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jeudi 20 novembre 2008

ELAEE vous parle d'ELITES

Qui mieux qu'un professionnel du recrutement peut vous parler d'ELITES ? Je ne suis épargnée lorsque je parle de mon outil, je vais forcément le mettre en avant. C'est la moindre des choses et surtout si je n'ai pas confiance en mon outil, ce sera difficile de convaincre. C'est pourquoi j'ai choisi un professionnel du recrutement capable à mes yeux d'apporter une réelle critique à mon outil.

Pour que le test soit fiable, il fallait un testeur fiable. J'ai donc choisi Claire Romanet, du cabinet de recrutement par annonce et approche directe pour son expertise dans ce domaine, son professionnalisme et son intégrité. Nous avons convenu des modalités du test. L'objectif était de voir si ELITES répondait aux attentes des employeurs et recruteur et la fiabilité du résultat ainsi obtenu.

Je vous invite à découvrir le témoignage de Claire Romanet sur son blog ELAEE.

mardi 19 août 2008

Appelez-moi Bond, Patricia Bond

Je sais, il me faut être sérieuse, mais je n'ai pas pu m'empêcher de réaliser ce test "Quel héro de cinéma êtes-vous ?". C'est aussi pour moi un petit clin d'oeil à deux auteures de Drôles d'emploi toujours prêtes à trouver un lien avec un film ou une série, j'ai nommé Véronique et Nathalie.

James Bond : 85%
Néo (Matrix) : 72%
Indiana Jones : 70%
Batman / Bruce Wayne : 70%
Maximus (Gladiator) : 69%
Jim Levenstein (American Pie) : 66%
Hannibal Lecter : 64%
Forrest Gump : 61%
Yoda (Star Wars) : 60%
Tony Montana (Scarface) : 59%
Eric Draven (The Crow) : 55%
Schrek : 52%

Quel héros de film es-tu ?

Merci à Sylvain Bruas

mardi 20 novembre 2007

Test de graphologie gratuit

velma

Les enquêtes de Velma :

La graphologie n'est pas une science, c'est ce que l'on appelle une pseudoscience. Elle est donc parfois utilisée par les recruteurs afin de compléter vos traits de personnalité dans votre dossier. Doit-on ignorer ce procédé ou plutôt découvrir ce qui pourrait être découvert sur sa personne. Pour ma part, je préfère toujours savoir ce que ces outils vont dire sur moi. Mieux vaut prévenir que guérir. Dans ce billet je vous explique comment a été construit le référentiel de graphologie (j'ai une formation de graphologue, mais je ne pratique pas), et je vous présente un test de graphologie en ligne gratuit avec un exemple de ce que l'on peut obtenir.

Lire la suite...

mercredi 10 octobre 2007

Les tours de Hanoï

X eyes : chronique d'une illusion annoncée

Alors que le concours du Racheumeuneu fait des ravages, on entend partout les geeks du référencement parler de l'algorithme de google. Qu'est-ce que c'est ? un algorithme est un état de raisonnement d'un programme calqué sur les processus de résolution de problème découverts par les psychologues cognitifs.

Je vous propose donc de tester une de ces études.

En 1883, le mathématicien français Edouard Lucas (1842-1891) propose de résoudre le problème suivant : les tours de Hanoï. Ce jeu de réflexion consiste à déplacer des disques de diamètres différents d'une tour de « départ » à une tour d'« arrivée » en passant par une tour « intermédiaire » et ceci en un minimum de coups, tout en respectant les règles suivantes :

  • on ne peut déplacer plus d'un disque à la fois,
  • on ne peut placer un disque que sur un autre disque plus grand que lui ou sur un emplacement vide.

A vous de jouer !!! tour de Hanoï

mercredi 3 octobre 2007

Mesurer votre talent professionnel

Vous êtes en activité, ou vous recherchez activement un travail, voici pour vous un moyen de mieux vous connaitre.

David BERNARD, psychologie du travail et dirigeant d’AssessFirst, vous propose le test de "Talent Mapping".

Optimisez vos compétences Saviez-vous que votre « capital talent » pouvait être disséqué, analysé et mesuré de façon précise par les professionnels des ressources humaines en entreprise ? En tout cas, c’est ce que s’attachent à faire au quotidien les responsables des carrières dans de nombreuses entreprises en France. Ils sont déjà plusieurs centaines à avoir succombé à la méthode du « Talent Mapping », une méthode made in US qui permet de cartographier le talent des salariés en s’appuyant sur 4 facteurs clés.

En complétant les 16 questions du test de « Talent Mapping », vous allez pouvoir découvrir jusqu’à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise qui vous emploie. A réaliser d’urgence avant de solliciter une augmentation…

Pour connaître votre talent vous serez obligé de vous inscrire. C'est totalement gratuit. Talent Mapping

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