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Il y a des métiers qui sont en première loge sur le net, et ce sont bien évidemment les métiers du net. Leur avantage est qu'ils sont l'image du candidat. Un blog avec un bon design, une structure ergonomique, un référencement important, etc. seront autant d'atout qui se suffisent à eux-mêmes pour répondre aux attentes des recruteurs. La difficulté commence surtout pour les personnes qui sont soit dans l'informatique mais pas concepteur de site ou designer, soit qui souhaitent exercer un métier qui n'a rien en commun avec le net. La difficulté est ici liée à la connaissance qu'aura le recruteur de l'outil blog. Avant de parler du contenu des billets, il nous faut éclaircir un point qui me paraît important, celui de l'orientation du blog.

Pourquoi créer un blog emploi ?

Certains bloggers nous proposent d'orienter les blogs à de l'entraide entre candidat, et d'échange pour ne pas se sentir seul dans cette aventure qui est la recherche d'emploi. Effectivement, c'est une orientation possible. Dans ce cas votre blog emploi, correspond à un échange entre vous et un éventuel conseiller virtuel en insertion professionnelle. Vous allez donc pouvoir à partir de votre blog emploi échanger vos points de vue sur les méthodes et les conseils pour la recherche d'emploi. Cette orientation de votre blog est intéressante, à mon avis, si vous avez un CV en or, c'est-à-dire un CV qui colle aux attentes du recruteur. Apporter un complément sur vos compétences n'est dans ce cas que superflue. Maintenant, si vous êtes en situation "discriminatoire" tel que liée à votre âge, ou parce que comme moi vous avez choisi de changer d'orientation, ce type de blog ne vous sera pas d'une grande utilité, dans le sens où elle n'apportera rien de plus au recruteur, sauf si vous souhaitez faire de l'insertion professionnelle et donc vous placer en tant que conseiller avec votre blog.

Mon point de vue du blog emploi s'adresse à tous ceux qui désirent utiliser leur blog comme un outil complémentaire à leur CV afin de forcer le recrutement dès la sélection du CV. L'idée est donc d'utiliser ces compétences pour les mettre en avant sur son blog afin d'attirer l'attention du recruteur. Ce qui n'est pas chose facile.

Qu'est-ce qui peut séduire un recruteur ?

Je vais pour cela utiliser le blog de Magalie, qui à mon sens est très représentatif de ce qu'un recruteur peut attendre d'un candidat qui souhaite utiliser un blog emploi pour trouver du travail. Magalie est fleuriste ce qui rentre dans les critères des personnes qui ne collent pas avec l'utilisation d'internet. Ce qui fait la qualité de son blog, c'est la construction même de ces billets. Elle utilise les éléments qui l'entoure, discussions diverses sur les autres blogs pour construire un billet qui nous parlera soit de son ressenti sur certaines situations professionnelles qu'elle a vécu et comment elle a vécu, soit elle détourne l'objet même pour nous proposer une interprétation liée à son métier de fleuriste.

Les points positifs de ce blog sont la qualité de ces savoirs qui sont à chaque fois mis en avant. Nous avons l'impression d'être dans sa boutique à suivre les conseils pour bien entretenir la plante ou la fleur que nous voulons ou avons acheté. Autre point fort, elle évoque certaines difficultés qu'elle a rencontrées dans sa carrière et comment elle réagit. Par ces billets, nous pouvons facilement voir quel comportement elle adoptera en situation professionnelle.

En lisant son blog, un recruteur sera donc sensibilisé par la qualité des billets dans le sens du professionnalisme qui s'en dégage, de la qualité communicative et relationnelle qu'elle possède, des points qui seront pour elle source de conflit avec ces collègues et ces supérieurs.

Qu'est-ce qui peut nuire à un blog emploi ?

Lorsqu'un recruteur lit le titre du blog, il s'attend dès le départ à une certaine ligne de conduite. Si je reprends mon exemple avec Magalie. Son titre est : "des fleurs etc". On s'attend donc à lire des billets sur les fleurs et tout ce qui est évoqué dans cet environnement. Et c'est ce que l'on trouve. Il y a donc cohérence entre le titre et le contenu du blog. Si par contre le titre évoque un domaine précis, et que l'on trouve à la fois des billets relatifs à son domaine, mais aussi des billets qui traitent de sujet totalement différent sans lien avec l'expérience professionnelle du blogger, cela est plutôt négatif. Le recruteur peut alors penser que la personne n'a toujours pas trouver sa voie, et quelle est en phase de recherche et donc instable. Autre point négatif, une proportion de billet par rapport à l'intégralité du blog à consonance défaitiste ou critique négative. Ce type de comportement peut nuire car dans un groupe de travail, une personne négative tire le groupe vers le bas et réduit la rentabilité. Il est donc peu appréciable au dépend de la qualité de la personne de l'intégrer au groupe, car sa propre rentabilité ne suffirait pas à compenser la baisse de régime qu'elle provoque implicitement sur les autres.

Conclusion :

Votre orientation de départ est primordiale pour la création d'un blog emploi. Ce qui est écrit sur votre blog correspond à ce que vous êtes. Si vous optez pour un blog emploi comme complément de votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation), il est préférable qu'il mette en valeur vos réelles compétences. L'entraide, au niveau de la plate forme, s'effectuera de la même manière à part que vous l'exprimerez avec vos compétences réelles, ce qui vous mettra en valeur. De même si vos commentaires sur les autres blogs sont de même nature, vous finirez par attirer l'attention des recruteurs.

Rajout le 24/09/2007 : Vous trouverez sur le site d'Elaee, un billet présenté par Claire Romanet, chasseur de tête qui évoque l'intérêt d'un blog emploi.