Et son nom est ...
Par Patricia GOYENETCHE le mercredi 17 septembre 2008, 16:55 - emploi - Lien permanent
Vous les savez, je vous en parle depuis quelques jours maintenant. J'ai créé un outil qui va révolutionner le monde du recrutement. Il est unique tout comme chaque candidat qui l'utiliseront. Il représente un groupe, la qualité du cabinet qui ne veut plus voir des recruteurs se moquer ouvertement des candidats sur la photo qui est sur le CV, ou qui éliminent simplement parce qu'on ne connait pas ce corps de métier. Cet outil est puissant et de cette seule propriété, il ne pourra être mis dans les mains de n'importe qui.
Nous sommes tous des êtres humains. Je ne suis pas commerciale et je ne "vends pas de la viande". Considérer un candidat comme une vulgaire marchandise, cet objet de soumission très négatif et destructeur de l'image humaine, est pour moi simplement inconcevable.
Mon outil s'oppose à ces pratiques. Il repère les bons candidats pour le poste à pourvoir selon une méthode qui ne laisse aucune place à l'interprétation, l'intuition ou encore les préjugés ou les stéréotypes.
Sa présentation officielle est prévu le 1er octobre. Je compte sur vous.
Ah j'oubliai. Vous voulez connaître son nom peut être ! Il s'appelle ...
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Commentaires
Vivement le 1er octobre
effectivement vivement le 1er octobre
... plus que 12 jours...
tu devrais mettre le compte à rebours dans ta sidebar
à très bientôt donc
J'y ai déjà pensé Nath, mais il ne rentre pas. Je le remettrai dans un prochain billet avant qu'il ne s'efface complètement de ma page index.
Corinne et Sébastien : oui vivement le 1er octobre.
J'ai vérifié. Le 1er c'est un mercredi, impec, je serai au bureau !!! Tu penses bien que la "recrutrice" que je suis de temps à autre est intéressée ... Et je passe l'info à une amie RRH qui sera sûrement intéressée aussi.
Merci France, c'est génial. L'annonce sera faite ici sur ce blog à 14 h.
J'ai essayé le test graphologique. Nous semblons avoir des points communs.
En tout cas merci pour toutes ces informations et bravo pour ce que vous faites. Si seulement ça pouvait être utilisé par tous les recruteurs...
Mais je suppose qu'il faut définir des questions très pertinentes pour chaque métier, cela ne doit pas être évident à mettre en place.
Bonjour Régine et bienvenue sur mon blog
L'outil est très facile à mettre en place dès lors qu'on possède la formation qui va bien. Il répond à de nombreuses règles qui préservent le recruteur de la subjectivité et surtout de l'interprétation si importante pour la majorité de ces derniers.
J'ai un autre objectif plus ambitieux car il nécessite avant tout la reconnaissance de l'outil par les entreprises et les candidats. Il consiste à mettre en place une formation de recruteur qui se détache de la GRH. Ce sont deux activités différentes. Là, il y aura une formation sur l'ensemble des compétences nécessaires au métier de recruteur et une formation à ELITES bien sûr.
Une nouvelle façon de recruter ?
Juger une candidature sur les compétences, les savoir-faire du candidat ?
Laisser de côté ses diplômes ? son âge ? son... ses... Noooooooooooon ?
C'est pas possible !
J'ai "consacré" un post, dernièrement, aux portes prises en pleine face...
Ho, rien d'exceptionnel ! C'est juste du "copier-collé" de réponses à des candidatures. Des échanges de correspondances par courriel pour que les gens bien-pensant découvrent la réalité d'une recherche d'emploi pour un RMIste.
Je suis très intéressé par cette méthode révolutionnaire. Mais... ne craignez-vous pas de faire de l'ombre à tous ces gens si sérieux, qui depuis plusieurs décénies s'appuient sur leurs certitudes pour pousser au suicide les "vieux cons" qui n'ont jamais LE "critère" qu'il fallait (diplôme, âge...) mais qui ont DES savoir-faire, DES compétences, UNE richesse personnelle, DES EXPERIENCES...
Je suis fébrile à l'idée que "l'iceberg va basculer".
Signé : un vieux con qui chôme depuis....(MDR).
