Le CV trompeur toujours la côte

« Ce qui vous attend avant de passer un test des - Buzzer à tout prix : faut-il être prêt à tout pour »

Le CV trompeur toujours la côte

Par Patricia GOYENETCHE le jeudi 16 juillet 2009, 15:36 - emploi - Lien permanent

Faut-il toujours se fier au CV ? On a beau me dire et me redire que le CV est le seul moyen de pré-sélectionner des candidats, je persiste à croire que c'est plutôt la facilité qui guident les choix de nos recruteurs.

Selon la récente étude de l'Institut Florent Mantione, les CV sont trompeurs sous toutes ses formes. Il ne s'agit plus maintenant d'enjoliver les compétences, ou les expériences. Le bon CV c'est celui qui prend en compte toutes les attentes des recruteurs et surtout qui soit vendeur pour le candidat. Ainsi, sans aucune culpabilité et aucun scrupule, le candidat va donner à son CV les mots clés, les compétences et l'expérience attendue lors de l'annonce. L'honnêteté du CV est aujourd'hui une idée reçue. Comment détecter le vrai du faux ? c'est impossible. Aucune méthode ne le permet.

Que c'est triste de voir l'entêtement de décideurs sur une méthode qui est aujourd'hui clairement dépassée. Mais à défaut de mieux, il faut se plier au pire. Il reste la lettre de motivation. Mais au vue de l'étude dans la réalisation des CV, j'imagine fort bien le candidat en faire de même pour sa lettre de motivation. Une crédibilité indispensable pour décrocher un entretien.

Référence :
L'article sur FOCUS RH
L'auteur de l'étude, l'institut Florent Mantione : www.florianmantione.com

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Commentaires

1. Le jeudi 16 juillet 2009, 20:28 par Touline

Je trouve même qu'il est encore plus facile d'envoyer une lettre de motivation écrite par quelqu'un d'autre !

2. Le vendredi 17 juillet 2009, 16:10 par Patricia GOYENETCHE

Tout à fait Touline, c'est aussi une pratique courante. Et je crains qu'avec la crise et la lutte entre les candidats, cela deviennent monnaie courante.

3. Le vendredi 17 juillet 2009, 19:28 par Bingo

C'est clair vous pouvez envoyez un CV faux, une lettre de motivation écrite par quelqu'un d'autre, mais il reste toujours l'entretien ou de vive voix le recruteur peut se rendre un minimum compte si le candidat sait de quoi il parle et la période d'essai. Un recruteur peut se tromper je suis d'accord l'erreur est humaine. Faut-il faire une première selection ou donner sa chance à tout le monde avec en première sélection l'entretien ?

4. Le samedi 18 juillet 2009, 15:55 par Patricia GOYENETCHE

Bonjour bingo et bienvenue sur mon blog.

L'entretien en face à face ou par webcam interposé n'est pas la solution à une présélection. Son coût d'abord : la présélection doit être rapide, dans le sens où dès que l'on reçoit l'information, on doit être en mesure de la traiter. Un entretien nécessite un rendez-vous et donc un temps que le candidat et le recruteur devront s'accorder pour une pré-sélection. La qualité ensuite : Une présentation en 7 minutes ne permettra pas aux candidats de se mettre en valeur et conduira le recruteur à s'appuyer plus sur des apparences et intuitions qu'une réelle objectivité de présélection. Sur quoi comparer les candidats ? Techniquement, il est impossible pour le recruteur de réaliser cette performance en si peu de temps.

Pourtant, c'est bien vers l'entretien qu'il me semble aussi intéressant de se tourner. Certains comme l'APEC ou le Pole emploi proposent des questionnaires plus ou moins complet. Selon les auteurs, ils permettraient de présélectionner sans discriminer. Pour le pôle emploi, j'ai testé. La discrimination est présente et ne met aucunement le candidat en valeur. Pour l'APEC, les questions sont trop nombreuses et surtout trop générales. Les candidats finissent par répondre à ce qui est attendu par les recruteurs. Le test avec Auchan a montré de nombreuses défaillances de la méthode : trop de candidat peuvent y répondre, comment traiter les questions ouvertes devant une telle quantité, comment les comparer ... L'idée est bonne, mais elle décourage le recruteur qui au lieu de gagner du temps se trouve dépasser par la charge de travail.

