Les 400 métiers de l'armée de terre

L'armée de terre est le premier employeur en France avec 15000 recrutements par an. Mais, comme on me l'a déjà demandé, que fait-on réellement à l'armée ? Jusqu'à présent il n'existait aucun catalogue ni référentiel capable de nous présenter les 400 métiers exercés au sein des armées et les compétences requises à chacun des postes. C'est aujourd'hui chose faite.

Il y a peu de temps je vous parlais du grand plan social des armées. Paradoxalement, l'armée continue son recrutement avec près de 15000 emplois par an. Il était donc important de présenter les différents métiers exercer en son sein et de séduire comme toutes entreprises de cette taille les candidats.

entraînement Lorsqu'on s'engage on est avant tout un militaire bien souvent représenté avec son casque, son FAMAS et sa tenue de camouflage. Mais l'armée c'est aussi toute une infrastructure logistique, une base arrière chargée de garantir le bon fonctionnement de notre troupe sur le terrain. Cet aspect du métier est aussi celui qui est le moins connu des recruteurs et qui discrimine les candidats à une deuxième carrière civile.

affiche militaire Cette fois l'armée recrute mais aussi favorise la reconversion des ses ressortissants. Ces fiches métiers sont rédigés selon les attentes actuelles des entreprises et recruteurs. Plusieurs méthodes de recherche sont proposés :

saisie du métier,
accès à un répertoire des métiers,
accès par critères d'âge, de diplôme et de domaine de spécialité
un quizz basé sur vos compétences.

Les fiches sont construites de la même manière que celles développées au sein des autres entreprises. Voici l'exemple du profil d'un responsable ressources humaines.

Cet outil devrait aider aussi les militaires en reconversion car il permet de montrer aux recruteurs ce que savent faire les militaires. Il est rédigé dans un langage connu des responsables ressources humaines. Il peut donc aussi servir d'exemple à tous ceux qui souhaitent connaître les méthodes utilisées par les entreprises pour vous recruter et vous orienter. Pour les recruteurs, il est un référentiel important pour connaitre les véritables compétences d'un militaire au-delà de sa capacité à obéir et à combattre.

Pour découvrir les 400 fiches métiers Crédit photo : entraînement famas

Billets en rapport

Commentaires

1. Le dimanche 7 septembre 2008, 13:24 par KIKI

Je viens de lire ton article effectivement tu avais bien le profil d'un responsable R.H. Pour ma part je suis techniquement responsable R.H. Etant inscrite sur le site reconvertion de l'armée de terre je suis allée voir si ces fiches y étaient accessible, hélas non, il faut donc aller sur le site recrutement pour trouver ces fiches. je trouve cela dommage, en effet, ces fiches pourraient nous aider à préparer nos C.V. voir nos présentations. Je te remercie pour ton article et les infos que tu nous donnes.

2. Le dimanche 7 septembre 2008, 15:10 par Patricia GOYENETCHE

L'objectif de ces fiches est avant tout d'attirer en vue du recrutement. Mais si on recrute à partir de certaines compétences, c'est que ces mêmes personnes ont donc ces compétences reconnues lorsqu'elles quittent cette institution.

Je pense que pour la reconversion des militaires, cela devrait aider, et j'espère que côté recruteur, ils sauront à présent à quoi correspond notre métier. Lorsqu'on dit qu'on est responsable ressources humaines, ce n'est pas un assistant. Que l'on connait notre métier tout aussi bien qu'un autre dans le civil. Et quand on se lance dans le recrutement, nous sommes tout aussi bon qu'eux, si ce n'est que nous cotoyons 400 métiers dans notre carrière. On n'est loin du stéréotype du combattant.

3. Le mardi 7 octobre 2008, 16:54 par Guillaume

Effectivement l'Armée est composée d'hommes et femmes qui pour certains ont un emploi qui existe dans le civil, donc leur formation, leur expériences sont autant d'atouts pour un dossier reconversion.
Mais moi comme d'autres ne sommes "que des combattants" et ne sommes pas, d'après les sites d'embauche, de bon dossier, pourtant je suis bon bricoleur, bon jardinier, j'étais un bon commercial avant de m'engager, je suis lève-tôt, volontaire, courageux, ponctuel.... mais je n'ai pas de diplômes ni de grande expérience... Et je ne suis pas le seul à qui ont ne proposera jamais qu'un poste de chauffeur routier par exemple et sans dénigrer la profession!

4. Le mardi 7 octobre 2008, 17:27 par Patricia GOYENETCHE

Tu as tout à fait raison Guillaume et c'est aussi pour cela que j'ai créé ELITES. Il ne s'appuie sur aucun diplôme, mais uniquement sur ce que tu sais faire. Parce qu'un diplôme n'a jamais signifier qu'on savait faire un travail, mais seulement que l'on en connait la théorie.