Bonjour Philippe,
Nous vivons dans un monde de requin. Je n'ai eu qu'une seule personne qui a accepté de travailler avec moi malgré mon parcours atypique, mais je ne pouvais poursuivre sur Bordeaux. Je lui suis très reconnaissante, et je n'hésiterai à lui tendre la main pour qu'elle reste en lice, lorsqu'ELITES fera ce qu'il a à faire. Pour les autres c'est la dure loi de l'offre et de la demande. Celui qui propose le meilleur produit l'emporte.
On verra maintenant, si leur méthode de sélection qui m'a exclu de ce métier à vu juste ou pas.
Bonjour PATRICIA et merci de la réponse sur mon blog.
Voici ce que je vous y ai répondu - à propos de parler d'ELITES dans mon entourage - :
Ce matin... je me sens très fatigué pour me lancer à l'assaut des moulins à vent.
Chacun ses luttes !
Perso, ça fait plus de 3 ans que je me bats pour retrouver du travail, alors, je vous laisse le soin d'imposer votre méthode.
Dans l'air ambiant (depuis 30 ans) on vante les mérites de la "petite entreprise"... j'essaie de faire comprendre que ce n'est qu'un paliatif au chômage qui ne fait que vous enfoncer un peu plus...
Vous allez découvrir, avec votre équipe, combien j'ai raison.
Et... votre investissement financier dans votre outil de production est faible... si ça foire dans 20 ans, vous n'aurez perdu que votre temps et vos illusions.
Je ne veux même pas être SANCHO...
L'âne, le fier destrié... ça je le suis déjà !
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A propos du monde de requin... je ne suis pas convaincu que cet animal doive supporter l'insulte d'une comparaison avec certains humains. Peut-être que la comparaison peut tenir à propos de la voracité, mais si le requin vit depuis des centaines de milliers d'années, l'Homme ne pourra jamais survivre sur terre aussi longtemps.
Allocation chômage, RMI, RSA... voila les réponses d'une société en écho à : profit immédiat et amoralité !
Pour en revenir aux méthodes, ou plus exactement technique de recrutement, voilà ce que je viens de répondre à un commentaire, toujours sur mon blog :
"en tout cas j'essaie de PROUVER que ce n'est pas le tout de dire aux demandeurs d'emploi/chômeurs : BOUGEZ-VOUS LE CUL, pour qu'il retrouvent du boulot.
Les "institutions" qui ont en charge le "monde du travail" sont totalement hors sujet. Les "recruteurs", totalement ...
Allez, j'en ai raz-le-bol de répéter la même chose. On veut qu'un chômeur soit un PRO de la recherche de boulot, et face à lui... c'est le XIXème siècle... On te chie dessus !
Et l'autre "gignol" qui la tribune des Nations Unies (euphémisme pour ce qui est de l'Unité...) vient faire la leçon sur la moralisation du monde des affaires...
Ouais... UNE SEULE SOLUTION... LA REVOLUTION !"
Bon courage, je sais ce que c'est que monter une petite entreprise et la porter à bout de bras. J'ai fait ça entre 1988 et 2005.
Philippe. Le "vieux con qui chôme depuis..."
Bonjour Philippe,
Dans votre démarche vous encouragez ceux qui domine le monde du recrutement et de la reconversion. C'est un choix que je ne peux que respecter, parce que je suis en mesure de le comprendre, mais ne me demandez pas de l'admettre.
Si ELITES réussit son intégration, et il y a à cela de grande chance, vous serez heureux de pouvoir en bénéficier. Mais actuellement, vous préférez "crachez dans la soupe", sans y avoir goûter, ni donner une véritable chance. Vous n'êtes pas le premier à réagir ainsi, et vous ne serez pas le dernier non plus.
Ceux qui veulent le changement, savent que ce n'est pas en étant seul qu'on peut réussir, mais bien à plusieurs. Or vous agissez pour votre intérêt et non dans un but commun. C'est peut être là notre différence. C'est vrai que je crée mon entreprise, et que c'est peut être une illusion que de croire que je puisse réussir. Mais ce n'est pas parce que vous avez essayé sans succès que tout le monde va échouer.
