Vous connaissiez déjà Aquilae RH, le site destiné aux candidats où sont proposés les offres d'emploi selon la méthode de recrutement par compétences. Ce site reste toutefois insuffisant et ne permet pas aux employeurs de comprendre le processus et l'intérêt d'un recrutement par compétences. Aussi, j'ai décidé de créer un site spécialement dédié aux employeurs.
Le recrutement par compétences ne consiste pas à repérer sur un CV les compétences énoncées par le candidat. L'introspection demandée dans cette exercice fausse la réalité de la performance. Certains se surévaluent, tandis que d'autres vont se sous-évaluer. A cela s'ajoute notre propre perception du métier pour lequel nous effectuons cette recherche. Nous le connaissons à travers nos propres pratiques ou lectures, ou par le cumul d'informations puisées autour de nous, mais en aucun cas nous le pensons comme l'employeur. Nous supposons uniquement penser en son nom. Pur interprétation qui parfois conduit à l'échec du recrutement.
Le recrutement par compétences est aussi garantit non discriminant, cela signifie qu'à aucun moment nous appuyons nos jugement sur des données à risque. Et pour se protéger, nous ne demandons qu'un email et un nom (ou pseudo) pour pouvoir vous contacter. Il n'y a pas comme dans certaines pratiques classées dans la même catégorie de demande d'information à caractère administratif, de niveau de diplôme, d'année d'expérience et de dernier emploi tenu. Ceci dans un seul but, ne pas nous tenter et garantir la meilleure objectivité de nos évaluations.
Le recrutement par compétences c'est aussi le respect des candidats en leur demandant à travers le minimum de question de nous raconter leur métier. Parce qu'il est plus facile pour eux de parler de ce qu'ils connaissent. Nous nous chargeons ensuite de créer un compte rendu comparatif avec un pair déjà en poste ou en fonction des réponses de l'ensemble des candidats. Parce que nous savons qu'il est difficile de traiter une question ouverte, nous vous proposons de le faire pour vous.
Le recrutement par compétences c'est aussi valorisé le candidat en ne le soumettant pas à une série de questions auxquelles il sera tenté de répondre selon vos attentes et non ce qu'il est. Le plus important, c'est bien ce qu'il est et ce qu'il est capable de faire.
Le recrutement par compétences c'est aussi le respect de l'employeur en installant une série d'obstacle à la présélection pour que seuls les candidats vraiment motivés postulent à ce poste. Mais aussi nous ne perdons pas de temps avec les candidats peu respectueux et qui ne fournissent pas le minimum d'effort attendu. Parce que l'employeur a besoin de collaborateur qui ont envie de travailler pour lui et pas seulement en politiquement correct.
Contactez-nous sur notre site recrutement par compétences.
Pour vendre des logiciels anti-virus, il faut payer des informaticiens pour créer des virus. S'il n'y avait pas de virus, il n'y aurait donc pas besoin d'anti-virus. C'est logique.
Pour créer des anti-CV fraudeur, il faut donc encourager les conseillers à motiver les candidats à enjoliver et à mentir sur leur CV. Nous avions depuis longtemps le "virus", aujourd'hui, nous avons l'anti-virus. Des personnes qui sont payées pour vérifier vos CV.
Voici un phénomène courant et très banalisé qui fait de vous l'être le plus prédictif du moment. Il s'agit du biais rétrospectif communément appelé "je-le-savais". Évidence ou rationalisation des connaissances, comme l'écrivait le philosophe et théologue danois Soren Kierkegaard : "la vie se vit vers l'avant mais se comprend à rebours". A la fin de mon billet, nul doute que je ne vous aurai rien appris, car vous le saviez, c'était du bon sens.
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