Comment améliorer son blog emploi en 3 conseils

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Comment améliorer son blog emploi en 3 conseils

Par Patricia GOYENETCHE le vendredi 8 août 2008, 10:38 - blog emploi - Lien permanent

Le paradoxe du web 2.0. et en particulier de la création des blogs emploi est que tout le monde peut y participer, mais pour figurer parmi les meilleurs il faut avoir l'âme du journaliste en ce qui concerne l'écriture, et celui d'un webmaster pour le design. C'est vrai que nous sommes tous attirés par un texte bien écrit comme dans les magazines. C'est parce qu'on a l'habitude de lire ce type d'article que nous sommes séduits. C'est vrai que nous apprécions les designs fluides des professionnels. Mais où est donc la place du lambda qui voudrait bien faire partager son métier, mais qui ne possède aucune de ces connaissances. Devenir autodidacte ? ce n'est pas aussi facile. Profitons donc de ces professionnels pour repérer les astuces pour le contenu de votre blog emploi.

ara humour Vous pouvez déjà découvrir sur mon blog de nombreux conseils pour créer un __blog emploi__. Ces conseils sont ceux d'un recruteur qui voit l'utilité de cet outil pour faire la différence entre plusieurs candidats pré-sélectionné à une offre d'emploi ou repéré dans le cadre de la chasse de tête. S'il n'y a aucune structure, si cela se résume à un CV et des billets pour développer certains points de ce dernier, il n'y a pas grand intérêt de se lancer dans ce type d'aventure. Le blog emploi c'est du blabla !!! Moi j'ai choisi un aigle comme emblême, mais le ara serait de meilleur augure. Car ce qui compte c'est l'apparence, eh oui, encore et toujours. Infos ou intox à vous de choisir.

Conseil n° 1 : le titre de votre blog.

Le titre de votre blog devra attirer votre cible.

"Mon blog" c'est très bien, simple succinct, et surtout avec un mot clé intéressant pour votre référencement mais çà ne veut rien dire. Ce terme est bien trop généraliste. Il est donc souhaitable d'apporter quelques précisions.

"blog emploi ressources humaines". Vous avez de ce fait optimiser votre accroche.

Seulement, il en existe beaucoup, pas forcément présenté ainsi, mais c'est la course. Il parait donc judicieux de l'optimiser par une technique de webmarketing : poser une question, une intrigue qui suscite l'intérêt du visiteur.

"Et pourquoi pas". Ridicule n'est-ce pas, et pourtant, en un an mon blog à attirer plus de visiteurs de 200 000 visiteurs. En venant ici vous vous êtes peut être demandé mais que vais-je trouver là dedans ?

Mettre votre nom et votre prénom, c'est très bien. Pour la googlelisation effectuer par les recruteurs, vous sortirez en première ligne, mais pour ce qui est des visiteurs, ils seront bien moins nombreux à vous rendre visite.

Conseil n° 2 : le contenu de vos billets

En écrivant vos billets, concentrez-vous sur deux objectifs indispensables à la visibilité de votre blog : être un bon communiquant, journaliste ou écrivain et un bon webmarker et référenceur.

Le contenu doit être attrayant c'est-à-dire facile à lire, simple, avec des phrases correctement construites et sans fautes d'orthographe (n'hésitez pas à demander à votre entourage de vous corriger, si nécessaire). Je sais, moi la première j'en fais, on me le reproche tout le temps parce que c'est très mal vu. C'est vrai qu'il est important de se relire et d'essayer de faire de son mieux. Mais la tolérance du visiteur sera visible à sa compréhension de la qualité de l'information que vous apportez. Si un visiteur vous reproche uniquement votre orthographe, c'est bien souvent que le sujet le dépasse et que pour garder la face, il doit à tout prix relever vos faiblesses et dans ce cas l'orthographe. Ne vous formalisez pas avec ce type de visiteur même si c'est très désagréable. Préférez les textes courts et développer un sujet à la fois.

