Et pourquoi pas

ELITES (évaluation locale de l'intelligence triarchique, évolutive et situationnelle) est maintenant en ligne.

Vous pourrez maintenant répondre à une annonce sans avoir à déposer un CV ou une lettre de motivation. ELITES se charge d'évaluer vos compétences selon des régles identiques à tous les candidats.

Associée à l'annonce, ELITES se présente sous la forme d'un dialogue pré-établi en fonction des besoins fonctionnels de l'employeur. 5 questions seront proposées sans aucune obligation d'y répondre. Cependant, les candidats qui se rapprocheront le plus des attentes seront pré-sélectionnés. Voir un exemple dans nos offres d'emploi

ELITES réunit pour réussir.

ELITES ne s'appuie sur aucun critère de diplôme ou d'expérience ou autre groupe impliquant une forme de discrimination. Nous comparons des compétences et des raisonnements, entre les candidats, l'employeur et le salarié en poste.

ELITES est construit pour qu'il ne puisse être fait mention de ces appartenances directement ou par interprétation des questions. On évalue ce que le candidat fera dans une situation propre à l'entreprise et qu'il pourrait rencontrer. L'objectif est de permettre à l'employeur d'avoir un salarié opérationnel rapidement en fonction de ses attentes.

Nous ne voulons pas de CV avant d'avoir les résultats à votre ELITES. Toutefois, le recruteur ou l'employeur pourra vous le demander avant l'entretien afin d'évaluer avec vous votre évolution de carrière et votre salaire.

ELITES est non discriminant

Les questions sont propres au poste à pourvoir. Des ressemblances sont possibles, mais aucune réponse standard ne facilitera la pré-sélection. L'analyse prend en compte les attentes du recruteur que nous comparons aux réponses du candidat. Ainsi, ce qui peut être valable pour un employeur, ne le sera pas forcément pour un autre.

ELITES évalue les compétences des candidats selon sa capacité à utiliser ses connaissances acquises lors de sa formation ou de son expérience, sa capacité à évoluter ou sa volonté d'apprendre et de progresser, ainsi que sa capacité à prendre en compte la situation et l'environnement dans lequel il évolue. Par cette analyse très précise, ELITES relève les compétences des candidats.

ELITES est un détecteur de talent

Pour en savoir plus :

Le site d'Aquilae RH et ses offres d'emploi : http://www.sitego.fr/aquilaerh/

Le blog d'Aquilae RH et ses conseils pour l'utilisation d'ELITES : http://aquilaerh.blog.sudouestjob.com

L'équipe d'AQUILAE RH

Ils en parlent :

• "tout pour elle", Corinne nous parle d'ELITES : http://www.toutpourelles.fr/index.php?2008/09/21/261-scoop-fini-le-cv-elites-parie-sur-vos-competences
• le forum Femmaufoyer.net, Damouredo, topic spécial ELITES : http://www.femmaufoyer.net/forum-faf
• la femme digital, Isabelle Juppé : http://www.lafemmedigitale.fr/non-classe/petition-cv-et-marguerite-digitalecest-la-fin-de-lete/#comment-1358
• Delphine Dumont sur "ultra-vite" : ELITES, le détecteur de talent.
• Stéphanie Willet et vous : ELITES
• Nathalie et BJC : un ovni sur RJ
• Touline : lancement d'ELITES : la sélection des compétences en action
• Mode d'emploi : ELITES, un «détecteur de talents»