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"La majorité des CV sont trompeurs", voici le résultat d'une étude dévoilée le mois dernier par un pionier dans le recrutement, Florian Mantione, dans un article publié dans le journal du Net. Cette étude a commencé en 1976 et a fait l'objet de reprise à différente période jusqu'à aujourd'hui. A qui la faute ? c'est comme si l'on se demandait qui de la poule ou de l'oeuf est apparu en premier. Je crois simplement, que la nature humaine dans un cadre de compétition va instinctivement chercher toutes sortes de moyens pour finir le premier. Le CV n'échappe à cette règle. Voyons un peu comment on peut améliorer un CV.

Les conseils des professionnels du recrutement :

Afin d'améliorer mon CV et me donner plus de chance pour réussir à passer le cap d l'entretien, j'ai soumis mon CV à plusieurs recruteurs. Les réactions ont toutes été différentes. Voici tout de même deux éléments qui m'ont particulièrement intéressé :

  • "il est difficile d'évaluer la compétence pour un non militaire. Essayer de vulgariser votre CV."
  • "ce n'est pas la peine de mettre des codes ROME, aucun recruteur ne les connait".

Ce que cela m'inspire c'est dans un premier temps, le renforcement de ma position qui je le rappelle met en avant la méconnaissance du milieu militaire entrainant ainsi un rejet de candidature. De ces deux conseils, il va de soi, que le milieu militaire est mal connu et très stéréotypé. Le billet de Laurent Rodriguez répondant à une question d'un militaire de 20 ans de carrière souhaitant se reconvertir, rentre bien dans ce stéréotype qui consiste à placer le militaire dans des métiers liés à la logistique et à la sécurité. Il n'est pas le seul à le penser, et c'est bien dommage, car cela écarte de ce fait, 398 métiers. Ce que je pourrai conseiller, c'est de ne pas hésiter à poser la question à des anciens militaires qui pourront faire le lien. Je tiens à souligner toutefois la générosité de Laurent Rodriguez qui s'investit énormément à aider et à conseiller les candidats sur leur CV.

Comment trouver les bons éléments à son CV ?

Il me faut traduire mon expérience en langage "civil" (par opposition à militaire). Que cela signifie-t-il ? En fait, si j'ai bien compris, il s'agit de relever l'ensemble des compétences nécessaires à la fonction que l'on souhaite exercer. De cette liste, on compare avec ce que l'on sait faire. Bon, a priori, çà parait simple, sauf que pour un militaire, le langage "civil" est aussi compliqué que pour un civil de comprendre le langage "militaire". Il faut donc se documenter, discuter, voir ce qui se cache derrière des concepts au nom évocateur.

Je prends mon métier en exemple. Parmi les conseils reçus, un recruteur met en avant le fait que le chargé de recrutement est avant tout un commercial et ensuite il s'intéresse à la RH. Forcément, avoir une expérience commerciale en tant que militaire, il va falloir creuser pour trouver une pépite de compétence. Cela veut-il dire que je n'ai pas la compétence pour ? bien non, bien au contraire, mes tests de personnalité montrent bien que j'en ai largement les capacités. Mais voilà, avoirles capacités et être compétent cela n'a pas le même sens pour le recruteur. Donc, il me faut trouver une expérience qui puissent me permettre de le prouver, çà ne va pas être vraiment évident.

Bon pas de panique, les guides de l'ANPE en mains, me voici à la recherche des arguments pour réussir ma candidature. Quels sont leurs conseils ? D'une part, il me faut faire la liste de tous mes savoirs-faire (expériences professionnelles et non professionnelles) et ce que révèlent ces expériences de mes singularités et mes spécialités. Ensuite, il me faut m'informer sur le métier et repérez avec précision ce qu'il veut savoir sur moi et ses critères de décision. Puis il suffit de comparer ce que l'on sait faire avec ce qui est attendu :

  • ce que je sais faire --> ce qui est attendu dans ce poste
  • mes compétences --> ce qui est utile dans l'entreprise
  • mes qualités --> ce qui est exigé pour ce recrutement
  • mes ambitions, mes souhaits professionnels --> ce qui est souhaité pour ce recrutement.

En théorie, rien de plus facile et aussi d'évident. Il me suffit de m'adapter à leur méthode de recrutement. Sauront-ils reconnaître ma forte capacité d'adaptation avec ce travail, çà j'en doute, mais il y a surement des gens qui en tiendront compte. Il y a de bons recruteurs, il suffit de savoir les trouver.

Conclusion :

Pour réussir mon CV et l'adapter aux méthodes de recrutement, je dois tenir compte d'un élément important : le recruteur se considère avant tout comme un commercial. Ces compétences en RH viennent en complément comme des plus. Ce qui explique aussi les débordements et maladresses de certains recruteurs. Au vu de l'article de Florian Mantione, je m'interroge toutefois sur la fiabilité des CV des recruteurs que j'ai pu lire, puisque ce sont les commerciaux qui ont la palme d'or des CV trompeurs. Me voilà à présent avertit.

J'ai déjà appliqué quelques uns de leurs conseils et je vais de ce pas peaufiner ma carte de visite.