A quoi me sert un blog emploi

Les blogs emploi ne sont pas encore reconnus comme appartenant au dossier de candidature. Ils sont une plus value si bien sûr vous l'alimentez régulièrement et de manière professionnelle. Un CV répartit sur plusieurs billets, deux ou trois billets exemples de compétences sont très insuffisant. Ce que le recruteur apprécie en lisant un blog emploi c'est de retrouver les compétences avancées sur le CV. Donnez-nous envie de vous recruter.

Quelle tristesse tous ces blogs ouverts et déjà morts. Pourquoi s'ennuyer à créer un blog si l'on n'a pas l'intention de l'entretenir. C'est comme une jolie plante, si vous ne l'arrosez pas régulièrement à doses thérapeutiques, elle fane.

A quelle fréquence doit-on écrire ?

L'idéal est une fois par semaine. Cela laisse penser que vous occupez le reste de votre temps à effectuer des recherches pour votre emploi ou pour alimenter un nouveau billet dans l'art de votre discipline.

Un billet quotidien n'est pas obligatoire. Sa qualité pourrait être moindre. Il suffira d'une baisse de régime (un mois d'inactivité par exemple) pour vite se rendre compte que vous n'avez pas l'endurance dans votre qualité de travail.

Quelle quantité écrire ?

Pas besoin d'écrire des romans à ne plus en voir la fin. Un sujet vous a intéressé et vous souhaitez nous le présenter, c'est le moment de sortir une de vos compétences et nous montrer votre talent.

Il va de soi que nous sommes plus exigeants vis-à-vis des personnes qui se considèrent comme des "communiquants", "journalistes" ou "écrivain", dont la compétence première est l'art de l'écriture, que pour des personnes plutôt spécialisées dans le graphisme où là on attend de voir des réalisations de qualité. A chaque métier ses compétences, la tolérance sur la difficulté d'écriture ou d'orthographe en sera proportionnelle.

Quel contenu ?

Soyez professionnel avant tout. Des articles sur votre métier ou votre veille seront appréciés. L'avantage sera pour vous de rester en contact avec la vie professionnelle. Pour nous, nous décelons une volonté forte de rester dans la "vague". Lors d'un recrutement les périodes de chômage trop longues sont souvent sources de décrochage professionnel.

N'oubliez pas de rire aussi. Vous pouvez de temps en temps apporter une touche d'humour. Voir nous faire partager vos gouts de lecture ou culturel. Cela peut nous apprendre beaucoup de chose sur vous.

Quelle stratégie pour mon blog emploi ?

Sachez que c'est vous qui serait jugé sur la qualité de votre blog et non vos visiteurs. Votre manière de répondre aux commentaires qui vous sont adressés sont aussi un moyen de vérifier vos savoir-être. A vous d'évaluer, comme pour votre CV, ce que vous voulez faire et quelle image de vous vous souhaitez afficher.

Un blog emploi sert à vérifier une partie de vos compétences que vous nous donnez dans votre CV. C'est vous qui le dites, et c'est vous qui écrivez votre blog. Nous ne faisons qu'une simple correspondance avant de décider d'une pré-sélection ou pas. Un bon blog emploi renforcera un bon CV si les deux sont en adéquation. Un bon CV et un mauvais blog emploi entrainera le doute et le risque fort de rejet.

Commentaires

1. Le jeudi 24 avril 2008, 14:16 par Renata

Coucou Patricia,

Blog Job & Com, Sylve, Véronique, Touline, Pascale, Isa, Sylvie, Christine06, Marie, Julie, Annabelle, Carole, Valériane, Christian, Christophe, et tant d’autres de la blogosphère … est-ce que franchement ils ne donnent pas envie qu’on les recrute ?

La blogosphère est remplie de talents, comment se fait-il qu’aucun Recruteur ne les ait remarqués, y compris par d’autres biais de recherche ? J’avoue que ça me rend si triste …

Est-ce que trop de talent nuit au talent ? Ou bien, est-ce que les Recruteurs préfèrent définitivement que nous soyons formatés, tous identiques répondant aux mêmes critères ?

Bonne journée et au plaisir de te lire …

2. Le jeudi 24 avril 2008, 16:20 par patricia

Nous sommes tous des talents sans exception, chacun dans son domaine. Après, il y a le poste à pourvoir, les besoins de l'entreprise en compétences spécifiques, la situation géographique de chacun et ses désirs de mobilité, etc.

Il y a des blogueurs de la plateforme qui ont été contactés via leur blog, j'en fais partie. Il suffit d'aller regarder sur le blog du modérateur pour voir ceux qui ont eu cette chance. Certes c'est peu à côté de la quantité de blog créée, mais c'est faisable.

