Débat du mois : le blog emploi, les pièges à éviter.

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Débat du mois : le blog emploi, les pièges à éviter.

Par Patricia GOYENETCHE le jeudi 11 octobre 2007, 16:58 - emploi - Lien permanent

velma

Les enquêtes de Velma :

Voici un sujet qui n'est pas récent sur mon blog et qui a vu le jour suite à de nombreuses questions que l'on pouvait rencontrer sur les blogs de la plateforme sous forme de billets ou de commentaires. Un récapitulatif des billets déjà publiés se trouve sur le sommaire des aides à la création d'un blog emploi. Alors pourquoi faire ce billet ? parce que j'essaie de trouver ce qui pourrait faciliter le travail de lecture des recruteurs sur un blog emploi et permettre au candidat de se mettre en valeur.

ligne de séparation

Le blog est un complément du dossier de candidature qui se compose d'un CV, d'une lettre de motivation, et pour ceux qui le peuvent, de synthèse de test de personnalité réalisé par des psychologues du travail. Son contenu ne doit donc pas reprendre ce qui est déjà dit, mais apporter des réponses sur ce qui ne peut être dit. Refaire un CV en le développant n'apporte rien de plus, mais montrer comment vous voyer votre métier, comment pour travailler et ce que vous attendez, çà c'est très intéressant. Le recruteur a alors les moyens de vous évaluer en situation et donc d'avoir un bon aperçu de vos compétences. Voici ce que j'ai fait avec mon propre blog emploi, mon analyse et mes résultats.

Ma structure du blog emploi :

Nous savons que le recruteur a peu de temps à consacrer à la lecture d'un blog. Il faut donc qu'il accroche très vite, ou qu'il y trouve les moyens d'atteindre rapidement ces informations. Personnellement, mon blog présente plusieurs méthodes pour accéder aux informations :

Il y a les tags (ou mots clés). J'ai choisi des mots clés propre à ma profession afin que le recruteur connaissant internet puisse d'un coup d'œil voir les grands domaines et atteindre les billets correspondant à un objet de recherche d'information.
Il y a ensuite les catégories : au départ j'avais énormément diversifié, ce qui rendait l'accès peu lisible. J'ai donc regroupé selon les grandes lignes pertinentes de mon blog : ma présentation, ce qui concerne l'emploi en général, les billets divers et un livre d'or.

Ces deux classements d'information sont celles utilisées par tous les bloggers. Un recruteur qui tient son propre blog saura donc les utiliser.

un sommaire avec des blogrolls sur mes billets. J'ai rajouté ce classement pour attirer l'attention des recruteurs qui n'ont pas forcément une bonne connaissance des blogs. Ces blogrolls regroupent les billets selon des catégories propres au recrutement (compétences, pratiques, ce que je peux leur apporter), ainsi que des blogrolls spécifiques relatif à mes propres recherches de perfectionnement de mon blog.

Mes Widgets :

une CSS soft et à mes couleurs, ce qui me permet de garder ma motivation dans une situation qui n'est guère agréable.
un diaporama des images du Pays Basque. Ayant des origines de ce beau pays, je puise ainsi du courage et de la force pour toujours garder espoir.
des widgets propres au suivi des visiteurs : cela commence par des compteurs spécialisés pour les visiteurs et un compteur de visiteur en ligne sur le site.
un widget qui me permet de suivre les actions des visiteurs et ainsi de voir ce qui peut les attirer et d'où ils viennent.
des widgets de digglink, de réseau et de réseaux sociaux afin de permettre une meilleure visibilité de mon blog en permettant aux visiteurs qui viennent me voir de bénéficier de mon référencement pour attirer vers eux de nouveaux visiteurs.
un lien chat pour discuter en direct avec mes visiteurs, ainsi que l'utilisation du widget Weblin.

Ce que vous ne trouverez pas sur mon blog

De la musique : non pas que je n'apprécie pas, mais cela a plusieurs inconvénients. Le premier c'est que les fichiers musicaux sont très lourds à télécharger et donc ralentissent l'affichage du blog. Le second, c'est que tout le monde n'a pas forcément la possibilité d'écouter de la musique. Au travail, par exemple, il est fort désagréable d'entendre de la musique sortir de son ordinateur. Il est donc plus prudent de couper le son. Et votre visiteur subit alors le premier inconvénient. Enfin, si le visiteur écoute déjà de la musique, la musique du blog vient perturber, et si en plus elle ne convient pas, le visiteur n'hésitera pas à fermer le blog. Voilà, donc à mes yeux, suffisamment d'argument pour ne pas mettre de la musique sur mon blog.
des billets sur l'ABC des dossiers de candidature. Je trouve qu'il existe suffisamment de mémentos à ce sujet. L'ANPE a fait d'excellents guides et on peut aussi se référer à ceux de régionsjob présentés par FmR.

