Postuler à une offre d'emploi implique que le candidat puisse être intéressé par ledit poste et société, et exprime par le biais d'un dossier adapté son intention de rejoindre cette équipe. Jusqu'à présent, le candidat utilisait son PC (papier crayon) pour rédiger convenablement ces précieux documents. Les ordinateurs et le développement des logiciels de traitement de texte permettent d'améliorer les présentations, mais sans en modifier le contenu.
Aujourd'hui cette méthode est toujours d'actualité, même si sur la toile nous découvrons en peu de temps une prolifération des e-CV. Les derniers à la mode (doyoubuzz, easy-cv, ...) Il n'y a aucune différence avec le CV papier si ce n'est qu'ils offrent la possibilité de présenter un CV de 4 pages et un nom de domaine à votre nom. Vous pouvez y décrire avec précision l'ensemble de vos missions et présenter toutes vos compétences. L'envoi automatique dans les différentes CVthèques vous assure une visibilité professionnelle.
Les idées retenues sont variées : - type de CV : description des compétences ou concept (savoir, savoir-faire, savoir-être) - la visibilité : une plateforme, un réseau social - l'attractivité : cooptation, cvthèque
Mais elles ont toutes un point commun : validez par les recruteurs et pour cause, le CV en son contenu reste toujours le même. Quel intérêt y a-t-il à créer un e-CV ?
Cette prolifération des e-CVs est intéressante, mais faut-il avoir un CV sur toutes les plateformes e-CV pour être visible de tous les recruteurs ? Chacun possède sa propre base de données, et recueille ces propres candidats, quel est donc l'intérêt d'autant de e-CV ? Est-ce là uniquement un nouveau sourcing à disposition des recruteurs ?
Qu'en est-il du contenu de ces nouveaux e-CV ? la lecture de certains d'entre eux ne m'ont pas apporter plus d'éléments qu'un CV ordinaire et la surestimation ou la sous-estimation aussi reste de mise. Il n'y a donc pas à mon sens de réelle évolution sur le contenu. On y apprend uniquement ce que le candidat veut bien nous dire et ce dans le respect des règles de bienséance sur un CV (dynamique, verbes d'action, formulation standard passe-partout, etc). Tous les ingrédients pour poursuivre une présélection par clonage sont réunis.
Difficile dans ce cas de retenir des profils atypiques ou de repérer les compétences des autodidactes, rien ne leur permet de se mettre en avant. Le seul e-cv que je retiens des nombreux testés c'est easy-CV car non seulement vous avez votre propre site CV (cela plait à de nombreux recruteurs) avec un très large choix de design y compris personnalisable, mais en plus vous pouvez créer votre petit widget CV à intégrer sur votre blog (voir ma sidebar). C'est le petit plus qui fait la différence. Il permet d'apporter des informations directes et intéressantes au recruteur ou à un éventuel visiteur qui pourrait trouver dans mon blog le talent recherché dans pour son entreprise.
Pour votre visibilité, des supports tels que ziki, jobmeeters spécialiste de la cooptation et viadéo me paraissent incontournables et surtout très prisés des recruteurs.
Changer de carrière est une réalité de la vie d'un militaire. Tôt ou tard, il devra quitter l'institution pour proposer ses services à une entreprise. Il existe donc, au sein de l'institution, un service spécialisé dans l'accompagnement des militaires pour leur reconversion. Les 7 conseils pour changer de carrière présentés par Fadhila Brahimi, sont pour moi une occasion de découvrir une méthode proposée en milieu civil. En tant qu'ancienne accompagnatrice-reconversion (ou officier conseil), j'ai eu l'occasion à plusieurs reprises de conseiller moi-aussi les militaires dans cet esprit.
Nos conseils sont complémentaires. Je vous en dévoile ici la comparaison que j'ai réalisée et mon analyse par rapport à mon expérience.
La plaquette publicitaire est un habillage de votre CV, ce qui va le distinguer du tas qui s’amoncèle sur le bureau. Mais il ne sera pas le facteur unique de réussite. Vous avez lancé votre amorce et le recruteur a été séduit. Il s’attend donc à un contenu de qualité qui réponde à ces attentes. Mais voilà quelles sont-elles et comment se détacher des autres candidats. Il n’existe pas de méthode infaillible, mais un processus commun entre les recruteurs. Ils ont des points communs dans leurs attentes que je vais vous présenter. Les divergences rencontrées sont basées sur des valeurs très subjectives, elles sont donc très aléatoires et ne peuvent être répertoriées.
