Ce qui fait qu'on fait ce qu'on fait

Que faites-vous lorsque vous découvrez un billet de 10 euros dans la rue, lorsque vous êtes seul ou lorsqu'il y a des témoins ?

Comment réagissez-vous lorsque vous assistez à l'agression d'une personne ?

Les gestes qui accompagnent notre discours sont-ils prédictifs de traits de personnalité ?

Je vous propose de découvrir trois expériences menées dans le cadre d'une série de film intitulée "regard sur la psychologie sociale expérimentale". Un débat avec deux professeurs réputés de psychologie sociale, François LE POULTIER, président de l'université de Nancy 2 et par Nicole DUBOIS vous exposent leur recherche et les résultats obtenus.

Surprenant n'est-ce pas !!! c'est aussi trés dérangeant, j'en conviens. Difficile alors de croire à l'intuition d'un recruteur et à ses références à la gestuelle que vous utilisez après avoir pris connaissance de ces expériences, rendant l'entretien en face à face peu révélateur de compétences.

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Commentaires

1. Le lundi 1 juin 2009, 14:32 par Véronique: Bonjour Patricia,
merci pour ces films, c'est très intéressant. Je ne sais comment fonctionnent les recruteurs dans leur approche de la gestuelle des candidats et s'ils intègrent autant de facteurs, mais cela fait réfléchir. Bonne journée à toi.
2. Le lundi 1 juin 2009, 18:35 par Patricia GOYENETCHE: Pour prendre en compte tous les facteurs, il faut connaitre le processus de jugement que nous utilisons et comprendre son fonctionnement. Tant que nous n'en avons pas conscience nous ne pouvons agir. Maintenant, c'est assez dérangeant, surtout lorsqu'on met en avant son intuition ou l'importance que l'on apporte à la gestuelle comme le conseillent de nombreux recruteurs, entre autre. Ils ne sont pas les seuls, les juges, les policiers, les professeurs, les communicants, etc dès que nous "interprétons" des signes, nous les traduisons en fonction de nos attentes et notre vision des choses.

Et pourquoi pas