Aquilae RH partenaire d'Assessfirst
Par Patricia GOYENETCHE le jeudi 13 novembre 2008, 10:19 - emploi - Lien permanent
Je vous avais annoncé récemment un nouveau scoop autour d'ELITES. C'est aujourd'hui chose faite. Aquilae RH et Assessfirst sont aujourd'hui partenaire et conjuguent leur talent pour vous offrir le meilleur du recrutement.
Concrètement, ce partenariat traduit la volonté des dirigeants de mettre en commun deux outils innovant et respectueux de la valeur humaine pour améliorer les méthodes de recrutement actuelles. Les avantages sont pour nos clients respectifs et tous les candidats qui choisiront notre méthode.
- Une étude des compétences en situation, que nous appelons intragroupe, avec ELITES. On obtient ainsi les compétences réelles du candidat en situation de travail et sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise.
- Un test de personnalité capable d'associer les trait de personnalité aux comportements. Il permet d'obtenir les comportements des candidats et de les situer par rapport à l'ensemble de la population. C'est ce que nous nommons l'intergroupe.
- La disparition de l'utilisation du CV et de la lettre de motivation. NOUS NE RECRUTONS PAS AVEC UN CV. Pas besoin de nous les déposer non plus, pour les candidatures spontanées répondez à un ELITES qui se rapproche le plus de votre métier et précisez dans "mobilité" (non) et dans "autres informations complémentaires" le lieu ou les motifs de la non prise en compte pour ce poste là.
- La disparition de l'autoévaluation du candidat sur ces compétences et ce qu'il pourrait bien mettre en valeur. A chacun son métier, nous avons la formation et les outils pour faire une évaluation objective de vos compétences, vous vous avez le talent pour votre métier.
Et pour conclure, nous vous invitons à découvrir le nouveau site professionnel d'Aquilae RH. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.









Commentaires
Bonjour,
Je retrouve encore une fois sur votre site des points très positifs. En effet, combien de fois fait on passer des tests qui me semblent inappropriés. En effet l'orthographe n'est pas ma préoccupation principale si j'ai des secrétaires qui peuvent me seconder. De même certains tests de logique sont appropriés aux personnes ayant l'habitude de jouer à ces tests, mais malheureusement seront inefficaces pour déceler les réactions à la polyvalence des contextes professionnels. Expert dans la rédaction de dossiers efficace et sans fioriture dans mon monde d’ingénieur agricole, j’ai débuté par une mauvaise note dans le monde social (je me suis rattrapé ensuite) où il est primordial de savoir faire des paragraphes de liaisons entre les chapitres (quitte à répondre hors sujets). Et, modestement, mon œil averti en évaluation des rentabilités n’est pas pris en compte dans le mode de l’économie sociale ou le respect de l’humain passe avant la rentabilité, et ne veut pas prendre en compte que la non rentabilité entraîne la faillite non pas des maisons de retraites, mais des possibilité que devrait avoir tout individu d’être relativement égaux devant les possibilités d’hébergements en fin de vie, ou d’emploi dans en cas de situation de handicap …
C'est difficile de lier l'économie et son concept de rentabilité avec la ressource humaine. Les mélanges qui sont actuellement fait ressemblent à de l'huile avec de l'eau plutôt qu'une réelle fusion. En tout cas, c'est l'effet que j'ai lorsqu'on j'observe les outils de gestion des ressources humaines. J'ai tout autant de mal à comprendre que l'on ne puisse voir uniquement l'individu en le dissociant du contexte économique. Pour moi c'est un tout.
Sympa ce partenariat
Je vois que tu as essayé de jouer avec les noms de domaine (redirection) pour optimiser le référencement, je suis curieux de voir ce que çà va donner 
Bravo pour ce partenariat ! En espérant qu'il vous permette un développement harmonieux.
Ton nouveau site pro parait très clair aussi en première lecture. Je vais prendre le temps d'y surfer tranquillement avant de te donner mon impression.
Bon courage pour tout mener de front ainsi !
