formation tant sur la passation (entretiens directifs, semi-directif ou libre) que sur leur exploitation (analyse du discours).

Conclusion : Ainsi, ma formation me dote de savoir tout à fait adapter aux besoins de la fonction ressources humaines, mais aussi à tout emploi qui nécessite un encadrement performant. La formation peut aussi faire partie de mes domaines de compétence. La polyvalence de mon profil et le choix de chacune de mes acquisitions de savoir me permet d'être autonome, organisée et efficace de manière bien supérieure à ce que ne laisse penser mon expérience professionnelle.

Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci