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jeudi 13 novembre 2008

Aquilae RH partenaire d'Assessfirst

Je vous avais annoncé récemment un nouveau scoop autour d'ELITES. C'est aujourd'hui chose faite. Aquilae RH et Assessfirst sont aujourd'hui partenaire et conjuguent leur talent pour vous offrir le meilleur du recrutement.

Aquilae RH et Assessfirst

Concrètement, ce partenariat traduit la volonté des dirigeants de mettre en commun deux outils innovant et respectueux de la valeur humaine pour améliorer les méthodes de recrutement actuelles. Les avantages sont pour nos clients respectifs et tous les candidats qui choisiront notre méthode.

  1. Une étude des compétences en situation, que nous appelons intragroupe, avec ELITES. On obtient ainsi les compétences réelles du candidat en situation de travail et sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise.
  2. Un test de personnalité capable d'associer les trait de personnalité aux comportements. Il permet d'obtenir les comportements des candidats et de les situer par rapport à l'ensemble de la population. C'est ce que nous nommons l'intergroupe.
  3. La disparition de l'utilisation du CV et de la lettre de motivation. NOUS NE RECRUTONS PAS AVEC UN CV. Pas besoin de nous les déposer non plus, pour les candidatures spontanées répondez à un ELITES qui se rapproche le plus de votre métier et précisez dans "mobilité" (non) et dans "autres informations complémentaires" le lieu ou les motifs de la non prise en compte pour ce poste là.
  4. La disparition de l'autoévaluation du candidat sur ces compétences et ce qu'il pourrait bien mettre en valeur. A chacun son métier, nous avons la formation et les outils pour faire une évaluation objective de vos compétences, vous vous avez le talent pour votre métier.

Et pour conclure, nous vous invitons à découvrir le nouveau site professionnel d'Aquilae RH. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.

aquilae rh

lundi 3 novembre 2008

ELITES et l'orthographe

Evelyne Vernisse, coach en français, m'a fait l'honneur de m'interviewer sur l'importance du français dans l'utilisation d'ELITES.

ELITES n'est pas un test de personnalité, contrairement aux croyances de certains. Il repose intégralement sur votre maitrise de la langue française. Aussi, si pour certains métiers je peux tolérer quelques fautes d'inattention (ça arrive souvent lorsqu'on se laisse emporter par ce qui nous passionne), je n'accepte pas de lire un travail bâclé, irrespectueux en langage SMS ou comprenant des anglicismes.

Il n'y a pas d'âge pour se perfectionner. Maitriser son français, c'est se donner les moyens d'aller plus loin dans la présentation de son savoir-faire.

Pour lire l'article : "Faut-il être bon en français pour décrocher un job ?"

mercredi 29 octobre 2008

La révolution est en marche

En contactant de nombreux blogueurs influents en matière d'emploi, la première réaction obtenue face à mon outil a été : "un outil révolutionnaire en matière de recrutement on en voit tous les jours. On n'y croit plus." Imaginez quelques secondes la rage qui monte en moi. Grrrr à force de dire n'importe quoi et de déformer le sens des mots pour "séduire", lorsqu'on dit la vérité on se retrouve à nouveau mis au rencart pour cela. Foi de Patricia, armée de mon courage (il m'en faut, croyez-moi) et de ma détermination (çà c'est dans mes gênes), je suis montée à l'assaut de la capitale.

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mardi 21 octobre 2008

Les fausseurs créent des emplois

main tampon Pour vendre des logiciels anti-virus, il faut payer des informaticiens pour créer des virus. S'il n'y avait pas de virus, il n'y aurait donc pas besoin d'anti-virus. C'est logique. Pour créer des anti-CV fraudeur, il faut donc encourager les conseillers à motiver les candidats à enjoliver et à mentir sur leur CV. Nous avions depuis longtemps le "virus", aujourd'hui, nous avons l'anti-virus. Des personnes qui sont payées pour vérifier vos CV.

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mercredi 15 octobre 2008

Courrier Cadres vous parle d'ELITES

C'est avec joie que j'ai participé à un interview avec Robin Carcan, journaliste à Courrier Cadre. Vous trouverez aujourd'hui sur le site de courrier cadre l'article "Si vous postulez, surtout n'envoyez ni CV ni lettre de motivation".

Un outil capable de recruter sans référence çà surprend. Vont-ils être séduit ?

N'hésitez pas à me faire vos commentaires.

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