Les premiers retours de mon blog par les professionnels :

un commentaire qui se passe de commentaire poster par le cabinet elaee (cabinet de recrutement et de chasse de tête).
un témoignage sur le blog emploi publié par Christophe Blazquez (recruteur à RH partner)
un test de personnalité réalisé grâce à David Bernard (psychologue du travail et directeur d'assessfirst)
la sélection de deux billets de mon blog par Fadhili Brahimi
les commentaires laissés par Corinne de Tout pour Elles et qui s'adressent à nous tous pour que nous puissions améliorer notre blog.
la participation active d'un docteur en mathématique Anatole qui nous expliques certains raisonnements liés à son domaine de recherche.

Conclusion :

J'ai créé mon blog le 12 juillet 2007. Il a donc démarré avec un petit rythme lié aux vacances d'été. Aujourd'hui après trois mois d'existence, j'ai atteint les 16000 visiteurs uniques, j'ai rédigé 77 billets et obtenu 256 commentaires. Je suis 4ème au classement des blogs les plus influents. Je participe au référencement du Racheumeuneu et me situe dans les 100 premiers en compagnie du modérateur et de Christian d'actublog. J'ai obtenu le diplôme du web 2.0 niveau master. Je peux donc dire que tout çà est très positif. Ce que je veux améliorer, c'est la lisibilité du blog emploi pour les recruteurs et coller au mieux de leurs obligations. Il serait intéressant de voir le blog emploi intégrer le dossier de candidature, mais pour cela, il doit avoir des lignes directrices qui permettent au recruteur d'accéder facilement aux informations recherchées.

Billets en rapport

Commentaires

1. Le jeudi 11 octobre 2007, 19:03 par Olivier Davoust

ta conclusion me semble oublier le plus important : est-ce que le temps que tu as passé sur ce blog t'apporte une réelle satisfaction ? prends tu du plaisir à cela ?

parce que le coté blog "influent" cela me fait doucement ricaner, sans parler du diplôme web 2.0 niveau master.
ya pas un niveau grand maitre ?

2. Le jeudi 11 octobre 2007, 20:04 par patricia

Merci Olivier pour ton commentaire et ainsi de me permettre de peaufiner mon billet. Je vais donc répondre à tes questions.

J'apprécie le travail que je fais avec mon blog, car j'ai l'impression d'être active et non de "glandouiler" comme on le reproche bien souvent aux chômeurs longue durée. Mon choix de billet professionnel m'oblige à rester vigilante sur l'actualité et sur l'analyse des problématiques que l'on trouve sur différents thèmes lié à l'emploi.

Pour ce qui est du blog "influent", c'est plus facile d'être dans les premiers lorsqu'il n'y a que 1030 blogs sur une plateforme, que lorsqu'on est des millions sur un même tag. Ensuite, régionjob à un référencement de taille et professionnel, en étant bien placer sur les différentes blacklinks mis à notre disposition on attire encore plus l'attention. C'est de l'amorçage. Une fois que le visiteur à cliquer sur le site, il ne nous reste plus qu'à le séduire.

Pour le diplôme de web 20, s'il y avait eu le niveau grand maître je l'aurai obtenu puisque j'ai fait un sans faute. Ce qui est intéressant et utile aussi c'est de montrer au recruteur que nous connaissons cet outil. Quand on voit le nombre de professionnel qui se gonfle dans leur qualificatif, mettre un tel diplôme sur son blog, ne peut être négatif.

J'espère avoir répondu à tes questions.

3. Le jeudi 11 octobre 2007, 20:57 par touline

Tout à fait d'accord avec toi sur la musique sur les blogs !

4. Le vendredi 12 octobre 2007, 02:04 par Olivier Davoust

c'etait pas des questions

je te jure que l'histoire du master 2.0 pour intéresser un recruteur, c'est à mourir de rire.

