Et pourquoi pas

Je considère le CV comme un élément à 100 % discriminant, non objectif et manipulateur d'évaluation des candidats. Seulement, à en croire, la vague qui domine la profession, je suis vraiment à côté de la plaque. Le CV est considéré comme "objectif" tant par les recruteurs que par les candidats. Et pourtant, dès que l'un ou l'autre parle de leur méthode d'utilisation de l'outil, ils ont des avis divergents.

Dans un précédent billet, je vous expliquais en quoi le CV pouvait être la cause de discrimination. En effet, de nombreux cabinets utilisent des progiciels de recrutement afin de sélectionner à partir de critères dit "objectifs" les candidats" potentiels qui méritent d'entrée dans le top 20 des CVs intéressants. Forcément, vu sous cet angle, si vous ne correspondez pas aux exigences de bases vous n'avez aucune chance de passer. C'est mon cas. Cela dit, çà ne m'empêche pas de réfléchir et de soumettre mon CV à des recruteurs afin de mieux l'adapter. On ne sait jamais, en dehors de ces jeunes robots qui sont réduits à inscrire des critères de sélection et à taper sur la touche entrée pour faire un tri, il y a des recruteurs soucieux qui font attention et qui cherche dans les CVs ce qui pourrait faire la différence. C'est pour ces recruteurs professionnels que nous devons avant tout perfectionner notre CV. Il faut savoir être humble. J'ai donc mené mon enquête pour donner à mon CV ses lettres de noblesse.

Après avoir posé mon hypothèse de ma recherche, il me faut réfléchir à l'outil que je vais pouvoir utiliser. Une des particularités de mon sujet, c'est qu'il fait parti des sujets "tabous". Je risque donc rencontrer des individus qui vont vouloir modifier les résultats. C'est un risque que l'on situe dans le "biais de désirabilité sociale". Nous répondons en fonction des attentes que l'on croit du chercheur, ou de tout interlocuteur. Aussi, il me faut trouver le bon outil pour mesurer l'effet de l'attitude implicite sur le jugement externe.

J'ai, de part ma formation, développé un potentiel dans l'analyse du comportement humain. Parce que nous évoluons dans un groupe, nos attitudes ne nous conduisent pas toujours au comportement voulu. Mon objectif est de compléter votre approche par une autre manière d'aborder une problématique. Il ne s'agit donc pas de réfuter votre point de vue, bien qu'il s'agisse là de la qualité d'une théorie scientifique.

Les enquêtes de Velma :

L'ensemble de ces enquêtes s'appuie sur des faits, des phénomènes ou des problématiques rencontrés lors de lecture de blog, d'évènement ou d'expérience personnelle. L'idée de ces enquêtes est d'apporter un regard critique sur ces éléments et essayer de trouver des réponses pertinentes.

• Comment trouver un emploi ?
• Cumul retraite et salaire
• L'homme est-il une marchandise ?
• Le rationalisme en sciences humaines
• Observations des réactions suite à l'annonce des résultats du concours
• La motivation : effet positif ou effet négatif
• Pourquoi ce blog ?
• Ce que les minis tests vous ont montré
• La communication non verbale
• Comment se mettre en valeur dans un entretien d'embauche
• Et pourquoi pas éducateur spécialisé
• lutte contre l'absentéisme
• les biens fait de la politesse sur un blog
• Les bienfaits du compteur
• L'auto motivation et la théorie de l'engagement
• Choisir ces visiteurs

Les dossiers :

La discrimination est un sujet qui fait couler beaucoup d'encre mais qui n'est encore qu'à ces débuts. L'objectif de mes dossiers n'est donc pas d'énoncer les nombreuses discriminations ni de me battre pour défendre tel ou tel victime de la discrimination (on en finirait pas), mais plutôt de comprendre ce qu'est ce comportement, à quoi il sert, comment il est activé et surtout comment on pourrait éviter les discriminations traumatisantes.

• La discrimination
• La discrimination qu'est-ce que c'est ?
• Peut-on se fier à nos représentations ?
• Le CV, première étape étape de la discrimination
• Le test d'association implicite
• Étude sur la formation des stéréotypes

Si vous le souhaitez, vous pouvez me laisser un message via mon adresse e-mail ou en cliquant sur le lien "contact", un formulaire de contact s'ouvrira.

Merci de votre visite.

Il est important dans toute présentation de réflexion de préciser le sens que nous accordons à certains concepts. Cette précaution permet d'éviter les malentendus et les erreurs d'interprétation. La discrimination est un sujet délicat.