Les billets qui attirent les commentaires
Par Patricia GOYENETCHE le jeudi 13 septembre 2007, 10:40 - emploi - Lien permanent

Depuis quelques jours, je vous décris certains comportements qui peuvent susciter la réaction de vos visiteurs. Au-delà du "feeling" que nous pouvons activer, voir les précédents billets à ce sujet, il y a un travail incontournable qui est la rédaction du billet. Vous vous posez souvent la question : Mais qu'est-ce que je peux bien écrire pour que cela attire les visiteurs ? et comment attirer leur commentaire. Il existe en effet tout un processus qui permet de mettre en valeur vos billets, voir de susciter des commentaires. La difficulté repose donc non pas sur la méthode, mais sur l'effet.
Vous me dites tous dans vos commentaires que ce qui est important c'est le contenu de votre billet. Il faut que cela intéresse le visiteur sinon, il ne laisse aucun commentaire, et il ne revient pas. Vous n'avez pas tout à fait tort, à part que parfois, on voit des sites avec très peu de billet et une quantité remarquable de commentaires. Sont-ils plus populaires ? Ont-ils écrit un billet remarquable ? pas forcément, seulement ils ont fait un choix sur l'orientation de leur billet.
Bases théoriques
Deux questions me paraissent importante à ce stade. La première est de déterminer l'intention de notre billet, vers qui ont s'adresse. Ensuite, vient le but, ce que je veux obtenir, enfin la cible, qui je veux toucher comme public. Les experts en psychologie de la communication l'ont déjà expliqué dans leur nombreux ouvrage. Au départ d'un discours, d'un échange, il y a toujours une intention. Cette intention correspond à des objectifs que vous vous fixez et pour lesquels vous aller tout faire pour que votre interlocuteur réagisse et vous réponde. Ce qui est plus facile dans un dialogue, l'est moins dans une interface comme les blogs. Je vais donc pour expliquer ce processus en m'appuyant sur les descriptions de ces experts et leurs classifications des discours.
Quels sont les différents types de discours et leur mise en scène
Nous avons donc 4 types de discours :
- Argumentatif : qui discute, qui compare ou qui critique.
- Narratif : qui raconte un récit, à un moment donné, en un certain lieu.
- Énonciatif : qui établit un rapport d'influence, ou révèle un point de vue.
- Descriptif : qui décrit quelque chose ou quelqu'un.
Il y a aussi quatre mises en scènes :
- Mise en scène : dynamique, action.
- Mise en scène : ancrée dans le réel.
- Prise en charge par le narrateur.
- Prise en charge à l'aide du "Je".
Que ce passe-t-il ? Lorsque vous écrivez un billet, vous allez opter pour un de ces quatre types. Si vous choisissez d'écrire un billet "argumentatif" avec une mise en scène dynamique, et en vous impliquant, vous allez susciter la réaction de vos visiteurs. En revanche, si vous optez pour un récit narratif, ancrée dans le réel et pris en charge par le narrateur (c'est-à-dire que vous mettez les autres en avant et non vous), vous allez avoir plus de difficulté pour obtenir des visiteurs, et encore plus de commentaires.
Conclusion :
Les billets qui suscitent le plus de commentaires sont les billets dit "polémiques". La réaction des gens ne se feront pas attendre et encore plus si votre sujet est déjà conflictuel en lui même (cf les blogs recruteurs/candidats où chacun défend sa position sans essayer de comprendre ce qu'il se passe). Les billets qui apportent le moins de commentaire, sont des billets "narratifs" centré sur soi. A cela il faut y ajouter la situation dans lequel vous évoluer, un blog emploi a pour objectif de vous aider à trouver un emploi, donc si vous êtes "polémique", cela peut être mal perçu non pas pour votre blog, mais pour votre candidature. Vous êtes un candidat qui peut poser des problèmes en entreprise. Donc, c'est bien marrant, mais c'est tout. Pensez à l'effet que vous voulez obtenir et à qui vous vous adressez.
Vous trouverez sur le blog de Joye "léche-blog" un extrait de ce billet et des commentaires de ces visiteurs.





Commentaires
Merci pour ces explications. Il suffit "SIMPLEMENT" de bien définir le pourquoi, le comment, et le pour qui.
Alors, la grande question : toi, en tant que futur recruteur, quel type de billet aimerais-tu lire sur un blog-emploi ?
Parce que, je comprends bien qu'un billet polémique peut nuire à son auteur, mais un billet narratif/descriptif ou "plat" nuit tout autant, mais d'une autre façon ! Il faudrait trouver un juste équilibre...
Intéressant comme synthèse... Elle résume bien le pourquoi du peu de commentaires sur les blogs en général (souvent auto-centrés) et en particulier sur les blogs emploi.
Merci à tous les trois pour vos commentaires
Kikitiou : merci pour tes commentaires. Je m'efforce d'apporter suffisamment de précision et d'aide pour que tout le monde puisse réussir.
Touline : Je serai plus attirée par des billets argumentatifs ou énonciatifs. Le blog emploi doit être un moyen de voir les compétences réelles des candidats, et ses motivations.
Modérateur : oui, c'est aussi ce que j'ai remarqué, d'où mon idée pour ce billet qui vient conclure une explication du feeling d'un blog.
Perso, je ne fais pas toute cette analyse avant d'écrire un billet sur mon blog, en revanche, je la ferais certainement, dans le cadre de mon boulot, si je devais écrire un article pour mon entreprise, en fonction des objectifs fixés.
La convivialité de cette plate-forme et de ses blogueur est à mon sens plus basée sur des échanges personnels ou impersonnels, dans un but unique de communiquer sur nos recherches, nos doutes, nos questions, nos humeurs, nos désirs, nos choix créant naturellement un climat de solidarité...
