Un CV est la synthèse de votre vie professionnelle dans un document organisé et structuré. Il sera pour le recruteur son guide pour votre entretien. Inutile donc de rappeler l’importance de votre sincérité dans la rédaction même de votre CV. CV

La partie administrative

Vous souhaitez faire un CV anonyme, pas de souci. Petite astuce tout de même : si vous appelez votre fichier « CV.doc », il aura de forte chance de disparaître voire d’être remplacé lors de son enregistrement dans le gestionnaire de fichier du recruteur. Donnez-lui un numéro ou un pseudo qui reste professionnel. De même vérifiez que dans les propriétés de votre fichier WORD, votre nom n’apparaisse pas.

Pour les autres, la partie administrative s’appuie sur l’identité du chercheur d’emploi.

  • - Mettre dans l’ordre Prénom (usuel uniquement) et NOM. C’est particulièrement important lorsque vos noms sont aussi des prénoms. Cela évite les confusions lors de l’entretien.
  • - Indiquer après chaque numéro de téléphone s’il s’agit du numéro personnel, celui du travail, le téléphone portable, et éventuellement si vous avez un répondeur. Ces indications nous font gagner du temps pour lors de la pré-sélection téléphonique.
  • - mentionner si la garde des enfants est assurée après avoir inscrit votre situation et vos enfants (inutile de mettre leur prénom). C'est une question qui sera automatique lors des entretiens.

La photo n'est pas obligatoire, mais elle peut être imposée dans certains métiers (mannequinat, etc.). Aussi si vous devez choisir une photo préférez la simple photo d'identité. Évitez les photos humoristiques, de vacances, en famille, ou des grands portraits.

L'objectif

Votre titre évoque votre objectif de recherche. Il peut être un poste en particulier, ou un domaine ciblé.

Un petit résumé du degré de vos compétences et de l'expérience est apprécié. Évitez les objectifs de travail trop général du type : " Un poste stimulant qui me permettrait de contribuer au développement de la compagnie".

Les formations

On distingue les formations scolaires des formations continues. Les formations scolaires sont classées par ordre d'importance dans la hiérarchie des diplômes. Sauf cas particulier, ne mentionnez que le diplôme le plus élevé dans votre spécialité. Dans les diplômes généraux, si vous avez obtenu un baccalauréat, éviter d'ajouter un Brevet des collèges ou un certificat d'étude. On se doute bien que vous les avez.

Pour les jeunes diplômés, vous pouvez ajouter les titres des mémoires que vous avez réalisés pour vos diplômes. Les stages s'intégreront dans la partie expérience professionnelle.

Les formations continues seront appréciées dans leur contexte, c'est-à-dire avec la fonction exercée.

L'expérience professionnelle

Structure :

CV par compétences : si vous avez un CV long et riche, optez pour ce format. Attention toutefois aux choix des compétences. Inutiles de toutes les énoncer, préférez les plus pertinentes pour votre poste.

CV jeune diplômé, ou basé sur la formation : la formation sera placée en début de CV. Pensez à y mentionner vos mémoires le cas échéant. L'expérience professionnelle sera classée de manière à mettre en avant les stages ou emploi en relation avec cette formation.

CV expérimenté : préférez placer votre expérience en premier.

Contenu :

  • - Les trous dans le CV doivent être remplis. Si vous étiez au chômage, parlez de votre recherche d'emploi et vos travaux divers. Montrez que vous êtes resté actif.
  • - Vous avez travaillé pour une même entreprise mais dans différents postes. Notez tout d'abord la période complète pour cette entreprise, son nom, son siège social, son CA et son effectif. Puis décrivez brièvement sa mission. Ensuite, présentez vos différentes fonctions.
  • - Ce qui est important dans la description : donner la fonction (selon les entreprises une même fonction peut avoir un nom différent), ainsi que votre mission. Puis, décrivez les tâches qui vous distinguent des autres et qui vous mettent en valeur pour le poste (inutile d'énumérer des tâches évidentes).
  • - si vous utilisez des sigles écrivez leur signification. Pour les sociétés publiques tels que la SNCF ou EDF, nous les connaissons aussi.
  • - N'oubliez pas, votre CV doit être facile à lire. Inutile de nous faire un discours. Optez pour un récit télégraphique.
  • - utilisez autant que possible des mots clés caractéristiques de votre domaine. Les recherches s'effectuent à partir d'eux. Et en cas de réponse à une annonce, veillez à intégrer les compétences recherchées.
  • - En cas d'envoi par courrier, ne raturez pas votre CV, ne le surchargez pas, ne faites pas de photocopie de photocopie.

Le niveau informatique

  • - Indiquez votre niveau d'utilisation des outils informatiques. Niveau "expert" vous êtes capable de produire un document correcte à la saisie et à la l'impression. Niveau Maitrise, vous êtes capable de produire un document correct à l'impression. Niveau débutant, vous êtes capable de produire un document.

Les langues

  • - niveau de langue : écrit, parlé et lu (débutant, scolaire, technique, maitrise).

Les activités extra professionnelles

  • - Toutes les activités mentionnées doivent être réellement pratiquées. Ne précisez pas si c'est hebdomadaire ou occasionnel.
  • - éviter les activités du type "playstation" ou "soirée télévision", etc.
  • - si vous suivez des cours du soir, mentionnez-les à cet endroit.

Ces règles sont malheureusement bien trop souvent négligées. Un CV n'aura pas le même temps de lecture s'il correspond à une réponse d'annonce, ou s'il est en candidature spontanée. Dans le premier cas, il doit se distinguer des 200 autres candidats en moyenne. Aussi, les CV trop lourds, peut aérés et clairs, même s'ils sont de qualité ne seront pas retenus. Vous pouvez y remedier en accentuant vos compétences clés, mais cela reste déconseillé. Dans l'autre cas, le recruteur est plus à même d'apprécier la teneur de votre CV.

Ce billet s'appuie sur mon expérience et la synthèse d'observations publiées par mes confrères.