Le deuxième objectif tient à votre référencement. Un blog emploi qui n'est pas visible n'a aucun intérêt. A chaque fois que vous vous apprêtez à rédiger un billet. rappelez-vous ceci :

ciblez votre billet sur un ou deux mots clés qui apparaissent dès le titre du billet
accordez environ 150 à 200 mots explicatifs par mots clés,
placer un lien interne sur le premier mot clé,
mettez des emphases (gras, souligné, italic) sur les mots importants de votre billet.
placez 2 mots clés en tête de billet, un mot clé dans le corps et un en conclusion (critères de pertinence pour les moteurs de recherche type google et yahoo).

Conseil n° 3 : les sujets traités

Parler de sa vie privée, de son petit monde c'est très sympa pour un blog privé, mais pour un blog emploi c'est assez préjudiciable. Ne donnez pas les bâtons pour vous faire battre. Si vous avez opté pour ce type de contenu, ne soyez pas étonné, si des recruteurs peu scrupuleux se jouent de vous sur ces sujets bien précis. Pensez aussi qu'il en sera de même dans votre lieu d'activité. Vos collègues, s'ils ont vent de l'existence de votre blog, pourront utiliser ces informations de manière déformée. Les nombreux cas de dépression, de conflit interne, prennent bien souvent leur source dans ce type de support. Parfois, il est bon de garder les conseils des anciens, et là cela me semble une bonne protection personnel.

Parler de votre métier, de l'actualité, de votre domaine d'activité et montrer comment vous aborder ces différentes problématiques, sera pour vous un bon moyen de mettre en avant vos réelles compétences. Si vous utilisez un vocabulaire trop technique, pensez que vos lecteurs n'auront peut être pas votre bagage intellectuel. Bien communiquer c'est aussi savoir se mettre au niveau de son interlocuteur.

Je rappelle que je ne suis ni communiquante, ni journaliste, ni écrivain, ni webmarketer et encore moins référenceur. Si vous cherchez dans mon blog des exemples, vous n'en trouverez pas, simplement parce que le blog emploi n'est pas clairement défini et que tout le monde l'interpréte à sa sauce. Mes conseils s'appuient donc sur MA méthode de repérage d'un bon blog emploi en tant que recruteur, sur ma capacité à me protéger des biais cognitifs, c'est-à-dire toutes ces "habits qui ne font pas le moine", et ma recherche sur l'optimisation de mon propre blog emploi. Mon cabinet proposera bientôt une nouvelle méthode de recrutement "hors CV", où tout le monde aura une vraie chance de décrocher un emploi. Le blog emploi constitue le deuxième outil sur lequel j'appuyerai mon évaluation. Celui qui n'aura pas de blog, ne sera pas pour autant pénaliser, mais cela pourrait faire la différence. Quand à votre CV il occupera sa fonction d'origine : être le récapitulatif de votre parcours professionnel.

Commentaires

1. Le samedi 9 août 2008, 23:27 par BJC

Tout d'abord, félicitations pour ce prix du public et pour les 200 000 visites ! et longue vie à ton blog.

Je voudrais juste t'apporter une seconde vision concernant les fautes d'orthographe : la crédibilité. Un billet peut être très intéressant, plaire et apporter beaucoup de connaissance ou de plaisir à son lecteur mais perdre toute crédibilité avec des fautes d'orthographe (je ne parle pas ici des fautes d'inattention ou de frappe, mais des fautes récurrentes) et parfois c'est bien dommage...