Une solution existe, mais je ne fais pas partie de leurs réseaux privilégiés.

5. Le mardi 21 juillet 2009, 12:13 par André

Bonjour. je suis arrivé sur cette page il y a déjà quelques jours. Je sais que tricher se fait. Parfois il m'arrive de penser à essayer de faire comme les autres. Je n'y arrive pas. C'est psychologique. C'est peut être pour celà que je n'ai que très peu de réponses, ni d'appels de recruteurs... On me dit aussi d'écrire des mots en blancs sur fond blanc pour être selectionné par les moteurs de recherche... Ce matin j'ai lu ce commentaire :http://www.cadremploi.fr/edito/actu...

6. Le mardi 21 juillet 2009, 15:15 par Patricia GOYENETCHE

Très bon lien, merci André, avec en prime des conseils supplémentaires pour faire en sorte de sortir du lot.

Ce qui est intéressant, dans votre lien, c'est que l'on peut observer des désaccords dans les conseils de deux recruteurs. Ce qui montre qu'il n'existe actuellement aucune règle de recrutement fiable et que chacun y va de son bon sens et de son intuition.

La question que je me pose maintenant, c'est jusqu'où faut-il aller dans la mise en valeur de son CV sans risquer que la réalité de notre expérience ne soit dévalorisée par le recruteur qui ne sait plus faire la différence.

7. Le mardi 28 juillet 2009, 22:16 par Casting

Je suis totalement d'accord... Mais malheureusement comme dit, c'est le moyen de faire un premier filtrage, malgré cela, des CV "bidons" passent ce filtre, puisque comme dit, les CV ont été fait pour l'annonce... Mais après, ces personnes ont du mal à confirmer durant un entretien, ou bien s'ils y arrivent, ils se dénoncent sans le vouloir dès la période d'essai

8. Le jeudi 30 juillet 2009, 08:46 par Patricia GOYENETCHE

C'est peut être là qu'est en fait le réel problème. Ces personnes prennent la place des candidats qui ont réellement les compétences. A chaque fois que le recruteur se rend compte de cette fourberie il renforce son sentiment et son intuition contre les CV trop proche du profil. C'est un cercle vicieux. Et pendant ce temps, l'entreprise perd de l'argent. Le recrutement est à refaire.
Pour l'instant les recruteurs ont le pouvoir de décider de l'avenir des candidats. Et lorsqu'on lit leur réaction face à ce problème, c'est bien cette notion de pouvoir qui fait la différence. Mentez si vous voulez, de toute façon c'est nous qui décidons qui choisir. On comprend mieux pourquoi la moitié des cabinets ont fermé avec la crise.

9. Le samedi 1 août 2009, 16:44 par Pauline

Je suis d'accord avec Touline, pour ma part, je trouve qu'il est bien plus facile de faire une fausse lettre de motivation plutôt que le CV. Beaucoup de lettres types existent aujourd'hui sur le net.

Par contre l'expérience professionnelle est propre à chacun et je pense que si une expérience sur CV est fausse, elle se remarquera bien plus vite lorsque le candidat la développera en entretien.

10. Le samedi 1 août 2009, 18:59 par Patricia GOYENETCHE

@ Transvalquad : en choisissant d'utiliser le CV et la lettre de motivation, on prend ce risque. Il sera toujours bien difficile de repérer les mensonges, quoi qu'on en dise. Maintenant, un candidat peut ne pas avoir les diplômes et être compétent de part son expérience. Tout n'est pas mauvais !!!

@ Pauline : le mensonge n'est pas vraiment sur le fait de raconter une expérience que l'on n'a pas réellement vécu. Ce type de mensonge est très rare. En revanche, les candidats valorisent des expériences courtes qu'ils ne maîtrisent pas. On finit par obtenir sur tous les CV les mêmes niveaux de compétences avec des expériences allant de 2 mois à 15 ans et plus. Tu comprends bien que celui qui a 2 mois d'expérience ne sera pas en mesure de réagir avec la même efficacité à un problème particulier. C'est sur ces points là, que le CV est mensonger.