"bien placé sur les différentes blacklinks " : si tu peux m'expliquer ce charabia je t'envoie le guide du développeur ajax en php !

c'est de l'humour ton truc, j'ai un doute soudain, rassure moi stp ...

5. Le vendredi 12 octobre 2007, 10:47 par Modérateur

Merci pour cette contribution Patricia, qui met en avant un raisonnement intéressant, comme d'habitude. Pour rebondir sur les échanges avec Olivier, effectivement le blog est un moyen efficace de rester actif et de poser ses réflexions. Le référencement de notre plate-forme est effectivement efficace, et la nature même de la plate-forme permet plus facilement d'attirer un lectorat "qualifié" plus facilement, que ce soit des recruteurs ou des chercheurs d'emploi au profil proche. Pour ce qui est des retours positifs, chacun trouvera des aspects positifs à son niveau. Tu as effectivement réussi à développer un trafic conséquent en peu de temps, à te créer un "réseau" et à faire parler de toi. Je trouve çà positif et en ligne avec tes attentes. Le diplôme 2.0 relève plus du test blogosphérique léger du moment, fait pour se détendre, que d'un réel outil pour attirer les recruteurs qui ne s'y attarderont pas.

6. Le vendredi 12 octobre 2007, 11:45 par patricia

Merci modérateur.
Pour le diplome du web 2.0., je suis bien d'accord sur l'aspect ludique et non "diplômante" dans le sens où ce n'est pas un diplôme de l'éducation nationale ou un titre professionnel.

Mais quand on voit qu'un recruteur s'intéresse à la couleur des chaussettes d'un candidat, qu'il s'appuie sur des interprétations subjectives des gestes lors d'un entretien, qu'il prend en compte le signe astrologique ou une étude graphologique pour ce faire une opinion sur le candidat, que seule son intuition et son expérience sont les garants de son objectivité, je me dis qu'il est tout aussi prêt à voir un diplôme comme celui-là de manière positive.
En revanche, pour les recruteurs consciencieux, ils comprendront ceci : elle sait ce qu'est le web 2.0, et elle semble ouverte à l'innovation. Et c'est suffisant. Ils n'iront pas plus loin car çà n'en mérite pas plus.

7. Le vendredi 12 octobre 2007, 19:36 par Olivier Davoust

"Ils n'iront pas plus loin car çà n'en mérite pas plus."

tu ne penses pas si bien dire patricia. C'est exactement ce que m'inspirait ta réaction sur ce "joke" qu'est le diplôme web 2.0.

mon jugement est fait et c'est la dernière fois que je visite ton blog.

il y a bien pire sur terre que ceux qui ne savent pas : ceux qui croient savoir

8. Le vendredi 12 octobre 2007, 23:46 par patricia

Tu n'es pas le premier à ne pas revenir sur mon blog, et tu ne seras pas le dernier. Cependant, je ne comprends pas ta réaction.

9. Le samedi 13 octobre 2007, 08:03 par anatole

Bonjour Olivier,

Je crois que tu en as dit trop ou pas assez. Que le recruteur moyen attache plus d'importance à un diplome d'ingénieur de Centrale ou de Polytechnique qu'à un master web 0.2, cela me parait évident. Qu'entre attirer sur un blog et décrocher un suoer-emploi clé en main, il y ait une très grosse marge, cela me paraît une remarque de bon sens. mais je trouve que ta façon d'attirer l'attention sur ces deux faits n'est pas très sympathique. En dépit de ses maladresses, Patricia a au moins le mérite de ne pas baisser les bras et d'essayer.Tu nous dis que le blog de Patricia "te fait rire". Moi je pense plutôt que le blog de Patricia t'énèrve. Si tu nous disais ce que tu as sur le coeur que tout le monde profite au lieu de garder tout pour toi?

10. Le samedi 13 octobre 2007, 09:56 par patricia

En fait Anatole, sa remarque n'a rien à voir avec le diplôme, mais avec un contentieux qu'il a sur le concept même du WEB 2.0.. A partir du moment, où tu touches de près ou de loin à ce concept, et que tu suis un mouvement, il se rebelle et te classe dans la catégorie des "neu-neu". J'ai eu une explication avec lui.

