L'entretien de recrutement : sommaire

entretien d'embauche

L'entretien d'embauche:

J'ai lu plusieurs articles sur l'entretien d'embauche. J'ai pu voir plusieurs aspects et même disons-le certaines propositions qui m'ont bien fait rire. Je dois cette réaction à ma formation qui m'a mise en garde sur certains aspects d'un entretien quelle qu'en soit la forme. La plus grande difficulté dans un entretien c'est d'obtenir la réelle pensée de l'interviewé. Aussi, les psychologues sociaux ont étudié la communication en tant interaction entre deux ou plusieurs individus. Ils ont décrit ce qui pouvait influer sur les comportement de chaque interlocuteur. Dans cette enquête qui sera présentée en deux parties, je vais essayer de vous apporter des explications sur cette interaction de part des apports théoriques et je vous montrerai son application dans le cadre de l'entretien de recrutement. Pour vous faciliter la lecture et la compréhension, je vais vous présenter cette enquête sous plusieurs billets.

Je vous propose de découvrir ce qui se passe lors d'un entretien de recrutement. Mon approche est celle de la psychologie sociale, ce qui me permet de parler des comportements et intentions de chaque interlocuteur (recruteur et candidat) lors de cette relation professionnelle.

Après avoir effectué une longue recherche des meilleurs éléments pour vous donner un autre point de vue de passage obligatoire pour un emploi, j'ai pris la décision de découper le résultat de mon travail en différents volets pour simplement une meilleure visibilité et aussi vous permettre d'intervenir au cours de ma présentation.

Cet exercice nécessitant beaucoup d'objectivité, les billets ont tous été écrits avant même la présentation de ce sommaire. Cela me permet de ne pas être influencer par l'évolution des débats éventuels. Ce qui ne signifie pas que je ne les prendrai pas en compte. Bien au contraire, j'interviendrai ainsi plus facilement dans les commentaires pour de plus amples explications voir pour échanger sur vos points de vue.

Voici les volets constitutifs de cette enquête : Partie théorique :

1er volet : l'entretien de recrutement : le contrat de communication
2ème volet : l'entretien de recrutement : "faire bonne figure"
3ème volet : l'entretien de recrutement : un contrat ambigüe
4ème volet : l'entretien de recrutement : personnologie et communication

Partie pratique : ce qui pourrait être fait

5ème volet : l'entretien de recrutement : la position communicationnelle du recruteur
6ème volet : l'entretien de recrutement : le statut du recruteur
7ème volet : l'entretien de recrutement : les déterminants communicationnels de l'impression évaluative.
8ème volet : l'entretien de recrutement : les réactions des candidats à un questionnement évaluatif non conforme

Au fur et à mesure de l'apparition des billets un lien sera affiché sur le volet correspondant.

Conclusion : Le sujet étant particulièrement sensible, je me suis appuyée des travaux réalisés par mes enseignants/chercheurs sur cet objet social, ayant moi-même reçu cette formation. Un ouvrage paru dans psycho sup, sous la direction de M. Bromberg et A. Trognon, "Psychologie sociale et communication" m'a servi de référence, tant dans la structure de cette série de billet que dans le contenu. Je pense que cet apport pourra permettre à chacun des acteurs (recruteurs et candidats) de mieux apprécier ce qui est attendu et de se préparer plus sereinement.