Quant à ton conseil sur la visibilité, le référencement, les mots clés, les liens... pourrais tu faire un billet pour approfondir le sujet ? C'est pour ma part, un des côtés que j'ai délaissé et je suis preneuse de tous conseils merci

Bonne fin de WE

2. Le dimanche 10 août 2008, 09:06 par Patricia GOYENETCHE

Tu as raison sur le fait que la crédibilité dépend pour beaucoup de gens de l'orthographe. Mais, la crédibilité est une valeur difficilement quantifiable. Elle répond principalement d'un ressenti. Pour construire ce ressenti, nous nous appuyons sur nos connaissances. Je prends un exemple, lorsque je discute avec mon ami Docteur en mathématique, il m'arrive de ne pas le suivre sur tous les domaines (pourtant je suis une matheuse à l'origine et non une littéraire). Pour me rassurer, je vais donc vérifier s'il sait correctement écrire. C'est comme une bouée de sauvetage qui me rassure. Si son orthographe est à la hauteur de son discours, je suis bouche bée et bien obligé d'admettre qu'il est bon. Si en revanche, je découvre qu'il a laissé des fautes, alors je me sens au même niveau, et regarde son développement d'un oeil moins intéressé. Je fais de même dès lors qu'on me dit que cette personne a un diplôme prestigieux. etc. Nous avons besoin de cette équilibre pour nous rassurer au fond de nous, et c'est valable quelque soit le thème abordé (et pas uniquement l'orthographe). Par exemple, lorsqu'un littéraire commence à se moquer de mon orthographe, je l'attaque sur son point faible les maths. Il est pour moi tout aussi peu crédible de ne pas savoir effectuer un simple calcul (pour moi), ou bien je ris de voir que son rythme de saisi est plus faible. Cela n'a rien à voir avec les compétences réelles de l'individu, mais seulement des tonnes d'excuses pour me rassurer et me montrer que je ne suis pas ridicule que çà. J'ai appris à éviter ces biais, mais tout le monde ne le sais pas. Quand ça m'arrange, sans aucun autre enjeu que moi, je l'applique, mais si je dois sélectionner un candidat, je me sensibilise dès le début à ces risques pour être juste. C'est pourquoi aussi, je suis en mesure d'apprécier les autodidactes ou les profils atypiques. Pour le référencement, ce que je viens d'écrire dans ce billet concerne le nouveau algorithme des principaux moteurs de recherche. Bien écrire c'est bien, mais cela ne suffit pas en matière de référencement. Il faut joindre l'art de l'écriture au traitement des informations perçu par un moteur de recherche ou un informaticien (ils n'ont pas le même regard que les communicants). Il y a d'autres astuces bien sûr, et je les expliquerai pour que tout le monde ait sa chance.

3. Le lundi 11 août 2008, 10:36 par Curriculum Vitae

Un autre élément important, me semble-t-il, est la fréquence de publication des billets : à la fois pour la fidélisation du lectorat et pour les moteurs de recherche qui viennent indexer le contenu. Ce n'est pas une bonne idée de publier 10 billets en 1 semaine, et plus rien jusqu'à la fin du mois.

Il vaut mieux se fixer un objectif de publication (2 billets par semaine par exemple) pour avoir une régularité de mise à jour. C'est aussi un bon "hygiène de blog" qui permet de ne pas le délaisser après l'euphorie du début !

4. Le lundi 11 août 2008, 20:24 par BJC

Donc, si je te comprends bien Patricia, nous détournons notre complexe d'infériorité en trouvant des défauts à "l'autre", ce qui nous rassure et nous remet en position d'égalité voire dominante ? ... Personnellement je suis plutôt dans une logique d'admiration de "l'autre" plutôt que dans l'envie ou le complexe. J'admire ceux qui ont toute forme d'intelligence, toute forme de qualité... que je n'ai pas. Et je "n'attaque" pas en disant "attention t'as fait des fautes" je tire vers le haut, j'aide, soucieuse de l'image de l'autre qui est sans doute complexé car quoiqu'on en dise notre société marche sur l"image que l'on donne...
Donc pour remettre cette réflexion dans son contexte du blog, je pense donc que si on se met en avant avec l'expression écrite, que ce soit un blog, un recueil... mieux vaut être irréprochable car il en va de notre image et de notre crédibilité.
Je suis nulle en géométrie mais comme beaucoup de littéraires, je suis forte en algèbre (des maths avec des lettres, hummmm) J'éviterai donc tous les sujets sur les tangentes, les cosinus (là je me suis aidée de mon dico ) et j'admire ceux qui maîtrisent le sujet (il en faut !)
J'attends ton billet sur les algorythmes (en attendant je regarde numb3rs )