@ modérateur : j'ai suivi les conseils de mon fournisseur de site internet. C'est un professionnel.
@ Touline : j'attends ton retour pour le site, c'est toujours très constructif. Le partenariat était inévitable. Avec David Bernard, nous avons le même objectif, rendre le recrutement plus humain et surtout moins discriminant. Nos outils sont complémentaires et facilent à utiliser. Notre partenariat nous a paru une évidence.
A propos de votre commentaire (le N°2), effectivement ressources humaines et économie et donc rentabilité ont des points de compatibilité et des points de séparations. Je ne pense pas qu'une simple formation scolaire puisse compenser des années de vécus variés dans des secteurs aussi différents que le travail du sol par certains paysans acharnés au travail et sans temps d'ouverture sur l'extérieur, et des salariés en maison de retraite qui doivent accompagner des personnes dans une autre notion du temps tout en gardant un moment de vie pour leur famille. Je pense aussi qu'il doit étre diffcile de juger une polyvalence concrète du terrain en quelques tests.
Un CV peut donc participer à une évaluation, mais n'est pas tout et donc merci de ne pas y mettre trop d'importance !
Il n'y a pas de meilleur candidat qu'il soit diplômé ou expérimenté. Un défaut courant chez ces derniers sont les automatismes. On a toujours fait comme çà, pourquoi vouloir tout changer. Le problème c'est que ce n'est pas toujours bon de rester sur ces acquis et il faut savoir évoluer. Donner trop d'importance à un diplôme n'est pas bon non plus, car certes on voit l'innovation, mais on manque d'information pour bien analyser une situation et proposer une solution fiable. Lorsque les jeunes et les séniors comprendront que ce n'est pas en s'opposant que l'on réussit mais en unissant les talents de chacun, alors on aura fait un grand pas dans la réussite de notre économie.
avec un peu de retard... toutes mes félicitations !! Je vois que tu avances surement et rapidement !!
Ayant été très loin du recrutement durant plus de 10 ans, j'avoue ne pas connaitre AssessFirst. peut être pourrait-il se présenter dans un billet ? En attendant je vais aller sur son site et sur le nouveau site pro d'Aquilae.
encore bravo, tout ce travail paie enfin et j'en suis contente pour toi !
Bonne fin de WE
Comment çà Nathalie !!!! tu ne connais pas le beau David Bernard !!! Pourtant, il anime de nombreuses chroniques pour jobetic, focus RH, testetvous, etc... Il est plutôt très connu.
euh...je ne connais pas trop non plus, un billet serait le bienvenu...
Nan ! je connais David Vincent mais pas David Bernard
Mais dis moi, je viens de remarquer un truc, est-ce lui que je vois subrepticement dessiné à la craie à côté d'une photo de toi ?? Hé hé ! tu croyais passer inaperçue ?
Les filles vous passez à côté d'un talentueux jeune homme. Je connais aussi David Vincent qui possède aussi une formation en psychologie sociale et passionné par l'art de la guerre, ce n'est pas le bon David.
David Bernard, comment dirais-je ... Ben, vous savez c'est le genre ... ben quoi vous comprenez ... LE psychologue du travail qu'on regrette ne de ne pas voir tout au long de son test.
Vous pouvez déjà découvrir des tests gratuits qu'il a réalisé sur Testetvous.com dans la catégorie carrière. Il a mis au point de nombreux outils d'aide pour les candidats.
Félicitations Patricia pour ce partenariat ! D'ailleurs, pour les curieuses, je vous conseille un article intéressant sur "concilier vie pro/vie perso" sur Jobetic avec LA photo du très...professionnel David Bernard...
J'ai mis le bon lien et çà marche. Y aura-t-il un fan club David Bernard qui va se créer sur la plateforme ?
Ho ! ho ! Patricia...
Alors je connaissais David Bernard.. par l'intermédiaire de TestetVous... dans jamais le voir ou l'entendre. J'ai suivi tes liens et j'ai découvert l'homme... Intéressant...
Quant à David Vincent... Je te parlais de celui des Envahisseurs