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La principale problématique dans la reconversion des militaires est d'une part faire connaître les métiers de l'armée et leur transposabilité dans le milieu civil, et de permettre à des entreprises désireuses de recruter des militaires de pouvoir les reconnaître facilement. Actuellement, nous pouvons rencontrer sur la toile deux sites officiels. Chaque site a sa spécificité. Le premier est un partenariat avec Monster.fr. Comme pour tous les domaines professionnels l'armée à ouvert un espace réservé au profil de militaire. Le second est plus orienté sur les aides proposées pour permettre aux candidats de réussir leur reconversion. Voici, ces deux sites.

Monster sécurité défense

Sur le site de Monster, on peut y découvrir de nombreux conseils pour réussir sa recherche d'emploi. Cela passe par des conseils en matière de technique de recherche d'emploi mais aussi une ouverture sur les différents domaines d'activité. Ainsi, on découvre par les thématiques tels que les cabinets de recrutement, les banques et finances, un nouvel espace dédié à la sécurité et la défense. Ce partenariat à deux objectifs : permettre le recrutement de militaires, et favoriser la reconversion de ces personnels.

Permettre le recrutement de militaires

Pour l'instant, il n'y a qu'une fiche de présentation du métier de combattant, mais cela devrait s'élargir à tous les métiers exercés dans les armées. Au-delà, du recrutement interne ces témoignages de métier pourraient permettre aux recruteurs de mieux connaître ce qui se cache derrière nos titres et nos fonctions.

Favoriser la reconversion

Comme toutes grandes entreprises, la défense a mis en place depuis quelques années des moyens de placement de son personnel. L'objectif des armées est de permettre à tout d'individu de puiser dans le système des expériences professionnelles qui puissent être reconnues favorablement comme un atout pour une nouvelle carrière (là, on s'est encore de la science fiction vu le peu de recrutement de profil miltaire). En signant un partenariat avec Monster.fr, le service de reconversion des armées propose aux entreprises désireuses de recruter d'anciens militaires de pouvoir les repérer sur le site grâce à un logo particulier un V bleu, blanc, rouge et la possibilité pour chaque candidat de pouvoir préciser sur son CV de monster son expérience militaire. Les avantages : Monster est un jobboard des plus réputés. Les recruteurs sont donc présents. Le renouvellement des annonces n'est pas annuelles, mais respectes les règles de recrutement (2 mois). Les recruteurs qui veulent aussi recruter des militaires sont privilégiés. Actuellement on ne peut pas dire qu'ils affluent (32 offres d'emploi pour ce mois-ci, c'est peu). Autre point positif, mais qui ne fonctionne pas, le forum qui est mis en place.

Pour en savoir plus je vous invite à consulter l'article de présentation de cette nouvelle thématique et de découvrir l'espace thématique sécurité défense

La reconversion des militaires

Pour réussir dans l'outplacement dans une entreprise aussi grande que la défense nationale, il faut s'entourer de moyen adapté. Les outils proposés aux militaires qui désirent faire une nouvelle carrière dans non seulement un nouvelle entreprise mais aussi un nouveau métier sont nombreux. Au-delà des retours très positifs pour le candidat, il faut avouer que pour une entreprise qui souhaite recruter un candidat, cela peut être un atout non négligeable.

La formation :

Les militaires ont la possibilité de suivre différentes formations avec l'obtention de diplôme universitaire, soit de titre professionnel. L'armée a réalisé des partenariats avec le CNED et le CNAM. Ces cours par correspondances ou du soir peuvent être commencés 5 ans avant le départ du militaire et être remboursé si ce dernier est employé avec ce diplôme depuis 1 an et demi. L'AFPA est très présente dans le processus de formation puisque nombreux engagés non diplômés peuvent un an avant leur départ bénéficier d'une formation professionnelle débouchant sur des titres équivalent au BEP/CAP. La VAE est aussi utilisée pour certaines spécialités (informatique en particulier).

Les aides à la recherche d'emploi

La première condition pour bénéficier des aides à la reconversion, y compris la formation, c'est d'avoir réalisé auprès de professionnel psychologue d'un bilan d'orientation. La Session Bilan Orientation a pour objectif d'aider le militaire à définir ses compétences et à rechercher dans le catalogue des métiers ce qui correspond le mieux à son profil. Aussi, lorsqu'un militaire s'oriente dans un parcours de reconversion, ce n'est pas par hasard. Les techniques de recherches d'emploi sont adaptés au profil des candidats à la reconversion. Les STRE sont des sessions courtes (3 jours) principalement destinées à des profils ayant des compétences directement transposables et ne présentant pas de difficultés majeures pour les mettre immédiatement en pratique. Les Sessions d'accompagnement à l'Emploi sont d'une durée de 6 mois, avec une formation aux techniques de recherche d'emploi obligatoire d'un mois, suivi par un accompagnement du candidat les 5 mois restant. Enfin, les plan d'aide aux entreprises est l'outil le plus répandu et le plus exploité par les entreprises peut respectueuses des valeurs militaires, mais qui ont trouvé là un filon intéressant. Des mesures ont été prises pour écarter ces entreprises. Le plan d'aide aux entreprises consiste à céder à l'entreprise un personnel susceptible de l'intéresser. Durant une période définie par contrat allant de 2 à 6 mois, l'entreprise est exonérée du salaire du militaire qui reste à la charge des armées. Actuellement, ce type de plan est validé lorsque l'entreprise s'engage à pendre un militaire en CDI. Ordre est donné au militaire de rendre compte si l'entreprise le licencie après la période d'accompagnement.

Conclusion :

Il existe tout un arsenal aujourd'hui de plus en plus visible des moyens mis en oeuvre pour faire connaitre les métiers de l'armée. La "grande muette" s'ouvre pour permettre à tous ceux qui ont servi la nation d'être reconnu. Il est temps pour les entreprises et les recruteurs de faire eux aussi des efforts pour que le fossé qui nous séparent encore continue à se réduire et ainsi permettre à chacun d'y trouver son avantage. Ce que l'on peut reprocher pour l'instant, c'est le manque d'information sur les métiers militaires, mais cela n'est plus qu'une question de temps. Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter.