Des fans ou futurs fans !
Par Patricia GOYENETCHE le lundi 8 septembre 2008, 18:18 - divers - Lien permanent
Il y a des semaines qui commencent doucement. On se lève un lundi matin en se disant que la semaine va être chargée et riche. Des rendez-vous professionnels, des documents à rédiger pour l'avenir d'un projet, etc.
On n'est pas forcément dans une forme olympienne. Et puis, soudain un petit message vous réveille. Ma messagerie fait apparaître un petit personnage de mon choix dès que je reçois un message. Mon peintre me dessine alors un grand "vous avez un nouveau message" sur mon écran. Impossible de l'ignorer. Donc j'entre dans ma boîte à lettre. "superbe teasing", çà commençait mal c'est quoi un teasing (j'suis pas pour l'usage de l'anglais). Mais il ne faut pas mourir bête. Je clique sur le lien et ...
que vois-je ... Un billet mettant en avant mon projet de recruter autrement.
C'est un moment merveilleux car, quand on prépare un projet comme celui-là, on n'a pas beaucoup d'amis dans la profession. Et là, c'est Claire Romanet, du cabinet ELAEE qui met en avant mon projet. Je connais Claire et j'apprécie beaucoup son approche du recrutement. Je suis donc d'autant plus ému que cette mise en avant vienne d'elle.
Mais ce n'est pas tout, en poursuivant au cours de mes pauses (je m'en autorise quelques unes sinon je vais exploser), je visite quelques blogs de la plateforme. Et là, je tombe sur un billet humoristique et pourtant très proche de la réalité sur "des p'tites cases, des p'tites cases, encore des p'tites cases", non ce n'est pas le poinçonneur de Lilas, mais bien BJC qui découvre les joies des job board et de leur questionnaire tellement détaillé qu'il finit par ne plus vouloir rien dire. Et en arrivant pratiquement à la fin de son billet, alors que tout semble sans grand espoir de trouver le job espérer, elle pointe un lien vers mon billet annonçant le lancement de mon nouvel outil de pré-sélection hors CV.
Je ne cache pas que ma journée était forcément bonne. De telles reconnaissances à un moment aussi stratégique, çà fait chaud au coeur et çà encourage.
Merci encore Mesdames de votre soutien. Et vous vous êtes fan ou futur fan ?
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Commentaires
Fan et futur fan.
fan du premier jour, futur fan des jours à venir et encore plus si possible.
Heureuse d'avoir illuminé cette journée
mais il est vrai que plus j'avançais dans mes cases et mes menus déroulants, plus je pensais au test que je venais de passer dans le plus grand secret pour un outil encore secret et qui était bien loin de cette réalité là. Alors la conclusion s'est imposée d'elle même !
Pour Elaee, je suis fan également et je suis d'accord avec toi, son approche est également atypique. Claire est une communicante épatante et son blog est très intéressant.
allez plus que 20 jours à attendre
merci pour le lien
3 fans déclarées, c'est un bon début. Certes, je suis loin des chiffres impressionnants de mes concurrents. Mais bon, faut commencer doucement et sûrement.
BJC : pour l'histoire des cases, j'en ai aussi fait les frais, et franchement, çà m'agace. A quoi cela sert-il ? a priori, c'est une base de données dans lequels les recrutements vont faire des requêtes pour réduire le nombre de candidat susceptible de convenir au poste à pourvoir. C'est le défaut premier de cette méthode de présélection. Le seul avantage est de pouvoir extraire rapidement des CV sensés correspondre au poste. Mais ce qui me choque davantage c'est de voir que ce système s'élargie aussi aux compétences. On liste des compétences et au candidat de dire s'il les possède ou pas. Je ne mettrai pas en avant ici le nombre incroyable de manipulation des données possibles par le candidat. Conséquence immédiate des profils inadaptés. Mais le pire, c'est que le recruteur à payer une somme élevée pour récupérer ces profils pas toujours adaptés. Il ne peut donc faire marche arrière, il fait donc avec, et se persuade qu'il a fait le bon choix. Et cet état d'esprit le poursuit jusqu'à la présentation des profils à l'employeur. Après, on lit dans la presse tel le monde, que les DRH cherchent encore leur place au sein des entreprises, que la fonction ressources humaines n'est toujours pas reconnues comme un acteur important dans la performance des entreprises et que les salairiés ne savent pas travailler. Bref, notre routine où tout le monde critique et dont tout le monde soutient. Beau paradoxe de l'être humain.
Eh bien moi, je dis STOP à tout çà. Nous avons suffisamment de connaissances sur le comportement humain pour mettre au point des outils vraiment adaptés au besoin des entreprises et à leur quête de performance. Mais ne confondons pas les sciences comme nous l'avons fait avec le taylorisme. Ce qui est une théorie valable en économie ne l'est pas au niveau comportemental. Les hommes n'ont jamais été des machines qu'on le veuille ou pas. Le jour où cela sera enfin reconnu, on aura un monde plus adapté et meilleur.
Bravo Patricia! Ta détermination et ta réflexion vont donner leurs fruits. A bientôt!