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Vous êtes nombreux à venir visiter ce blog depuis sa création. J'atteins aujourd'hui les 8 000 visites uniques et 9 000 visiteurs. Parmi ces visiteurs uniques, j'ai la même proportion en provenance de viadéo et de google (à ma grande surprise). Le temps moyen passé sur mon blog est de 8 minutes, et j'ai un taux de rebonds de 70 %. Tous ces indicateurs me permettent d'envisager une montée en puissance de mes visites maintenant que tout le monde est rentré de vacances.

Des nouveaux billets :

Au cours de ce mois, j'ai opté pour une série plus décontractée mais tout aussi sérieuse sur les illusions d'optique. Dans cette série de billet, j'envisage de vous montrer que bien souvent ce que l'on croit voir n'est pas forcément réel et est liée à des erreurs de perception, ou des mécanismes qui nous obligent à voir quelque chose qui n'existe pas. Cette série semble plaire. Certains visiteurs se prêtent volontiers à l'exercice et font partager leur ressenti. Au nombre de lecture des billets, il semble que ce soit là un sujet intéressant. Donc, je vais maintenir ces découvertes sur nos perceptions visuelles.

Les enquêtes de Velma vont bon train. Cette rubrique a trouvé ces adeptes. De nouveaux visiteurs ont participé au débat de ces enquêtes. Les orientations se veulent variées et au fil de mes nombreuses lectures, je découvre bien nombre de sujet qu'il me faudra traiter.

Mon dossier sur la discrimination avance à grand pas, et j'ai même eu une proposition de soutien pour mettre en place un test d'attitude implicite. J'ai aussi participé à l'étude d'Amadieu sur la discrimination. Les tests proposés sont identiques à la méthode que je souhaite utiliser. Il me faut donc maintenant, définir les objets de mon test.

Des ouvertures possibles

Durant tout ce mois, j'ai profité du calme pour sillonner la blogosphère et essayer de comprendre où se situer nos chers recruteurs. Si je veux retravailler, il faut que je passe par eux. Ma difficulté avec mon profil est que le recruteur, en majorité ne prend pas le temps d'aller plus loin et me jette direct à la poubelle. J'ai donc durant tout ce mois, étudier le comportement de nos chers recruteurs, étudier leur profil et leur expérience professionnelle. J'ai comparé avec les miennes (question de me rassurer) et j'ai développé une stratégie pour percer les mailles de leur filet. Pour l'instant, j'ai eu des retours positifs. Mon profil plait. C'est déjà un bon point. Maintenant, il ne suffit plus qu'il plaise uniquement, mais qu'il aboutisse à une concrétisation. Je réfléchis aussi à une éventuelle ouverture de ma propre société de recrutement, car vu certains profils de recruteur, j'ai rien à leur envier bien au contraire. Alors, et pourquoi pas !!! mais pas de précipitation, à ce niveau, la création d'une société c'est loin d'être facile et il faut bien prévoir ces arrières.

Conclusion : mes projets pour le mois à venir

J'envisage de publier une série de 8 billets sur l'entretien d'embauche. Il ne s'agira pas de dire ce qui est bien ou pas dans les questions, ni de chercher des questions "décalées", ni de donner des réponses types aux candidats, mais de sensibiliser les recruteurs et les candidats aux comportements qui apparaissent pour chaque interlocuteur lors de cet exercice. Vous pourrez ainsi comprendre les processus qui font qu'un entretien d'embauche est réussi par les deux interlocuteurs ou échoue. Il n'y a aucun parti prix pour l'un ou pour l'autre. Dans cette étude, je serai neutre et objective. Pour une meilleure participation, aussi mieux répondre à vos questions ou réactions, et aussi ne pas trop vous lasser, j'ai choisi de le répartir sur ces 8 billets.

Dans ce domaine, il y a d'autres sujets qui m'intéressent tel que la relation conflictuelle entre les recruteurs et les candidats. Essayer de voir s'il n'existera pas un autre moyen de recruter de manière plus efficace et plus respectueuse. Ce sont des sujets qui sont en train de mûrir et qui paraîtront dans mes billets.

Enfin, je vais poursuivre mes explications sur les billets et l'animation des blogs pour les rendre plus attractifs et mieux sensibiliser les visiteurs.