Une alternative au CV

jeu echec Le CV est un document indispensable à la recherche d'un emploi. Seulement, il est discriminant et ne permet pas de déceler toujours le potentiel réel du candidat. Le CV est-il mort et enterré ? (jobétic) peut être pas, mais il y a là matière à réflexion.

Un CV par compétence à l'image de ceux réalisés dans les pays anglosaxons peut-il égaliser les chances ? Une compétence est la mise en pratique de manière pertinente et efficace d'un savoir. La pertinence d'un jugement s'appuie sur de nombreux facteurs environnementaux telles que les conditions de travail, le temps accordé, les outils mis à disposition, la constitution de l'équipe si c'est un travail collectif, etc. Ainsi, un individu quel qu'il soit ne réalisera pas la même performance sur une tâche simple s'il est seul ou en groupe.

Le CV est une synthèse d'un parcours professionnel, mais ce qui est attendu pour un poste, ce n'est pas l'apparence que doit revêtir le poste à pouvoir, mais les compétences réelles définies en situation sur ledit poste de travail.

Chaque offre d'emploi pourrait être associé à un questionnaire à question ouverte sur la manière de réaliser telles ou telles tâches en rapport avec le poste de travail. Les candidats se rapprochant par leur procédure de celle attendue sur le poste pourrait être pré-sélectionner. Quelque soit le niveau d'étude, quelque soit l'expérience professionnelle, quelque soit le genre ou l'origine racial, ce qui est mesuré ici c'est le processus de réalisation d'une tâche propre au poste de travail à pourvoir.

Le développement des nouvelles technologies et de l'internet peut permettre à plusieurs candidat de répondre à ce questionnaire. Le traitement des données correspond à une correction des réponses données et la pré-sélection des meilleures profils. Des tests complémentaires, un entretien semi-directif pourrait compléter ce parcours pour aboutir à une sélection objective.

Le CV peut être intégré au dossier du candidat embauché comme un élèment récapitulatif de son parcours professionnel. Il pourra être utilisé dans la gestion des carrières.

Commentaires

1. Le mardi 29 juillet 2008, 12:42 par do

L'idée est alléchante...et pourrait permettre effectivement à des personnes ayant les aptitudes techniques sans la formation (lisible sur le CV) de pouvoir postuler... des candidatures culturelles et non pas uniquement "scolaire appliqué"?

Le rêve de beaucoup, certainement!

Bon, quand je vois la présentation de votre CV, Patricia, je me dit que le mien est totalement vieillot, et qu'il faut que je m'y mette sérieusement ...

2. Le mardi 29 juillet 2008, 14:07 par Patricia GOYENETCHE

Bonjour Do, je peux vous apporter mon aide pour votre CV si vous le souhaitez.

Votre commentaire est encourageant. Si le candidat se trouve à l'aise devant ce type d'outil, il sera donc déjà plus performant pour sa mise en valeur indispensable pour mieux se positionner face aux autres candidats.

Je pense aussi que ce type d'outil sera très sélectif en particulier face à la multitude de candidatures inadaptées à l'offre. C'est aussi un outil de dissuasion à mon avis. Aurez-vous le courage de répondre aux questionnaires si vous ne connaissez pas la réponse ?

3. Le vendredi 1 août 2008, 12:04 par kheyliana

Depuis 8 ans installée en région toulousaine, j'ai mis 1 an a trouver un emploi et en cdd. Je ne comprenais pas, en Belgique j'ai rarement chômé. J'ai compris par la suite, mon cv était créé par compétence et j'avoue, franchement, avoir eu beaucoup de mal à le mettre sous une autre forme. De plus je le trouve affreux ...
je vois que tu es du Sud Ouest ... Où es-tu installée ...

Au fait je viens chez toi via le blog de Tout pour Elles

4. Le vendredi 1 août 2008, 14:08 par Patricia GOYENETCHE

Bonjour kheyliana. Je suis à Bordeaux. Corinne a attiré sur son blog des personnes extraordinaires. Heureuse de voir qu'elles viennent me rendre visitent sur mon modeste blog.

Le CV par compétence existe aussi en France, même si les médias et certains sites internet veulent nous faire croire le contraire. Pour ma part, je trouve qu'il n'apporte rien de plus. Qui peut être objectif dans une autoévaluation, soyons honnête, personne, même pas moi qui possède tout de même de précieux outils objectifs pour ce type d'évaluation. J'en ai fait l'expérience avec simplement une évaluation du niveau de maitrise d'un logiciel. Nous n'avons pas les mêmes critères, ce qui pour moi sera de niveau débutant à avancer peut être considéré par un autre comme étant avancé/expert.

Mon idée d'alternative ne s'appuie pas sur un CV par compétence pour éviter au candidat de se trouver dans cette fâcheuse position d'autoévaluation. Je veux éviter les tricheurs, et favoriser ceux qui ont de véritables compétences sans aucune discrimination possible.

5. Le lundi 4 août 2008, 14:23 par Curriculum Vitae

Etablir un référentiel de compétences, c'est effectivement prendre en compte un ensemble de facteurs qui dépend en partie d'un contexte et d'un environnement culturel propre à chaque pays. Comment, dans ce cas, réussir à mettre en place un référentiel commun où la reconnaissance d'une compétence serait transfrontalière ?

Si le recruteur peut savoir précisément à quoi correspond telle ou telle compétence pour le candidat et si le niveau de compétence est standardisé, n'est-ce pas déjà un premier pas vers une meilleure sélection des profils ?

6. Le lundi 4 août 2008, 18:07 par Patricia GOYENETCHE

Faire un référentiel de compétences me paraît ambitieux. L'étude est très lourde. Rassembler toutes les descriptions d'une compétence en fonction de tous les facteurs et ceux quelque soit la zone géographique, c'est un travail titanesque.

Un être humain ne raisonne pas comme une machine, même si cela conforte bien des soucis d'objectivité. La machine reconnaît un code et une procédure type à exécuter. L'homme reconnaît un code, une procédure, mais il tient compte aussi du sens de la problématique, son contexte, ses conséquences éventuelles, etc. La machine ne permet pas cela.