Franchement, côté "neu-neu", je ne me sens pas concernée. Le fait qu'il soit à contre-courant permet d'avoir une approche différente et donc d'apporter des questions auxquelles on ne pense pas forcément. En ce sens, un rebelle permet d'avancer. Mais, de juger une personne comme il vient de le faire, je trouve çà ridicule. Mais bon, çà ne m'empêchera pas de lire son blog, de relever ces éléments de comparaison, de comprendre son point de vue, et de faire ma propre opinion.

Pour le WEB 2.0., je maintiens mes propos et les arguments. Il n'y a pas là de maladresses mais une adaptation par rapport au comportement des recruteurs de manière très générale. Pour info, la notion de WEB 2.0. est en fait la distinction entre les sites web rigides et les blogs qui permettent les échanges, pour aller au plus simple. Le choix du terme est lié au version d'un programme. Il en est de même pour les notions de recrutement 2.0. C'est un langage internet.

11. Le samedi 13 octobre 2007, 20:33 par anatole

Raison de plus pour qu' Olivier nous explique clairement son point de vue plutôt que de raillier ton blog. Quand je parlais de "maladresses" ce n'est ni la pertinence de tes analyses, ni la qualité de ton blog qui sont en cause. Cependant le succès indéniable de ton blog ne doit pas être une fin en soi. Le but est quand
même de décrocher un job, ce que je te souhaite avec toute mon amitié...

12. Le dimanche 14 octobre 2007, 19:23 par Plume

Si tu devais classifier tes règles, quelle(s) serai(en)t selon toi celle(s) qui te ferai(en)t perdre ta crédibilité tandis que les autres sont pardonnables ?

13. Le dimanche 14 octobre 2007, 22:12 par patricia

Plume, c'est quoi ce copier-coller de question que tu poses aussi à Evelyne, 3 minutes avant moi ? Dans mon billet je n'évoque pas un instant le mot "règle", ce qui rend ma réponse difficile.

Autre point, "perdre sa crédibilité" et "être pardonnable", suppose que tu fais une erreur. Dois-je penser que tu considères mon blog comme une erreur et parmi les différents points que j'ai présenté tu penses qu'il y a un classement à faire entre ce qui peut m'être pardonnée et ce qui me fait perdre ma crédibilité ?

14. Le lundi 15 octobre 2007, 11:43 par Plume

Le sous-titre du thème de ce débat est "y perdre ou y gagner en crédibilité"... d'où la même question à Evelyne, Frédérique et toi et à ceux qui ont laissé des commentaires sur vos blogs.
Je n'émets aucun avis sur ton blog n'en ayant pas la compétence.

15. Le lundi 15 octobre 2007, 12:52 par patricia

Non, le sous-titre n'est pas "y perdre ou y gagner en crédibilité", mais de faire partager son propre travail sur le blog emploi. Chacun a fait comme bon lui semble et c'est fixé des objectifs.

Certains ont choisi de faire un blog personnel qui parle de l'emploi, et ils y ont développé leur blog un peu comme des journalistes de l'emploi. C'est très intéressant comme approche. Est-ce cette approche qu'attendent les recruteurs ?
D'autres, ont choisi de faire un blog conseil à la recherche d'emploi. Objectif, aider les candidats dans leur recherche d'emploi, sans forcément être leur projet professionnel. Est-ce cette approche qu'attendent les recruteurs ?
D'autres préfèrent un blog de chercheurs d'emploi. Ils y évoquent toutes leurs recherches, les problèmes rencontrer, etc. Est-ce cette approche qu'attendent les recruteurs ?
D'autres préfèrent compléter leur CV. Il développe tous les domaines traités dans un CV et qui par sa forme peut être moins bien compris par le recruteur. Est-ce cette approche qu'attendent les recruteurs ?

Moi, j'ai choisi de faire un blog qui me situe en tant qu'acteur professionnel, et mon objectif est de montrer mes compétences dans le métier que je souhaite exercer. Est-ce cette approche qu'attendent les recruteurs ?

Comme tu vois, il y a plusieurs manières d'aborder un blog emploi. Donc avant de dire ce qui est crédible ou pas, il faudrait déjà savoir qu'elle est l'orientation que privilégie les recruteurs. Ensuite, nous pourrons y aborder les questions de crédibilité, car à l'instant où j'écris, tous ces blogs sont crédibles pour leurs objectifs à eux. Et ce qui est conseillé pour certains, ne l'est pas pour d'autres.

16. Le samedi 17 novembre 2007, 18:09 par webrecrutement.fr l'emploi sur internet