Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée
Par Patricia GOYENETCHE le samedi 26 janvier 2008, 10:27 - emploi - Lien permanent
Le débat du mois nous emmène à réfléchir sur le thème de la candidature spontanée et l'annonce ciblée. Je ne vais pas reparler de la construction même du CV ou de la LM, d'autre l'on déjà fait, ou le feront, et puis dans mon forum vous pourrez trouver et poser toutes les questions techniques si rapportant. Je vais donc aborder ce débat selon mes connaissances comportementales et essayer de comprendre les processus liés à la sélection ou pas d'une candidature spontanée, et à la réponse à une annonce ciblée.
Que l'on parle de candidature spontanée, ou de candidature à une annonce ciblée, le processus de rédaction du dossier de candidature sera la même. Il faut être précis sur la connaissance de l'entreprise pour lequel on sollicite l'attention, et on essaie de coller au mieux à l'attente supposée. L'avantage c'est que l'on va répondre avec précision à ce que l'on comprend du poste à pourvoir, et passer sous silence des compétences qui sont moins porteuses apparemment. La difficulté relève de notre compréhension de cette intention. Nous interprétons à partir de ce qui nous parait être en fonction de nos propres connaissances et ce n'est pas forcément ce qui peut être réellement attendu.
L'analyse d'une candidature spontanée par le recruteur
Une entreprise lorsqu'elle reçoit une candidature spontanée peut se trouver dans différentes situations. Elle peut être dans une phase de réorganisation de ces effectifs, suite à un développement de ces activités. Vous arrivez en début du programme, votre candidature sera classée car la priorité est donnée à la mobilité interne. Vous arrivez en cours de programme, et vous répondez à des critères déjà existant. Votre candidature sera classée et peut être, en cas de démission, on fera appel à vous. Vous correspondez au profil manquant, et vous serez immédiatement convoqué pour une évaluation. Dans ce cas, vous bénéficiez d'une première impression très forte et donc vous aurez plus de chance d'attirer l'attention.
Faire une candidature spontanée c'est non seulement connaitre la culture de l'entreprise et ses valeurs, mais aussi être en veille constante sur son évolution. Le réseau est un moyen très puissant pour permettre une telle connaissance de l'évolution et aussi d'arriver au bon moment dans l'entreprise.
L'analyse d'une annonce ciblée par le recruteur
Lorsqu'un recruteur prend le temps de décrire une annonce avec précision et nombreux détails, c'est parce qu'il a l'intention de recruter une personne qui réponde au mieux à ce profil. Il sait que beaucoup de candidats vont tricher pour coller à cette description, et donc son regard sur le CV sera plutôt méfiant. Trop parfait, c'est douteux, il faut donc vérifier. Manque les qualités principales, la candidature ne sera pas retenue. Pour ceux qui vont rester, ils seront soumis aux critères d'évaluation propre au recruteur. Certains s'appuieront sur la qualité des détails, d'autres sur l'image de marque, d'autres sur l'organisation des informations, et chacun interprètera ces signes comme favorable ou pas pour un entretien.
Répondre à une annonce ciblée, signifie que vous estimez correspondre au profil rechercher, et que vous êtes en mesure d'exercer cet emploi. Si dans l'annonce des critères tels que le niveau scolaire ou le nombre d'année d'expérience peut vous sembler préjudiciable, montrer que vos compétences sont à la hauteur de ces écarts. Par exemple, des expériences professionnelles peuvent être validée à partir d'une VAE (Validation des Acquis par Expérience) et correspondre au niveau scolaire requis.
Conclusion
Établir un dossier de candidature pour une entreprise et un poste bien précis nécessite pour le candidat de prouver sa réelle intention d'intégrer l'entreprise. Pour réussir dans ce type de démarche, mieux vaut utiliser son réseau qui sera un soutien important.
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Commentaires
Merci Patricia de ce billet qui apporte un autre point de vue sur la question. C'est utile!
Ma formation me permet de dire qu'il y a des situations propices et d'autres pas, et surtout de pouvoir les déceler. La chance peut être provoquée, mais elle nécessite non seulement un travail sur soi-même dans le cas d'une candidature, mais aussi de bien connaître celui à qui l'on envoie le dossier. Ce travail là est rarement fait, et cela conduit progressivement les chercheurs d'emploi à sombrer dans le découragement.
Et dans le cadre d'une candidature spontanée dans une entreprise dans laquelle on travaille déjà en intérim?
L'entreprise a-t-elle besoin de vos compétences à temps complet ? c'est la première question à poser. Ensuite, la démarche est plus avantageuse, dans le sens où vous êtes directement sur place. N'hésitez pas à demander un entretien avec le RH pour lui proposer une éventuelle candidature. Munissez-vous de votre CV et allez directement vers lui. Vous êtes en accès direct avec le marché caché. Il faut donc profiter de cette situation pour obtenir le CDI. Il y a des règles à respecter pour le passage d'une mission d'intérim à un CDI.