Certains recruteurs sont habitués à chercher au-delà que de simple ligne d'un CV. Ce dernier, comme je l'ai déjà dit, est très discriminatoire et de plus ne permet à aucun candidat de mettre en avant ces réelles compétences. Les conseils pleuvent sur ce qui est attendu par les recruteurs, mais bien évidemment cela nous oblige à entrer dans une catégorie définie et règlementée. Problème, tous les profils qui possèdent le potentiel mais qui n'entrent pas dans les critères des catégories sont rejetés sans scrupule. Et pourtant, parmi ces profils, il y a des moutons à 5 pattes, ces profils capables de réels plus-values pour l'entreprise. Comment leur prouver que l'on en vaut la peine et que l'on correspond à ce qui sera demandé. Voici ce que j'ai découvert sur moi ces derniers mois.
Un de mes billets qui a le plus de réussite porte sur mes qualités et mes défauts. Je me suis demandée pourquoi ? Et puis j'ai tapé sur google "qualité et défauts". Je suis tombée sur un site qui propose de donner une qualité et un défaut selon le prénom. N'ayant qu'un prénom, j'en déduis que je n'ai qu'une qualité et qu'un défaut. 
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