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Dans l'article publié par Eric Sutter, la problématique repose sur les difficultés pour les recruteurs à satisfaire l'ensemble des interlocuteurs qui font appel à leur service. Trois éléments sont mis en avant. Le premier repose sur "la supériorité de la posture économiste", le second sur "la posture humaniste" et enfin le troisième sur l'encadrement juridique. A postériori, il en ressort que le facteur divergent est le rationalisme de chaque domaine. Nous allons voir en quoi cette notion de rationalisme peut être étendue à l'ensemble des éléments.

Qu'est ce que le rationalisme ?

Le rationalisme est un comportement qui consiste à ramener les choses dans un ensemble de valeur qui nous est propre. Ces valeurs ont été définies par des experts. Elles se distinguent des autres en ce sens, même si elles ont été modifiée lors de leur phase de traitement pour être comprise par nous.

Le rationalisme et l'économie ?

En économie, le rationalisme se rapporte principalement à une science exacte qui sont les mathématiques. Tout étude économique s'appuie sur ces valeurs statistiques qui assure une certaine rentabilité. Pour mémoire, l'étude menée par Taylor pour rentabiliser la production, a été menée en demandant à des ouvriers d'exécuter différentes tâches même les plus insensés, jusqu'à ce que le meilleur rendement soit obtenu. C'est ainsi que l'ouvrier pouvait faire des pelleter de 10 kg ou de 5 kg. C'est par tâtonnement, que Taylor a pu conclure que pour une production maximum, il fallait que les pelletées n'aient pas un poids supérieur à 5 et que l'ouvrier travaille les 12 heures d'affiler. Théoriquement, ce calcul était parfaitement prouvé, mais en pratique, les hommes ont repris leurs anciennes habitudes.

Le rationalisme et les sciences humaines

En matière de sciences humaines, la difficulté première est qu'il est toujours difficile pour un homme d'observer et de juger un autre homme. Aussi, lorsqu'une étude est menée, nous savons dès le départ qu'il nous faudra être très méticuleux dans nos choix d'item, le lieu de notre étude, les variables qui seront étudiées, les références théoriques sur lesquelles ont va s'appuyer pour se garantir d'un maximum de précaution. Actuellement, des ouvrages du domaine de la psychosociologie paraissent régulièrement afin de permettre à des managers de se doter d'outils pour éviter les biais cognitifs (facteurs influençant notre traitement de l'information), voir de les repérer et ainsi avoir une objectivité rationnelle.

Le rationalisme et la loi

En matière juridique, le rationalisme se présente comme un garde fou qui nous ramène aux valeurs institutionnelles. Il n'existe pas en dehors des règles institutionnelles.

Conclusion :

Il existe des méthodes pour éviter de commettre des erreurs même en période de stress. Au-delà des traits de personnalité qui permettent de prédire des attitudes, les comportements s'alimentent en plus, de la situation dans lequel l'individu évolue. La formation de psychologie sociale inclue l'ensemble des outils mis au point par les experts en science humaine pour leurs propres entretien de recherche, ainsi que l'analyse qualitative d'un discours à partir d'outils méthodologiques validées scientifiquement.

PS : J'ai écrit un document sur "les obstacles et techniques de l'entretien". Il s'adresse plutôt à des professionnels qui utilisent l'entretien comme outil d'évaluation, de recrutement, de recueil d'information, etc. Si vous souhaitez l'obtenir, contacter moi et je vous l'adresserai par mail.

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