Et pourquoi pas

Je ne vais pas polémiquer sur les biens faits des structures cités dans le premier billet de ce dossier. Il faut réagir et vite. Aussi, politiciens, économistes, juristes unissent leurs efforts afin de protéger par des textes de loi, les victimes d'actes discriminatoires. Mon hypothèse est qu'il n'existe pas de frontières distinctes qui nous permettent réellement de définir ce qui peut être catégorisé comme "actes discriminatoires". Nous sommes tous contraints dans certaines situations d'agir par discrimination explicite (consciente) ou implicite (inconsciente),

Quelques définitions

Pour que nous puissions mieux nous comprendre, voici quelques définitions des concepts que je vais utiliser pour développer mon point de vue. Dovidio et Gaertner définissent la discrimination comme :

"un comportement négatif envers les individus membres d'un exogroupe (groupe auquel nous n'appartenons pas) envers lequel nous entretenons des préjugés."

Le préjugés peut être définie comme une attitude qui consiste à "juger avant". Gordon Allport le décrit comme :

"une attitude négative ou une prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe, ou envers les membres d'un groupe, qui repose sur une généralisation erronée et rigide" (The Nature of Prejudice, Addison-Wesley (Cambridge), 1954).

En somme, la discrimination peut être défini, selon Patrick Scharnitzky, comme :

"un acte comportemental ou verbal négatif envers un individu ou plusieurs membres d'un groupe social à propos duquel il existe un préjugé négatif." (Les pièges de la discrimination. Tous acteurs, tous victimes. Edition l'Archipel. 2006)

La descrimination est-elle nécessaire ?

Comme nous venons de la définir, la discrimination fait partie de nos comportements. Elle est donc provoquée à partir de préjugés. Ces deux notions englobent une multitude d'objet ou de fait appartenant à la catégorie des préjugés. Essayer d'en faire une liste et vous vous rendrez vite compte que quelque soit votre volonté et votre sincérité, vous n'arrivez pas à la rendre exhaustive. Et pour cause, nous établissons des préjugés à chaque fois que nous souhaitons mettre en avant notre appartenance à un groupe (religieux, social, sportif, idéologique, politique, etc...). Aussi, au risque de choquer bon nombre d'entre vous, la discrimination est un comportement indispensable à notre équilibre. C'est une question identitaire. Nous avons tous besoin de se distinguer par rapport au autre, voir de défendre ces idées. Prenons par exemple, le racisme qui est un acte discriminatoire punissable par la loi. Lorsqu'on définit un propos de "raciste" par exemple, cela signifie que nous avons causé un préjudice à un groupe d'origine raciale différente de la nôtre. Les médias mettent souvent en avant les actes racistes dirigées contre une minorité ethnique. Or, il est aussi courant voir habituel, que ces mêmes minorités agissent de la même manière envers une identité majoritaire. Il est rare de voir une action juridique menée dans ce cas là. Parce que nous sommes sensibilisés au fait qu'un acte raciste ne peut exister qu'envers un groupe minoritaire. Et pourtant, il s'agit bien de discrimination raciale.

Quelles sont les principales discriminations connues

Je viens d'évoquer le cas de la discrimination raciale. Le racisme est un fléau qui nuit profondément à tout individu. On ne peut nier ses origines, ni changer de couleur de peau. La seule chose que l'on peut faire est de montrer sa volonté d'intégration. Un travail de mise en garde est donc indispensable pour que cette discrimination ne soit pas systématique. Dans son laboratoire de recherche sur la discrimination, Amadieu, sociologue, a établi une liste de catégories présentant un fort taux discriminatoire en matière de recrutement. En tête, la notion d'âge, suivi de très près du genre (masculin ou féminin), puis des diplômes (nombre d'année d'étude, quantité et origine d'obtention). Plus loin, on retrouve les discriminations fortement évoqués par les médias qui sont les minorités ethniques (origine étrangère) et les handicapés. Il s'agit là de catégories qui ont été choisies comme représentatives de l'ensemble des actes discriminatoires en matière d'embauche. Et nous sommes loin d'avoir effectuer une liste exhaustive des actes discriminatoires et pour cause. Il y en a beaucoup.

Conclusion : La discrimination est un comportement néfaste dont nous ne pouvons maitriser tous les effets. Toutefois, la connaissance des composants et des processus qui permettent sa stimulation pourraient permettre à chacun d'entre nous d'être plus vigilant et plus tolérant dans ses actes de jugement et d'évaluation d'autrui. Vous avez apprécié mon billet, alors n'hésitez pas. Laissez moi un commentaire. Merci