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Mot clé - management

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lundi 5 mai 2008

Le benchmarking

Le "benchmarking" (ou étalonnage concurrentiel) est un "processus continu et systématique d'évaluation des produits, des services et des méthodes par rapport à ceux des concurrents". David T. Kearns, ex-président et ex-chef de la direction de Xerox Corporation. Créer en 1980 par Xéros, cette méthode consiste à "trouver, au niveau mondial, l'entreprise ou les entreprises qui réalisent de la manière la plus performante, un processus ou une tâche donnée, d'aller l'étudier (benchmarker l'entreprise), et adapter ensuite ce processus à sa propre entreprise". 3ie

Le "benchmarking" est un moyen de situer l'entreprise par rapport à ces principaux concurrents. L'étude s'inscrit dans du long terme, non pas par sa difficulté, mais pour prendre en compte les évolutions de chaque entreprise concurrente. Cet étalonnage est aussi un moyen de valoriser l'entreprise, d'identifier les meilleures pratiques,

Pour en savoir plus, vous trouverez la brochure format PDF ici

D'autres sites susceptibles de vous intéresser :

Les gratuits :

Les partiellement payants :

Benchmarking spécialisé en RH : présenté par Christophe Blazquez

jeudi 30 août 2007

Lutte contre l'absentéisme

velma

Les enquêtes de Velma :

Parmi les préoccupations des managers, il y a la lutte contre l'absentéisme. Les enjeux des dirigeants et ceux des employés ne sont pas toujours les mêmes. Et parfois (assez souvent dans certaines entreprises) ont se trouve confronté à un taux d'absentéisme élevé. Hier j'ai pu lire sur un article écrit par Sophie Lutrand une politique sociale intéressante, mais qui ne sera pas renouvelée. Dans ce billet, je vous invite à la réflexion en ayant la possibilité de vous placer dans la peau du manager ou de l'employé, ou les deux.

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