5. Le mardi 12 août 2008, 00:06 par Patricia GOYENETCHE

@ curriculum vitae : tout à fait la fréquence des billets joue un rôle très important dans le référencement. Mieux vaut programmer plusieurs billets quand le support le permet. Cela permet d'avoir toujours un billet d'avance en cas de panne d'idée.

6. Le mardi 12 août 2008, 00:51 par Patricia GOYENETCHE

@ BJC : Aïe de la psychologie clinique pour expliquer un processus comportemental, difficile de ne pas s'emmêler les pinceaux. Puisque tu es littéraire et matheuse, tu aurais du voir la logique du processus sans entrer dans l'interprétation littéraire.

Je m'explique, lorsque tu parles de complexe d'infériorité (ce que je n'ai pas dit dans mon commentaire), cela signifie que la personne est dans un état d'esprit négatif. Lorsque tu parles d'admiration, cela signifie que tu es dans un état d'esprit positif. Aucun état d'esprit n'explique un processus, ils sont les résultants. Un processus c'est comment tu utilises les éléments qui t'entourent pour activer tel ou tel comportement en plus ou en moins selon ton besoin. Ainsi, l'équilibre est un processus comportemental qui nous permet de faire face à n'importe quelle situation. Un dysfonctionnement de ce processus conduit soit à un complexe d'infériorité ou à un complexe de supériorité. C'est à ce moment que le psychologue clinicien intervient pour réapprendre au patient à retrouver cette équilibre. On utilise aussi ce processus pour amener quelqu'un à faire le contraire de ces propres valeurs ou pour manipuler les gens, etc. Pour la poursuite de l'histoire selon l'exemple de numb3rs, je doute le faire. Nous ne raisonnons pas en formule mathématique. Difficile de faire évoluer les héros de notre histoire dans ces conditions. Et mon imagination est principalement orientée vers mon outil de pré-sélection hors CV pour l'instant.

7. Le mardi 12 août 2008, 08:28 par BJC

Bon ben... alors là... c'est que... la psycho c'est pas mon truc c'est le tien et tu sembles intarissable sur le sujet ! et en effet je n'ai vu aucune logique de processus, j'ai surfé sur mon intuition, mon ressenti
bonne jounée à toi et à quand un nouvel épisode de Drôle d'Emploi ??

8. Le mardi 12 août 2008, 11:02 par Patricia GOYENETCHE

BJC : T'inquiète, tu réagis comme beaucoup de personne qui ne connaissent pas et qui croient que la psychologie se limite à Freud, Lacan et Jung. C'était les précurseurs. Et comme dans toutes les disciplines, ce qui était valable à leur époque l'est moins aujourd'hui. La science évolue et les anciennes théories sont remises en cause avec les nouvelles découvertes. Ma formation est sur la psychologie sociale, c'est-à-dire les processus qui conduisent aux comportements. Pour drôle d'emploi, j'ai pas d'idée pour l'instant. Mais je reviendrai dès que mon génie aura décidé de faire surface (faut pas être pressé avec lui, il est très capricieux),

9. Le dimanche 1 mars 2009, 11:35 par plombier

Merci beaucoup pour tous ces conseils.

10. Le samedi 9 mai 2009, 21:03 par bibi

ton site est super cool, moi mon site est de recette, il y a beaucoup de mot clés mais il est pas bien rescencée. Si tu pourrais aller jeter un coup d'oeil sa serait sympa

Merci

PS:Ton site m'a beaucoup aidé merci