La plate-forme est jeune et le nombre de commentaires ira croissant, en finalité, chacun trouve un intérêt à surfer sur la plate-forme, sans pour autant exprimer systèmatiquement un commentaire, cela me paraît "normal"...
Tout est "normal", Christian. Mais chacun a ses propres objectifs. Et le plus difficile, c'est de savoir apprécier pour chaque blogueur leur objectif et de les aider dans leur sens, et non imposer sa manière de voir.
La bonne question est : à quoi me sert mon blog emploi ? une fois que l'on a répondu à cette question, on oriente ces billets et ces commentaires dans ce sens.
Pour moi, et je l'ai expliqué dans mon témoignage sur le site de Christophe Blazquez, un blog emploi et un complément de mon CV. Il doit avant tout mettre en avant mes compétences pour attirer le recruteur.
Pour d'autre, le blog emploi sera le moyen comme tu dis d'échanger sur son parcours de chercheur d'emploi.
Ce qu'il ne faut pas oublier c'est que le blog emploi n'a pas encore sa place dans le recrutement, il n'y a donc pas de règle précise et c'est ce qui rend aux pionniers que nous sommes la plus grande difficulté pour s'y tenir.
Ma première question est: Ne crois-tu pas qu'un blog emploi doit être le reflet de notre savoir être et savoir faire? Ce qui, dans ce cas, contredit ce que tu écrits sur l'orientation de ses billets.
Ma deuxième question: Ne penses-tu pas que les blogs emplois recruteurs/candidats sur la plate forme sont en majorité un lieu d'échange sans pour autant imposer son point de vue sans écoute. Les blogs recruteurs/candidats ne sont pas tous polémiques et sans un minimum de compréhension.
Cordialement
Bonjour Patricia
C'est très juste ce que tu écris, mais je pense aussi que pour attirer des commentaires, le billet seul ne suffit pas. Il peut être excellent dans son contenu ou sa forme, mais si vous ne le faites pas connaître à d'autres blogueurs, vous aurez peu de chances qu'il soit lu bien sûr, et éventuellement de susciter des commentaires (un billet peut être lu sans forcément que l'internaute ait envie de commenter). Bref, faire son blog emploi dans son coin en espérant accumuler les commentaires, sans partir soi-même à la découverte d'autres blogs, même hors de sa plate-forme (et y laisser soi-même des commentaires lorsque le sujet s'y prête ou que l'on ait envie de partager) est voué à l'échec. Attention, je ne dis pas qu'il faut commenter tout azimut, chez tout le monde, pour espérer générer à son tour des commentaires, mais qu'il ne faut pas attendre derrière son ordinateur que les commentaires tombent par dizaine. Si vous ne vous faites pas connaître, personne ne vous connaîtra... Ou alors par hasard, au bout d'un certain (et parfois très long) temps. A vous de voir...
PS : j'écris "vous" car j'inclue les lecteurs de ton blog Patricia.
Bon week-end !
Bonjour,
Puisque vous êtes en quête d'un emploi et de retours sur vos démarches (dont commentaires), je me permets quelques remarques qui bien sûr n'engagent que moi.
Concernant le descriptif de votre blog (dans le fil RSS, version XML de la page) : je trouve le ton négatif et même légèrement agressif. Je crains que ce côté un peu "Caliméro" ne desserve vos démarches, surtout s'agisant d'un poste en ressources humaines ! qui est un emploi clé pour la communication interne et externe de l'entreprise.
C'est pour cela aussi que vous devriez, à mon sens, faire plus attention aux fautes d'orthographe (plusieurs fautes dans cette même phrase d'accroche, qui sert à référencer votre blog !).
Enfin, sur le fond, le principe d'un "blog emploi" me semble un peu pathétique défini comme tel. C'est comme si tout demandeur d'emploi était supposé avoir un portfolio ou un book présenté sur un site web dynamique ! Je crains que ce ne soit donner la part belle, une fois de plus, aux apparences (faire un beau site avec un vrai contenu régulier et référencé constitue en soi un travail spécifique, même si techniquement créer un blog ne prend que quelques minutes).
J'espère que vous ne vous offusquerez pas de ces quelques critiques que je voudrais constructives. Soyez convaincue en tout cas que mon intention est positive.
Cordialement,
Rita
Christophe : la notion de compétences que j'utilise dans mon billet prend en compte les savoirs, les savoirs-faire et les savoirs-être. Je ne me contredis pas. Quant à l'orientation que tu prends pour ton blog, c'est un choix. Si tu estimes que c'est ce qu'il y a de mieux pour trouver un emploi, surtout maintien ta route.
Corinne : que dire de mieux face à cette expertise. Tu as tout à fait raison, et je suis convaincue de l'efficacité de cette méthode. Tu as bien fait de t'adresser à tout le monde. C'est très gentil de nous apporter tes conseils.
Rita : Merci et bienvenue. Je crois que tu n'as pas eu le temps de lire mon blog. Mais, ce que tu décris là ne correspond pas au retour que j'ai de professionnels du recrutement, qui trouvent au contraire mon blog très intéressant, positif et dynamique (mais c'est leur métier). Quand on fait une reconversion, le CV n'est pas un atout, il faut donc un moyen de mettre en avant nos compétences. Le blog emploi est fait pour çà.
D'accord, autant pour moi ! C'est vrai que je n'ai pas lu dans le détail tout l'historique du blog. Je regarderai ça de plus près alors
Bonne chance à tous en tout cas !
Rita, je ne comprend pas bien quand vous traitez les blog-emploi de pathétique ? D'autant que votre blog présente vos savoir-faire et se classe bien dans la même espèce, même s'il n'en a pas l'étiquette ???