11. Le lundi 3 août 2009, 19:14 par Pauline

Je suis d'accord avec toi sur ce point. 15 ans d'expérience n'est pas comparable avec 2 mois !
Mais est-ce que les candidats ont-ils bien le choix que d'omettre la durée, par exemple.
C'est devenu tellement difficile de trouver du travail de nos jours !
Tout le monde cherche des solutions ...

12. Le mardi 4 août 2009, 19:29 par Patricia GOYENETCHE

Je ne comprends bien et c'est en cela que le CV n'est pas un outil aussi fiable que l'on veut bien nous faire croire. Les choix, lors des tris de CV ne répondent à aucune expertise et sont très subjectives. Les candidats l'ont très bien compris, c'est pouquoi je dis que tant que nous garderons cet outil pour présélectionner les candidats, nous aurons toujours les mêmes problèmes.

Mais je me bats contre des moulins à vents pour expliquer cela.

13. Le mercredi 5 août 2009, 22:03 par anne74

de nos jours tout les moyens sont bon pour trouver un travail et pipoter son cv et sa lettre de motiv en fait parti.

14. Le lundi 10 août 2009, 12:09 par r4i

si tu en fais trop sur le CV ça se verra de toute façon à l'entretien ...

15. Le lundi 10 août 2009, 14:26 par Pauline

Mais quels outils faut-il utiliser alors pour créer un 1er contact ? la vidéo ?

Je comprends bien où tu veux en venir. Et je comprends que tu te bats contre ce fléau, mais je suis bien curieuse de savoir ce que tu as en tête pour remplacer le CV ... ?

16. Le mardi 11 août 2009, 17:51 par Patricia GOYENETCHE

@anne74 : Je vous soutiens dans votre démarche. Les commerciaux semblent d'après cette étude être les plus nombreux à user de ces techniques. Il s'avère que la majorité des recruteurs sont issus de ce milieu. On comprend mieux pourquoi les méthodes sont tellement critiquées.

@r4i : pas si évident que çà. Certains sont d'excellents manipulateurs. Et votre intuition vous lâchera. L'entretien ne permet pas de prendre le recul nécessaire pour se rendre compte de cette manipulation. Il permet uniquement de conforter ces a priori sur un profil. On cherche les réponses à nos suspicions et non à savoir ce que vaut vraiment la personne.

@Pauline : Si les recruteurs savaient comparer objectivement les vidéos, pourquoi pas, mais c'est loin d'être le cas. Les recruteurs sont encore plus exposés à leur subjectivité dans leur jugement. Ils ne distinguent pas celui qui est du métier et celui qui en exerce un autre. Il suffit de voir ce qui ont fait des buzz avec leur CV vidéo, ils sont du métier. Il n'y a donc rien d'extraordinaire, sauf si comparer à ses pairs, sa présentation est meilleure. C'est ce qu'ils font déjà avec le CV en exigeant du candidat qu'il se vende alors que son métier n'a rien à voir. Voici la solution est là : http://pgoyenetche.blog.sudouestjob.com/index.php/post/ELAEE-vous-parle-d-ELITES C'est un outil scientifique qui nécessite une formation spécifique peu répandue dans le métier.

17. Le dimanche 23 août 2009, 17:11 par séverine

Je trouve que la lettre de motivation est même inutile. Un entretien suffit. Quand on répond à une offre d'emploi, en principe, c'est que l'on est motivé... Inutile d'écrire que l'annonce nous intéresse, qu'elle correspond à ce que l'on recherche... Tout cela est une évidence, pour moi en tous cas....

18. Le mardi 3 novembre 2009, 17:42 par Bingo

Comment un recruteur peut faire son choix en se basant uniquement sur un CV ou une lettre de motivation ?

19. Le jeudi 5 novembre 2009, 15:28 par Malin94

Compter sur un CV ou une lettre de motivation c'est de tout même bien léger pour prendre une bonne décision. Rien ne vaut l'entretien d'embauche avec des questions croisées pour trier le vrai du faux...