Et pourquoi pas

En début de mois, j'étais heureuse de pouvoir réaliser enfin mon stage dans un cabinet de recrutement qui donnait une priorité au profil de militaire. Il va de soi que pour moi, cela était plutôt très intéressant, puisque mon expérience militaire était un atout indéniable. Je pensais pouvoir trouver les compléments indispensables à ma formation et à l'issue réaliser mon rêve. Mais voilà, les choses n'ont pas tournée comme je l'aurais souhaité en ce qui concerne le stage. Aussi, il est temps pour moi de créer mon propre cabinet.

Le relooking vous connaissez ? En surfant sur la toile, j'ai découvert un site original et qui pourrait répondre au feeling des recruteurs. Et ce vrai ? à vous de me le dire. Je vous propose de découvrir comment les hommes doivent s'habiller pour occuper un poste de travail. Pour l'instant, la tenue vestimentaire des femmes n'a pas été abordée. Cela va peut être venir.

J'ai, de part ma formation, développé un potentiel dans l'analyse du comportement humain. Parce que nous évoluons dans un groupe, nos attitudes ne nous conduisent pas toujours au comportement voulu. Mon objectif est de compléter votre approche par une autre manière d'aborder une problématique. Il ne s'agit donc pas de réfuter votre point de vue, bien qu'il s'agisse là de la qualité d'une théorie scientifique.

Les enquêtes de Velma :

L'ensemble de ces enquêtes s'appuie sur des faits, des phénomènes ou des problématiques rencontrés lors de lecture de blog, d'évènement ou d'expérience personnelle. L'idée de ces enquêtes est d'apporter un regard critique sur ces éléments et essayer de trouver des réponses pertinentes.

• Comment trouver un emploi ?
• Cumul retraite et salaire
• L'homme est-il une marchandise ?
• Le rationalisme en sciences humaines
• Observations des réactions suite à l'annonce des résultats du concours
• La motivation : effet positif ou effet négatif
• Pourquoi ce blog ?
• Ce que les minis tests vous ont montré
• La communication non verbale
• Comment se mettre en valeur dans un entretien d'embauche
• Et pourquoi pas éducateur spécialisé
• lutte contre l'absentéisme
• les biens fait de la politesse sur un blog
• Les bienfaits du compteur
• L'auto motivation et la théorie de l'engagement
• Choisir ces visiteurs

Les dossiers :

La discrimination est un sujet qui fait couler beaucoup d'encre mais qui n'est encore qu'à ces débuts. L'objectif de mes dossiers n'est donc pas d'énoncer les nombreuses discriminations ni de me battre pour défendre tel ou tel victime de la discrimination (on en finirait pas), mais plutôt de comprendre ce qu'est ce comportement, à quoi il sert, comment il est activé et surtout comment on pourrait éviter les discriminations traumatisantes.

• La discrimination
• La discrimination qu'est-ce que c'est ?
• Peut-on se fier à nos représentations ?
• Le CV, première étape étape de la discrimination
• Le test d'association implicite
• Étude sur la formation des stéréotypes

Si vous le souhaitez, vous pouvez me laisser un message via mon adresse e-mail ou en cliquant sur le lien "contact", un formulaire de contact s'ouvrira.

Merci de votre visite.

C'est en visitant le blog d'Esperluette que je me suis inspirée pour ce billet. J'ai trouvé son idée originale et qui s'adaptait parfaitement à mon intention sur ce billet. Je souhaite donc ici vous montrer une facette de ma personnalité qui est ma capacité d'adaptation. Après plusieurs études sur les offres d'emploi et sur les descriptions de poste, je me suis sentie mise à l'écart parce que rien de mon profil ne laisser entrevoir un esprit commercial. Et pourtant, je fais parti de ces rares personnes dont le potentiel peut vous être d'un précieux atout pour votre entreprise.

Il est important dans toute présentation de réflexion de préciser le sens que nous accordons à certains concepts. Cette précaution permet d'éviter les malentendus et les erreurs d'interprétation. La discrimination est un sujet délicat.