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Pourquoi n'avez vous pas l'impression d'avoir fait un effort durant ce concours ? Parce que nous nous comportons par automatismes. Et que lorsque notre psychisme est stimulé par un enjeu comme le concours par exemple, nous déployons plus d'énergie quand temps normal. Anatole nous propose de regarder l'effet du concours comme une motivation. Sa question était la suivante : Une des motivations et peut-être la principale n'est-elle pas "si je suis capable de gagner ce foutu concours, alors je suis aussi capable de décrocher un job"? !!!Motivation ou pas ? Le concours de par son sens même évoque la notion de compétition, de challenge. Aussi, tout naturellement nous stimulons notre cerveau pour améliorer notre travail. Chacun à sa manière va mettre une touche de plus à son travail en valorisant quelques petits détails qui dans d'autres circonstances n'auraient pas attendu, des visites plus courante en particulier chez les autres participants pour s'inspirer de leur travail, etc. Il y a de nombreuses manières de faire. Le résultat étant, bien sûr, de trouver une amélioration à son travail pour le mettre en avant.

Quels en sont les effets ?

On a souvent pensé que le contenu de la motivation pouvait être la cause de la réussite ou de l'échec, tant les expériences menées pouvaient tendre soit vers la réussite, soit vers l'échec. On a donc pensé que les faits et les traits de personnalité étaient à l'origine de ces tendances. Zajonc a repris les différentes expériences, et il a essayé de trouver ce qui pouvait causer cet effet. Il a pu observer que la motivation entrainer systématiquement une réponse dominante chez le sujet. On entend par réponse dominante, un automatisme, quelque chose (mots, pratique, etc.) qui est pour nous devenu instinctif. C'est ce qu'il a appelé la théorie de l'activation.

Les effets sont-ils toujours positifs ?

Non, bien au contraire. Tout dépend de ce que l'on recherche à faire. Si on exécute une tâche simple par exemple dévisser un boulon. Lorsqu'on ajoute une motivation, la cadence va augmenter et les sujets vont être performants. Par contre, si l'on exécute une tâche complexe, la motivation va réduire notre potentiel de réflexion. Prenons des exemples pour mieux comprendre. Vous êtes responsables d'une équipe de travail à la chaine. Si vous organisez un concours du meilleur ouvrier vous allez augmenter la cadence. La motivation liée au concours aura un effet positif. Si vous êtes chargés de créer un nouvel outil pour le développement des sites web, et qu'on organise un concours sur la meilleure création, vous allez concentrer votre énergie sur vos acquis et vous resterez dans ce que vous maitrisez le mieux. En aucun cas, vous n'irez à ce moment là chercher à innover.

Conclusion : Si vous devez avoir une activité qui conduise à un enjeu important tel que l'entretien d'embauche par exemple, veillez à préparer les questions difficiles telles que celles sur la personnalité. Le stress est une stimulation forte qui va vous conduire à ce type de comportement. Pour ce qui est de vos compétences et parcours vous avez déjà fait le plus important dans votre CV, le reste apparaitra naturellement au fil de la discussion.

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