Cela dit, j'espère bien qu'un jour ELITES vous ouvrira les portes de l'emploi. Bonne chance et bonne continuation dans votre combat.
Bonjour Patricia.
Moi, encourager ceux qui dominent le monde du recrutement ? Voila bien une phrase qui prouve une nouvelle fois que la communication est un art difficile et complexe.
Je dénonce ces "recruteurs" - privés ou "officiels" - qui s'appuient sur des méthodes éculées. Je ne dois donc pas m'exprimer clairement... l'âge probablement... MDR.
J'ai pourtant écrit : "On veut qu'un chômeur soit un PRO de la recherche de boulot, et face à lui... c'est le XIXème siècle... " (j'emploie volontairement le mot CHÔMEUR et non "demandeur d'emploi").
Je ne crache pas dans votre soupe (...) mais je dis que la tâche est bien trop lourde. Je suis fatigué de toute l'hypocrisie ambiante, de la démagogie.
"On" prend les gens pour des cons, "on" attend d'eux qu'ils se battent comme des chiens pour "décrocher un poste".
Une "lettre de motivation", "un entretien de sélection" nécessitent aujourd'hui des talents d'acteurs. Je n'ai jamais su feindre et j'ai horreur du mensonge, alors les pirouettes intellectuelles qu'il faut faire pour "séduire" un "recruteur" ce n'est pas pour moi.
"Agir pour mon intérêt" dites-vous ? Je ne vois pas ce qui peut laisser le croire. De toutes façons, là n'est pas le sujet.
Quand à parler de mon échec... c'est bien une réponse que m'ont fait quatre ou cinq "recruteurs". Je n'en prend pas ombrage car... parler d'échec après 18 ans... ça me laisse une bonne longueur d'avance sur certains. Néanmoins, je tiens à répéter que le viatique de la création d'entreprise n'est qu'un artifice pour réduire "la crise de l'emploi".
Evidemment le pour comprendre, il faut un certain recul, une connaissance de l'économie, tenter d'avoir une vue d'ensemble...
Pousser les "gens" à créer une "entreprise" en flattant leur ego, c'est le moyen de réduire les statistiques des "demandeurs d'emploi". L'effet est immédiat ! On peut ainsi, année après année annoncer des taux de chômage au plus bas (quoi que près de 9%... c'est pas si bas). Mais autre avantage, dans un contexte de manque de ressources pour financer les retraites dans les 20 à 30 ans à venir... c'est faire en sorte qu'un maximum de personnes n'aient pas leur quota de cotisations (les "artisants et prof libérales savent de quoi je parle).
Mais je pense que je me lance dans un sujet qui déborde largement... ha sciences économiques... quand vous nous tenez !
Je ne suis pas un illuminé, malheureusement ! Nombre de personnes partagent mon analyse. Ce qui ne veut pas dire que j'ai raison.
Bien, j'imagine que vous êtes débordée par le travail et que ma lecture est ennuyeuse, je vais donc conclure en vous souhaitant "sincèrement" bonne chance, car réussir à imposer votre méthode serait un réel bienfait, mais...
Philippe.
Bonjour Philippe,
Mon outil est bien en lutte contre ce qui vous rend aussi aigri. Personnellement, la création de mon cabinet n'entrera pas dans les chiffres de réduction du chômage. Je suis ancienne militaire et je perçois le minimum de retraite, ce qui est très insuffisant pour vivre, mais qui satisfait le gouvernement.Des personnes capables d'utiliser mon outil sont nombreuses. Je pense que faire du recrutement un vrai métier, avec une formation fiable basé sur la connaissance des processus comportementaux et linguistiques, sera bien plus efficace que les intuitions et le "bon sens" dont tout le monde se vante. Des humains qui évaluent des humains c'est forcément source d'interprétation. Il est donc important de se doter d'outil prouver scientifiquement permettant à l'évaluateur de rester toujours objectif. Mais il ne faut pas non plus sombrer dans l'extrême rigueur scientifique, trop précise pour réussir un recrutement dans les temps qui nous sont impartie par les stratégies économiques. La solution est entre les deux, et c'est ce que je propose.
Cela mettra du temps, mais il finira par dominer le recrutement.