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J'ai terminé ma carrière militaire en tant qu'accompagnateur reconversion au Centre interarmées de Reconversion à Rennes. Cette fonction correspond au métier de conseiller en insertion professionnelle tel que l'exercent les agents de l'ANPE. Voici la formation que j'ai reçue, et mon expérience en insertion professionnelle.

Ma formation en insertion Cette formation m'a été dispensée en partie par des psychologues du travail pour tout ce qui est méthode d'entretien et par les formateurs des agents de l'ANPE en ce qui concernent les techniques de recherche d'emploi. La méthode d'entretien proposée est semi-directive. Son objectif est de recueillir des informations tant d'ordre administratif, que de la situation familiale ou encore des objectifs pour y être par la suite comparé à la politique de reconversion en cours. Les méthodes de techniques de recherche d'emploi enseignées par les formateurs de l'ANPE avec comme support l'intégralité de leur guide mis à disposition de tout public m'a permis de connaitre les différents moyens de présenter un CV, d'écrire une lettre de motivation, d'analyser une annonce ou encore de réussir un entretien. Ainsi qu'une formation sur la théorie du trèfle à quatre feuilles propres à l'ANPE et qui permet de valider un projet professionnel.

Mon expérience professionnelle Chargée de l'organisation des Sessions Bilan-orientation et Sessions de Techniques de recherche d'emploi, je devais désigner les candidats, définir les lieux de déroulement des sessions et leur date. Il me fallait aussi vérifier si la procédure de passage des sessions était bien respectée. La session Bilan-Orientation permet au militaire de définir son projet professionnel, voir pour ceux qui veulent progresser, de faire un bilan sur eux-mêmes (plus rare car pénalisant au niveau de l'évolution de carrière). Les sessions techniques de recherche d'emploi sont identiques à celles que l'on trouve en milieu civil puisque nous travaillons avec eux. J'étais donc en contact direct avec les intervenants (psychologues) pour évaluer la qualité de la prestation et vérifier les acquisitions. J'ai appris à utiliser le test de l'IRMR-t et à l'interpréter pour donner à mes candidats le maximum de chance pour réussir leur reconversion.

Conclusion : ma formation et mon expérience ne me distance pas des professionnels exerçant déjà dans le domaine. Cette formation me paraît toutefois insuffisante dans le sens où on est soumis à bon nombre de biais cognitifs (erreur d'interprétation). Mais ma formation en psychologie me met en garde sur tous ces phénomènes ce qui me permet d'avoir une approche plus poussée sur les compétences réelles des candidats et ce qui peut réellement être transposable. Il ne reste plus qu'à montrer au recruteur qu'il ne faut pas ignorer systématiquement les parcours atypiques.

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