3. Le jeudi 24 avril 2008, 19:53 par Sylve Isis

Merci Renata
... Mais si tu le permets, je te rajouterai en 1er dans la liste !
Bien à vous deux
Sylve

4. Le vendredi 25 avril 2008, 05:29 par Valériane

Je pense aussi que la recherche sur internet pour les candidatures n'est pas encore rentrée dans les moeurs, ou prendrait trop de temps à certains recruteurs.
En ce qui me concerne, je n'avais pas parlé de mon blog lors de mon entretien car je ne le trouvais pas encore assez abouti.
Il l'a découvert après avoir pris la décision de m'embaucher et apparemment cela a été une plus-value très positive dans l'image que je donnais de moi.

5. Le vendredi 25 avril 2008, 08:50 par patricia

En fait, il y a deux manières de voir un blog emploi. Le plus courant, c'est suite à une pré-sélection de CV on lit que le candidat tient un blog. On a peu de temps à lui accorder, aussi il faut aller à l'essentiel. Il s'agit alors de répondre à la question suivante : comment vit-il son métier ? a-t-il vraiment les compétences que je recherche. Dans ce cas, une faute de goût, une musique qui déplait seront autant de facteurs qui donneront une mauvaise impression déterminante pour la pré-sélection.

La deuxième méthode, au grès de nos loisirs on découvre des blogs susceptibles de nous intéresser. On prend le temps de les lire. On regarde le CV et on lit les articles. On est plus indulgent parce que nous avons le temps d'aller chercher des informations. Et on s'abonne immédiatement pour voir comment le candidat évolue. Et dès qu'un poste à pourvoir nécessite un tel profil, on le place en priorité.

6. Le vendredi 25 avril 2008, 14:28 par Véronique

Discussion bien intéressante. De mon côté, je pars du principe que j'assume ce que je fais, y compris les maladresses de mon blog car cela arrive vite.
Ce qui m'intéresse dans ces blogs, c'est l'outil communautaire et, très sincèrement, je n'en attends rien d'autre (à part aussi tout ce que j'y apprends au fil du temps, ainsi que des rencontres enrichissantes, vraiment). Si j'ai quelque chose à dire, je publie, sinon,non.
Merci Patricia de l'occasion de cet échange.

7. Le mercredi 30 avril 2008, 19:09 par BJC

"une faute de goût, une musique qui déplait seront autant de facteurs qui donneront une mauvaise impression déterminante pour la pré-sélection."

Cette affirmation me laisse pantoise…

Si je comprends bien, un Recruteur pourrait recaler un candidat blogueur parce que son blog est sur fond vert et qu’il hait le vert ? ou parce qu’il n’aime pas Cabrel ou Sting diffusés en boucle ?

Est-ce que, pour autant, le vert, Cabrel ou Sting sont des fautes de goût ?

Que fait-on de la tolérance ? Ne dit-on pas « tous les goûts sont dans la nature » ? ou « il faut de tout pour faire un monde » ?

Je ne peux pas croire qu’un Recruteur sérieux jugera le candidat sur ce critère. Ou alors cela me mettrait très en colère !!! Personnellement, quand je rencontre un Recruteur, je me moque qu’il apprécie l’opéra et le noir, ou que sa cravate ne me plaise pas (c’est lui qui l’a porte)…

Rassurez moi Patricia, dites moi que j’ai mal compris !!!

8. Le jeudi 1 mai 2008, 11:21 par Christine (perdutemps)

Bonjour, je découvre ton blog car il est sur mon widget...

Il est très intéressant et je l'ajoute à mes marque-pages. Je reviendrai...

J'ai également un blog emploi un peu particulier car je travaille avec les Chèques Emploi Service Universel (CESU), en Avignon. Dans le vaucluse, les particuliers n'ont apparemment pas encore l'habitude de chercher sur le net du personnel. Je regarde les offres d'emploi ds les services à la personnne... s'il y en a 2 ou 3, c'est formidable !

A bientôt.

9. Le jeudi 1 mai 2008, 14:31 par patricia

@ Nathalie : les goûts et les couleurs ne sont pas universels. Aussi, tout comme toi lorsque tu visites un blog, nous sommes influencé par le choix du design et l'absence ou non de musique. Cela ne veut pas dire que l'on choisit à partir de ces informations comme tu l'évoques, mais simplement qu'ils ne seront pas indifférents pour le choix final.

Merci Christine. L'internet n'est pas encore un outil courant dans tous les foyers. Mais je crois qu'il faut tout de même continuer à mettre en avant ton travail. Tu peux rencontrer des personnes intéressées par ce biais. Et puis, je pense aussi que tu peux intéresser des candidats qui cherchent du travail par l'exercice d'un nouveau métier.

10. Le mercredi 14 mai 2008, 18:50 par Valériane

Je comprends le point de vue de Nathalie mais je rejoins néanmoins Patricia. Il m'est même arrivé de clore une page dont la musique me déplaisait (si le bouton stop n'est pas rapidement accessible) ou les couleurs douloureuses pour mes yeux ... Alors peut-être pour un employeur est-ce une nuance qui fait la différence. Mais il ne faut pas s'oublier et devenir neutre pour autant, comme le dit Véronique, le blog ressemble à ce que l'on est. Il faut juste selon moi "adoucir" un peu les bords ...