Avez-vous le look de l'emploi ?
Par Patricia GOYENETCHE le lundi 27 août 2007, 14:43 - emploi - Lien permanent
Le relooking vous connaissez ? En surfant sur la toile, j'ai découvert un site original et qui pourrait répondre au feeling des recruteurs. Et ce vrai ? à vous de me le dire. Je vous propose de découvrir comment les hommes doivent s'habiller pour occuper un poste de travail. Pour l'instant, la tenue vestimentaire des femmes n'a pas été abordée. Cela va peut être venir.
Un site professionnel de coatching propose à ces visiteurs de tester leur image pour vérifier si elle correspond à l'emploi ou si elle demande à être perfectionner. Je n'ai pas pu résister à vous présenter ces différents styles.
Fonction : ADMINISTRATIF
Culture : Sérieux, méthode, organisation
Valeurs : Rigueur, loyauté, honnêteté.
Code vestimentaire :
- Costume décontracté, ou veste sport.
- Pull, polo ou chemise pastel à col boutonné.
- Peu de cravate.
- Chaussures semelles crêpe.
Fonction : FINANCIER
Culture : Rigueur, sérieux, formalisme.
Valeurs : Réussite financière, pérennité, sécurité, droiture, honnêteté.
Code vestimentaire :
- Costume sombre, uni ou à rayures
- chemise blanche ou bleu ciel, col français,
- cravate à motifs classiques,
- Chaussures oxford noires.
Fonction : INFORMATICIEN
Culture : Intellectuel, pragmatisme
Valeurs : Entreprenant, indépendance, innovation, rapidité, high-tech.
Code vestimentaire :
- Costume décalé,
- Chemise pastel à col boutonné,
- Peu de cravate ou à motifs fleuris ou imprimés,
- Mocassins noirs ou marrons.
Fonction : COMMERCIAL
Culture : Conquête, Relationnel.
Valeurs : Dynamisme, performance, conviction, ouverture, dialogue, confiance, séduction.
Code vestimentaire :
- Costume gris, sombre ou noir, lignes souples,
- chemise grise ou bleue à col souple français ou italien,
- cravate avec touches de couleurs vives ou ton sur ton en coordonné avec la chemise,
- Chaussures Derby, mode, bout carré.
Fonction : AUDIT - CONSEIL
Culture : Exigence, réflexion.
Valeurs : Expertise, professionalisme, écoute, adaptabilité, crédibilité.
Code vestimentaire :
- Costume très sombre,
- chemise unie blanche bleue ou à rayure , col italien,
- cravate tissée à motifs géométriques ,
- Chaussures Derby noires.
Fonction : INGENIEUR
Culture : Pragmatisme, méthode
Valeurs : Innovation, concrétisation, sérieux.
Code vestimentaire :
- Costume décontracté ou blouson,
- Pull, polo ou chemise à col boutonné,
- Peu ou pas de cravate,
- Baskets de ville.
Fonction : Ressources Humaines
Culture : Relationnel, intellectuel.
Valeurs : Ecoute, disponibilité, consensus, harmonie, compétence, évolution.
Code vestimentaire :
- Costume tweed à chevrons, couleurs chaudes,
- chemise de couleurs, col italien ou col anglais boutonné,
- cravate fantaisie à motifs imprimés,
- Mocassins confortables, marrons ou noirs, cuir ou daim
Fonction : CREATIF
Culture : Innovation, reflexion
Valeurs : Originalité, créativité, tendance, conquête, séduction.
Code vestimentaire :
- Costume sombre ou noir, près du corps, poches cavalières,
- Chemise blanche ou sombre, col ouvert,
- Polo, pull col cheminée,
- Chaussures Derby bout carré ou baskets de ville.
Parmi ces différentes descriptions, pensez-vous que cela peut être utile lors d'un entretien de recrutement ? Etes-vous d'accord avec ces tenues ?
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Commentaires
Eh bé, ça c'est précis au moins !! De l'importance du col et des semelles de chaussures ! Les grandes tendances sont vraies mais, il ne faut peut-être pas exagérer ! Ce sont surtout les consultants en relooking qui trouvent des contrats avec ça !!
Il faut du travail pour tout le monde.
Mais est-ce qu'on peut associer la tenue vestimentaire à l'identité d'un groupe ? ou est-ce un phénomène uniquement lié au besoin de cette profession.
oui un peu comme Touline je me méfierai de cette rationalisation à l'excès qui suppose l'ensemble des recruteurs comme des clones d'eux-même qui aiment tous le tweed et kiffent à mort leurs mocassins confortables
Etre à l'aise est peut être le plus important pour faciliter un entretien
Costume tweed + chemise colorée + cravate fantaisie et mocassins, c'est déjà Halloween ?
J'aime beaucoup l'expression "baskets de ville" à quand les mocassins de sport à talons compensés ?
Bonjour à tous.
La première impression est toujours fondamentale.
Elle perdure longtemps dans l'esprit des collaborateurs.
Le standard de présentation est un code d'expression qui rassure et permet d'établir un mode de communication qui joue avec des mécanismes inconscients en s'appuyant sur le rituel établit.
Il faut jouer son rôle et c'est la qu'intervient la dialectique, et la rhétorique, qui jouent dans le registre sémantique du poste convoité.
Bienvenue Job&job.
Asch a été le premier chercheur à démontrer l'importance de la première impression. Et effectivement elle peut avoir longue vie.
Par standard de représentation, tu entends la norme établie par un groupe ? En fait, le risque pour un candidat serai, selon toi, de ne pas intérgrer cette norme.
Si on devient "acteur" et que l'on joue un "rôle", cela veut-il dire que nous devenons, le temps de l'entretien un "comédien" ?
le role de la tenue vestimentaire lors des entretiens d'embauche est elle vraiment fondamentale pour l'obtention d'un poste?
Qui a institué ces codes?
Comment ma matière grise peut elle juger sur ma tenue vestimentaire c'est totalement discriminent!? non!?
Attention à ne pas utiiser à tort à la notion de discrimination.
Tout le monde sans exception s'appuie sur l'apparence et donc la tenue vestimentaire pour se faire une opinion d'autrui. Ce n'est pas seulement les recruteurs. Si vous vous présentez à un entretien et que vous le voyez avec un look décalé par rapport à votre idée du poste, vous allez vous aussi réagir en le rejetant car non conforme à vos valeurs pour ce métier.
Ces codes ont été développés par des coachs selon des critères d'objectivité qui sont toutefois réfutables.
Quant à la matière grise, l'habit ne faisant pas le moine, il reste encore des personnes convaincues que l'on s'habille en rapport avec le groupe que l'on représente. Aussi, négliger une telle possibilité serait prendre des risques inutiles pour un recrutement.